2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明職責(zé)：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的技能和心里素質(zhì);3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告;5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。要求：1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗，有獨立工作能力和管理經(jīng)驗;溝通能力及組織能力強，善于培養(yǎng)和督導(dǎo)下屬的工作;3、熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī);4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)

2、先考慮;5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明（二）職責(zé)：1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;3、負(fù)責(zé)薪酬福利計發(fā)，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報表;5、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);6、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷

3、，_年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;_具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，精通E_cel，PPT;_具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;_具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)，有主動性和自驅(qū)力。2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明（三）職責(zé)：開發(fā)及維護各種人力資源招聘管道負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作推進跨部門溝通,提供及時有效支持協(xié)助參與人力資源項目職位要求：專科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)_年以上零售、快速消費品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，有_線城市商圈招聘經(jīng)驗優(yōu)先。具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗熟悉店鋪招聘運營流程與相

4、關(guān)渠道精通各類常用辦公軟件積極進取,有強烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明（四）1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時到崗擔(dān)任合適的職位;3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;5、根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明（五）1、根據(jù)編制和空缺崗位，及時招聘2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求3、進行招聘、甄選、面試等工

5、作4、辦理入離職手續(xù)2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明（六）1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;_組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;6

6、.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護好日常關(guān)系;7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項工作任務(wù)。2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明（七）1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲

7、備培養(yǎng)、外部挖掘工作;4、及時反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明（八）-負(fù)責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持，作為管理員，跟進業(yè)務(wù)需要，與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護，并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。-制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運行情況，作出分析并向上司匯報。-制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓(xùn)，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統(tǒng);2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明（九）1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;6、公司員工關(guān)系的維護，勞動糾紛的預(yù)防及處理;7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;2022年人力資源主任崗位的職責(zé)說明（十）部門考勤制作及核對，每月