2022年公司加班管理規(guī)定范文

1、第PAGE16頁共NUMPAGES16頁2022年公司加班管理規(guī)定范文一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3.保證公司運營的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：_公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)

2、工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.計劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。內(nèi)_文件3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填加班申請單，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天_小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時

3、利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2.加班時間限制：(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過_小時的不算加班;(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過_小時，超過_小時按_小時計算。3.健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日_點至次日_點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。五、

4、加班認(rèn)定：_只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。_公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日

5、、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)延長工作時間處理日常工作_小時以內(nèi)的;(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。_周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間_小時內(nèi)原則上不算加班。六、加班補償：1.加班調(diào)休(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時

6、間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補貼。(1)加班費的計算基數(shù)加點工資_基本工資/月計薪天數(shù)/8_延時加點工時_倍公休日加班工資_基本工資/月計薪天數(shù)/8_公休加班工時_倍法定節(jié)假日加班工資_基本工資/月計薪天數(shù)/8_法定加班工時_倍(2)加班費的計發(fā)比例a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_倍計算;b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的_倍計算;c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的_倍計算。3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：(1)中層

7、以上員工(2)臨時工人、司機(jī)、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。七、執(zhí)行原則：_公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。4.為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行

8、加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。2022年公司加班管理規(guī)定范文（二）一、目的與適用范圍為維護(hù)企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。二、加班定義確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過_小時以上的稱為加班。三、職責(zé)_部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時間進(jìn)行審核監(jiān)督;2.勞動人事分管部門對實際加班時間進(jìn)行審核。3.財務(wù)部門負(fù)責(zé)加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。四、加班流程1.因工作需要必須加班的，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫加班申請表。2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為

9、無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的，第二天補填加班申請表。3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。五、加班原則及加班費標(biāo)準(zhǔn)1、加班申請表記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：(1)加班在_小時以上_小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費_元;(2)加班_小時以上，按_天倒休計算或發(fā)放加班費_元。(3)延長工作時間不滿_小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報銷。2、不視為加班的幾種情況：(1)當(dāng)日未完成既定計劃需要延時工作;(2)參與公司組織的

10、企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課;(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作。3、加班勞動紀(jì)律：(1)無故拖延加班時間，當(dāng)日加班費不予發(fā)放;(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績效工資_元，情節(jié)嚴(yán)重的按照捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理規(guī)定第六條第三款作解除勞動合同處理。(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當(dāng)日加班費不予發(fā)放。六、倒休原則1、員工倒休按正常出勤對待。2、倒休時間以半天為最小單位。3、倒休僅限個人使用。4、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門備案后方可倒休。本制度自批準(zhǔn)之日

11、起執(zhí)行。湖北捷龍物流股份有限公司_年_月_日2022年公司加班管理規(guī)定范文（三）第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第二章加班的原則和程序第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天_小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計算相應(yīng)加班工資。第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。第六條公司實行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。第七條銷

12、售人員計算提成的，不計算加班工資。第八條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計算加班及調(diào)休。第十一條員工加班應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管

13、同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。第三章加班申請和記錄第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實際加班時間將視為無效。第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十五條假日加班者，員工需在

14、實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十六條加班時間以_小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后_個工作日內(nèi)填寫加班申請單并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班

15、前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。第二十二條加班申請單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。第四章加班限制第二十四條加班時間限制：(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過_小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超;(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過_小時

16、，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過_小時的，按_小時計加班工資。第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿_周歲嬰兒期間加班。第五章加班補償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)第二十六條加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫調(diào)休申請單(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。第二十九條加班工資計算：(一)工作日加班按正常工作日工資_倍計算加班工資;(二)周末加班按正常工作日工

17、資_倍計算加班工資;(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的_倍計算加班工資。第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。第六章罰則第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)_倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。第三十四條為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以_

