工廠企業(yè)管理規(guī)章制度匯編

1、編 制：審 核：批 準(zhǔn)：文件編號(hào)：公布日期：生效日期：目 錄第1章： HYPERLINK l a1 總 則-4第2章： HYPERLINK l a2 組織結(jié)構(gòu)-8第3章： HYPERLINK l a3 高層治理各崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求-10第4章： HYPERLINK l a4 部門(mén)職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)(及權(quán)限和任職要求) -121、HYPERLINK l a4物資采購(gòu)部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求-122、HYPERLINK l a13 o 項(xiàng)目管控部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求項(xiàng)目管控部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求-153、HYPERLINK l cw設(shè)計(jì)部的職能和崗位職

2、責(zé)、權(quán)限、任職要求-184、 HYPERLINK l a8 工程治理（1、2）部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求-205、 HYPERLINK l zh 綜合治理部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求-306、HYPERLINK l cw財(cái)務(wù)治理部的職能和崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求-34第5章：HYPERLINK l 工作制度工作制度-371HYPERLINK l 行政治理制度行政治理制度-37 1.1 HYPERLINK l 文件及紀(jì)錄文件及記錄-37 1.2 HYPERLINK l 信息治理信息治理-37 1.3 HYPERLINK l 會(huì)議制度會(huì)議制度-38 1.4 HYPERLINK l 突

3、發(fā)應(yīng)急事件處理突發(fā)應(yīng)急事件的處理規(guī)定-39 1.5 工作日志規(guī)定-392HYPERLINK l 總務(wù)治理總務(wù)治理制度-40 2.1 HYPERLINK l 車輛治理車輛治理-40 2.2 HYPERLINK l 職職員作餐治理職職員作餐治理-42 2.3 HYPERLINK l a10衛(wèi)生間使用規(guī)定-42 2.4 HYPERLINK l 用水、用電及水卡、電卡治理的規(guī)定用水、用電及水卡、電卡治理的規(guī)定-42 2.5 HYPERLINK l 衛(wèi)生清掃治理衛(wèi)生清潔治理、環(huán)境美化-42 2.6 HYPERLINK l a13 非生產(chǎn)性用品采購(gòu)及治理規(guī)定-433 HYPERLINK l a15 人事治

4、理制度-45 3.1 HYPERLINK l a15 人力資源-45 3.2 HYPERLINK l a15 薪酬-46 3.3 HYPERLINK l a17 考核標(biāo)準(zhǔn)-48 3.4 HYPERLINK l a16 保密規(guī)定-49 3.5 HYPERLINK l a17 考核標(biāo)準(zhǔn)-49 3.6 HYPERLINK l a18 關(guān)于禮儀要求的規(guī)定-504 HYPERLINK l a61 關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)銷等規(guī)定-52 5 HYPERLINK l a 關(guān)于安全工作的規(guī)定-526關(guān)于裝飾裝修工程項(xiàng)目檔案治理的操作規(guī)定-58第1章： HYPERLINK l a0 總 則公司的力量源自于每個(gè)職員的積極、熱情

5、、正直和專業(yè)化；公司的以后更在于每個(gè)職員的敬業(yè)、負(fù)責(zé)、認(rèn)真和職業(yè)化本治理制度匯編（以下簡(jiǎn)稱“本匯編” ）是公司治理體系的基礎(chǔ)性文件匯總，旨在使任何（新老）職員閱后，能對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)宗旨、質(zhì)量方針、核心價(jià)值觀、差不多原則、工作制度等治理體系有一個(gè)差不多的了解。本匯編的前4章綱要性地描述了公司的差不多治理運(yùn)營(yíng)體系和模式，第5章“工作制度”描述了具體工作的要求。在實(shí)際工作中，依照隨時(shí)發(fā)生的新情況，將以行政文件等形式頒布新的要求及規(guī)定。依據(jù)“持續(xù)改進(jìn)”的原則，將適時(shí)地重新編撰本匯編，屆時(shí)，以行政文件等形式頒布的要求及規(guī)定，將作為制度納入本匯編。本匯編中的部分文件（如“組織結(jié)構(gòu)”、“部門(mén)職能”、“崗位設(shè)置

6、”、“崗位職責(zé)”、“權(quán)限、任職要求”）與公司質(zhì)量手冊(cè)中的部分有重復(fù)，但這并不阻礙每個(gè)文件的使用效力。假如本匯編中的文件與公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等“GB/T19001-2000”（即ISO9001-2000）質(zhì)量治理體系要求有相悖之處，應(yīng)立即進(jìn)行修正。公司所有職員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行本匯編。本匯編由綜合治理部負(fù)責(zé)解釋。1.1 經(jīng)營(yíng)宗旨：守法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、遵從規(guī)律、服務(wù)顧客。1.2 質(zhì)量方針：治理規(guī)范、工程優(yōu)質(zhì)、持續(xù)改進(jìn)、顧客中意。1.3 核心價(jià)值觀：努力學(xué)習(xí)、不斷提升、遵從規(guī)律、規(guī)范經(jīng)營(yíng)服務(wù)顧客。1.4 公司的文化：在公司內(nèi)部全力營(yíng)造“與人為善、春風(fēng)拂面”的和諧、友愛(ài)文化氛

7、圍和工作環(huán)境，遇到困難和問(wèn)題時(shí)，不相互抱怨、指責(zé)、埋怨，而是采取積極的工作措施（即：1.找出問(wèn)題的真正緣故、2.提出解決問(wèn)題的方法、3.杜絕同類問(wèn)題再次發(fā)生、4.將該案例形成堵塞漏洞的治理文件，同時(shí)也留下該案例的詳盡記錄文件）面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在與顧客、供應(yīng)商、施工隊(duì)伍等外界接觸中，應(yīng)禮儀適度、不卑不亢、尊重對(duì)方（特不是乙方），讓所有外界人士感受到公司“與人為善、春風(fēng)拂面”的和諧、友愛(ài)文化，為公司贏得信譽(yù)、品牌和口碑。1.5 差不多的原則：公正的原則：凡事以法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度和事實(shí)作為評(píng)判的客觀標(biāo)準(zhǔn)，而不是以個(gè)人的感情好惡作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。公平的原則：所有職員與股東在法律和人格面前一律平等。公

