2022年人事部崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事部崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年人事部崗位職責(zé)（二）1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事部崗位職責(zé)（三）1、負(fù)

2、責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。2022年人事部崗位職責(zé)（四）1.負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;3.負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;_公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)

3、人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。2022年人事部崗位職責(zé)（五）1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS，會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購買及管理;6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。2022年人事部崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;2、公司人員檔案的建立與管理;3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人

4、員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。2022年人事部崗位職責(zé)（七）1、招聘：渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。3、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展。5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤點(diǎn)，崗位評(píng)估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。2022年人事部崗

5、位職責(zé)（八）1.重點(diǎn)為公司招聘優(yōu)秀人才，管理招聘渠道，發(fā)布招聘信息，安排面試;2.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理以及公司內(nèi)部文化建設(shè)和執(zhí)行，團(tuán)結(jié)活動(dòng)策劃和組織等。3.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;4.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，配合各部門需求招聘人才，滿足公司的經(jīng)營管理需要;5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6.負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?？记凇⑥k公用品采購管理，辦公室綠化和保潔管理。7.完成上級(jí)安排任務(wù)2022年人事部崗位職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)辦公用品管理，辦公設(shè)備維護(hù)，環(huán)境維護(hù)等日常工作;

6、2、辦公場地物業(yè)對(duì)接，房租、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的賬單核對(duì)、請(qǐng)款等;3、考勤管理、報(bào)表收集、員工報(bào)表制作、會(huì)議等工作;4、對(duì)接上?？偛浚龊萌耸?、行政、財(cái)務(wù)信息傳遞等工作;5、日常管理制度的執(zhí)行和維護(hù);6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2022年人事部崗位職責(zé)（十）1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺(tái)賬及人才簡歷庫維護(hù)，并對(duì)過往邀約、面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)。4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。2022年人事部崗位職責(zé)（十一）1、協(xié)助主管開展日常招聘培訓(xùn)相關(guān)工作;2、

7、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案日常管理工作;3、負(fù)責(zé)辦公平臺(tái)日常操作;4、完成上級(jí)交代的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。2022年人事部崗位職責(zé)（十二）1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù);2、發(fā)布招聘信息，篩選評(píng)估簡歷，按招聘流程實(shí)施招聘工作，跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;3、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析等;2022年人事部崗位職責(zé)（十三）1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;2、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機(jī)登記整理等行政工作;4、負(fù)責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;5、參與公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃和整理。2022年人事部崗位職責(zé)（十四）1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;2.負(fù)責(zé)各行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運(yùn)行流暢;3.負(fù)責(zé)面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn)等工作;4.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項(xiàng)人事福利辦理，勞動(dòng)合同簽定等基礎(chǔ)人事管理工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、請(qǐng)假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作