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IP屬地：四川 上傳時間：2022-08-24 格式：DOC 頁數(shù)：11 大?。?6KB 積分：15 舉報 版權(quán)申訴

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年職工夜?？记谥贫纫弧⒖记谀康臑榱艘?guī)范職工夜校的開辦，使職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，提高工作效率，消除有事不請假和口頭請假及遲到、早退的不良現(xiàn)象，做到有章可循、有規(guī)可依。二、考勤對象計劃參加培訓(xùn)的所有人員。三、考勤內(nèi)容1.凡參加學(xué)習(xí)的學(xué)員必須按時出勤，不得遲到、早退。對于遲到、早退，由項目部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，對其進(jìn)行批評教育。2.職工因病、事或其他原因當(dāng)日不能參加培訓(xùn)，須履行請假手續(xù)，禁止事后、口頭請假或請人代假，否則作曠工論處。3.對罵人、打人、搬弄是非者根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育，呈報上級部門予以處分直至追究刑事責(zé)任，并處罰款50_元，主要責(zé)任者負(fù)擔(dān)全

2、部醫(yī)療費(fèi)。4.嚴(yán)禁聚眾_。因_引起事端予以重罰，并交公安局、教體局處理。5.教室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙、帶小孩、做私事、說閑話。6.上課期間，夜校管理人員將不定時進(jìn)行點(diǎn)名，抽查。對于點(diǎn)名不在者，給予批評教育。點(diǎn)名三次以上不在者，按照公司的規(guī)定給予罰款。四、考勤形式(1)考勤由項目部專職安全人員管理，并將缺席人員錄入考勤登記表，_月一公布一兌現(xiàn)。抽查由公司安全科或項目部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，_月抽查不少于_次，不履行抽查義務(wù)的視為失職。(2)當(dāng)日考勤結(jié)果由項目部當(dāng)日公布，如有異議，向考勤人員提出。任何人不得隨意變更考勤結(jié)果。_年_月2022年職工夜?？记谥贫龋ǘ榱诉M(jìn)一步嚴(yán)格勞動紀(jì)律，加強(qiáng)職工考勤制度的管理，規(guī)范員

3、工的出勤行為，提高工作效率，健全各項規(guī)章制度。根據(jù)上級有關(guān)政策及企業(yè)實際情況，特修訂職工考勤制度：1.員工在工作時間要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得無故遲到、早退。2.員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工處理。_公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午12：30下班，17：00下班。周日為休息日。_公司由辦公室負(fù)責(zé)每天做好考勤制度，填寫考勤表，考勤記錄應(yīng)如實記錄每個員工每天的出勤、公出、遲到、早退、病假、事假、調(diào)休、曠工等情況。每月_日前將上月的考勤記錄交公司財務(wù)作為核

4、發(fā)工資的依據(jù)，并由財務(wù)做好歸檔和保管工作。_公司員工因公因私不到公司上班，一般應(yīng)事先按分級管理原則，分別向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報和請假。一般員工因私請假或因公外出一天的由主管人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上的應(yīng)先經(jīng)主管人事同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。_公司員工上班時間_分鐘內(nèi)到崗的遲到者，由各部門負(fù)責(zé)人給予提醒，遲到超過_分鐘以上者，按事假半天處理。提前_分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，早退超過_分鐘者按事假半天處理。全月累計遲到、早退(時間在_分鐘內(nèi))次數(shù)達(dá)_次者，按事假半天處理，達(dá)_次者，按事假_天處理，并給予_次警告處分。_公司員工無故曠工半天者，扣除當(dāng)月工資的_%;每月累計無故曠工滿三天者，扣除當(dāng)月工資_%；連續(xù)曠工

5、達(dá)五天以上者，給予除名處理。_公司員工在上班途中如遇事故或特大臺風(fēng)、大雪、大霧等惡劣氣候，交通一時中斷，或受其他交通事故遲到不能準(zhǔn)時上班者，經(jīng)核實后，可不作遲到處理，但要寫明情況，再交考勤表。_公司員工請假應(yīng)先填寫事假單，病假應(yīng)交病假單，調(diào)休應(yīng)交調(diào)休單。10.法定假日，按國家規(guī)定給發(fā)工資(全月缺勤者，法定假日按缺勤類別計算)。_公司員工的年休假按照各工種實際情況，提前_個月報辦公室批準(zhǔn)。12.對一再違反勞動紀(jì)律，不服從分配和工作調(diào)動，消極怠工，偽造涂改證明，騙取假期者，經(jīng)教育無效，給予行政處分，直至開除出廠。13.凡在工作時間打架肇事者，車間、部門除給予嚴(yán)肅教育外，當(dāng)天應(yīng)作曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月工

