2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明1.負責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構(gòu)梳理，會用Visio軟件。3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。6.做好新員工培訓(xùn)的計劃和落實。7.績效評估制度的實施和執(zhí)行。_人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員

2、工活動的組織10.維護公司釘釘軟件。2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（二）【職責(zé)】1.負責(zé)制定人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達成;2.負責(zé)制定年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃，并組織實施;3.負責(zé)員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！救温氁蟆縚人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);_具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;3.工作認真、負責(zé)，善于處理流程性

3、事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（三）1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛;3.負責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;6.負責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;7.負責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;8.健全并完善公司的培訓(xùn)機制

4、，構(gòu)建人才梯隊;9.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;_日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（四）1.負責(zé)各項人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及報表的上報工作;2.負責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;3.負責(zé)分公司嵌入人員的費用結(jié)算及費用發(fā)放;監(jiān)督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負責(zé)勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統(tǒng)信息更新及相關(guān)工作;5.負責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工

5、合同簽訂相關(guān)工作;6.負責(zé)牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓(xùn)計劃工作;2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（五）職責(zé)：1.清晰了解負責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養(yǎng)、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;2.確保負責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機制;3.及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。崗位要求：1.本科學(xué)歷，至少有_年以上的人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;2.學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉(zhuǎn)PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;3.正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。2022年人力資源主管崗位的主要職責(zé)說明（六）職責(zé):1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人