8、開(kāi)的原則：“我們想的確實(shí)是我們講的，我們講的確實(shí)是我們做的”，除非公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，其它信息一律公開(kāi)透明。溝通的原則：坦誠(chéng)相見(jiàn)、客觀公正、完全溝通、就事論事。工作的原則：一切工作以“將復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化為”原則，講求工作效率和工作質(zhì)量，相互尊重、相互信任，幸免任何個(gè)人情感、恩怨給工作帶來(lái)的內(nèi)耗和損失。職業(yè)化的原則：做“職業(yè)化”的職員“提升差不多的職業(yè)道德、提升自我的職業(yè)能力、養(yǎng)成良好的職業(yè)適應(yīng)、堅(jiān)守差不多的職業(yè)底線”。學(xué)習(xí)的原則：提升每個(gè)人的“學(xué)習(xí)力”（“學(xué)習(xí)力”即指學(xué)習(xí)的動(dòng)力、學(xué)習(xí)的毅力和學(xué)習(xí)的能力），使公司成為“學(xué)習(xí)型組織”是公司的重要進(jìn)展戰(zhàn)略之一；公司將為每位職員制造一定的學(xué)習(xí)條件

9、和機(jī)會(huì)，使每位職員的素養(yǎng)以至整個(gè)公司的素養(yǎng)得以提升。執(zhí)行的原則：凡公司的決定（或規(guī)定），必須無(wú)條件地貫徹執(zhí)行。即使在執(zhí)行中發(fā)覺(jué)有誤，在依規(guī)定程序做出新的決定（或規(guī)定）之前，也必須無(wú)條件地貫徹執(zhí)行。獎(jiǎng)懲的原則：獎(jiǎng)勵(lì)敬業(yè)、負(fù)責(zé)、高效、務(wù)實(shí)；懲處敷衍、失職、無(wú)效、失信。獎(jiǎng)懲分明，功過(guò)分明，功歸功，過(guò)歸過(guò)，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，任何人不得居功自傲。1.6 職業(yè)守則：1.6.1 盡心盡力維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)；1.6.2 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定；1.6.3 強(qiáng)化安全意識(shí)，確保施工安全；1.6.4 強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)，確保工程質(zhì)量；1.6.5 不得在午餐中喝酒（除公司安排的宴請(qǐng)）；1.6.6 不得同意乙方（包

10、括施工、材料供應(yīng)、外協(xié)加工單位等）的吃請(qǐng)、送禮以及任何直接或間接的收受利益行為；1.6.7 不得向乙方推舉自己的親友從事乙方崗位的工作；1.6.8 不得參與乙方的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括（但不限于）向乙方推舉材料供應(yīng)商、加工商及施工隊(duì)伍等；1.6.9公司所有信息文件屬于公司資產(chǎn)和商業(yè)機(jī)密，不得復(fù)制、泄漏給無(wú)關(guān)人員或公司以外的組織和個(gè)人；1.6.10 不得以任何形式和手段侵占和挪用公司款項(xiàng)或侵占、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)公司資產(chǎn)；1.6.11 項(xiàng)目工程量（人工費(fèi)等）的核定（包括預(yù)、決算和施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的工程量），應(yīng)客觀、真實(shí)、公平，不得以任何形式和手段與乙方串通弄虛作假，從中謀取私利。本守則適用于公司全體職員。如有違

11、反1.6.1、1.6.2、1.6.3、1.6.4、1.6.5者，將依據(jù)情節(jié)的輕重，分不給予警告、嚴(yán)峻警告、扣發(fā)工資等處罰；如有違反1.6.6、1.6.7、1.6.8、1.6.9、1.6.10、1.6.11者，屬“職員嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于違反職業(yè)守則并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。1.7 核心競(jìng)爭(zhēng)力：“核心競(jìng)爭(zhēng)力”是指企業(yè)中根深蒂固的一系列的技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、治理模式及企業(yè)文化的組合，憑借這種組合的能力，企業(yè)才能獲得持續(xù)進(jìn)展的動(dòng)力和潛能，這種能力的釋放能夠極大地降低對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，達(dá)到所謂“不戰(zhàn)而屈人之兵”的效果。而這種能力

12、在企業(yè)里要成為一種集體性的“根”，需要花大力氣、下大功夫進(jìn)行培育。換言之，核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)內(nèi)部集體學(xué)習(xí)的能力、是人的能力、是為客戶制造價(jià)值的能力、是企業(yè)文化和治理模式固化的綜合能力。公司將通過(guò)規(guī)范的流程制度和企業(yè)文化的建設(shè)，打造、提升和固化這種能力核心競(jìng)爭(zhēng)力。本治理制度匯編是在第一版試行了10個(gè)月之后的修改補(bǔ)充版，頒布后立即生效執(zhí)行。公司希望每位同仁在執(zhí)行過(guò)程中，隨時(shí)將發(fā)覺(jué)的問(wèn)題和修改意見(jiàn)以信息/建議備忘錄的形式反饋給綜合治理部，以不斷完善、改進(jìn)公司的治理體系。 第2章： HYPERLINK l a0 組織結(jié)構(gòu) 組 織 機(jī) 構(gòu) 總 經(jīng) 理公司顧問(wèn)副總經(jīng)理工程總監(jiān)工程技術(shù)管理1部綜合管理部工程技

