2022年人力資源主管的崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源主管的崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。5.幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。6.配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。任職要求：_本科以上

2、學(xué)歷，_年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，_年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個(gè)模塊。_具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（二）崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn);2)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;3)公司整體人

3、力六大模塊的管理和運(yùn)營工作。4)完善公司的人事管理制度。崗位要求：1.本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);2.兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊;3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策;_具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問題解決能力，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作2.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期

4、的人事考證、考核、考查的選拔工作4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)對(duì)接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評(píng)、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時(shí)滿足崗位的用人需求。(社會(huì)招聘)2、承接總部的校招項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)等。(校園招聘)3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動(dòng)紙質(zhì)版手續(xù)并維護(hù)ERP系統(tǒng);勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止;負(fù)責(zé)各類人事證明的開具;負(fù)責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。

5、(員工關(guān)系)4、承接總部培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項(xiàng)目。(培訓(xùn))5、完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（五）1、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（六）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同

6、;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司文化宣傳.2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（七）1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;2、加強(qiáng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)，打造積極向上的工作氛圍;3、熟悉最新的政策法規(guī)，

7、不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（八）_人員入職流程管理及辦理;2.勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理;3.薪資計(jì)算;_公積金的增加與減少;5.輔助制度的建立與執(zhí)行;6.其它協(xié)助和臨時(shí)性工作;2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（九）_人員入職流程管理及辦理;2.勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理;3.薪資計(jì)算;_公積金的增加與減少;5.輔助制度的建立與執(zhí)行;6.其它協(xié)助和臨時(shí)性工作;2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（十）1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;3、負(fù)責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評(píng)定;5、建立、管理員工檔