2022年行政人事部管理制度

1、第PAGE16頁(yè)共NUMPAGES16頁(yè)2022年行政人事部管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎(jiǎng)懲制度等。第三條本制度適用_匯邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體員工。第二章會(huì)議管理第四條公司會(huì)議主要由辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)會(huì)議、股東會(huì)議或董事會(huì)議組成。第五條每月初和每月末為公司例會(huì)中的最高級(jí)會(huì)議，就一定時(shí)期工作事項(xiàng)做出研究和決策。會(huì)議由集團(tuán)總經(jīng)理主持，參加人為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理

2、等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。(可根據(jù)實(shí)際情況召開一至兩次)第六條公司不定期召開專題會(huì)議。第七條公司每周六下午為辦公例會(huì)日，是為貫徹落實(shí)做出的決議、決定召開的會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。第八條公司各部門每周或每天早上開早會(huì)，針對(duì)前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析。第九條公司辦公例會(huì)由公司行政人事部_。行政人事部應(yīng)于會(huì)前一天將會(huì)議的主要內(nèi)容書面通知參會(huì)的全體人員，并在會(huì)后_小時(shí)之內(nèi)整理、發(fā)布_。_的形成與簽發(fā)：公司辦公例會(huì)_、決議，由行政人事部整理成文。行政人事部根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。_和決議形成后，參會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)。第十條會(huì)議紀(jì)律1

3、.參會(huì)人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前向會(huì)議召集人請(qǐng)假。2.參會(huì)人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開。3.參會(huì)人員在會(huì)議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動(dòng)。4.遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行。5.參會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會(huì)。6.會(huì)議期間參會(huì)人員要認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī)(或?qū)⑹謾C(jī)處于振動(dòng)狀態(tài))；會(huì)議期間不會(huì)客。7.參會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會(huì)議結(jié)束后將座椅整理好。最后離開會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)關(guān)燈、鎖門。8.參會(huì)人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵。第三章保密制度第十一條公司_涉及企業(yè)及

4、員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏。第十二條公司_包括下列事項(xiàng)：_公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。_公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。_公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。_公司技術(shù)開發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料。第十三條嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司(包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸)。第十四條因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。第十五條屬于公司_產(chǎn)品研制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。第十六條對(duì)外交往與合作中，需要提供公司_事項(xiàng)必須獲

5、得總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條公司員工發(fā)現(xiàn)公司的_已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理。第十八條嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司_，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司_。第十九條違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利。第四章辦公及勞保用品的管理第二十條辦公及勞保用品的購(gòu)發(fā)_公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。2.行政人事部指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回。有計(jì)劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫(kù)手續(xù)及記錄。3.除正常配給的辦公

6、用品外，若還需用其它用品時(shí)，須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回。4.負(fù)責(zé)購(gòu)、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫(kù)。5.勞保用品的購(gòu)發(fā)，由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放。第二十一條公文打印、復(fù)印及傳真管理1.企業(yè)公文的打印文件由行政人事部負(fù)責(zé)。2.各部門需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。3.各部門所打字的公文或相關(guān)文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。4.各部門嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文件。5.需到檔案室接收傳真、復(fù)印材料的部門或人員要

7、認(rèn)真填寫接收傳真登記。第五章行為規(guī)范管理第二十二條員工行為規(guī)范1.員工上班必須佩帶工作牌；屢教不聽者罰_至_元不等。2.保持辦公環(huán)境整潔。員工值日每天應(yīng)提前_分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔；員工值日當(dāng)天未搞干凈屢教不聽者視情節(jié)嚴(yán)重罰_至_元不等。3.工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。4.中午禁止飲酒。如因工作需要應(yīng)提前請(qǐng)示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私

8、人電話或接聽電話時(shí)以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。6、上班時(shí)間睡覺、串崗、玩游戲者，罰款_元。7、上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、書籍、報(bào)刊、雜志，罰款_元。第六章人事管理第二十三條考勤制度1.企業(yè)員工一律實(shí)行上、下班打卡登記方式。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。行政人事部憑信息打卡簽到作為考勤的基本依據(jù)。_匯邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2.所有員工須到公司打卡簽到報(bào)到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡簽到時(shí)，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。3.員工正常工作時(shí)間為上午8：_分至12：_分，

