勞動者權(quán)利與義務(wù)案例

1、勞動者權(quán)利與義務(wù)案例【篇一：勞動者權(quán)利與義務(wù)案例】新華社重慶5月1日電記者朱薇）在國際勞動節(jié)之際，重慶市第 五中級人民法院發(fā)布勞動者權(quán)益司法保護十大典型案例，該法院一 年來審結(jié)勞動爭議案件中勞動者勝訴率近95%，判決用人單位支 付或賠償勞動者金錢義務(wù)超過1 0 0 0萬元。小標(biāo)題）合同期滿 未續(xù)簽，每月工資雙倍付【基本案情】陳杰2 0 0 4年6月應(yīng)聘到 重慶峰業(yè)公司工作，勞動合同期滿后，峰業(yè)公司繼續(xù)留用陳杰，但 未與陳杰續(xù)簽勞動合同。雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系后，陳杰訴至法院， 要求峰業(yè)公司支付未簽訂書面勞動期間的雙倍工資。法院判決峰業(yè) 公司支付陳杰7個月雙倍工資差額22973元?！痉ü冱c評】勞

2、動合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，仍應(yīng)適用勞動 合同法，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者 訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。小標(biāo) 題）集體合同提倡簽，個人合同務(wù)必簽【基本案情】2 0 0 6年1 0月2 0日，錦程公司與公司工會代表簽訂為期三年的集體合同。 2008年9月16日，劉鳳到錦程公司從事包裝工作，錦程公司 未向劉鳳出示該集體合同，也未與劉鳳簽訂個人勞動合同。201 。年3月10日，劉鳳向仲裁委員會申訴，要求解除勞動關(guān)系，裁 決錦成公司支付未簽訂勞動合同11個月期間的雙倍工資差額13 871元。經(jīng)過仲裁和訴訟，法院終審判決支持了劉鳳的該項請求

3、。 【法官點評】工會與用人單位已經(jīng)簽訂的集體合同，在招聘新職工 時應(yīng)當(dāng)向勞動者出示。個人合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系 的依據(jù)，集體合同是全體職工與用人單位協(xié)商的最低保障標(biāo)準(zhǔn)。用 工單位不能以集體合同取代個人合同的簽訂。小標(biāo)題）社保義務(wù) 不能約定免除，經(jīng)濟補償可以自愿放棄【基本案情】20 10年2 月1日，張強與金華煤礦簽訂5年的勞動合同，同時張強書面承諾: 因本人原因，在合同期內(nèi)不愿用人單位為我繳納社會保險。要求用人單位在發(fā)工資時發(fā)給我，并保證自行依法繳納”。除工傷保險外， 金華煤礦未給張強辦理其余社會保險。工作5個月后，張強申請辭 職被拒絕后，張強訴至法院要求解除勞動合同，判令金華煤礦

4、支付 經(jīng)濟補償金。法院認(rèn)為，張強與金華煤礦約定將用人單位應(yīng)繳納的 社會保險金以工資形式發(fā)給勞動者違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。張強 有權(quán)據(jù)此請求解除合同并要求用人單位支付相應(yīng)補償金。【法官點 評】一些用人單位企圖通過讓勞動者承諾不愿辦理社會保險、不愿 簽訂勞動合同等方式來躲避法律，這種以約定或者承諾來排除用人 單位法定強制性義務(wù)的行為無效。小標(biāo)題）違法約定試用期，單 位支付賠償金【基本案情】馮曉平與千行科技公司簽訂勞動合同， 約定勞動合同期限一年半，其中試用期為一年，月工資1 5 0 0元， 試用期工資6 0 0元。合同履行期間，千行公司僅發(fā)放工資2 0 0 -I0元。工作一年零三個月后，馮曉平提起

5、仲裁和訴訟，法院終審認(rèn) 為，千行公司無故拖欠工資、違法約定試用期，判決千行公司支付 馮曉平工資1 5 4 0 0元及違法約定試用期賠償金1 5 0 0 0元?！痉ü冱c評】根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不 滿三年的，試用期不得超過二個月。違法約定試用期已經(jīng)履行的， 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定 試用期的期間向勞動者支付賠償金。小標(biāo)題）競業(yè)限制要合法， 超出范圍應(yīng)無效【基本案情】王宏進入光潔公司從事保潔工作，雙 方簽訂勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議，約定王宏與光潔公司解除或終止 勞動合同關(guān)系后三個月內(nèi)，不得到與光潔公司有競爭關(guān)系的家政公 司、物管公司等工作。雙方協(xié)商

