2022年企業(yè)各部門合法合規(guī)審核崗位職責教案資料 2

1、企 業(yè) 各 部 門 合 法 合 規(guī) 審 核 崗 位 職 責精品文檔附件 2：部門合法合規(guī)審核崗位職責財務部合法合規(guī)審核崗位職責1、檢查部門是否依據監(jiān)管部門的要求及國家相關的法律法規(guī)開展各項財務工作,檢查財務治理制度是否完善及執(zhí)行情形；2、能夠對有關市場、經營、投資等業(yè)務活動供應專業(yè)性的支持,審核相關的合同或協(xié)議,并提出合規(guī)性審核看法；3、監(jiān)督部門各項治理活動的合法性和合理性,并提出合理化建議；4、負責對部門各項工作流程的梳理,并進行合規(guī)性審核；5、準時搜集、整理與部門業(yè)務相關的法律法規(guī),并下發(fā)學習；負責部門員工的合規(guī)培訓；6、學習和把握本業(yè)務系統(tǒng)相關的法律學問,運用豐富的業(yè)務學問和治理體會,制

2、定部門合規(guī)風險治理體系和防范措施；7、協(xié)作法務部開展合規(guī)性檢查和詢問,提出預警、防控收集于網絡,如有侵權請聯(lián)系治理員刪除精品文檔和改善措施,推動內控合規(guī)流程的優(yōu)化；市場開發(fā)科合法合規(guī)審核崗位職責1、檢查部門是否依據上級部門的要求及國家相關的法律法規(guī)開展各項治理工作,檢查部門治理制度是否完善及執(zhí)行情形；2、負責與招投標、市場開發(fā)工作相關的合規(guī)性審核；3、監(jiān)督部門各項業(yè)務活動的合法性和合理性,并提出合理化建議；4、負責對部門各項工作流程的梳理,并進行合規(guī)性審核；5、準時搜集、整理與部門業(yè)務相關的法律法規(guī),并下發(fā)學習；負責部門員工的合規(guī)培訓；6、學習和把握本業(yè)務系統(tǒng)相關的法律學問,運用豐富的業(yè)務學問

3、和治理體會,制定部門合規(guī)風險治理體系和防范措施；7、協(xié)作法務部開展合規(guī)性檢查和詢問,提出預警、防控和改善措施,推動內控合規(guī)流程的優(yōu)化；收集于網絡,如有侵權請聯(lián)系治理員刪除精品文檔合約統(tǒng)計科合法合規(guī)審核崗位職責1、檢查部門是否依據上級部門的要求及國家相關的法律法規(guī)開展各項合同、結算治理工作,檢查部門治理制度是否完善及執(zhí)行情形；2、負責與合同、結算相關工作的合規(guī)性審核；3、監(jiān)督部門各項業(yè)務活動的合法性和合理性,并提出合理化建議；4、負責對部門各項工作流程的梳理,并進行合規(guī)性審核；5、準時搜集、整理與部門業(yè)務相關的法律法規(guī),并下發(fā)學習；負責部門員工的合規(guī)培訓；6、學習和把握本業(yè)務系統(tǒng)相關的法律學問,

4、運用豐富的業(yè)務學問和治理體會,制定部門合規(guī)風險治理體系和防范措施；7、協(xié)作法務部開展合規(guī)性檢查和詢問,提出預警、防控和改善措施,推動內控合規(guī)流程的優(yōu)化；收集于網絡,如有侵權請聯(lián)系治理員刪除精品文檔人力資源科合法合規(guī)審核崗位職責1、檢查部門是否依據監(jiān)管部門的要求及國家相關的法律法規(guī)開展各項人力資源治理工作,檢查部門治理制度是否完善及執(zhí)行情形；2、對本單位用工制度及流程進行合規(guī)性審核；負責勞動合同及相關業(yè)務的合同、協(xié)議的審核,并提出合規(guī)性審核看法；3、監(jiān)督部門各項業(yè)務活動的合法性和合理性,并提出合理化建議；4、負責對部門各項工作流程的梳理,并進行合規(guī)性審核；5、準時搜集、整理與部門業(yè)務相關的法律法

5、規(guī),并下發(fā)學習；負責部門員工的合規(guī)培訓；6、學習和把握本業(yè)務系統(tǒng)相關的法律學問,運用豐富的業(yè)務學問和治理體會,制定部門合規(guī)風險治理體系和防范措施；7、協(xié)作法務部開展合規(guī)性檢查和詢問,提出預警、防控收集于網絡,如有侵權請聯(lián)系治理員刪除精品文檔和改善措施,推動內控合規(guī)流程的優(yōu)化；綜合辦公室合法合規(guī)審核崗位職責1、檢查部門是否依據上級部門的要求及國家相關的法律法規(guī)開展各項治理工作,檢查部門治理制度是否完善及執(zhí)行情形；2、負責公司對內、對外發(fā)文、各部門對外報送文件、宣傳材料、公示信息、證照印章使用的審核；3、監(jiān)督部門各項治理活動的合法性和合理性,并提出合理化建議；4、負責對部門各項工作流程的梳理,并進行合規(guī)性審核；5、準時搜集、整理與部門業(yè)務相關的法律法規(guī),并下發(fā)學習；負責部門員工的合規(guī)培訓；6、學習和把握本業(yè)務系統(tǒng)相關的法律學問,運用豐富的業(yè)務學問和治理體會,制定部門合規(guī)風險治理體系和防范措施