13、術(shù)管理2部項(xiàng)目管控部物 資采購(gòu)部財(cái)務(wù)管理部D項(xiàng)目工程部C項(xiàng)目工程部B項(xiàng)目工程部A項(xiàng)目工程部各 部 門(mén) 主 要 職 能 分 配 表 物資采購(gòu)部項(xiàng)目管控部設(shè)計(jì)部工程治理1部工程治理部綜合治理部財(cái)務(wù)治理部1 市場(chǎng)調(diào)研分析1 項(xiàng)目預(yù)算、決算的治理1 項(xiàng)目前期參與談判1 擬制和確定施工組織設(shè)計(jì)方案1 擬制和確定施工組織設(shè)計(jì)方案1 行政治理1 財(cái)務(wù)賬目治理2 項(xiàng)目物資采購(gòu)、保管2 項(xiàng)目結(jié)算 擬制項(xiàng)目總體策劃方案2 擬制材料采購(gòu)申請(qǐng)2 擬制材料采購(gòu)申請(qǐng)2 總務(wù)治理（包括基礎(chǔ)設(shè)施的治理等)2 庫(kù)存材料的定期盤(pán)點(diǎn)3 項(xiàng)目材料、人工成本統(tǒng)計(jì)3 督促項(xiàng)目回款3 擬制和確定設(shè)計(jì)方案3 組織現(xiàn)場(chǎng)施工3 組織現(xiàn)場(chǎng)施工3

14、人力資源治理3 公司職職員資發(fā)放治理4 配合編制投標(biāo)文件4 項(xiàng)目的檔案和文件治理4 對(duì)施工中提出的問(wèn)題及合理變更意見(jiàn)進(jìn)行修改4 施工的安全治理4 施工的安全治理4 ISO9001質(zhì)量治理體系的運(yùn)行治理4 財(cái)務(wù)印章、法人印章治理5 項(xiàng)目的成本操縱及分析5 配合編制投標(biāo)文件5 工程量簽證5 工程量簽證政府資源治理和辦理資質(zhì)年審等5 配合編制投標(biāo)文件6 項(xiàng)目的檢查和監(jiān)督6 配合擬制項(xiàng)目預(yù)算6 負(fù)責(zé)項(xiàng)目回款6 負(fù)責(zé)項(xiàng)目回款6 協(xié)助項(xiàng)目管控部編制投標(biāo)文件7 項(xiàng)目承攬及材料等采購(gòu)合同的審核和簽署7 設(shè)計(jì)外協(xié)工作的治理7收集顧客反饋意見(jiàn)，并實(shí)施售后服務(wù)7收集顧客反饋意見(jiàn)，并實(shí)施售后服務(wù)7 項(xiàng)目施工前期預(yù)備8

15、 組織編制投標(biāo)文件8 配合編制投標(biāo)文件8 配合編制投標(biāo)文件8 公司職員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理9 公司的公章、合同章的治理9 推舉施工隊(duì)伍9 推舉施工隊(duì)伍9 固定資產(chǎn)、低值易耗品的定期盤(pán)點(diǎn)第3章： HYPERLINK l a0 高層治理各崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求3.1 總經(jīng)理3.1.1 職權(quán)：對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，履行公司章程第二十條規(guī)定的總經(jīng)理的職權(quán)。同時(shí)，承擔(dān)以下職責(zé)：a) 領(lǐng)導(dǎo)公司建立、實(shí)施質(zhì)量治理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性；b) 確保顧客的要求得到確定并予以滿足；c) 制定公司質(zhì)量方針并確保在公司相關(guān)職能和層次上建立質(zhì)量目標(biāo)；d) 建立與公司質(zhì)量治理體系運(yùn)行相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)和權(quán)限，并確保質(zhì)量治理

16、部門(mén)獨(dú)立行使職權(quán)；e) 對(duì)公司最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量治理負(fù)責(zé)；f) 確保顧客能夠及時(shí)獲得產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的信息；g) 任命治理者代表，對(duì)不合格品審理和處置人員進(jìn)行任命并授權(quán)；h) 確保在公司內(nèi)部建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^(guò)程，以對(duì)質(zhì)量治理體系的有效性進(jìn)行溝通；i) 主持對(duì)公司質(zhì)量治理體系的定期評(píng)審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性；j) 為實(shí)施、保持質(zhì)量治理體系并持續(xù)改進(jìn)其有效性提供必要的資源保證。3.2 治理者代表3.2.1 職責(zé)：關(guān)于公司“GB/T 19001-2000（即ISO 9001-2000）質(zhì)量治理體系”的建立、認(rèn)證、實(shí)施、保持和運(yùn)行工作承擔(dān)以下職責(zé)：a)確保按GB/T19001-2000標(biāo)準(zhǔn)在

17、公司建立、實(shí)施和保持質(zhì)量治理體系；b)向總經(jīng)理報(bào)告體系運(yùn)行情況，提出改進(jìn)建議；c)對(duì)從事阻礙產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)教育，確保在全公司提高滿足顧客要求的意識(shí)；d)負(fù)責(zé)質(zhì)量治理體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作（也可授權(quán)指派專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作）。同時(shí)，負(fù)責(zé)公司進(jìn)展戰(zhàn)略的策劃、政府資源等公共資源的整合，主抓綜合治理部的工作，負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作，以及協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)之間的工作關(guān)系。3.2.2權(quán)限：在履行上述a)、b)、c)、d)職責(zé)的過(guò)程中，全權(quán)代表最高治理者（總經(jīng)理）并行使最高治理者（總經(jīng)理）的權(quán)限。3.2.3任職要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，五年以上企業(yè)治理工作經(jīng)驗(yàn)，一定的英語(yǔ)閱讀能力和口語(yǔ)

18、表達(dá)能力。掌握GB/T19001-2000標(biāo)準(zhǔn)并具有質(zhì)量治理體系認(rèn)證工作方面的經(jīng)驗(yàn)和能力；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和治理能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力；能比較熟練地操作計(jì)算機(jī)，比較熟練地使用各種辦公軟件系統(tǒng)。3.3 工程總監(jiān)3.3.1 職責(zé)：直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，對(duì)公司的所有工程項(xiàng)目的操作實(shí)施負(fù)全部責(zé)任；代表公司對(duì)外洽談工程項(xiàng)目；組織領(lǐng)導(dǎo)物資采購(gòu)部、項(xiàng)目管控部、設(shè)計(jì)部、工程治理1部、工程治理2部完成每個(gè)工程項(xiàng)目，在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中負(fù)責(zé)資金的審批；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。3.3.2權(quán)限：關(guān)于所領(lǐng)導(dǎo)的物資采購(gòu)部、項(xiàng)目管控部、設(shè)計(jì)部、工程治理1部和工程治理2部的負(fù)責(zé)人

