2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動合同;5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護(hù);6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（二）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針

2、和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)

3、容（三）1、負(fù)責(zé)日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);3、負(fù)責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（四）1、熟悉人力資源六大模塊。2、負(fù)責(zé)人事行政的工作規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫4、負(fù)責(zé)人才招聘斟選工作。5、負(fù)責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計劃安排6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并

4、完成工作;8、負(fù)責(zé)工廠行政事務(wù)管理，做好后勤修繕保障工作。9、負(fù)責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。10、負(fù)責(zé)公司旅游，年會等事務(wù)的安排。11、完成上級交代臨時性工作2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（五）一、行政事務(wù)1、全面負(fù)責(zé)項目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準(zhǔn)備、會議通知、_的起草分發(fā)及保密歸檔等;3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;二、人事事務(wù)1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實施;2、負(fù)責(zé)項目員工

5、招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;三、公司員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（六）1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;2、編制、修訂公司各項規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應(yīng)的人才，確保及時到崗;4、培訓(xùn)與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計劃并按計劃實施;5、績效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實施;7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔

6、管理;8、員工關(guān)系的維護(hù)、處理，勞動風(fēng)險規(guī)避;9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日常活動和團(tuán)建活動的組織;10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費(fèi)用的及時收取;12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（七）構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;6、

7、績效考核體系的建立;7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（八）1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計劃;2、對員工的工作進(jìn)行績效考核;3、根據(jù)公司各崗位的需求，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動的手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會保險;6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動合同手續(xù)工作;7、負(fù)責(zé)建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（九）1、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、入離職辦理、績效薪酬、企業(yè)文化活動、行政事務(wù)等工作;2、負(fù)責(zé)各項人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達(dá);3、負(fù)責(zé)物業(yè)對接

8、，各項行政費(fèi)用的管控。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（十）1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發(fā)放等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（十一）1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事

9、相關(guān)工作;2、在集團(tuán)制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機(jī)制提出建議;4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;6、上級交代的其他工作。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（十二）1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作;2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊階段性和個性化需求的支持;3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效;4.推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊賦能和氛圍打造;5.做好

10、員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點(diǎn)，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（十三）1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;2、與項目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項目發(fā)展的人力需求;2022年人事主管人職責(zé)內(nèi)容（十四）1、負(fù)責(zé)行政人事年度計劃目標(biāo)的實施工作。2、負(fù)責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實施工作。3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并跟蹤執(zhí)行。4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。5、負(fù)責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團(tuán)建、競賽等)。