9、下午13：_分至17：_分；因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。4.工作時(shí)間開始一分鐘(含一分鐘)以上到崗者，計(jì)為遲到。提前一分鐘(含一分鐘)以上下班者按早退處理。無故提前十五分鐘(含十五分鐘)上下班者按曠工處理。5.員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。6.員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。第二十四條休假的規(guī)定1.正常情況下員工每周休息一天。2.婚假。員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可帶薪休假三天。3.喪假。員工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可帶薪休假一天。4.產(chǎn)假。正常產(chǎn)假可休假九十天，產(chǎn)假期間享受

10、基本工資，如有特殊情況報(bào)請(qǐng)行政人事部另行批復(fù)。5.事假：因私事需辦理，可請(qǐng)事假，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，由總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，半天之內(nèi)事假不扣除基本工資，無全勤獎(jiǎng)；半天以上事假扣除基本工資加全勤獎(jiǎng)；6.病假：因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，由總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方能休假，銷假同時(shí)需提供醫(yī)院證明；病假半天以上一天以內(nèi)按當(dāng)天工資的_%扣繳，一天以上六個(gè)月以內(nèi)按當(dāng)天工資的_%扣繳。7.其它法定假日公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十五條請(qǐng)假規(guī)定1.員工外出辦事或請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。如遇_或緊急情況未事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門主管報(bào)告，并于銷假當(dāng)日按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)

11、，否則亦視同曠工處理。2.員工請(qǐng)假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。_匯邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送行政人事部保存。部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單報(bào)行政人事部備案。4.除例行假日及國(guó)家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。第七章后勤保障管理第二十六條保潔值日生管理規(guī)定1.值日生每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳(微波爐、飲水機(jī)、窗臺(tái)、長(zhǎng)椅、茶幾、文件柜、門)、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部(空調(diào)、大理石臺(tái)面)、樓梯(樓梯階梯、樓梯扶手)、會(huì)議室(會(huì)議桌、會(huì)議

12、椅、柜子)、綜合部(文件柜、空調(diào)、扶手、大理石臺(tái)面)及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，個(gè)人辦公桌由個(gè)人自行維護(hù)衛(wèi)生以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物。2.保證洗手間內(nèi)洗手臺(tái)、馬桶、墻面、抹布整體干凈、整潔無異味，定期進(jìn)行消毒。3.堅(jiān)持每日清掃，要求地面清潔，死角的清掃，地面先掃一遍，再拖一邊，門、窗、桌、椅表面干凈無明顯灰塵，電腦及所有線路、器械等無灰塵、所有物品擺放整齊。4.垃圾：當(dāng)日垃圾及時(shí)清理，禁止出現(xiàn)過夜垃圾；5.安全。下班時(shí)關(guān)好門、窗，切斷空調(diào)、電腦等電源。6.做到節(jié)約用水，用電。7.特殊情況處理：因出差或其他不可抗拒原因，無法在值日當(dāng)天履行值日義務(wù)時(shí)，可及時(shí)提前調(diào)配更換值日

13、人員，以免出現(xiàn)值日空缺。第八章附則第二十七條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。第二十八條本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部。第二十九條本制度自發(fā)布之日起生效。2022年行政人事部管理制度（二）行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常各項(xiàng)管理工作；對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常各項(xiàng)管理工作；2、做好公司各部門之間的各種協(xié)調(diào)工作；做好公司各部門之間的各種協(xié)調(diào)工作；3、做好公司的重要客戶的引見、接待及外聯(lián)工作；做好公司的重要客戶的引見、接待及外聯(lián)工作；4、負(fù)責(zé)公司各種機(jī)要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對(duì)和審批工作；負(fù)責(zé)公

14、司各種機(jī)要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對(duì)和審批工作；5、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；7、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；8、負(fù)責(zé)審批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)/及紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)負(fù)責(zé)審批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)/及紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、出、辭退等手續(xù)；辭退等手續(xù)；9、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核管理制度并_實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程

15、進(jìn)負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核管理制度并_實(shí)施績(jī)效管理，行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，不斷完善績(jī)效管理體系；不斷完善績(jī)效管理體系；10、做好公司各種辦公會(huì)議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、落實(shí)工作；10、做好公司各種辦公會(huì)議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、落實(shí)工作；11、做好各種外來文件的審核和呈報(bào)工作；11、做好各種外來文件的審核和呈報(bào)工作；12、負(fù)責(zé)審核、控制辦公用品、用具、辦公設(shè)備的申購(gòu)工作；12、負(fù)責(zé)審核、控制辦公用品、用具、辦公設(shè)備的申購(gòu)工作；審核辦公用品13、公司的日常行政事務(wù)、后勤總務(wù)等方面的

