2022年中石油職工福利制度范本

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年中石油職工福利制度范本_佰房匯房產經紀有限公司職員薪酬及福利管理制度【制定目的】為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現企業(yè)人性化的管理理念，進一步調動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職員(含總經理)【保密制度】職員薪金、福利、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財務部及行政部相關人員首先應嚴格執(zhí)行保密制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補償的一種輔助形式，企業(yè)福利費應納入企業(yè)成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則。(1)、符合國

2、家及地方的法律法規(guī)及相關政策。(2)、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。(3)、必須滿足職工的正常生活及心理需求。(4)、符合企業(yè)的報酬政策及制度。(5)、能夠激勵全體職工，使企業(yè)對職工產生凝聚力之目的。(6)、符合成本費用原則，使之在企業(yè)總成本費中比例更加科學合理。第二章節(jié)假日福利第三條公司原則上按國家法定節(jié)日放假(每年的法定節(jié)日共_天，其中元旦_天，春節(jié)_天，清明節(jié)_天，五一勞動節(jié)_天，端午節(jié)_天，中秋節(jié)_天，國慶節(jié)_天)因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調休。第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標準視情況而定。第五條每逢我國

3、的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據時間將為職工舉辦一次年度會餐。由行政部_。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假(不含在法定節(jié)日內，以下同)為_天，工作滿十年以上的年帶薪休假為_天。休假時間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當年兌現，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期_天的探親假，按事假處理(無工資)，可報銷往返路費。第八條職工婚假、喪假(是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世)均為_天，上班后憑相關證明到人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第九條女職工符合國家生育政策的產假為_天，假期的工資按公司所在

4、地政府規(guī)定1的最低工資標準發(fā)放。妻子生育，男員工的護理假為_天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十條職工出生日期由人事部負責統(tǒng)計建檔，職工生日由行政部代表公司和總經理為其贈送價值不低于_元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓福利第十一條公司根據發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業(yè)務素質。崗前培訓和在職培訓按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學，如職工經全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據情況按50_%的標準給予報銷學費。第四章其他福利第十三條公司每年在春季_職工進行一次身體健康檢查(常規(guī)體檢)，體檢標準由公司確定，費用由公司承

5、擔。第十四條公司每年根據經營情況_職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關設施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。工資構成：基本工資+加班費+補貼+五險。其中出勤達到公司規(guī)定的滿勤天數(滿勤天數指本月的日歷天數-本月星期日的累計天數)的工資為基本工資。其余出勤天數為加班，加班而產生的工資中按-基本工資+生活補貼+職務補貼+生活補貼、職務補貼。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。第十七條工資的計算方法：(1)、基本工資_個人的工資標

6、準/本月日歷天數_滿勤天數(2)、加班費_個人的工資標準/_天_加班天數(3)、應發(fā)工資_(個人的工資標準/_天)_實際出勤天數(4)、日工資_個人的工資標準/_天。(5)、實發(fā)工資_(個人的工資標準/_天)_實際出勤天數-應扣款項。(6)、實發(fā)工資為稅后凈額(個人所得稅為應納稅額的_%)第十八條其他規(guī)定：(1)、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的_%_%普調后，每月隨工資一同發(fā)放。(2)、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為_元，公司同意離職或退休時一并發(fā)放。(3)待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。待崗由本人申請，經總經理批準，綜合人事部發(fā)出通知財務部備案之日起，

7、到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。(4)實習期原則不超過一年，實習期需提前轉正的員工，由各部門經理報行政部門備檔并簽署勞動合同。第六章加班的規(guī)定第十九條各部門行政人員根據工作需要而發(fā)生的零星加班(指下班后加班)，不計加班費。整天加班計算加班費，事前應由部門經理審批報行政人力資源部備案。月末報財務部計算加班費。第二十條公司的各部門因未按計劃完成的工作而產生的加班，不計加班費。第二十一條公司的一線職工因項目施工需要而發(fā)生的加班應計加班費。加班費按其基本工資的計算。第七章社會統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂勞動協議的職工

8、，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十三條繳納的險種為養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險五種(其中養(yǎng)老保險單位繳納_%，個人繳納_%、醫(yī)療保險單位繳納_%，個人繳納_%、失業(yè)保險單位繳納_%，個人繳納個人_，工傷保險根據各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，生育保險繳費比例：單位_，個人不繳納。第二十四條五種保險個人承擔部分每月隨工資發(fā)放時扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向-社會養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息(指每周的星期六，星期日)按考勤休假管理制度的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六部門經理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報總經理批

9、準后實施。第九章出差費用報銷規(guī)定第二十七條因工作需要而出差的職工，應填制出差申請表(詳見出差費用報銷標準管理辦法)。第十章通訊費的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備(包括號碼)，費用按公司規(guī)定標準報銷。第二十九條公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天_小時暢通，因工作需要聯系不上的按公司的相關制度執(zhí)行。第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團網。第三十一條員工月話費補助標準詳見通訊費執(zhí)行標準暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放第十一章固定資產購置及辦公設備使用有關規(guī)定第三十二條根據工作需要，經公司批準后，職工使用個人電腦辦公，按公司