6、資_%，受害者的一切損失由肇事者負(fù)責(zé)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重者，行政給予必要處分。14.受_機(jī)關(guān)關(guān)押、拘留緩刑者做辭退處理。_瑞楓門窗有限公司生產(chǎn)部_年_月2022年職工夜?？记谥贫龋ㄈ榱思訌?qiáng)公司的管理，促進(jìn)員工工作的積極性和自覺性，保證公司人員在上班期間認(rèn)真工作，特制訂該考勤制度，目的是減少并杜絕員工的懶散與松懈現(xiàn)象，使公司能夠走向正規(guī)化、制度化。一、執(zhí)行上班打卡制度。上班打卡時間為：1.辦公室人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)上的行政人員、外阜回_未接待客戶人員早上8：30(物流部，姚老師，汪老師，張星，袁繼東早上上班為9：00)、中午12：00、下午13：30、晚上17：302.旗艦店上班打卡為早上8：30

7、，下午14：30，晚上19。30。3.外出業(yè)務(wù)人員早上必須打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜訪客戶無法返回公司，經(jīng)部門主管同意并簽字后，可不打卡，但是必須填寫詳細(xì)的工作報表，由考勤人員查詢，如不填將視為曠工，公司如果發(fā)現(xiàn)代填、錯填，當(dāng)事人罰款_元/次，代填者罰款_元/次。4.物流在打卡時間外出送貨，報請辦公室同意可不打卡。5.辦公室文員每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具體細(xì)則。1.請假必須填寫請假條，沒有請假條視為曠工。若有_請假一天者，當(dāng)時無法填寫請假條，第二天上班必須補(bǔ)寫請假條，否則視為曠工。2.有事不請假者或者無假條者，一律視為曠工，不計算當(dāng)天工資，并加罰_

8、元，連續(xù)發(fā)生_次者罰款_元，發(fā)現(xiàn)_次以上者罰款_元以上。3.不按時上下班或未按規(guī)定打卡者，一次罰款_元，以后累次遞加。4.上班遲到一次，_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘以上者罰款_元。5.上班早退者，_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘以內(nèi)罰款_元，_分鐘以上者罰款_元。6.業(yè)務(wù)人員不外出拜訪客戶時必須打卡，不打卡者視為曠工。7.因工作需要，公司員工加班時須由部門主管同意，填寫加班申請表，注明加班時間、加班內(nèi)容，經(jīng)部門主管審批方可加班，否者不能視為加班。部門主管須由公司總經(jīng)理同意后方可加班。8.加班時間一次超過四個小時的人員，加班時間按半天計算。9.員工如果有事需調(diào)休，必須拿加班條經(jīng)部門領(lǐng)

9、導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休，原則上一個月只準(zhǔn)調(diào)休_天以內(nèi)。三、針對業(yè)務(wù)人員的考勤標(biāo)準(zhǔn)1.市內(nèi)業(yè)務(wù)員實行外出登記制，登記詳細(xì)的外出內(nèi)容，由業(yè)務(wù)部張文奇經(jīng)理授權(quán)辦公室人員張靜進(jìn)行不定時的抽查，如果抽查一次發(fā)現(xiàn)情況不實者，一次罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華_元，發(fā)現(xiàn)_次者罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華_至_元，一次罰部門主管張文奇_元，兩次以上者罰部門主管張文奇_元/次。2.外阜業(yè)務(wù)人員每天早上實行電話報崗制，打電話必須使用能夠顯示當(dāng)?shù)貐^(qū)號的固定電話。四、建立監(jiān)督考勤員制度1.姚老師主要負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實考勤制度的執(zhí)行和罰款情況，每月月末將該月考勤情況交給唐國美，并報請張總批示。如果發(fā)現(xiàn)其_情況，一次罰款_元，兩次及兩次以上

10、者，罰款_至_元。2.市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華主要負(fù)責(zé)督促市區(qū)業(yè)務(wù)員的執(zhí)行情況，并在業(yè)務(wù)員的報表上簽字。如果發(fā)現(xiàn)其_情況，一次罰款_元，兩次及兩次以上者，罰款_至_元。3.辦公室張靜主要負(fù)責(zé)監(jiān)督每天的打卡情況，并在8：_分后匯總當(dāng)天的考勤情況交給姚老師。如果發(fā)現(xiàn)其_情況，一次罰款_元，兩次及兩次以上者，罰款_元。(注：罰款所得不列入公司的收入，用于支持和豐富公司員工的娛樂文化活動)行政部2022年職工夜?？记谥贫龋ㄋ模└鶕?jù)_省重點(diǎn)實驗室管理暫行辦法及實驗室發(fā)展建設(shè)的目標(biāo)，實驗室實行坐班制。為加強(qiáng)全體員工的工作紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，鼓勵員工出滿勤，特制定考勤辦法如下。一、實驗室的作息時間主要按

11、照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。1、上下班時間進(jìn)出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡_次，時間為早8：00前、中午12：00下班后、下午14：00前、晚17：30-23：00，分別記錄員工的上午、下午工作時間。2、遲到、早退也必須打卡，對遲到、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。3、工作時間因工作需要臨時外出(如外出開會、辦事等)，且在中午(晚上)下班前不能返回的，出實驗室時要打卡，并在信息箱中留下未能按時打卡的原因。4、鼓勵員工在晚上、休息日、假期自由加班時間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時間，自由加班時間多被認(rèn)為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時間每_小時可

