2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（二）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決

2、策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;4、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;5、負(fù)責(zé)公司高級骨干人員隊(duì)伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

3、，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;9、負(fù)責(zé)對本部門及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進(jìn)行;10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;12、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;13、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;14、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及日常管理;15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（三）1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開展;2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方

4、面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;10、及

5、時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（四）1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;2.設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，人才測評體系的建立;4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵(lì)機(jī)制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;5.推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;6.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（五）1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政

6、、人力資源部門的管理工作;2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行

7、，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強(qiáng)安全檢查的演練工作;13、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（六）1.根據(jù)公司戰(zhàn)略

8、目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;3.制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積

9、極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（七）1、按照公司總體業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略的需要，提出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源政策，并實(shí)現(xiàn)對集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)的治理;2、通過對人力資源體系與機(jī)制的完善與推行，為公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作及進(jìn)展提供人力資源支持，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;3、按照公司價(jià)值導(dǎo)向，連續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵人才，達(dá)成各項(xiàng)招聘任務(wù)，做好人才前置儲(chǔ)備;4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業(yè)進(jìn)展機(jī)制，通過培訓(xùn)、激勵(lì)和考核，促進(jìn)員工能力的提升和人崗匹配;5、按照行業(yè)特點(diǎn)、公司的戰(zhàn)略及公司職員總體特性，營造主動(dòng)向上的工作氛圍，建設(shè)良好的企業(yè)文化，促進(jìn)職員與公司

10、關(guān)系的和諧和進(jìn)展;6、搭建具有主觀能動(dòng)性的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，做好日常維運(yùn)工作;7、兼負(fù)公司行政相關(guān)工作的統(tǒng)籌管理;8、完成上級交辦的其他工作。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（八）1、每周向人力資源主管報(bào)告人力資源配置;2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等;3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動(dòng)，疏導(dǎo)員工心理障礙;4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（九）1、對招商銀行項(xiàng)目員工進(jìn)行管理，包括跟進(jìn)員工勞動(dòng)關(guān)系中的入離轉(zhuǎn)調(diào)，員工的薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)人員面試等工作;2、定期與銀行授權(quán)人員溝通，聽取意見，持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。3、

11、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理日常工作開展。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（十）1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃;2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，發(fā)面試邀請;3、負(fù)責(zé)面試的整個(gè)過程，進(jìn)行入職培訓(xùn);4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發(fā);5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（十一）1、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作;3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關(guān)工作;4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及其它后勤相關(guān)的工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（十二）人員入離職的相關(guān)手續(xù)的辦理各類人事資料

12、的匯總，建檔以及管理員工調(diào)休假、請假、日?？记诠r(shí)稽查統(tǒng)計(jì)以及匯總等負(fù)責(zé)人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報(bào)承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等等2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（十三）1、負(fù)責(zé)每月工資計(jì)算;2、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;3、負(fù)責(zé)公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作;4、負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù);5、負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進(jìn)公司的薪酬體系;6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。2022年公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍（十四）1、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個(gè)部門的關(guān)系，加強(qiáng)行政部與其他部門的聯(lián)系。2、及時(shí)、準(zhǔn)確地向各部門傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令及相關(guān)信息。3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議安排，并做好公司會(huì)議記錄或紀(jì)要。4、按時(shí)完成公司每月日常辦公所需的各項(xiàng)基本費(fèi)用的繳納。5、整理各