19、的任命、獎(jiǎng)懲、罷免，有最終的建議權(quán)。對(duì)項(xiàng)目施工過(guò)程中的資金使用有審批權(quán)。3.3.3任職要求：大專以上學(xué)歷，三年以上工程治理工作經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和治理能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力。公司顧問(wèn)職責(zé)：能夠直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，對(duì)公司存在的問(wèn)題可直接向總經(jīng)理提出意見(jiàn)和建議。權(quán)限：行使原職務(wù)的所有權(quán)限。 第4章： HYPERLINK l a0 部門(mén)職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求） HYPERLINK l mulu 1、物資采購(gòu)部的職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求）1.1 物資采購(gòu)部的職能大 的 分 類職 能 細(xì) 化責(zé)任人1 市場(chǎng)調(diào)研分析

20、裝修市場(chǎng)需求調(diào)研分析部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、統(tǒng)計(jì)員材料采購(gòu)（含外協(xié)）市場(chǎng)調(diào)研分析部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、統(tǒng)計(jì)員2 項(xiàng)目物資采購(gòu)、保管編制項(xiàng)目材料采購(gòu)打算部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、統(tǒng)計(jì)員選擇合格供方部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、統(tǒng)計(jì)員實(shí)施項(xiàng)目材料采購(gòu)打算部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、采購(gòu)員配合質(zhì)檢人員做材料入庫(kù)質(zhì)檢采購(gòu)員、庫(kù)管員其它外協(xié)事宜部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、采購(gòu)員3 項(xiàng)目材料、人工成本統(tǒng)計(jì)依照統(tǒng)計(jì)工作操縱程序統(tǒng)計(jì)員4 配合編制投標(biāo)文件配合協(xié)助項(xiàng)目管控部編制投標(biāo)文件部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理5 部門(mén)的文件治理物資采購(gòu)部的文件治理統(tǒng)計(jì)員1.2 物資采購(gòu)部的崗位設(shè)置采購(gòu)部 部長(zhǎng)部長(zhǎng)助理統(tǒng)計(jì)員庫(kù) 管 員采 購(gòu) 員1.3 物資采購(gòu)部的崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求）1.3.1

21、 部長(zhǎng) 職 責(zé)：直接對(duì)工程總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，關(guān)于物資采購(gòu)部的工作負(fù)全部責(zé)任，確保物資采購(gòu)部履行其部門(mén)的全部職能；完成工程總監(jiān)及總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：部門(mén)內(nèi)人職員作的安排、監(jiān)督、檢查權(quán)，部門(mén)內(nèi)人員任命、調(diào)動(dòng)、解聘、獎(jiǎng)懲的最終建議權(quán)。 任職要求：大專以上學(xué)歷，三年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理經(jīng)驗(yàn)，三年以上物資采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和治理能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面的表達(dá)能力和與人溝通合作的能力。1.3.2 部長(zhǎng)助理 職 責(zé)：直接對(duì)物資采購(gòu)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，履行1.1物資采購(gòu)部職能中規(guī)定的相關(guān)職責(zé)，完成

22、部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)嚴(yán)格按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求和規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的計(jì)算機(jī)操作知識(shí)以及較強(qiáng)的商務(wù)談判能力，熟悉采購(gòu)操縱程序，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真細(xì)致，有高度的責(zé)任心。1.3.3 庫(kù)管員 職 責(zé)：直接對(duì)物資采購(gòu)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，按公司庫(kù)房治理操縱程序的規(guī)定要求，履行1.1物資采購(gòu)部職能中規(guī)定的職責(zé)，完成部長(zhǎng)及部長(zhǎng)助理臨時(shí)交辦的工作。同時(shí)，嚴(yán)格按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001

23、-2000）”的要求和規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：高中以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作知識(shí)；熟悉有關(guān)庫(kù)房治理的知識(shí)；具有一定的協(xié)調(diào)能力；具有一定的語(yǔ)言、書(shū)面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力。1.3.4 采購(gòu)員 職 責(zé)：直接對(duì)物資采購(gòu)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，履行1.1物資采購(gòu)部職能中規(guī)定的職責(zé)，完成部長(zhǎng)及部長(zhǎng)助理臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，嚴(yán)格按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求和規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提

24、出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：?？埔陨蠈W(xué)歷或同等學(xué)力者，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有差不多的計(jì)算機(jī)操作知識(shí)以及較強(qiáng)的商務(wù)談判能力，熟悉采購(gòu)流程，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，為人老實(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致。1.3.5 統(tǒng)計(jì)員 職 責(zé)：直接對(duì)物資采購(gòu)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，負(fù)責(zé)公司各個(gè)項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)工作，包括但不限于：A）依照統(tǒng)計(jì)工作操縱程序及時(shí)客觀、真實(shí)地統(tǒng)計(jì)登記項(xiàng)目材料、人工成本即時(shí)統(tǒng)計(jì)表、項(xiàng)目材料、人工成本竣工統(tǒng)計(jì)表和項(xiàng)目材料成本情況講明表；B）負(fù)責(zé)及時(shí)與庫(kù)管員核對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的庫(kù)存量（也包括公司總庫(kù)），并整理出庫(kù)存統(tǒng)計(jì)表；C）完成部長(zhǎng)及部長(zhǎng)助理臨時(shí)交辦的工作，并按照“

25、國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。權(quán) 限：有權(quán)了解和掌握工程治理部、項(xiàng)目管控部和財(cái)務(wù)治理部所有與項(xiàng)目材料、人工成本相關(guān)的信息、數(shù)據(jù)，上述三個(gè)部門(mén)應(yīng)積極配合其工作；如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。任職要求：大專以上學(xué)歷，半年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和治理能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面的表達(dá)能力；能比較熟練地操作計(jì)算機(jī)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。HYPERLINK l mulu o mulu2、項(xiàng)目管控部的職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限及任職要求）2