6、解除勞動合同后，光潔公司以王宏 離職后仍繼續(xù)從事保潔工作為由提起勞動爭議仲裁，要求王宏支付 -I違約金4 0 0 0元。經(jīng)過仲裁和訴訟，法院終審認(rèn)為，適用競業(yè)限 制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有 保密義務(wù)的人員。王宏從事保潔職工作，不應(yīng)納入競業(yè)限制主體范，光潔公司與王宏簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效。【法官點評】用人單位不得任意限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)合理、合法，違反法律規(guī)定擴大人員適用范、延長限制期限、設(shè)定補償金支付條件等行為無效。小標(biāo)題）公司不允休年假，工資報酬三倍付【基本案情】王麗容到某環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司從事道路清掃 保潔工作，簽訂合同期限為兩年零兩個

7、月。勞動合同履行期間，公 司未安排王麗容休年假，亦未支付相應(yīng)報酬。王麗容遂訴至法院， 法院判決該環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司支付王麗蓉未休年休假的工資報酬6 7 7.54元?！痉ü冱c評】根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，對 職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的3 0 0%支付年休假工資報酬。小標(biāo)題）派遣用工致?lián)p害，兩家責(zé) 任連帶擔(dān)【基本案情】2 0 0 9年11月8日，大正勞務(wù)與飛宏公 司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議。20 10年3月3日，黃明被大正 公司派到飛宏公司上班，工種為沖壓工，隨后在工作中受傷，經(jīng)有 關(guān)部門認(rèn)定為工傷，鑒定為7級傷殘。因大正公司未給黃明辦理工 傷保險，黃明訴至法院，要求大正公司

8、與飛宏公司連帶支付工傷待 遇費用。法院審理認(rèn)為，黃明與大正公司、飛宏公司三方之間事實 勞務(wù)派遣關(guān)系成立，判決兩家公司連帶支付黃明工傷保險待遇6 8 8 3 0.6 0元?！痉ü冱c評】在派遣用工關(guān)系中，派遣單位與勞 動者建立勞動關(guān)系，派遣單位與實際用工單位之間就派遣協(xié)議約定 的權(quán)利義務(wù)分配不得對抗勞動者。派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣 勞動者造成損害的，應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。小標(biāo)題 開除職工不合法，補償金雙倍賠【基本案情】2 0 0 9年4月，山 頂機電公司以職工王中華不滿工作安排，給其他職工造成不良影響 為由，將王中華辭退。王中華遂起訴要求山頂機電公司支付解除合 同二倍賠償金。法院審理認(rèn)

9、為，山頂機電公司未對辭退王中華所依 據(jù)的事實及正當(dāng)性進行舉證證明，系違法解除勞動合同，判決山頂 機電公司按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付王中華賠償金6 8 0 0元?！痉ü冱c評】根據(jù)勞動合同法，用人單位違反規(guī)定單方解除勞 動合同要雙倍賠償。以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出開除決定的， 用人單位還應(yīng)當(dāng)對違反制度的嚴(yán)重性、規(guī)章制度制定程序的合法性 以及是否公示、告知等進行舉證。小標(biāo)題）礦工離職未體檢，原 有煤礦要擔(dān)責(zé)【基本案情】李發(fā)榮在永隆煤礦工作至2 0 0 2年1 0月退休。退休時，永隆煤礦未安排李發(fā)榮體檢。2 0 0 9年3月 19日，李發(fā)榮被診斷為一期塵肺，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘四級。李發(fā)

10、榮遂訴至法院，要求永隆煤礦支付醫(yī)藥費、住院伙食 補助費和護理費等工傷保險待遇。法院審理認(rèn)為，永隆煤礦未按照 法律規(guī)定在李發(fā)榮離職前為其安排健康體檢，不能證明李發(fā)榮的塵 肺病為離職后所患，判決永隆煤礦承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠付責(zé)任?！痉?官點評】根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動者，用人單位應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗的職業(yè)健康檢 查，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其 訂立的勞動合同。未履行法定義務(wù)的用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé) 任。小標(biāo)題失業(yè)保險未繳納，造成損失應(yīng)賠償【基本案情】李 蓉在華光藥廠從事包裝工作2年多時間里，藥廠未給李蓉繳納失業(yè) 保險。解除勞動關(guān)系后