18、元罰款。第七章附則第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十六條本辦法規(guī)定于二零_年_月_日發(fā)布，自二零零八年_月_日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。看了公司加班管理規(guī)定的還看了：1.關(guān)于加班公司通知范文2022年公司加班管理規(guī)定范文（四）4.考勤卡管理規(guī)定范文5.員工管理制度范文6.考勤管理補充規(guī)定范文2022年公司加班管理規(guī)定范文（五）1.適用范圍本細(xì)則適用于三門峽華陽發(fā)電有限責(zé)任公司及大唐三門峽發(fā)電有限責(zé)任公司內(nèi)部動火工作票的填寫、使用和管理。2.總則動火工作票使用范圍：在公司重點防火部位(即禁火區(qū))進(jìn)行明火作業(yè)均應(yīng)使用動火工作票。防火重點部位是指火災(zāi)危險

19、性大、發(fā)生火災(zāi)損失大、傷亡大、影響大(以下簡稱“四大”)的部位和場所。所謂明火作業(yè)：系指在明火禁區(qū)進(jìn)行焊接與切割作業(yè)，以及在易燃易爆場所使用噴燈、電鉆、砂輪等可能產(chǎn)生火焰、火花和赤熱表面的臨時性作業(yè)。3.動火工作票的種類及適用范圍3.1一級動火工作票一級動火工作票適用于發(fā)電廠的一級動火區(qū)域內(nèi)的動火作業(yè)，有效時間為_小時；3.1.1一級動火區(qū)系指火災(zāi)危險性很大，發(fā)生火災(zāi)時后果很嚴(yán)重的部位或場所。對于火災(zāi)危險性特別大的動火部位及場所還必須采取特殊的重點防火措施。其包括：(1)加油站、油庫圍墻以內(nèi)，鍋爐燃油系統(tǒng)及燃油管路周圍_米及以內(nèi)；(2)油罐、油泵房、及有油污存在的溝道及地勢低洼的場所，和油管道

20、直接連接的蒸汽管道；油罐、油池、油站和距油罐、油池_米及以內(nèi)場所；(3)汽輪機(jī)油系統(tǒng)及周圍_米以內(nèi)；(4)小型油庫及油處理室內(nèi)；(5)制氫站圍墻內(nèi)及距氫氣系統(tǒng)(含氫管道、氫氣瓶、閥門、法蘭等)_米以內(nèi)；(6)在運行中或充氫狀態(tài)下的汽機(jī)房內(nèi)，高至屋頂；(7)原煤斗、難以與系統(tǒng)切斷的煤粉管上動火；(8)輸煤系統(tǒng)#0、#1皮帶間；(9)脫硫系統(tǒng)吸收塔內(nèi)部及外壁，吸收塔本體聯(lián)通管道至其第一道可拆除法蘭部分；原煙道、凈煙道內(nèi)外壁；漿液循環(huán)泵出入口管道；濾液箱、廢水處理箱、事故漿液箱內(nèi)外壁；(10)乙炔間及距乙炔間_米以內(nèi)場所；(11)電纜夾層、電纜隧道及充油電氣設(shè)備上動火；(12)集控室，化學(xué)程控室，輸

21、煤程控室，脫硫控制室，通訊站，調(diào)度站，計算機(jī)房(DCS電子間、保護(hù)間、工程師站)，檔案室，仿真機(jī)房；(13)變壓器區(qū)域內(nèi)、升壓站、蓄電池室，勵磁設(shè)備間，6KV配電間、380V配電間、柴油發(fā)電機(jī)室；(14)氣瓶庫、易燃易爆品存放場所；(15)由于情況變化公司認(rèn)定的其他一級防火部位和場所。3.2二級動火工作票二級動火工作票適用于發(fā)電廠的二級動火區(qū)域內(nèi)的動火作業(yè)，有效時間為_天；3.2.1二級動火區(qū)系指一級動火區(qū)以外的所有重點防火部位或場所以及禁止明火區(qū)。其包括：(1)鍋爐房除應(yīng)辦理一級動火的設(shè)備、場所以外的所有重點防火部位和場所；(2)輸煤系統(tǒng)除#0、#1皮帶間以外的輸煤皮帶間、斗輪機(jī)、翻車機(jī)等；