26、.1、項(xiàng)目管控部職能大 的 分 類職 能 細(xì) 化責(zé)任人1 項(xiàng)目預(yù)算、決算的治理負(fù)責(zé)依據(jù)工程項(xiàng)目預(yù)算與決算操縱程序進(jìn)行每個(gè)項(xiàng)目的預(yù)算、決算治理工作部長(zhǎng)、預(yù)算員2 項(xiàng)目結(jié)算負(fù)責(zé)每個(gè)項(xiàng)目人工費(fèi)、簽訂材料費(fèi)合同的結(jié)算工作部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理3 督促項(xiàng)目回款依合同規(guī)定及時(shí)督促項(xiàng)目經(jīng)理敦促顧客回款部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理4 項(xiàng)目的檔案和文件治理負(fù)責(zé)每個(gè)項(xiàng)目的檔案和文件治理工作部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理5 項(xiàng)目的成本操縱及分析負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)項(xiàng)目施工過(guò)程中發(fā)生的成本與預(yù)算進(jìn)行比對(duì)和操縱，以及項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行該項(xiàng)目的成本分析部長(zhǎng)、預(yù)算員6 項(xiàng)目的檢查和監(jiān)督負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度打算、施工質(zhì)量、施工組織及存在問(wèn)題等進(jìn)行檢查和督辦、并及時(shí)向工程總監(jiān)匯

27、報(bào)（必要時(shí)也同時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)）部長(zhǎng)7 項(xiàng)目承攬及材料等采購(gòu)合同的審核和簽署負(fù)責(zé)項(xiàng)目承攬及材料等采購(gòu)合同審核治理（包括公司其它合同的審核），重點(diǎn)審核合同的標(biāo)準(zhǔn)條款、違約責(zé)任及合同的有效性等并負(fù)責(zé)簽署合同部長(zhǎng)8 組織編制投標(biāo)文件負(fù)責(zé)組織編制投標(biāo)文件部長(zhǎng)助理、預(yù)算員9 公司的公章、合同章的治理負(fù)責(zé)公司的公章、合同章的保管和使用治理部長(zhǎng)10 部門(mén)的文件治理對(duì)本部門(mén)的文件進(jìn)行治理部長(zhǎng)助理 2.2、項(xiàng)目管控部的崗位設(shè)置：項(xiàng)目管控部部長(zhǎng) 部長(zhǎng)助理項(xiàng)目預(yù)算員 2.3、各崗位職責(zé)、權(quán)限及任職要求：2.3.1項(xiàng)目管控部部長(zhǎng) 職責(zé)：直接對(duì)公司工程總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，關(guān)于項(xiàng)目管控部的工作負(fù)全部責(zé)任，確保項(xiàng)目管控部履行

28、其部門(mén)的全部職能；履行2.1項(xiàng)目管控部職能中規(guī)定的職責(zé)；完成工程總監(jiān)和總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作，同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。權(quán)限：部門(mén)內(nèi)人職員作的安排、監(jiān)督、檢查權(quán)，部門(mén)內(nèi)人員任命、調(diào)動(dòng)、解聘、獎(jiǎng)懲的最終建議權(quán)。任職要求：大專以上學(xué)歷，兩年以上企業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程的設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工程序，了解工程預(yù)算和決算的差不多知識(shí)；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度、治理能力和與人溝通合作的能力。能熟練地操作計(jì)算機(jī)，熟練地使用各種辦公軟件系統(tǒng)。2.3.2部長(zhǎng)助理（暫由預(yù)算員兼任）：職責(zé)：直接對(duì)項(xiàng)目管控部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，履行2.1項(xiàng)目管控部職能中規(guī)定的職責(zé)，完成

29、部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其它工作，同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。權(quán)限：權(quán)限：發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，皆有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。任職要求：大學(xué)本科畢業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉工程項(xiàng)目預(yù)算、合同要求、圖樣、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)范、規(guī)定等要求。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力；一定的組織協(xié)調(diào)能力；能熟練地操作計(jì)算機(jī)，熟練地使用各種辦公軟件系統(tǒng)。2.3.3項(xiàng)目預(yù)算員：職責(zé)：直接對(duì)項(xiàng)目管控部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，履行2.1項(xiàng)目管控部職能中規(guī)定的職責(zé)，完成項(xiàng)目管控部部長(zhǎng)及部長(zhǎng)助理臨時(shí)交辦的工作，同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（

30、GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。權(quán)限：發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，皆有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。任職要求：具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉并掌握工程項(xiàng)目預(yù)、決算方面的知識(shí)；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力；能熟練地操作計(jì)算機(jī)，熟練地使用各種辦公軟件系統(tǒng)。3、 HYPERLINK l mulu 設(shè)計(jì)部的職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求）3.1 設(shè)計(jì)部的職能大 的 分 類職 能 細(xì) 化責(zé)任人1、項(xiàng)目前期參與的談判項(xiàng)目前期參與談判，理解顧客的需求并擬制項(xiàng)目的初步

31、設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)助理2、擬制項(xiàng)目總體策劃方案對(duì)項(xiàng)目做出可行性、所需資源的分析形成項(xiàng)目的總體策劃方案設(shè)計(jì)總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)助理3、擬制和確定設(shè)計(jì)方案完善、補(bǔ)充初步設(shè)計(jì)方案，經(jīng)與顧客協(xié)商、修訂，擬制和確定最終設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)助理4、對(duì)施工中提出的問(wèn)題及合理變更意見(jiàn)進(jìn)行修改在施工過(guò)程中，對(duì)工程治理部隨時(shí)提出的合理變更意見(jiàn)經(jīng)與顧客協(xié)商后進(jìn)行及時(shí)修改。設(shè)計(jì)總監(jiān)、設(shè)計(jì)師5、配合編制投標(biāo)文件配合協(xié)助項(xiàng)目管控部編制投標(biāo)文件設(shè)計(jì)總監(jiān)、總監(jiān)助理6、配合擬制項(xiàng)目預(yù)算協(xié)助、配合項(xiàng)目管控部擬制項(xiàng)目預(yù)算設(shè)計(jì)總監(jiān)、設(shè)計(jì)師7、設(shè)計(jì)外協(xié)工作的治理全權(quán)代表公司治理設(shè)計(jì)外協(xié)工作設(shè)計(jì)總監(jiān)8、文件治理對(duì)本部門(mén)的文件進(jìn)行