10、規(guī)定給予_%-_%補助。第三十三條職工使用本人電腦(含無線上網卡及網費)為公司辦公的，公司每臺每月給予_%-_%補助。每月隨工資一同發(fā)放。第三十四條公司的所有固定資產(包括辦公設備、辦公用低值易耗品等)由財務部負責統(tǒng)一進行登記建賬。第十二章職工離職有關規(guī)定第三十五條試用期內職工離職應提前_天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。第三十六條一般管理人員離職應提前_個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期(以辭職報告上報的時間計算)可以辦理離職手續(xù)。第三十七條部門經理以上管理人員離職應提前_個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期(以辭職報告上報的時間計算)可以辦理離職手續(xù)。第三十

11、八條特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結算工資。第三十九條辦理辭職(或辭退)手續(xù)應填寫職工離職申請表，并由相關部門負責人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。辭職(或辭退)手續(xù)辦理的當天，雙方的勞動關系即行終止。第四十條一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具(含電子文檔資料)的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。部門經理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。第四十一條違背職工離職規(guī)定的，按勞動協議約定的條款執(zhí)行。第四十二條一般工人的離職按離職工資結算單上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十三章附則第四十三條本制度之發(fā)布

12、之日起試實施。第四十四條隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財務部負責制定薪資標準，行政人力資源部負責修訂，經總經辦批準后_實施。第四十五條本制度最終解釋權歸公司行政人力資源部。2022年中石油職工福利制度范本（二）一、編制目的：本腳手架工程安全監(jiān)理實施細則是實現“主動監(jiān)理、事前把關、及時糾正施工中違規(guī)、違章、違反設計的行為和缺陷”的組織、技術保證措施。通過本細則的實施，推動腳手架施工做到安全有序，確保項目安全監(jiān)理工作目標的實現。二、編制依據：1、本工程的設計圖紙及施工合同文件2、本工程經審批的施工組織設計；3、本工程經批準的安全監(jiān)理方案；4、國家和上海市頒發(fā)的有關法律、法規(guī)

13、規(guī)范、規(guī)定和標準：4.1工程建設標準強制性條文(_年版)；4.2建筑施工高處作業(yè)安全技術規(guī)范(JGJ80-91)；4.3建筑施工安全檢查標準(JGJ59-99)；4.4建質(_)第_號文三、本腳手架工程特點：本工程為室內裝修項目，包括若干層樓加固前的吊頂、風管、水管橋架等拆除工作，頻繁使用移動式腳手架，由于層高在4M左右，局部樓層達8M左右。因此移動腳手架為一組至四組。本工程由三個總包負責施工：一標段為上海安裝工程有限公司，包括6、7、8、35層加固和調控中心、空調配電等施工項目。二標段為中國建筑裝飾有限公司負責室內裝修工程。三標段為浙江中天裝飾有限公司完成公共區(qū)域2、3層的會議室等施工項目。

14、四、實施責任人：本專項安全監(jiān)理實施責任人是喬整風專業(yè)監(jiān)理工程師。監(jiān)理工程師(員)顧蘇湘配合實施，項目總監(jiān)每半月對實施情況進行一次檢查。在具體工作中，監(jiān)理項目部的監(jiān)理人員對本專項工程的安全監(jiān)理工作互相配合、分工不分家，在現場發(fā)現問題，馬上進行處理，并及時通報實施責任人予以跟蹤處理。五、安全監(jiān)理工作控制重點：1、專業(yè)施工單位的資質審查；2、搭設前檢查活動腳手架成品是否完好，隊有損壞、平整誤差較大的成品腳手架嚴禁使用。3、檢查腳手架連接件是否完好、焊接點是否完好。若有破損，開裂等隱患現象，嚴禁使用。4、單邊腳手架兩端必須安裝一組轉彎腳手，確保穩(wěn)固性，在頂端一組腳手架搭設后，加設外周邊的安全防護欄桿。5、吊頂腳手架的搭設平面為六組連接平行。六、安全監(jiān)理工作內容和安全監(jiān)理工作程序：1、審查專項分包施工單位的有關保證安全施工的資料和安全生產條件：1.1營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質證書；1.2施工許可證；1.3安全生產許可證；1.4建筑施工安全協議書；1.5安全生產管理機構的設置及配備足夠的安全專業(yè)人員等；1.6安全生產責任制及安保體系和安全生產規(guī)章制度、各工種的安全生產操作規(guī)程；1.7專項施工管理人員和專業(yè)技術工人配備能否滿足專項施工的需求，特種作業(yè)人員(架子工、電工、電焊工)的上崗證及管理人員花