新員工入職須知

1、第 頁新員工入職須知一、新員工報到流程1、新員工持相關資料到公司辦理入職手續(xù)，包括彩色1寸照3張、身份證、學歷學位證原件、相關職稱（職業(yè)資格）證書原件、銀行卡前來辦理報到手續(xù)，且必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任；2、新員工到人事部報到并填寫員工入職申請表；3、人事部帶領新員工參觀公司各部門、設施并熟悉各公司同事；4、進行新員工入職培訓，具體時間視公司安排而定；5、入職當天到行政處辦理工卡，企業(yè)辦公QQ申請、云盤注冊。二、公司概況1、經(jīng)營理念：共進，共享，共榮，共贏；2、經(jīng)營范圍：金融投資，文化傳媒，移動通訊，IT系統(tǒng)集成，網(wǎng)吧娛

2、樂；三、注意事項1、出勤、差勤管理（1）上班天數(shù)：公司實行雙休，五天八小時制；（1）上班時間：早上8:00-12:00，下午14:00-18:00；（2）午休時間：12:00-14:00 （2小時）；（3）考勤方式：公司實行打卡制度， 員工每日上、下班各打卡一次，每日打卡四次；打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡，偽造出勤記錄，一經(jīng)查明，立即解雇；（4）打卡時間規(guī)定：早上8:00之前，中午12:00-12:15之間，下午13:15-13:30之間，晚上18:00之后；（5）每日出勤認定：以考勤系統(tǒng)時間為準；（6）遲到：遲到扣1元/分鐘,時間超過30分鐘應辦理請假手續(xù)，當月遲到三次無滿勤獎，

3、因公事外出獲得批準除外，；（7）早退：早退扣1元/分鐘， 無故提前30分鐘以上下班者以曠職半日論，當月早退三次無滿勤獎，因公事外出獲得批準除外；（8）曠工：曠工扣當日薪資兩倍,未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自離崗按曠工處理，曠工不發(fā)本月績效獎。一年內無故曠工累計3天者，給以解雇。注：漏打卡，需到行政部填寫補打卡申請表，由財務簽字。一個月有三次書面說明忘記打卡，如有超過三次，按曠工處置。2、行為規(guī)范（1）員工辦公期間需使用企業(yè)QQ,禁止使用其他在線聊天工具；（2）員工上班期間著裝應整潔、干凈并佩戴工作牌，如未佩戴工牌，每月有三次忘帶工作牌機會，超出三次扣款10元/次；（3）女性員工以淡妝為宜，不得濃

4、妝艷抹，禁止穿吊帶、超短裙、低胸衫或裸露的服裝；（4）男性員工不得留長發(fā)，鬢角不過耳，不蓄留胡須，不染過分夸張顏色的頭發(fā)。3、薪酬福利（1）發(fā)放方式：員工待遇以月薪方式發(fā)放；（2）發(fā)放日期：采用下發(fā)制，每個月的15日發(fā)放上個月工資，如遇節(jié)假日、休息日則順延至節(jié)后3日內發(fā)放；（3）薪資待遇：以新員工工資確認單為準,另轉正員工公司代扣個人醫(yī)社保繳交費用；（4）基本福利：正式員工將依據(jù)國家及政府相關規(guī)定辦理五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）；（5）法定節(jié)假日由公司安排休假。4、請假規(guī)定(1)請假以半日為最少計量單位；（2）請假方式：手機下載釘釘軟件，提交請假申請單，需同時總經(jīng)理和財務楊總；軟件申請通過后到行政拿請假單，出示釘釘，行政簽名。（3）凡有請假當月無滿勤獎；（4）當月請假累計不得超過兩天，否則當月無績效獎。5、離職規(guī)定凡已入職的員工，試用期內辭職的必須提前3天提出申請，轉正后員工辭職必須提前1個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。