16、管理工作；13、公司的日常行政事務(wù)、后勤總務(wù)等方面的管理工作；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；15、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本企業(yè)情況制定公司工資、獎(jiǎng)金、社保、15、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本企業(yè)情況制定公司工資、獎(jiǎng)金、社保、福利標(biāo)準(zhǔn)；福利標(biāo)準(zhǔn)；16、負(fù)責(zé)公司員工薪資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效考核等的審批工作；考核等的審批工作16、負(fù)責(zé)公司員工薪資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效考核等的審批工作；公司員工薪資17、其他_的處理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。17、其他_的處理和上級(jí)

17、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)人事主管崗位職責(zé)：人事主管崗位職責(zé)：1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項(xiàng)管理工作；對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項(xiàng)管理工作；2、協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循國(guó)家協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)；各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)；勞動(dòng)法規(guī)3、負(fù)責(zé)公司與員工勞動(dòng)合同簽訂工作，并協(xié)助部門經(jīng)理解決有關(guān)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)負(fù)責(zé)公司與員工勞動(dòng)合同簽訂工作，工作議、投訴和糾紛；投訴和糾紛；4、及時(shí)了解公司的人事動(dòng)態(tài)，收集并匯總公司各部門的人員需求計(jì)劃；及時(shí)了解公司的人事動(dòng)態(tài)，收集并匯總公司各部門的

18、人員需求計(jì)劃；根據(jù)各部門用人需求，負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括面試記錄、篩選推薦等；員工的招聘工作5、根據(jù)各部門用人需求，負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括面試記錄、篩選推薦等；6、根據(jù)公司用工計(jì)劃，_協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動(dòng)工作(如辭退、晉根據(jù)公司用工計(jì)劃，_協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動(dòng)工作(如辭退、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動(dòng)工作升、降級(jí)和內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的等方面的呈報(bào))；降級(jí)和內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的等方面的呈報(bào))7、制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；策略9、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度

19、與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；工作10、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效等的核算工作；10、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效等的核算工作；員工工資工作11、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；11、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；12、負(fù)責(zé)_各部門的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、使用及管理工作；12、負(fù)責(zé)_各部門的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)安排、安排、使用及管理工作；13、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。人事專員崗位職責(zé)：人事專員崗位職責(zé)：1、對(duì)人事主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項(xiàng)

20、事務(wù)性工作；對(duì)人事主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項(xiàng)事務(wù)性工作；2、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下的招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試及協(xié)調(diào)安排部門負(fù)責(zé)主管級(jí)以下的招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、復(fù)試工作；復(fù)試工作；工作3、依據(jù)考勤記錄核對(duì)各部門員工出勤情況，做好月考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班、依據(jù)考勤記錄核對(duì)各部門員工出勤情況，做好月考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)工作未打卡、調(diào)休、調(diào)班、請(qǐng)、銷假的報(bào)批工作；打卡、調(diào)休、調(diào)班、銷假的報(bào)批工作；的報(bào)批工作4、根據(jù)部門人員編制及當(dāng)月人員入離職情況，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并交至根據(jù)部門人員編制及當(dāng)月人員入離職情況，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，人事主管制定月度招聘

21、計(jì)劃；人事主管制定月度招聘計(jì)劃；5、各項(xiàng)人事異動(dòng)(入職、離職、晉升、調(diào)薪、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗等)手續(xù)的辦理，包各項(xiàng)人事異動(dòng)(入職、離職、晉升、調(diào)薪、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗等)手續(xù)的辦理，人事異動(dòng)括各種手續(xù)表單的入檔，離職員工的善后處理工作，完善和更新公司人員檔各種手續(xù)表單的入檔，離職員工的善后處理工作，完善和案；6、更新招聘網(wǎng)站職位信息，熟悉各崗位描述及崗位職責(zé)，篩選符合要求的人員更新招聘網(wǎng)站職位信息，熟悉各崗位描述及崗位職責(zé)，篩選符合要求的人員描述及崗位職責(zé)符合要求簡(jiǎn)歷；簡(jiǎn)歷；7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門培訓(xùn)的_安排、布置工作；協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門培訓(xùn)的_安排、布置工作；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門培訓(xùn)工作職

