![2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/3f65358961cc44ce2033cde921479df4/3f65358961cc44ce2033cde921479df41.gif)
![2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/3f65358961cc44ce2033cde921479df4/3f65358961cc44ce2033cde921479df42.gif)
![2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/3f65358961cc44ce2033cde921479df4/3f65358961cc44ce2033cde921479df43.gif)
![2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/3f65358961cc44ce2033cde921479df4/3f65358961cc44ce2033cde921479df44.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關(guān)系統(tǒng)維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護(hù);3、負(fù)責(zé)員工福利政策制定、采購及發(fā)放;4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼等;5、協(xié)助處理勞動爭議;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任職要求:1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、親和力強(qiáng),積極主動,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;3、熟練使用各類辦公軟件;2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)(二)職責(zé):1、有效管理招聘渠道,及時更新招聘崗位信息2、執(zhí)行上級的招
2、聘計劃,初步篩選簡歷,與求職者進(jìn)行電話邀約3、接待求職者,整理求職者的資料,跟蹤面試結(jié)果4、新入職人員檔案歸檔整理;5、協(xié)助進(jìn)行人員考勤管理;6、其他上級安排的任務(wù)。任職要求:_公辦全日制本科學(xué)歷以上在讀生,大二大三優(yōu)先,已確定出國保研同學(xué)優(yōu)先,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、社會學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)類、教育學(xué)類、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);2.熟悉計算機(jī)操作,熟悉辦公室行政事務(wù),熟悉檔案文件管理;3.工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較高的抗壓性及韌性,有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)(三)職責(zé):1、根據(jù)公司的招聘
3、任務(wù)和計劃,按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實施招聘,協(xié)助上級完成招聘任務(wù);2、簡歷篩選,對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn),邀約面試;3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果,對候選人進(jìn)行錄用和入職溝通,完成入職審批、offer發(fā)送等;4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;6、協(xié)助上級完成培訓(xùn)工作的開展;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。崗位要求:1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。2、每周周一至周五不少于_天的實習(xí)時間,實習(xí)周期不低于_個月;2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)(四)崗位職責(zé):1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,
4、對簡歷做初步篩選;3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;4、提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷;2、普通話流利;3、擅長溝通交流,樂于分享、細(xì)心、積極上進(jìn);4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力,學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行,2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)(五)1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類,優(yōu)化相應(yīng)流程;2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理,每月考勤統(tǒng)計及信息同步;3、負(fù)責(zé)勞動用工備案,社保公積金繳納等;4、協(xié)助建立績效管理體系,推進(jìn)及執(zhí)行績效考核制度;5、上級交代的其他事項;2022年人力資源實習(xí)生的基本職責(zé)(六)崗位職責(zé):1、全面協(xié)助人力資源信息系統(tǒng)上線的前中后期的籌備工作,包括但不限于:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)文檔整理、測試等;2、協(xié)助人力資源系信息統(tǒng)上線后的日常運(yùn)營;3、完成上級交付的其他工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,_屆畢業(yè)生;2、實習(xí)期一年,每
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 蘇科版數(shù)學(xué)八年級上冊聽評課記錄《4-3實數(shù)(2)》
- 中考人教版地理一輪復(fù)習(xí):八年級下冊第九章 青藏地區(qū) 聽課評課記錄
- 小學(xué)二年級加減數(shù)學(xué)口算練習(xí)題
- 湘教版地理七年級下冊《 第八章 走進(jìn)國家 第四節(jié)法國導(dǎo)》聽課評課記錄
- 五年級口算題50道
- 學(xué)生營養(yǎng)餐供貨協(xié)議書范本
- 醫(yī)院和醫(yī)院合作協(xié)議書范本
- 機(jī)器購銷合同范本
- 2025年度知識產(chǎn)權(quán)交易市場運(yùn)營管理協(xié)議
- 北京市房屋租賃合同范本
- 2024年人教版小學(xué)六年級數(shù)學(xué)(上冊)期末試卷附答案
- 2024-2025學(xué)年江蘇省南京鼓樓區(qū)五校聯(lián)考中考模擬物理試題含解析
- 2024年無人機(jī)駕駛員(五級)理論考試題庫(含答案)
- 標(biāo)準(zhǔn)作文稿紙模板(A4紙)
- 中小學(xué)校園突發(fā)事件應(yīng)急與急救處理課件
- 2024年山東省普通高中學(xué)業(yè)水平等級考試生物真題試卷(含答案)
- 2024年青海省西寧市選調(diào)生考試(公共基礎(chǔ)知識)綜合能力題庫匯編
- 2024年4月自考00608日本國概況試題
- 廣州綠色金融發(fā)展現(xiàn)狀及對策的研究
- 保衛(wèi)管理員三級培訓(xùn)
- 2024年十八項醫(yī)療核心制度考試試題及答案
評論
0/150
提交評論