12、以抵消一次遲到或早退的記錄。5、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費(fèi)。二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計，下月_日前提交實驗室主任，作為獎懲的依據(jù)?？记诘莫剳娃k法如下：1、出滿勤者，每月獎勵_元(簡稱考勤獎)，出勤情況以打卡機(jī)統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2、遲到、早退每月累計_次者，扣當(dāng)月考勤獎_元；_次者，扣考勤獎_元；_次以上者，扣除全部考勤獎，_次以上另外扣除實驗室津貼。3、無故曠工半天者，扣考勤獎_元；無故曠工_天者，扣除全部考勤獎，無故曠工_天以上者另外扣除實驗室津貼，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請假，超過_天不能上班者，還需向?qū)嶒炇?/p>

13、主管副主任請假，并報辦公室備案。請病假要提供醫(yī)院的診斷書，請事假提交請假條說明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎；超過三天每天扣考勤獎_元，超過七天者，扣除全部考勤獎。2、請事假一天以內(nèi)不扣考勤獎；累計超過二天者每天扣考勤獎_元，累計超過七天者，扣除全部考勤獎。四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時間、其它情況說明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)(研究室主任、項目負(fù)責(zé)人)簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理。有課不能按時打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實，如果課表發(fā)生變動(授課教師、授課時間等)，需自行向辦公室說明情況

14、。中午因公務(wù)不離開實驗室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次(間隔在_分鐘以上)。五、由行政副主任在每月第一周的實驗室行政例會上公布考勤情況，對出滿勤的員工、累計加班時間長的前幾名員工給予表揚(yáng)，對遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實驗室公示板或?qū)嶒炇揖W(wǎng)站上公布考勤情況。六、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn)，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎的處分，并在全室通報批評，同時視具體情況做相應(yīng)處理。七、考勤結(jié)果作為評價員工勞動態(tài)度、申報各種獎勵與榮譽(yù)稱號、個人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它獎金的參考依據(jù)。2022年職工夜?？记谥贫龋ㄎ澹榧訌?qiáng)教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤

15、制度。、考勤辦法：1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。二、請假規(guī)定：1、半天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，一天以上由校長批準(zhǔn)，并填寫請假條交辦公室。2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對待(時間以通知為準(zhǔn))，但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師(小孩周歲以下)每天_小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣除相應(yīng)天數(shù)的總量化分，不參加任何先進(jìn)的評選；晚婚假期只扣出勤獎，不扣量化分三、出勤紀(jì)律：1、全體教職工要按規(guī)定時間到校、

16、離校。工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開崗位；未經(jīng)請假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)帶孩子上班、開會。3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當(dāng)面請假的，須先通過電話請假，事后補(bǔ)辦請假條。不請假者視為曠工。4、簽到，男教師_周歲以上(含_周歲)，女_周歲以上(含_周歲)晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受_元出勤獎，量化分按滿分的_%計算，記入個人量化成績。四、出勤獎懲：1、出勤_天獎勵_元，每月按實際出勤天數(shù)計算。2、每學(xué)期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天

17、扣_元：病假一天扣_元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣_元：遲到、早退一次(_分鐘內(nèi))各扣_元，遲到、早退達(dá)_課時以上者，每次扣_元：_會議、活動分開始、結(jié)束兩次點(diǎn)名，遲到、早退每次各扣_元，曠會一次扣_元，請會假扣_元，病假扣_元。出勤獎每學(xué)期兌現(xiàn)_次，按累計扣除，扣完該學(xué)期為止。3、請假累計_小時，按請假一天計算，事假全年超過_周，病假超過_周，病事假合計超過_周者，不參加全年任何級別的評先樹優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。(晚婚、函授、自學(xué)考試時間不計在內(nèi))。4、事假、病假每學(xué)期不超過_天，不扣出勤獎，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時間內(nèi)，全年假期累計不超過_天，按全勤計算，得_分。1、全年

18、假期累計超過_天，事假每多_天扣_分，病假扣_分，會假一次扣_分，每多一天者累計扣分。2、遲到、早退一次分別扣_分(以_分鐘為限)。3、曠課一節(jié)扣_分，曠課一天扣_分。教研活動、_會議等活動按_節(jié)課計算。六、說明：1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對待。2022年職工夜?？记谥贫龋榱藝?yán)格貫徹公司的各項工作標(biāo)準(zhǔn)，管理標(biāo)準(zhǔn)和一切規(guī)章制度,全方面地約束車間全體職工作行為，建設(shè)一支團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、遵紀(jì)守法，能完成各項工作任務(wù)的職工隊伍，車間特制度定獎懲制度如下：一、全體職工必須嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律的規(guī)定。凡有違反規(guī)定的現(xiàn)象和人，嚴(yán)格按照公司頒布的勞動紀(jì)律條例進(jìn)行處罰；如有隱瞞不報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加重處罰。二、嚴(yán)格遵守電業(yè)安全操作規(guī)程和焦化安全規(guī)程。凡因違反兩項規(guī)程造成人身，設(shè)備事故者，嚴(yán)格按公司規(guī)定處理。對不遵守車間安全制度而從事