22、員_；8、根據(jù)實(shí)際公司人員動(dòng)態(tài)每月定時(shí)更新員工_和oa職員_；9、負(fù)責(zé)辦公用品的申報(bào)及發(fā)放，配合財(cái)務(wù)部做好定期盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)辦公用品的申報(bào)及發(fā)放，配合財(cái)務(wù)部做好定期盤點(diǎn)；10、負(fù)責(zé)公司員工工服的發(fā)放、回收和管理工作；負(fù)責(zé)公司員工工服的發(fā)放、回收和管理工作；11、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)行政主管崗位職責(zé)：行政主管崗位職責(zé)：1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常各項(xiàng)管理工作；對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常各項(xiàng)管理工作；2、協(xié)助部門經(jīng)理做好員工活動(dòng)的策劃和_工作，公司慶典、年會(huì)安排、年度協(xié)助部門經(jīng)理做好員工活動(dòng)

23、的策劃和_工作，公司慶典、年會(huì)安排、員工活動(dòng)的策劃和_工作總評(píng)和表彰活動(dòng)等總評(píng)和表彰活動(dòng)等；3、掌握全公司主要活動(dòng)情況，搜集各種相關(guān)信息，編寫公司年度大事記；掌握全公司主要活動(dòng)情況，搜集各種相關(guān)信息，編寫公司年度大事記；各種相關(guān)信息協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各種辦公會(huì)議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、攥寫、4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各種辦公會(huì)議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、攥寫、及時(shí)跟蹤落實(shí)相關(guān)事宜；及時(shí)跟蹤落實(shí)相關(guān)事宜；落實(shí)相關(guān)事宜5、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好對(duì)違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作，維護(hù)好公司各執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好對(duì)違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作，項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；6、協(xié)助參與

24、公司專用標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)管理制度的擬定、討論、修改工作，通用表格協(xié)助參與公司專用標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)管理制度的擬定、討論、修改工作，公司專用標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)管理制度的擬定文本格式的制定及使用；文本格式的制定及使用；7、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書、商標(biāo)注冊(cè)的辦理、審驗(yàn)工作；負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書、商標(biāo)注冊(cè)的辦理、審驗(yàn)工作；9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政檔案的管理；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政檔案的管理；10、負(fù)責(zé)公司租賃花卉的日常維護(hù)、費(fèi)用結(jié)算，飲用水的數(shù)量控制、10、負(fù)責(zé)公司租賃花卉的日常維護(hù)、費(fèi)用結(jié)算，飲用水的數(shù)量控制、費(fèi)用審核及報(bào)銷事宜；報(bào)銷事宜；11、負(fù)責(zé)公司周轉(zhuǎn)材料的登記、安排做到定期檢查，及時(shí)養(yǎng)護(hù)和維修；1

25、1、負(fù)責(zé)公司周轉(zhuǎn)材料的登記、周轉(zhuǎn)材料的登記盤點(diǎn)工作，盤點(diǎn)工作，安排做到定期檢查，及時(shí)養(yǎng)護(hù)和維修；12、負(fù)責(zé)公司員工節(jié)假日福利的申辦和發(fā)放工作；12、負(fù)責(zé)公司員工節(jié)假日福利的申辦和發(fā)放工作；申辦和發(fā)放工作負(fù)責(zé)公司周轉(zhuǎn)資產(chǎn)臺(tái)賬的建立、健全和完善，根據(jù)需求進(jìn)行各項(xiàng)資產(chǎn)的調(diào)撥、13、負(fù)責(zé)公司周轉(zhuǎn)資產(chǎn)臺(tái)賬的建立、健全和完善，根據(jù)需求進(jìn)行各項(xiàng)資產(chǎn)的調(diào)撥、進(jìn)行各項(xiàng)資產(chǎn)報(bào)廢等相關(guān)手續(xù)的辦理；報(bào)廢等相關(guān)手續(xù)的辦理；相關(guān)手續(xù)的辦理14、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。14、完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。行政前臺(tái)崗位職責(zé)：行政前臺(tái)崗位職責(zé)：前臺(tái)崗位職責(zé)1、對(duì)行政主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常事務(wù)性工作；對(duì)行政主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常事務(wù)性工作；2、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志的收發(fā)和總經(jīng)理辦公室的日常清潔