11、，李蓉一直失業(yè)，李蓉所在社區(qū)居委會出具 了相關(guān)證明。經(jīng)過仲裁及訴訟，法院終審判決華光藥廠支付李蓉失 業(yè)保險待遇損失。【法官點評】用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險是 法定義務(wù)，未繳納失業(yè)保險，給勞動者造成損失的，應(yīng)予以賠償。完【篇三：勞動者權(quán)利與義務(wù)案例】勞動合同法中關(guān)于勞動者的義務(wù)權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動者在行使法定權(quán)利的同時，也應(yīng)履行法 定義務(wù)。1、誠信義務(wù)。在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直 接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實說明。2、守法義務(wù)。勞動合同法是標(biāo)準(zhǔn)勞動合同雙方當(dāng)事人行為的法律。 勞動者作為勞動合同的一方，也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。 勞動者有違法行為或者違約行為的，

12、應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合 同法對勞動者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定， 主要是:一、勞動者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的， 應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。二、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限 制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動者與原 用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動 關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任勞動合同法中關(guān)于勞動者的權(quán)利一、同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作 崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄蟪?。?/p>

13、工同酬是 勞動合同法確立的一條原則。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者 約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的，按照集體合 同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同 工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利； 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近 崗位勞動者的勞動報酬確定。二、及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利。及時獲得足額勞動報酬是勞動 者的一項基本權(quán)利。勞動合同法將“勞動報酬”作為勞動合同的必備 條款之一，并規(guī)定：勞動合同中缺少“勞動報酬”條款的，由勞動行 政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位拖欠或者未

14、足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未 按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng) 付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。三、拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權(quán)利。對強迫勞動、 違章指揮、強令冒險作業(yè)等嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的行為，我國法律 一直是明確禁止的。為了保障勞動者拒絕強迫勞動、違章指揮、冒 險作業(yè)的權(quán)利的實現(xiàn)，勞動合同法規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理 人員違章指揮、

15、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或 者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動 者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有強 迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為危及勞動者人身安全行為的，依 法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成 損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。經(jīng)濟補償是用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任。在我國失業(yè)保險制度建 立健全過程中，經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的實際生活困難，維護社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社 會氛圍。同時，經(jīng)濟補償也是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一

16、種經(jīng)濟手段，可以引導(dǎo)用人單位進行利益權(quán)衡，謹(jǐn) 慎行使解除勞動者的權(quán)利。勞動合同法延續(xù)了勞動法的有關(guān)規(guī)定，賦予了勞動者要求用人單位依法支付 經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，并對應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償?shù)那樾魏脱a償標(biāo)準(zhǔn)進一步作了具體規(guī)定?！酒模簞趧诱邫?quán)利與義務(wù)案例】關(guān)于“勞動者的權(quán)利和義務(wù)”的目標(biāo) 一、知識與技能目標(biāo): 通過要讓學(xué)生了解勞動者的主要權(quán)利、主要義務(wù)以及與用人單位訂 立勞動合同的原則、法定程序和基本內(nèi)容，社會保障的基本內(nèi)容、 作用以及建立社會保障制度必須堅持的兩個基本原則；了解勞動者 提高職業(yè)技能和遵守職業(yè)道德的重要性；能結(jié)合實際暢談自己的職 業(yè)理想，并結(jié)合當(dāng)前社會上一些人缺乏職業(yè)道德的現(xiàn)象談?wù)剟趧诱?怎樣

17、遵守職業(yè)道德并以主人翁的姿態(tài)堅持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。二、過程與方法目標(biāo) 通過到圖書館查閱有關(guān)資料、進行社會調(diào)查、探究社會時政問題等 活動，通過討論、辯論、模擬和探究性學(xué)習(xí)等方法，突出的指導(dǎo)性、 學(xué)生的參與性以及兩者之間的協(xié)作，從而培養(yǎng)學(xué)生全面分析問題的 能力和自主學(xué)習(xí)的能力。三、情感、態(tài)度與價值觀目標(biāo)：通過對勞動者權(quán)利和義務(wù)這一節(jié)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心、事業(yè) 心，團結(jié)協(xié)作的精神和爭取集體榮譽的情感。懂得：一個品德高尚 的人應(yīng)該正確對待勞動著的權(quán)利和義務(wù)，要有愛崗敬業(yè)、老實守信、 辦事公正、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德精神，將來走向社會首 先要服務(wù)社會、奉獻(xiàn)社會。端正對待勞動者的態(tài)度，每個勞動者

