湖北廣播電視大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定

1、湖北廣播電視大學(xué)教職工考勤管理規(guī)定鄂電大字 2007 54號(hào)為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、請(qǐng)假的類(lèi)別、期限及待遇（一）病假第一條 教職工因病休假（外出除外），應(yīng)持有我校衛(wèi)生保健科和我校指定醫(yī)院的證明。長(zhǎng)期病休教職工，要求上班，必須持指定醫(yī)院開(kāi)具的病愈證明，經(jīng)校辦公會(huì)議定，方可上班。第二條 病假在2個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給原工資。每月請(qǐng)病假5天及以內(nèi)者不扣發(fā)崗位津貼和責(zé)任津貼，超過(guò)5天者每天扣發(fā)當(dāng)月津貼的1/22。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月者，從第3個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資

2、的90%；工作年限滿10年的工資照發(fā)。連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月者，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)生證明，不能正常上班者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定拿病假工資。全年病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，病假累計(jì)達(dá)到6個(gè)月及以上者不發(fā)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。（二）事假第三條 教職工因事請(qǐng)假，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。如無(wú)特殊情況，一次請(qǐng)事假不得超過(guò)5天，全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過(guò)7天；滿5年及以上的，假期不得超過(guò)15天。第四條 請(qǐng)事假不超過(guò)規(guī)定的期限工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定期限的，每天按月標(biāo)準(zhǔn)工資的1/22扣發(fā)工資。請(qǐng)事假每1天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和責(zé)任津貼的1/22。全年事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，事假累

3、計(jì)達(dá)到2個(gè)月及以上者不發(fā)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。（三）婚假第五條 教職工結(jié)婚，給予3天的婚假。教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另加路程假。第六條 初次領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)，男性25歲以上、女性23歲以上，可增加晚婚假15天。第七條 再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。第八條 在規(guī)定的婚假（含路程假）期內(nèi)工資照發(fā)，不發(fā)校內(nèi)分配部分。往返路費(fèi)自理。（四）喪假第九條 教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可根據(jù)具體情況給予3天的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的假期內(nèi)工資照發(fā)，不發(fā)校內(nèi)分配部分。往返路費(fèi)

4、自理。（五）產(chǎn)假第十條 對(duì)符合計(jì)劃生育的女教職工，按下列規(guī)定確定產(chǎn)假時(shí)間：正常生育的，給產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假15天，晚育的女教職工（已婚婦女24周歲以上或晚婚后生育第1個(gè)孩子的為晚育）除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過(guò)的時(shí)間作病假。第十一條 孕期未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15至30天；孕期在4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。女教職工施行計(jì)劃生育手術(shù)的，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

5、十二條 產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)校內(nèi)分配部分，不影響參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。（六）工（公）傷假第十三條 根據(jù)人事、勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，教職工因工（公）負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工（公）傷假。其待遇按國(guó)家規(guī)定辦理。二、請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)第十四條 符合婚喪假、產(chǎn)假條件的教職工請(qǐng)假，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在科室同意，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)組織人事部核準(zhǔn)。第十五條 病假3天以內(nèi)必須持本校衛(wèi)生保健科證明或縣級(jí)以上學(xué)校指定醫(yī)院證明，3天以上必須持縣級(jí)以上學(xué)校指定醫(yī)院證明，經(jīng)部門(mén)核實(shí)同意后報(bào)組織人事部備案。第十六條 請(qǐng)事假按干部管理權(quán)限逐級(jí)審批。1天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)3天報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)

6、批準(zhǔn)，處級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正處級(jí)干部請(qǐng)假3天以上者，報(bào)學(xué)校主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)組織人事部備案。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假要及時(shí)向校黨委通報(bào)。第十七條 各類(lèi)假期均包括公休假日、法定假日和寒暑假在內(nèi)，按日計(jì)算。女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，假期可以順延。第十八條 請(qǐng)各類(lèi)假，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開(kāi)工作崗位，準(zhǔn)假后應(yīng)及時(shí)將有關(guān)材料報(bào)組織人事部。假期結(jié)束，應(yīng)立即辦理銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)假后因故續(xù)假，應(yīng)在假期未滿之前寫(xiě)出續(xù)假報(bào)告，報(bào)組織人事部。因特殊情況需延長(zhǎng)假期時(shí)，必須憑有關(guān)證明在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)。第十九條 凡未經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗以及超假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，或經(jīng)查明請(qǐng)假理由不符合實(shí)際情況、弄虛作假的，按曠工處

7、理，并追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。三、考勤管理第二十條 教職工應(yīng)按學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班、按時(shí)上下課，不遲到、早退，不無(wú)故缺勤。第二十一條 各部門(mén)要加強(qiáng)管理，須指定1名負(fù)責(zé)人分管本部門(mén)的考勤工作，并指定專(zhuān)人進(jìn)行請(qǐng)、銷(xiāo)假登記，據(jù)實(shí)記載。每月3日前將考勤情況匯總報(bào)組織人事部。請(qǐng)假手續(xù)不全者不予認(rèn)可?？记谇闆r將作為對(duì)教職工年度考核評(píng)先、業(yè)績(jī)考核、崗位聘任、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)之一。第二十二條 對(duì)經(jīng)常遲到、早退、曠工者，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或行政處分，且不能參加當(dāng)年年終評(píng)先。教職工曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和責(zé)任津貼的1/3；曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和責(zé)任津貼的1/2；曠工達(dá)3天者扣發(fā)全月津貼。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天者，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退。第二十三條 教職工在上班時(shí)間內(nèi)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，不能利用學(xué)校辦公設(shè)備（如電話、計(jì)算機(jī)）炒股、聊天及玩電腦游