32、治理總監(jiān)助理3.2 設(shè)計(jì)部的崗位設(shè)置設(shè)計(jì)總監(jiān)總監(jiān)助理設(shè)計(jì)師B設(shè)計(jì)師A3.3 設(shè)計(jì)部各崗位職責(zé)、權(quán)限及任職要求3.3.1設(shè)計(jì)總監(jiān) 職 責(zé)：直接對(duì)工程總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，負(fù)責(zé)每個(gè)裝飾工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作（設(shè)計(jì)應(yīng)考慮美觀大方、經(jīng)濟(jì)合理、功能適用、顧客中意等綜合因素），關(guān)于所承擔(dān)的裝飾工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)負(fù)全部責(zé)任；完成工程總監(jiān)和總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：部門(mén)內(nèi)人職員作的安排、監(jiān)督、檢查權(quán)，部門(mén)內(nèi)人員任命、調(diào)動(dòng)、解聘、獎(jiǎng)懲的最終建議權(quán)。 任職要求：大專以上學(xué)歷，兩年以上裝飾工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)意能力，能熟練地操作計(jì)算機(jī)、

33、熟練地使用相關(guān)的軟件，熟悉施工工藝流程，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，為人老實(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致。3.3.2總監(jiān)助理 職 責(zé)：直接對(duì)設(shè)計(jì)總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，履行3.1設(shè)計(jì)部職能中規(guī)定的職責(zé),負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作；負(fù)責(zé)本部門(mén)的文件治理工作；完成設(shè)計(jì)總監(jiān)臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：大專以上學(xué)歷，兩年以上裝飾工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能熟練地操作計(jì)算機(jī)、熟練地使用相關(guān)的軟件，熟悉施工工藝流程，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)

34、合作精神，為人老實(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致。3.3.3設(shè)計(jì)師 職 責(zé)：直接對(duì)設(shè)計(jì)總監(jiān)及總監(jiān)助理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，履行3.1設(shè)計(jì)部職能中規(guī)定的職責(zé),負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)及總監(jiān)助理進(jìn)行項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作；負(fù)責(zé)本部門(mén)的文件治理及資料搜索工作；完成設(shè)計(jì)總監(jiān)臨及總監(jiān)助理時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：大專以上學(xué)歷，兩年以上裝飾工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能熟練地操作計(jì)算機(jī)、熟練地使用相關(guān)的軟件，熟悉施工工藝流程，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，為人老實(shí)，工作認(rèn)

35、真細(xì)致。4、 HYPERLINK l mulu 工程治理1（2）部的職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求）4.1 工程治理1（2）部的職能大 的 分 類職 能 細(xì) 化責(zé)任人1 擬制和確定施工組織設(shè)計(jì)方案依設(shè)計(jì)方案和項(xiàng)目預(yù)算，擬制施工組織設(shè)計(jì)方案該項(xiàng)目經(jīng)理、部長(zhǎng)2 擬制材料采購(gòu)申請(qǐng)依設(shè)計(jì)和施工組織設(shè)計(jì)方案，及時(shí)擬制供料申請(qǐng)單，報(bào)送物資采購(gòu)部該項(xiàng)目經(jīng)理（設(shè)計(jì)總監(jiān)、設(shè)計(jì)師、預(yù)算員參與協(xié)助）3 組織現(xiàn)場(chǎng)施工組織實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)施工該項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量的自檢該項(xiàng)目經(jīng)理、施工員現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量的外檢質(zhì)檢員（工程治理部）4 施工的安全治理現(xiàn)場(chǎng)施工安全治理的自檢項(xiàng)目安全員現(xiàn)場(chǎng)施工安全治理的外檢安全助理員（工程治理

36、員）5工程量簽證施工過(guò)程中與甲方的簽證工作項(xiàng)目經(jīng)理6負(fù)責(zé)項(xiàng)目回款項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)敦促顧客回款項(xiàng)目經(jīng)理7 收集顧客反饋意見(jiàn)，并實(shí)施售后服務(wù)收集顧客的反饋意見(jiàn)，并實(shí)施售后服務(wù)部長(zhǎng)8 配合編制投標(biāo)文件配合協(xié)助項(xiàng)目管控部編制投標(biāo)文件部長(zhǎng)9 推舉施工隊(duì)伍依據(jù)合格施工隊(duì)伍的評(píng)審操縱程序操作部長(zhǎng)10 部門(mén)的文件治理工程治理部的文件治理質(zhì)檢員4.2 工程治理1、2部的崗位設(shè)置工程治理1、2部 部長(zhǎng)B（D）項(xiàng)目工程部A（C）項(xiàng)目工程部B（D）項(xiàng)目經(jīng)理A（C）項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)檢員安全助理員項(xiàng)目安全員項(xiàng)目安全員 （注：質(zhì)檢員原則上一個(gè)項(xiàng)目配備一名）4.3 工程治理1（2）部的崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求）4.3.1 部長(zhǎng) 職

37、責(zé)：直接對(duì)工程總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，關(guān)于工程治理部的工作負(fù)全部責(zé)任，確保工程治理部履行其部門(mén)的全部職能；完成工程總監(jiān)及總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；可兼任某項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理；同時(shí)，并按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：部門(mén)內(nèi)人職員作的安排、監(jiān)督、檢查權(quán)，部門(mén)內(nèi)人員任命、調(diào)動(dòng)、解聘、獎(jiǎng)懲的最終建議權(quán)。 任職要求：須持有項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)，兩年以上裝飾工程施工治理工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和治理能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面的表達(dá)能力和與人溝通合作的能力。4.3.2 質(zhì)檢員 職 責(zé)：直接對(duì)工程治理部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，并對(duì)工程施工質(zhì)量的檢驗(yàn)工作負(fù)全部責(zé)任；履行4.

