2022年人事部門崗位職責模板

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事部門崗位職責模板1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負責公司的

2、整體企業(yè)文化建設。2022年人事部門崗位職責模板（二）1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內部的組織管理;6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。2022年人事部門崗位職責模板（三）1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;3、協(xié)助上級

3、修訂公司相關人力資源管理制度;4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。2022年人事部門崗位職責模板（四）1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、負責管理人力資源相關文件和檔案。20

4、22年人事部門崗位職責模板（五）1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;5、完成上級交給的其它事務性工作。2022年人事部門崗位職責模板（六）1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉

5、升及職位晉升;6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;7.辦理員工的入職及離職手續(xù);_對新員工進行入職培訓;9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;11.負責公司員工社會保險業(yè)務辦理;_處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;2022年人事部門崗位職責模板（七）1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手

6、續(xù);5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表;6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。2022年人事部門崗位職責模板（八）1.負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;2.員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進3.員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡退保，理賠事務;5.企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;6.企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。2022年人事部門崗位職責模板（九）1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和

7、規(guī)定;3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門招聘工作;5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用

8、人風險。2022年人事部門崗位職責模板（十）1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;2.負責參與公司重大人事決策討論;3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;5.負責協(xié)助相關部門進行內部人力資源調配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執(zhí)行和調整;9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

9、11.負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關系;14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;2022年人事部門崗位職責模板（十一）1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的協(xié)調與關系維護;7、負責網站、公眾號運營維護;8、完成總經理布置的其他工作。2022年人事部門崗位職責模板（十二）1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使