2022年人事干部的職責內容

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事干部的職責內容1、通過電話、網絡等媒介聯(lián)系客戶，推薦對應金融產品，完成公司下達的銷售任務;2、收集客戶信息，建立和維護客戶檔案;3、有效進行客戶關系的維護和發(fā)展，提升客戶滿意度和客戶價值。2022年人事干部的職責內容（二）1、公司會提供相應的渠道，負責簡歷篩選及邀約跟進工作2、負責做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。3、處理員工入職、離職等手續(xù)工作。4、遵守公司規(guī)章制度，服從領導安排。2022年人事干部的職責內容（三）_組織開展日常行政與人事工作的計劃.實施和總結，制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;完

2、善行政工作管理體系，2.負責建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執(zhí)行。3.負責公司接待工作，與相關政府部門對接工作、維護關系以企業(yè)形象建設，提升公司公眾形象。4.完成公司領導交辦的其他工作。2022年人事干部的職責內容（四）1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，特別是保安公司的;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務派遣公司的運營維系;4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定

3、資產、公司倉儲及禮品庫管理;5、負責組織編寫各部門職位說明書;6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;2022年人事干部的職責內容（五）1、負責人事招聘工作，對應聘人員進行簡歷篩選和面試安排;2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉正、調崗、離職等手續(xù);3、負責各項監(jiān)督行政后勤事務、負責公司資質證件等工作;4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活;5、完成上級領導交辦的其他事項。2022年人事干部的職責內容（六）1.按編制和業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務，做好人才引進工作。_組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋

4、求招聘機構。2022年人事干部的職責內容（七）1.負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛;建設員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關系檔案(勞動合同、試用期轉正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎運營。2.協(xié)助部門經理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。3.解答員工相關人事疑問，協(xié)助處理員工勞動糾紛。4.上級領導交代的其他事項。2022年人事干部的職責內容（八）1，根據公司年度計劃制訂人力資源規(guī)劃;2，制定招聘計劃，滿足招聘需求，保障生產正常運營;2，健全公司人力資源管理招聘制度;3，提出公司組織架構

5、調整建議;4，招聘渠道開發(fā)及梳理，維護有效渠道;5，簡歷篩選及邀約，各個面試環(huán)節(jié)把控安排;6，校園招聘組織及開展，宣講會組織及宣講。2022年人事干部的職責內容（九）1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度2、負責經營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;3、負責人事科內部的人員、業(yè)務、組織管理;4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。8、完成領導臨時委派的其它工

6、作、2022年人事干部的職責內容（十）1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發(fā)勞務問題的處理;4、完成領導交辦的其他工作。2022年人事干部的職責內容（十一）1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案3、負責財務系統(tǒng)人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導4、完成領導交辦的其他工作任務2022年人事干部的職責內容（十二）1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;2

7、.結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經營管理需要;3.根據業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;4.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。7.按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據公司有關規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。9.其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。2022年人事干部的職責內容（

8、十三）協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;管理員工信息資料及各類人事資料;搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;辦理人事招聘,人才引進,內部調動,解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關手續(xù);處理勞動爭議突發(fā)事件等。2022年人事干部的職責內容（十四）1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策

9、略;2、組織制定員工守則、招聘和配置、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發(fā)、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監(jiān)督下屬實施考勤管理工作;4、策劃、建立員工培訓體系，指導、監(jiān)督下屬開展員工培訓工作;5、策劃、建立員工招聘體系、指導、監(jiān)督下屬開展員工招聘工作，負責根據公司需要提出人力資源合理調配意見;6、策劃、建立員工績效考核體系，指導、監(jiān)督下屬和各部門開展員工績效考核工作;7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導、監(jiān)督下屬開展薪酬管理工作;8、策劃、建立員工勞動合同管理體系，指導、監(jiān)督下屬開展員工勞動合同管理工作;9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導、監(jiān)督下屬開展員工檔案管理和維護工作;10、指導、監(jiān)督下屬編制人力資源信息報表