18、不管從事哪個行業(yè)，都在為社 會的進步做自己的奉獻(xiàn)，沒有高低貴賤之分。端正自己作為未來勞 動者的態(tài)度，將來自己走向工作崗位，不管從事什麼職業(yè)，應(yīng)該作“干一行，像一行”，自覺按照職業(yè)道德準(zhǔn)則來標(biāo)準(zhǔn)自己在經(jīng)濟生活中的行為。關(guān)于“勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)”的建議 一、關(guān)于“勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)”的教材分析：本框題在第一節(jié)講述國民經(jīng)濟的部門分類、部門結(jié)構(gòu)以及三大產(chǎn)業(yè) 在國民經(jīng)濟中的地位、作用的基礎(chǔ)上，引申出勞動者的權(quán)利與義務(wù)， 只有勞動者的權(quán)利得到切實保證，義務(wù)切實得到履行，勞動者的全 面素質(zhì)得到提高，三大產(chǎn)業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟才會飛速發(fā)展。本框 題著重講述投身于國家經(jīng)濟建設(shè)中的勞動者，應(yīng)該享有的權(quán)利和履

19、 行的義務(wù)等知識，其中提高職業(yè)技能以及遵守職業(yè)道德是勞動者必 須履行的義務(wù)是本框題中的重點內(nèi)容，也是第四課實現(xiàn)德育的重要 內(nèi)容。只有在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的是本 框題的難點。如何看待我國當(dāng)前經(jīng)濟生活中職工下崗問題是本框題 的熱點。解決了本框題的這些重點、難點、熱點問題為后兩個框題 的學(xué)習(xí)作好了鋪墊。本框題的邏輯結(jié)構(gòu)是首先闡明了在我國勞動者的主人翁地位是由勞 動者享有的基本權(quán)利和履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過實現(xiàn)勞動者 的權(quán)利與義務(wù)表達(dá)出來的。這里提到的基本權(quán)利和基本義務(wù)是指勞 動權(quán)利和勞動義務(wù)。在社會主義社會主人翁的權(quán)利與義務(wù)涉及政治、 經(jīng)濟各個方面，但作為勞動者，其最基本的

20、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該是勞動 的權(quán)利和勞動的義務(wù)。教材列舉了我國勞動者享有的八項基本權(quán)利和履行的五項基本義務(wù)。在解釋勞動者享有的基本權(quán)利時可以和現(xiàn) 在社會上出現(xiàn)的職工下崗現(xiàn)象聯(lián)系在一起，分析企業(yè)職工下崗失去 了工作是否意味著企業(yè)剝奪了勞動者的基本權(quán)利，屬違法行為？在 解釋勞動者履行的基本義務(wù)時，主要講解提高職業(yè)技能和遵守職業(yè) 道德這兩點義務(wù)。在講第一點義務(wù)時，要從提高勞動者職業(yè)技能的 重要性及提高勞動者職業(yè)技能的緊迫感兩個角度分析。講第二點義 務(wù)要從什么是職業(yè)道德、社會主義職業(yè)道德的基本要求及遵守職業(yè) 道德的重要意義三個角度進行?？梢越Y(jié)合現(xiàn)在社會上一部分人缺乏 誠信，造成了不良的后果，敗壞了社會風(fēng)氣的

21、事例，說明勞動者遵 守職業(yè)道德的重要性。然后教材分析了勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系， 即在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利和義務(wù)才得到了真正的統(tǒng)一。由于勞動者的主人翁地位使勞動者的權(quán)利和義務(wù)得到了統(tǒng)一。我國 勞動者的權(quán)利與義務(wù)是由法律規(guī)定并有法律保障的。這里所說的“保 障”不能完全等同于保護，應(yīng)該從兩方面理解，即勞動者的權(quán)利要受 到法律保護，同時，勞動者的義務(wù)要受到法律制約。法律既有保護 的作用又有制約的作用。二、關(guān)于“勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)”的教法建議: 教材涉及的我國勞動者依法享有的主要權(quán)利有八項，在授課時應(yīng)給 學(xué)生逐一分析。第一項權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。講解這點權(quán)利時可以給出兩個材料，要求

