做好面試技巧讓你應(yīng)聘變得簡(jiǎn)單

1、 做好面試技巧讓你應(yīng)聘變得簡(jiǎn)單做到這三點(diǎn)，讓面試官給你打高分 秘訣一：把緊自己的嘴巴，三思而后答 面試場(chǎng)上，面試官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話(huà)，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。 秘訣二：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變 面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)

2、用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。 當(dāng)面試官提出“你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)?”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，你回答時(shí)最好這樣：“我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題應(yīng)抓住以下幾個(gè)要點(diǎn)：”在此用“幾個(gè)”而不用具體的數(shù)字“三個(gè)”、“四個(gè)”或“五個(gè)”來(lái)回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話(huà)一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來(lái)完全可以應(yīng)答的問(wèn)題也就答不好了。 當(dāng)考官提出“據(jù)說(shuō)你對(duì)_問(wèn)題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導(dǎo)式的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)槊嬖嚬偬岢鰡?wèn)題的時(shí)候，實(shí)際上是為了對(duì)你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對(duì)_問(wèn)題很有

3、研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問(wèn)題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下?！边@表面上是對(duì)面試官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。 秘訣三：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可 面試官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，面試官問(wèn)：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者“身在曹營(yíng)心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難! 面試最實(shí)用的11招

4、，都做到就穩(wěn)了 1、面試的目的是要推銷(xiāo)出自己，面試最重要的是傳達(dá)給面試官以下訊息：你有充分勝任工作的能力、你能為公司帶來(lái)利潤(rùn)、你對(duì)入職這家公司有強(qiáng)烈的的意愿、你有明確的職業(yè)目標(biāo)、你有較強(qiáng)的工作穩(wěn)定性。 2、面試時(shí)說(shuō)重點(diǎn)，如面試官不追問(wèn)，盡量簡(jiǎn)短扼要、不要畫(huà)蛇添足。 3、盡量陳述事實(shí)，用實(shí)際事例來(lái)說(shuō)明工作成績(jī)。 4、聽(tīng)清面試官的問(wèn)題，解讀面試官的深意。如果不確定題意，可以請(qǐng)面試官將問(wèn)題再重復(fù)一遍，或者用疑問(wèn)句向面試官重復(fù)問(wèn)題：“您的問(wèn)題是不是?” 5、有自信，但不要自傲?？梢赃m當(dāng)修飾，但不要撒謊。 6、對(duì)于涉及到上家公司機(jī)密的問(wèn)題，可以婉拒。 7、不要說(shuō)前東家、老板、同事壞話(huà)。 8、不要對(duì)對(duì)方公

5、司任意點(diǎn)評(píng)。 9、當(dāng)主考官提出較為尖銳、負(fù)面的問(wèn)題，例如“你最大的缺點(diǎn)是什么”、“你最容易招批評(píng)的地方是什么”，就事論事。 10、對(duì)于很難回答的問(wèn)題，還是說(shuō)實(shí)話(huà)比較好。 11、可以問(wèn)薪資福利，但宜在對(duì)方有錄取意愿的情況下，或者在面試最后提出。 這四點(diǎn)幫你判定面試是否有戲 1.面試官對(duì)你是否關(guān)注和有興趣 面試的時(shí)間久、喜歡追問(wèn)細(xì)節(jié)等等，這些都在表明一件事面試官對(duì)你有興趣。但這個(gè)興趣是否會(huì)引發(fā)后續(xù)的面試成功，還要看個(gè)人的表現(xiàn)。 2.面試過(guò)程中候選人自身的表現(xiàn) 比如有人面試緊張，不能完美回復(fù)面試官的提問(wèn);或是面對(duì)面試官的“壓力面”表現(xiàn)出各種不服;再比如個(gè)人經(jīng)歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個(gè)人在面試中的行為表現(xiàn)，甚至延伸到了面試結(jié)束面試官送候選人出門(mén)這一階段。 3.公司整體環(huán)境與氛圍 每家公司都有自己的“氣場(chǎng)”，合不合候選人的喜好，其實(shí)在公司呆上十分鐘左右就能體會(huì)出。比如說(shuō)，公司員工都是穿西服打領(lǐng)帶的穿衣風(fēng)格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人