38、1工程治理部的職能中規(guī)定的職責(zé)；完成工程治理部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：大專以上學(xué)歷，兩年以上裝飾工程質(zhì)量檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，具有裝飾工程施工質(zhì)量檢驗(yàn)方面的知識(shí)和能力，能熟練地操作計(jì)算機(jī)、熟練地使用相關(guān)的軟件，熟悉施工工藝流程，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.3.3 安全助理員 職 責(zé)：直接對(duì)工程治理部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，代表工程治理部對(duì)每個(gè)項(xiàng)目安全制度的執(zhí)行情況（包括各項(xiàng)規(guī)定的安全

39、措施是否落實(shí)）進(jìn)行監(jiān)督檢查；履行4.1工程治理部的職能中規(guī)定的職責(zé)；完成工程治理部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)項(xiàng)目工程施工現(xiàn)場(chǎng)有違反安全制度規(guī)定或規(guī)定的安全措施沒(méi)有得到落實(shí)，有權(quán)依照制度規(guī)定開(kāi)出整改通知并直接匯報(bào)工程部部長(zhǎng)，如逾期沒(méi)有整改，則按制度規(guī)定開(kāi)出處罰單并同時(shí)匯報(bào)工程治理部部長(zhǎng)，問(wèn)題嚴(yán)峻時(shí)，也可同時(shí)向工程總監(jiān)匯報(bào)；如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：須持有安全員證書(shū)，大專以上學(xué)歷，一年以上裝飾工程施工安全工作經(jīng)驗(yàn)，具有安全施工方面

40、的知識(shí)和治理能力，具有國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)資格證書(shū)，具有一定的計(jì)算機(jī)操作知識(shí)，熟悉施工工藝流程，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.4 項(xiàng)目工程部的崗位設(shè)置項(xiàng) 目 經(jīng) 理項(xiàng)目施工員項(xiàng)目安全員項(xiàng)目質(zhì)檢員項(xiàng)目資料員給排水工長(zhǎng)保安衛(wèi)生員瓦工組工長(zhǎng)木工組工長(zhǎng)油工組工長(zhǎng)電工組工長(zhǎng)電焊組工長(zhǎng)消防組工長(zhǎng)空調(diào)組工長(zhǎng)4.5 項(xiàng)目工程部的崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求）4.5.1 項(xiàng)目經(jīng)理 職 責(zé)：直接對(duì)工程治理部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，關(guān)于所承擔(dān)項(xiàng)目的施工組織、工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、施工安全、成本操縱等負(fù)全部責(zé)任；對(duì)施工隊(duì)伍進(jìn)行必要的法律法規(guī)、質(zhì)量、安全、技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)敦促顧客回款；

41、完成工程治理部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：對(duì)項(xiàng)目工程部人員的安排、監(jiān)督、檢查、調(diào)動(dòng)、任命、解聘、獎(jiǎng)懲權(quán)。 任職要求：須持有項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)，兩年以上裝飾工程施工治理工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和治理能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面的表達(dá)能力和與人溝通合作的能力。4.5.2 項(xiàng)目施工員 職 責(zé)：直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查現(xiàn)場(chǎng)施工，并處理、解決施工中的技術(shù)問(wèn)題；對(duì)項(xiàng)目的施工進(jìn)度負(fù)責(zé)，對(duì)項(xiàng)目的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)治理，搞好施工現(xiàn)場(chǎng)布置、檢查、驗(yàn)收；負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)翻樣（也稱“放樣”或“放線”）和各工種

42、班組作業(yè)工藝（技術(shù)）交底，并負(fù)責(zé)做好交底及施工記錄；解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題，搞好與設(shè)計(jì)、監(jiān)理的協(xié)調(diào)反饋工作。完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：須持有施工員證書(shū)，五年以上裝飾工程施工經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程施工項(xiàng)目的合同要求、圖樣、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)范、規(guī)定等要求。具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和治理能力；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面的表達(dá)能力和與人溝通合作的能力。4.5.3 項(xiàng)目安全員 職 責(zé)：關(guān)于項(xiàng)目工程施工過(guò)程的安全組織工作直接對(duì)項(xiàng)

43、目經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；關(guān)于項(xiàng)目施工中的安全檢查工作直接對(duì)工程治理部部安全助理員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工程施工安全制度的執(zhí)行情況（包括各項(xiàng)規(guī)定的安全措施是否落實(shí)）進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)項(xiàng)目的安全工作承擔(dān)崗位責(zé)任；完成項(xiàng)目經(jīng)理和工程治理部安全助理員臨時(shí)交辦的工作。同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)項(xiàng)目工程施工現(xiàn)場(chǎng)有違反安全制度規(guī)定或規(guī)定的安全措施沒(méi)有得到落實(shí)，有權(quán)依照制度規(guī)定向項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)出問(wèn)題及整改通知單，同時(shí)向工程部安全助理員進(jìn)行匯報(bào)；如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要

44、求：須持有安全員證書(shū)，一年以上裝飾工程施工安全工作經(jīng)驗(yàn)，具有安全施工方面的知識(shí)，具有國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)資格證書(shū)，具有一定的計(jì)算機(jī)操作知識(shí)，熟悉施工工藝流程，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.4 項(xiàng)目質(zhì)檢員 職 責(zé)：直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程施工質(zhì)量，全程跟蹤質(zhì)量檢驗(yàn)工作，做好各種質(zhì)量檢驗(yàn)記錄，并對(duì)工程施工質(zhì)量的檢驗(yàn)工作負(fù)全部責(zé)任；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要

45、求：須持有質(zhì)檢員證書(shū)，兩年以上裝飾工程質(zhì)量檢驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，具有裝飾工程施工質(zhì)量檢驗(yàn)方面的知識(shí)和能力，能熟練地操作計(jì)算機(jī)、熟練地使用相關(guān)的軟件，熟悉施工工藝流程，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.5 項(xiàng)目資料員 職 責(zé)：直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有文件資料的整理、編制、分類、保存工作，有關(guān)項(xiàng)目檔案方面的工作，對(duì)公司項(xiàng)目管控部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；同時(shí)作為項(xiàng)目經(jīng)理的行政助理，負(fù)責(zé)上傳下達(dá)、組織會(huì)議并做好會(huì)議記錄、擬制文件等行政治理工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損

