員工培訓服務(wù)期協(xié)議 模板

1、培訓服務(wù)期協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（職工或員工）：身份證號碼：根據(jù)職工或員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第1條 培訓情況1.1 培訓性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓，培訓內(nèi)容為： 。1.2 培訓期限：預(yù)計自 年 月 日起至 年 月 日止。以實際培訓時間為準。1.3 培訓地點： 第2條 培訓費用2.1 甲乙各方確認：培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、xx費、培訓期間生活補助等項目，合計人民幣 元。2.2 培訓費用負擔方式為： 甲方負擔 。第3條 培訓期間工資待遇3.1 各方同意培訓期間工資待遇按下列 種方式處理：

2、3.1.1 原工資待遇不變。3.1.2 甲方向乙方提供如下待遇：（1）生活補助：（2）其它福利待遇：（3）其它：（4）培訓期間原工資待遇停發(fā)。3.1.3 其它：培訓期間發(fā)放基本工資與崗位工資，其它獎金、補貼等不再發(fā)放。3.2 培訓期間甲方向乙方額外支付的生活補助等計入本協(xié)議第二條商定之培訓費用中。第4條 培訓要求4.1 乙方保證在培訓期間努力學習，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格/資質(zhì)證書。4.2 乙方承諾，在培訓期間及培訓均應(yīng)遵守甲方關(guān)于規(guī)章制度，以不亞于正常工作時的態(tài)度和紀律參加培訓，并遵守培訓機構(gòu)的紀律。如有違反，均視為違反甲方規(guī)章制度與勞動紀律。第5條 服務(wù)期5.1

3、甲乙各方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓終止。5.2 服務(wù)期的終止時間為下列第 種：（1）至 年 月 日止；（2）至勞動協(xié)議或聘用協(xié)議期滿時止。當服務(wù)期的終止時間后于勞動協(xié)議期滿時間時，甲方可以選擇將勞動協(xié)議期限順延至服務(wù)期滿，也可以選擇放棄服務(wù)期的權(quán)利，勞動協(xié)議按原期限終止。5.3 培訓終止后，乙方將按下列第 種條件上崗：（1）不低于培訓終止前的待遇，同時按甲方的正常工資調(diào)整制度，優(yōu)先取得上調(diào)薪酬的機會；（2）不低于如下待遇： 。如各方另有協(xié)議，按另行簽訂協(xié)議執(zhí)行。第6條 違約責任6.1 服務(wù)期屆滿前，無論何種原因乙方提前解除勞動協(xié)議時，應(yīng)向甲方支付違約金。6.2 服務(wù)期屆滿前，有下列情形之一，

4、甲方提出與乙方解除勞動協(xié)議的，乙方仍應(yīng)支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對履行甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議的；（5）乙方被依法追究刑事責任的6.3違約金金額為 培訓費用金額 ，依勞動協(xié)議法的規(guī)定按未履行服務(wù)期與全部服務(wù)期的比例進行分攤。6.4 如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此造成

5、或產(chǎn)生的所有后果由乙方負責。6.5 由于乙方的過錯，致使培訓未能正常履行，無法實現(xiàn)培訓目的的，甲方有權(quán)停止培訓，并要求乙方支付甲方已經(jīng)為乙方支付的全部培訓費用。第7條 其它7.1 培訓開始前，甲方有權(quán)終止履行本協(xié)議，此時本協(xié)議不發(fā)生效力。7.2 甲乙各方之間如為非勞動關(guān)系，本協(xié)議關(guān)于服務(wù)期、違約責任等條款效力不受影響。7.3 此協(xié)議一式兩份，自各方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。協(xié)議簽訂于： 年 月 日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：乙方確認甲方已經(jīng)向乙方詳細說明甲方承擔的培訓費用的構(gòu)成；鑒于部分費用不一定有正規(guī)票據(jù)，各方在此明確：1、甲方承擔的培訓費用合計金額為人民幣 元，詳見下表：費用類別金額備注 （上述金額均指