22、(3)機(jī)組停運且發(fā)電機(jī)機(jī)組排空氫氣_小時后，在本汽機(jī)房內(nèi)除一級動火范圍以外的場所、設(shè)施；(4)一級動火區(qū)以外的脫硫設(shè)施防火重點部位或場所以及禁止明火區(qū)硫酸管道；(5)硫酸管道、酸堿罐區(qū)；(6)物資倉庫一級動火區(qū)以外場所及其他較危險場所；(7)由于情況變化公司認(rèn)定的其他二級防火部位和場所。3.3遇到下列情況之一時，嚴(yán)禁動火：a.油船、油車?？康膮^(qū)域；b.壓力容器或管道未泄壓前；c.存放易燃易爆物品的容器未清理干凈前；d.風(fēng)力達(dá)5級以上的露天作業(yè)；e.遇有火險異常情況未查明原因和消除前。4.動火工作票的使用和管理4.1動火工作票的填寫動火工作票應(yīng)一事、一地辦理，不得兼辦。微機(jī)辦票時，要采用宋體五號

23、字。其具體內(nèi)容如下：4.1.1“動火負(fù)責(zé)人”欄的填寫：工作監(jiān)護(hù)人即為動火工作負(fù)責(zé)人；一個工作組動火，應(yīng)將該工作組的工作負(fù)責(zé)人姓名填入此欄；幾個班組進(jìn)行綜合檢修，應(yīng)將總工作負(fù)責(zé)人姓名填入此欄；4.1.2“班組”欄：一個班組檢修，班組欄填寫工作班組全稱；幾個班組進(jìn)行綜合檢修，則班組欄填寫檢修單位；4.1.3“動火地點”欄：應(yīng)寫明具體的動火工作地點(設(shè)備所在地)；4.1.4“設(shè)備名稱”欄：應(yīng)寫明具體的動火設(shè)備名稱。設(shè)備名稱要求寫明設(shè)備的雙重名稱；4.1.5“動火工作內(nèi)容”欄：應(yīng)寫明具體的設(shè)備動火工作內(nèi)容；4.1.6“申請動火時間”欄：應(yīng)寫明計劃完成該項動火工作所需要的時間。一級動火工作票的有效時間不

24、得超過_小時；二級動火工作票的有效時間不得超過_天(_小時)；4.1.7“動火區(qū)域測量結(jié)果”欄：由發(fā)電部測量人填寫，寫明動火區(qū)域內(nèi)測量空氣中所含可燃?xì)怏w、或粉塵濃度的實際測量值(注明單位、安全值)、測量時間、測量人、使用儀器型號編號；(不需測量時空白)4.1.8“檢修應(yīng)采取的安全措施”欄的內(nèi)容如下：a.動火工作需要的工器具使用、放置措施，如氧氣、乙炔瓶分開放置，相距不小于_米；b.動火設(shè)備與易燃易爆物品的隔離措施；c.根據(jù)現(xiàn)場可燃物配備正確的滅火器材的措施；d.現(xiàn)場防火監(jiān)護(hù)措施；e.工作完畢后，清理現(xiàn)場遺留火種的措施。4.1.9“運行應(yīng)采取的安全措施”欄的內(nèi)容如下：a.凡動火工作需運行人員做隔

25、離、沖洗等防火安全措施的，則將措施填寫在此欄內(nèi)；否則填寫“無”；嚴(yán)禁此欄為空；b.動火設(shè)備與運行設(shè)備確已隔斷所采取的安全措施。4.1.10“消防隊?wèi)?yīng)采取的安全措施”欄的內(nèi)容如下：a.核實檢修提出的防火和滅火措施是否正確和完善；b.指導(dǎo)檢修人員防火和滅火工作措施；c.現(xiàn)場防火監(jiān)護(hù)措施；d.考慮動火設(shè)備周邊易燃易爆物品的隔離措施。4.1.11“檢修應(yīng)采取的安全措施已做完”欄：由工作負(fù)責(zé)人填寫，確認(rèn)“檢修應(yīng)采取的安全措施”欄內(nèi)提出安全措施在現(xiàn)場已落實，以及現(xiàn)場檢修防火和滅火的安全措施已落實后簽字；4.2.12“運行應(yīng)采取的安全措施已做完”欄：由工作許可人填寫，確認(rèn)“運行應(yīng)采取的安全措施”欄內(nèi)提出安全措