2022年人力資源主管的崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源主管的崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.深入了解業(yè)務(wù)并促進人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施。2.負責(zé)業(yè)務(wù)團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設(shè)，績效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決。任職要求：_本科以上

2、學(xué)歷，_年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，_年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個模塊。_具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（二）崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負責(zé)制度的實施推進;2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;3)公司整體人

3、力六大模塊的管理和運營工作。4)完善公司的人事管理制度。崗位要求：1.本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);2.兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊;3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策;_具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（三）1.負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作2.負責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。3.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期

4、的人事考證、考核、考查的選拔工作4.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（四）1、負責(zé)對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復(fù)終試、背景調(diào)查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動紙質(zhì)版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng);勞動合同的續(xù)簽、變更、終止;負責(zé)各類人事證明的開具;負責(zé)各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務(wù)的答疑。

5、(員工關(guān)系)4、承接總部培訓(xùn)項目，協(xié)助執(zhí)行;策劃與組織子公司的培訓(xùn)項目。(培訓(xùn))5、完成上級交辦的其他工作。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（五）1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，4、負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，5、集團及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作,6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（六）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

6、;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司文化宣傳.2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（七）1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;3、熟悉最新的政策法規(guī)，

7、不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（八）_人員入職流程管理及辦理;2.勞動合同簽訂、社保辦理;3.薪資計算;_公積金的增加與減少;5.輔助制度的建立與執(zhí)行;6.其它協(xié)助和臨時性工作;2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（九）_人員入職流程管理及辦理;2.勞動合同簽訂、社保辦理;3.薪資計算;_公積金的增加與減少;5.輔助制度的建立與執(zhí)行;6.其它協(xié)助和臨時性工作;2022年人力資源主管的崗位職責(zé)（十）1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;3、負責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定;5、建立、管理員工檔