2022年公司申請(qǐng)書集合六篇

1、第 頁2022公司申請(qǐng)書集合六篇公司申請(qǐng)書集合六篇在現(xiàn)在的社會(huì)生活中有各項(xiàng)事務(wù)需要申請(qǐng)書，正確運(yùn)用申請(qǐng)書可以到達(dá)事半功倍的效果。為了讓您在寫申請(qǐng)書中更加簡單方便，下面是我收集整理的公司申請(qǐng)書6篇，希望對(duì)大家有所幫助。公司申請(qǐng)書 篇1敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：我于XX年10月參加公交公司工作，我非?？春霉镜拈_展前景和本職工作，我決心認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，為公司的開展作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。為了保障自己的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國憲法?和?勞動(dòng)法?關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)為我辦理社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的參保手續(xù)并履行繳費(fèi)義務(wù)。特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)批準(zhǔn)!申請(qǐng)人：公司申

2、請(qǐng)書 篇2xx市經(jīng)信局：xxxx，是xxxx設(shè)備生產(chǎn)、銷售廠家之一。公司成立于_年_月，注冊(cè)資本xxxx萬元，公司占地xxx余畝。新上xxxxxx生產(chǎn)工程。xxxx工程，廣泛應(yīng)用于xxxx機(jī)構(gòu)中，市場前景廣闊，需求量大。公司經(jīng)認(rèn)真籌劃，決定新建xxxx工程。該工程總投資xxxxx萬元，其中固定資產(chǎn)投資xxxxx萬元其中：建筑工程費(fèi)xxxx萬元、設(shè)備購置及安裝費(fèi)xxxxx萬元、其他費(fèi)用xxxx萬元、根本預(yù)備費(fèi)xxxx萬元、鋪底建設(shè)期利息xxxx萬元流動(dòng)資金xxxx萬元，資金來由企業(yè)自籌解決。工程建成后，預(yù)計(jì)年可實(shí)現(xiàn)銷售收入xxxx萬元，利潤xxxx萬元，稅金xxxx萬元。根據(jù)上級(jí)有關(guān)對(duì)工程建設(shè)進(jìn)

3、行能源消耗評(píng)估的文件精神，我公司對(duì)工程進(jìn)行了節(jié)能評(píng)估，經(jīng)測算，工程年耗電量xxxx萬千瓦時(shí)，水xxxx立方米，工程綜合能耗折標(biāo)準(zhǔn)煤xxxx噸。由于工程采用新工藝、新設(shè)備，產(chǎn)品萬元工業(yè)產(chǎn)值綜合能耗0.027tce萬元，萬元工業(yè)增加值綜合能耗0.10tce萬元。用能情況符合?山東省節(jié)約能源條例?等相關(guān)用能法律法規(guī)，屬合理用能范圍。請(qǐng)予審核。此致敬禮!xxxx20 xx年x月x日公司申請(qǐng)書 篇3尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。本人于xxxx年3月8日進(jìn) 入公司工作，公司的不斷開展壯大，我個(gè)人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作

4、，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在此，特向公司申請(qǐng)給予我購置社保的請(qǐng)求，希望公司能夠批準(zhǔn)為盼，謝謝 ！申請(qǐng)人：日 期：公司申請(qǐng)書 篇4尊敬的21世紀(jì)大廈物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)我公司北京美都國際能源投資管理，因工作需要申請(qǐng)B3層地下停車場21號(hào)停車位一個(gè)。望批準(zhǔn)！此致敬禮北京美都國際能源投資管理20 xx年10月15日公司申請(qǐng)書 篇5公司領(lǐng)導(dǎo):首先,總結(jié)了第二季度的人員流動(dòng)情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機(jī)修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機(jī)修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人?，F(xiàn)還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關(guān)、保安、招商專員。6月份總共發(fā)布職位7個(gè),

5、每天各刷新4次;招聘 共計(jì)打出70余個(gè),來廠應(yīng)聘的共18個(gè),4人留任,1人待定。招聘時(shí)遇到的主要問題如下:1、工資待遇低;對(duì)薪資要求不高的一般都為應(yīng)屆生,沒有工作經(jīng)驗(yàn),稍有經(jīng)驗(yàn)的都以工資低拒絕;2、每月休息少,應(yīng)聘者普遍認(rèn)為休息少。針對(duì)員工離職的主要原因也做了調(diào)查和分析:局部員工是因?yàn)楣べY待遇偏低,休息少,且認(rèn)為公司喜歡口頭承諾,進(jìn)廠時(shí)條件談得很到位,到最后卻沒有兌現(xiàn)承諾。另一局部那么是認(rèn)為在職業(yè)開展上沒有足夠的空間,想學(xué)技術(shù)卻苦于沒有車源,無專業(yè)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)等。個(gè)別喜歡搬弄是非的員工是負(fù)能量的傳播者,破壞了團(tuán)隊(duì)和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氣氛,嚴(yán)重影響了正常的生產(chǎn)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)

6、開展的第一要素,任何一個(gè)人進(jìn)入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺(tái),要么快樂。員工離職的真實(shí)原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,就會(huì)降低離職率。只有把自身的開展與員工的開展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對(duì)企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性開展,針對(duì)現(xiàn)存在的問題,提出以下幾點(diǎn)建議:1、試用期滿后,及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇承諾;2、適當(dāng)增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險(xiǎn)一金、休假福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表揚(yáng)與鼓勵(lì),對(duì)工作上取得的成績給予肯定也至關(guān)重要,大大增強(qiáng)了員工歸屬感和穩(wěn)定感;3、創(chuàng)造良好的工作氣氛,組織開展集體活動(dòng),增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)情緒等),同時(shí),在工作中既要強(qiáng)調(diào)制度、流程,又要根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。公司申請(qǐng)書 篇6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)