2022年公司申請書集合六篇

1、第 頁2022公司申請書集合六篇公司申請書集合六篇在現(xiàn)在的社會生活中有各項事務需要申請書，正確運用申請書可以到達事半功倍的效果。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是我收集整理的公司申請書6篇，希望對大家有所幫助。公司申請書 篇1敬愛的公司領導：我于XX年10月參加公交公司工作，我非?？春霉镜拈_展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為公司的開展作出應有的奉獻。為了保障自己的合法權益，根據(jù)?中華人民共和國憲法?和?勞動法?關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導提請為我辦理社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保手續(xù)并履行繳費義務。特此申請，懇請批準!申請人：公司申

2、請書 篇2xx市經(jīng)信局：xxxx，是xxxx設備生產(chǎn)、銷售廠家之一。公司成立于_年_月，注冊資本xxxx萬元，公司占地xxx余畝。新上xxxxxx生產(chǎn)工程。xxxx工程，廣泛應用于xxxx機構中，市場前景廣闊，需求量大。公司經(jīng)認真籌劃，決定新建xxxx工程。該工程總投資xxxxx萬元，其中固定資產(chǎn)投資xxxxx萬元其中：建筑工程費xxxx萬元、設備購置及安裝費xxxxx萬元、其他費用xxxx萬元、根本預備費xxxx萬元、鋪底建設期利息xxxx萬元流動資金xxxx萬元，資金來由企業(yè)自籌解決。工程建成后，預計年可實現(xiàn)銷售收入xxxx萬元，利潤xxxx萬元，稅金xxxx萬元。根據(jù)上級有關對工程建設進

3、行能源消耗評估的文件精神，我公司對工程進行了節(jié)能評估，經(jīng)測算，工程年耗電量xxxx萬千瓦時，水xxxx立方米，工程綜合能耗折標準煤xxxx噸。由于工程采用新工藝、新設備，產(chǎn)品萬元工業(yè)產(chǎn)值綜合能耗0.027tce萬元，萬元工業(yè)增加值綜合能耗0.10tce萬元。用能情況符合?山東省節(jié)約能源條例?等相關用能法律法規(guī)，屬合理用能范圍。請予審核。此致敬禮!xxxx20 xx年x月x日公司申請書 篇3尊敬的公司領導：您好！首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。本人于xxxx年3月8日進 入公司工作，公司的不斷開展壯大，我個人的能力也在不斷提升和進步。由于珍惜并且熱愛這份工作，因此在自己的崗位上，我一直努力工作

4、，認真負責。在此，特向公司申請給予我購置社保的請求，希望公司能夠批準為盼，謝謝 ！申請人：日 期：公司申請書 篇4尊敬的21世紀大廈物業(yè)領導：現(xiàn)我公司北京美都國際能源投資管理，因工作需要申請B3層地下停車場21號停車位一個。望批準！此致敬禮北京美都國際能源投資管理20 xx年10月15日公司申請書 篇5公司領導:首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人?，F(xiàn)還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關、保安、招商專員。6月份總共發(fā)布職位7個,

5、每天各刷新4次;招聘 共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經(jīng)驗,稍有經(jīng)驗的都以工資低拒絕;2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。針對員工離職的主要原因也做了調(diào)查和分析:局部員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現(xiàn)承諾。另一局部那么是認為在職業(yè)開展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業(yè)性培訓學習的時機等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氣氛,嚴重影響了正常的生產(chǎn)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)

6、開展的第一要素,任何一個人進入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,就會降低離職率。只有把自身的開展與員工的開展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性開展,針對現(xiàn)存在的問題,提出以下幾點建議:1、試用期滿后,及時兌現(xiàn)工資待遇承諾;2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩(wěn)定感;3、創(chuàng)造良好的工作氣氛,組織開展集體活動,增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調(diào)制度、流程,又要根據(jù)實際情況做出相應的調(diào)整。公司申請書 篇6尊敬的領導