公司考勤及休假管理新版制度

1、員工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時(shí)間公司實(shí)行冬令時(shí)和夏令時(shí)上班時(shí)間制度，即每年十一月至次年四月作為冬令時(shí)段， 工作時(shí)間為：上午8: 3012 : 00下午13 : 3017 : 30 ；五月至十月作為夏令時(shí)段， 工作時(shí)間為：上午9： 0012 : 00下午13 : 3018 : 00。二、打卡制度1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺準(zhǔn)時(shí)打 卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)：一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無法準(zhǔn)時(shí)打卡曰勺人員（如夕卜派人員、市場(chǎng)人員等），由各部門經(jīng) 理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)

2、行免打卡。2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其他登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章假期規(guī)定一、病假1、員工看病須提交釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”或紙質(zhì)版請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可前去?？床r(shí)間在半天以內(nèi)曰勺按病假解決。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部 分按事假解決，且半天以內(nèi)曰勺看病請(qǐng)假每月不超過兩次，超過兩次以上曰勺部分如無指定 醫(yī)院病休條按事假解決。2、病假休息需持指定醫(yī)院病假條”向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請(qǐng)假曰勺，可委 托她人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。二、事假1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假解決。請(qǐng)事假需事先

3、提交釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”流程， 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。2、特殊狀況（本人或家人重病住院）來不及事先請(qǐng)假日勺，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)，否則按曠工解決。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)曰勺， 按曠工解決。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與 休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給合 適路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一種月內(nèi)使用。3、員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死 亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假解決。四、產(chǎn)假1

4、、在公司工作滿兩年后來懷孕、生育日勺女職工享有如下待遇：產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)曰勺，增長(zhǎng)產(chǎn)假十五天；多胞胎生育曰勺， 每一孩增長(zhǎng)產(chǎn)假十五天。懷孕期間：每月予以一天孕期檢查假。哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒曰勺女職工，每個(gè)工作日予以兩次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘；多胞胎生育曰勺，每多哺乳一種嬰兒每次哺乳時(shí)間增長(zhǎng)30分鐘，每個(gè)工作日日勺哺 乳時(shí)間可以合并使用。2、對(duì)于有生育指標(biāo)日勺女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)日勺，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休 假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)曰勺，可休假四十二天，按病假曰勺規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒有生育指 標(biāo)曰勺女職工懷孕流產(chǎn)曰勺，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間

5、待遇按事假 解決。3、女職工產(chǎn)假結(jié)束后來，如需要續(xù)假曰勺，一律按事假解決，但事假最多不得超過 三個(gè)月，超過三個(gè)月以上曰勺，按自動(dòng)離職解決。五、籌劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，予以一定期間曰勺休假，休假期間原待遇不 變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器曰勺，自手術(shù)之日起休息3天。2、經(jīng)籌劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器日勺，休息1天。3、輸精管結(jié)扎日勺，休息7天；輸卵管結(jié)扎日勺，休息21天。六、休假1、員工在公司工作滿1年不滿曰勺，年休假5天；滿不滿日勺，年休假10天；已滿 曰勺，年休假15天（年休假天數(shù)根據(jù)職工合計(jì)工作時(shí)間擬定）。2、計(jì)算休假日勺考核年度為每年1月1日至12月31日止，年假曰勺折算措

6、施為：（當(dāng) 年度在本單位剩余日歷天數(shù)-365天）乂職工本人全年應(yīng)當(dāng)享有曰勺年休假天數(shù)。3、休假必須持續(xù)使用，如因工作因素?zé)o法安排持續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可 以分兩次使用，但不得多于兩次。4、新入職工工持續(xù)工作不滿十二個(gè)月日勺，按照單位剩余日歷天數(shù)折算擬定年休假， 折算后局限性1成天日勺部分不享有年休假。5、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假合計(jì)超過一種月或者曠工合計(jì)超過3天者，則 取消休假資格。七、工傷1、員工因工負(fù)傷休息，需持醫(yī)院疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤 員登記后方可休息（特殊狀況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。2、由個(gè)人因素導(dǎo)致曰勺工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假解決。3、由她人因素導(dǎo)致曰勺工傷，必須填寫工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資 源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才干按工傷解決（一切待遇不變），并將休假所有計(jì)入有 效工作時(shí)間。4、因急救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救濟(jì)她人而導(dǎo)致曰勺工傷，除工資所有發(fā)放并計(jì)算有效 工作時(shí)間外，予以額外物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升機(jī)會(huì)。九、停薪留職1、凡在公司工作滿二年以上工作體現(xiàn)良好日勺員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù) （不滿兩年日勺只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展?fàn)顩r予以合適安排。2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定曰勺女職工停薪留職，產(chǎn)假