46、害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：大專以上學(xué)歷，熟悉裝飾工程施工工藝流程，能熟練地操作計(jì)算機(jī)、熟練地使用相關(guān)的軟件，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面表達(dá)能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.6 瓦工組工長(zhǎng) 職 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對(duì)項(xiàng)目施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目安全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目

47、設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對(duì)項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織治理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)治理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.7 木工組工長(zhǎng) 職 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對(duì)項(xiàng)目

48、施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目安全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對(duì)項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織治理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)治理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

49、，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.8 油工組工長(zhǎng) 職 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對(duì)項(xiàng)目施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目安全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對(duì)項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到

50、解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織治理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)治理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.9 電工組工長(zhǎng) 職 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對(duì)項(xiàng)目施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目安全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對(duì)項(xiàng)目資料員

51、負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織治理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)治理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.10 電焊組工長(zhǎng) 職 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對(duì)項(xiàng)目施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目安

52、全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對(duì)項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織治理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)治理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.11 給排水工長(zhǎng) 職

53、 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對(duì)項(xiàng)目施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目安全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對(duì)項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，

54、精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織治理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)治理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.12 消防組工長(zhǎng) 職 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對(duì)項(xiàng)目施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目安全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對(duì)項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和

55、匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織治理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)治理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.13 空調(diào)組工長(zhǎng) 職 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過(guò)程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對(duì)項(xiàng)目施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目安全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對(duì)項(xiàng)目

56、質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對(duì)項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工組織治理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)治理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。4.5.14 保安衛(wèi)生員 職 責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定。在項(xiàng)目工程施工

57、過(guò)程中，負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工工地的安全保衛(wèi)治理工作（對(duì)項(xiàng)目施工工地的安全保衛(wèi)工作負(fù)全部責(zé)任）和衛(wèi)生督察治理工作（對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)各工種的衛(wèi)生清掃情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并做好記錄），直接對(duì)項(xiàng)目資料員（即項(xiàng)目經(jīng)理的行政助理）負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目資料員臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)覺(jué)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問(wèn)題得不到解決，可越級(jí)上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，具有三年以上保安工作的經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織協(xié)調(diào)治理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。5 HYPERLINK l mulu 綜合治理部的職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)

58、限和任職要求）5.1綜合治理部的職能 “一切服務(wù)于公司治理的大局，突發(fā)事件和搞不清該誰(shuí)干的事，確實(shí)是我們的情況”這確實(shí)是綜合治理部的差不多工作宗旨和原則。具體的職能描述如下：分 類職 能 細(xì) 化責(zé) 任 人一、行政治理1、行政文件擬制部長(zhǎng)2、文件、記錄治理文秘3、合同原件、文件檔案、電子文件的保存文秘4、公司證件（企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等）的治理部長(zhǎng)5、會(huì)議組織文秘6、辦公設(shè)備、非生產(chǎn)性用品采購(gòu)文秘、部長(zhǎng)7、接待工作文秘8、報(bào)刊、車、船、機(jī)票的訂購(gòu)等文秘9、編制簡(jiǎn)報(bào)（對(duì)報(bào)紙等重要信息進(jìn)行收集整理）文秘10、外來(lái)文件的治理文秘二、總務(wù)治理1、基礎(chǔ)設(shè)施的治理和檢修部長(zhǎng)、文秘、司機(jī)2、車輛治理部長(zhǎng)3、鑰匙治理部

59、長(zhǎng)4、書(shū)籍治理文秘5、保潔、環(huán)境美化文秘、司機(jī)6、水、電、采暖供應(yīng)治理部長(zhǎng)7、職職員作餐治理文秘8、工程項(xiàng)目相關(guān)的支持性工作部長(zhǎng)、文秘9、企業(yè)戰(zhàn)略及形象策劃部長(zhǎng)10、施工過(guò)程中辦公用品的預(yù)備及結(jié)束后的回收工作文秘三、人力資源治理依照人力資源操縱程序操作部長(zhǎng)四、ISO9001質(zhì)量治理體系的運(yùn)行治理1、協(xié)助治理者代表做好公司ISO9001質(zhì)量治理體系的監(jiān)控工作，保證體系的正常運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)部長(zhǎng)2、組織內(nèi)部審核部長(zhǎng)3、組織治理評(píng)審部長(zhǎng)五、政府資源治理和辦理資質(zhì)年審等1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)的保管及辦理年檢手續(xù)等部長(zhǎng)2、科技項(xiàng)目申報(bào)等部長(zhǎng)六、協(xié)助配合項(xiàng)目管控部編制投標(biāo)文件要緊負(fù)責(zé)排版、打印、復(fù)印和裝訂等工

60、作文秘七、項(xiàng)目施工前期預(yù)備項(xiàng)目施工前期標(biāo)語(yǔ)及警示語(yǔ)等的預(yù)備及敦促項(xiàng)目進(jìn)行安全教育等工作文秘八、公司職員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理負(fù)責(zé)公司職員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作部長(zhǎng)九、固定資產(chǎn)、低值易耗品的定期盤(pán)點(diǎn)1、固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)文秘、部長(zhǎng)3、低值易耗品的定期盤(pán)點(diǎn)文秘5.2綜合治理部崗位設(shè)置綜合治理部 部長(zhǎng)司 機(jī)B司 機(jī)A文 秘5.3 綜合治理部各崗位職責(zé)、權(quán)限及任職要求5.3.1 部長(zhǎng) 職 責(zé)：直接對(duì)治理者代表負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，全面負(fù)責(zé)綜合治理部的組織治理工作以保證綜合治理部履行規(guī)定的全部職能；完成總經(jīng)理及治理者代表臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國(guó)標(biāo)（GB/T19001-2000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限