2022年退休返聘人員管理細(xì)則

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年退休返聘人員管理細(xì)則1范圍為規(guī)范公司退休返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2定義2.1返聘人員本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休職工。3總則未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。4管理內(nèi)容4.1返聘人員條件4.1.1返聘人員一定是專業(yè)職人員，且屬于原固定工身份員工。4.1.2返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。4.1.3因在某個(gè)項(xiàng)目或在其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)；因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，

2、目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)；因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏指導(dǎo)時(shí)；其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的，可以實(shí)施返聘。4.1.4返聘人員必須身體健康，無(wú)殘疾、無(wú)心臟病、高血壓等，愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務(wù)。4.2返聘人員的管理_公司所屬單位在使用退休職工前須填寫(xiě)返聘審批表(見(jiàn)附錄a)，雙方初步達(dá)成意向的返聘協(xié)議書(shū)(見(jiàn)附錄b)報(bào)公司審批。4.2.2經(jīng)公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂返聘協(xié)議書(shū)后方可上崗，并由公司運(yùn)營(yíng)管理處建立返聘人員臺(tái)帳。4.2.3返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自動(dòng)終止，期限原則上不超過(guò)一

3、年，確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續(xù)使用的，累計(jì)返聘時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，返聘延期的，聘用單位應(yīng)再次填寫(xiě)返聘審批表報(bào)公司審批。聘期中，原則上聘用單位和返聘人員雙方均不可隨意中斷聘期，若確需中止，需提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定，一旦中止，即為終止，便不可再次返聘。4.2.4聘用單位必須指定人員跟隨返聘人員學(xué)習(xí)專業(yè)技能，返聘人員在聘用期間必須履行導(dǎo)師或師傅的職責(zé)。跟隨學(xué)習(xí)人員可以是一個(gè)或者多個(gè)。運(yùn)營(yíng)管理處可以直接安排合適人員跟1隨學(xué)習(xí)。4.2.5返聘人員的工資、福利待遇4.2.5.1返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門(mén)或單位負(fù)責(zé)。4.2.5.2返聘人員的返聘工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)返聘的不同工作崗位分別確定，

4、其返聘工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，不隨在職人員工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。(a)工程技術(shù)崗位：藍(lán)帶及以上帶位(含藍(lán)帶)，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的_%；綠帶級(jí)崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的_%；(b)職能管理崗位：藍(lán)帶及以上帶位(含藍(lán)帶)，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的_%；綠帶級(jí)崗位，為原工資標(biāo)準(zhǔn)的_%；(c)返聘人員月度績(jī)效薪考評(píng)比例為_(kāi)%，參與單位月度、季度、年度考評(píng)，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(慰問(wèn)金)的核算參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。(d)對(duì)返聘人員的事件獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用需單獨(dú)報(bào)運(yùn)營(yíng)管理處，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2.5.3返聘人員的福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，也可由聘用單位與返聘人員雙方協(xié)商確定。相關(guān)待遇應(yīng)在返聘協(xié)議書(shū)中予以明確。4.2

5、.5.4返聘人員在聘用期間的所有工資性費(fèi)用均計(jì)入該單位的工資預(yù)算總額。4.2.6由運(yùn)營(yíng)管理處統(tǒng)一為返聘人員購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)。4.2.7各單位違反本辦法使用返聘人員的，由總經(jīng)理直接考核單位領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行_元以上的負(fù)激勵(lì)，并立即終止返聘。5附則本辦法自二一二年_月_日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司運(yùn)營(yíng)管理處。2022年退休返聘人員管理細(xì)則（二）為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。一、返聘條件1、具有副高以上職稱，退休職工(執(zhí)業(yè)醫(yī)師)；2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域

6、具有一定影響力和知名度專家；3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。二、返聘人員待遇1、本院退休職工返聘工資待遇。參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。2、外院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上_個(gè)半天門(mén)診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月_元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月_元)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上_個(gè)半天門(mén)診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月_元(副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月_元)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際

7、接診人數(shù)考核后計(jì)算。3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、職責(zé)與要求1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘1、符合返聘條件人員寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議_研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與

8、其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。五、解聘條件1、返聘期滿，即行終止聘用。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。3、雙方任何一方提前_日以書(shū)面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：(1)不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；(2)不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；(6)因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；六、相關(guān)規(guī)定1、雙方若單方面解除本聘用，需提前_月通知對(duì)方。如不履行提前