22、學(xué)生對它們進行分析。第一個材料是我國國有企業(yè)進行改革，造成幾千萬人下崗。對于下 崗問題，國家極為重視，采取了大量有效的措施。經(jīng)過各級政府的 努力，下崗職工70%實現(xiàn)了再就業(yè)，但還有30%沒有工作。第二個 材料以錄像的形式出現(xiàn)。此錄像摘自7月16日中央2臺的經(jīng)濟、生 活、服務(wù)節(jié)目。其主要內(nèi)容是江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店 內(nèi)的100余名職工長期以來一直未簽定勞動合同，兩者相安無事。 但近年，虔誠大酒店為了適應(yīng)市場的需要，對酒店內(nèi)部機構(gòu)進行了 調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個部門，節(jié)目中的主人公童先生在毫無準(zhǔn) 備的情況下下崗了，下崗后，失去了生活的來源。提問：上述兩則 材料中涉及的情況是否都侵犯了勞動

23、者的第一項權(quán)利，為什么？通 過討論要使學(xué)生明確，國有企業(yè)下崗問題產(chǎn)生的主要原因是由于我 國社會生產(chǎn)力水平的提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，另外我國巨大 的人口壓力也是原因之一。對于下崗問題，黨和政府極為重視，實 施了再就業(yè)工程，國家確實是在采取措施，確保勞動者的勞動權(quán)利 得以真正實現(xiàn)。所以材料一涉及的問題不屬于侵犯勞動者的第一項 權(quán)利。材料二涉及的虔誠大酒店的行為則屬違法行為。詳見錄像。第二項權(quán)利：勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。在講此框題前讓學(xué)生課前搞一個調(diào)查，即自己的爸爸媽媽經(jīng)常有加 班的現(xiàn)象嗎？加班的原因是什么？用人單位支付加班的報酬嗎？一 般時間、休息日、節(jié)假日加班各按什么比例支付報酬？課堂

24、上通過 對學(xué)生所做調(diào)查的分析，要讓學(xué)生知道即使是加班，勞動法也有明 確規(guī)定，即“用人單位安排勞動者延長勞動時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬，法定休息日安排勞動者工作的支付 不低于工資的300%的工資報酬?！辈⒁髮W(xué)生把這一法律知識轉(zhuǎn)告 父母。第三項權(quán)利：勞動者具有休息、休假的權(quán)利。首先展示一份材料。材料的具體內(nèi)容是：改革開放初期，深圳某外 資企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場上十分暢銷，為了抓住這一商機獲取更多 的利益，工廠決定延長勞動時間趕制產(chǎn)品。在完全自愿的情況下， 凡每天愿意工作16小時者工資翻番。在高工資的誘惑下，很多

25、“外 來妹”爭先與廠家簽定了合同。事后確實得到了廠家許諾的報酬。但 長時間的超負(fù)荷工作使一些人難于應(yīng)付，其中一“外來妹”在半睡半 醒中做工，不慎被機器弄成重傷。然后提問：這一責(zé)任應(yīng)由誰負(fù)?最后，要把勞動法中的有關(guān)規(guī)定給學(xué)生講清，使學(xué)生知道，勞 動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周不得超過44小時，用 人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，在元旦、春節(jié)、國際勞 動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法 安排勞動者休假。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié) 商可以延長勞動時間，一般不超過1小時，因特殊原因需要延長工 作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不 超過3小時，每月累計不超過36小時。第四項權(quán)利：勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。可以結(jié)合我國近幾年發(fā)生的幾件大的生產(chǎn)事故，講解此項權(quán)利。近 幾年生產(chǎn)安全問題成為政府反復(fù)強調(diào)的重點問題，甚至把是否發(fā)生 生產(chǎn)事故作為考察當(dāng)?shù)卣兊囊粋€重要指標(biāo)。即使這樣，生產(chǎn) 事故還是接連不斷。廣西南丹礦井坍塌，黑龍江雞西煤礦瓦斯爆 炸都?xì)v歷在目。在調(diào)查清楚的生產(chǎn)事故中，絕大多數(shù)在事故發(fā) 生前安全隱患就已昭然假設(shè)揭。但一般職工都認(rèn)為，安全問題是管 理層處理的問題，與自己無關(guān)，所以，明明看到安全隱患也麻木不 仁。要告訴學(xué)生，勞動法明確規(guī)定：“勞動者對用人單位管理人 員違章指揮、強令冒險作業(yè)，