員工手冊(cè)規(guī)章制度范本通用版本

1、 / 29員工手冊(cè)規(guī)章制度范本通用版本（標(biāo)準(zhǔn)合同模板）甲方：XX公司或XX個(gè)人乙方:XX公司或XX個(gè)人簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：?jiǎn)T工手冊(cè)規(guī)章制度范本通用版本目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動(dòng)合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 保密制度與競(jìng)業(yè)限制宿舍與食堂管理附則第一章、總則第 1 條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條、公司簡(jiǎn)介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方向等） 。第 3 條、公司機(jī)構(gòu)（主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員

2、等） 。第 4 條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工） 。第 5 條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。包括試用工和正式工。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 7 條、 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、 為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二

3、章、員工招用與培訓(xùn)教育第 8 條、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 9 條、公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 10條、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲（必須年滿16 周歲） ，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第 11 條、 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)， 必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職登記表 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 12 條、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不

4、收 取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 13 條、 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第 14 條、 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無(wú)過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第 15 條、 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)， 如果試用期滿在合同期內(nèi)， 員工提出解除勞動(dòng)合同， 則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按

5、服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5 年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第 16 條、 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度， 根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 15 天至 6 個(gè)月：合同期限不滿6 個(gè)月的，試用期 15天。合同期限滿6 個(gè)月不滿一年的，試用期 30 天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天。合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章、勞動(dòng)合同管理第 17 條、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制

6、度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 18 條、 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本， 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 19 條、 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第 20 條、在本公司連續(xù)工作滿10 年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第 21 條、 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同， 由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條支付） 。由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可

7、以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 22 條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 23 條、 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的

8、情形除外） 。第 24 條、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書 ，并在合同期滿后3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第 25 條、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書 ，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第 26 條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章、工作時(shí)間與休息休假第 27 條、公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

9、工時(shí)制度。對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第28條、員工每天正常上班時(shí)間為：上午8: 0012: 00,下午13:3017: 30第 29 條、 公司根據(jù)生產(chǎn)需要， 經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過 3 小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第 30 條、 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、 主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第 31 條、員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期六、 TOC o 1-5 h z 星期日。 （

10、 2 ）休假日：元旦1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié)3 天、國(guó)慶節(jié)3 天。第 32 條、員工的其他假期如下：1） 年休假： 工作滿一年未滿五年者5 天， 滿五年未滿十年者7 天，滿十年未滿二十年者10 天，滿二十年以上者14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3 天。3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3 天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪 假。（ 4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加 30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎

11、）增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。（ 5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章、工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第 33 條、 員工的最低工資不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第 34 條、公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資

12、、崗位工資和工齡工資。第 35 條、 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)。 員工的正常日工資=基本工資+ 20. 92天，小時(shí)工資=基本工資+ 167. 4 小時(shí)。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第 36 條、按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第 37 條、 休息日安排員工加班， 公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第 38 條、 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單 （一式二份） ， 員工領(lǐng)取工

13、資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第 39 條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月 15 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 40 條、公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（ 1 個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第 41 條、 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的， 其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。第 42

14、條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第 43 條、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 44

15、條、員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第 45 條、 有下列情況之一， 公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅。2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用。5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第 46 條、 公司逐步改

16、善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇， 改善員工的食 宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第 47 條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第 48 條、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第 49 條、 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)， 使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第 50 條、公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理

17、（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第 51 條、 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)， 不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第六章、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第 52 條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工。5）請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病

18、假應(yīng)有醫(yī)生證明） ，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6）一次遲到或早退30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書 ，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第 53 條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3） 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

19、、 安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。8） 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系， 團(tuán)結(jié)友愛， 不得無(wú)理取鬧、 打架斗毆、造謠生事。9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。10） 上班時(shí)間一到即刻開始工作， 下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。

20、11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。54 條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、 維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。操作機(jī)器設(shè)備時(shí)， 必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程， 保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作。4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告。5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持

21、暢通，不得放置任 何物品。6） 對(duì)消防設(shè)備、 衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備， 不得有隨意移動(dòng)、 撤走及減損其效力的行為。7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人 員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。（ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣 的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第七章、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第 55 條、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高 勞動(dòng)生產(chǎn)率

22、和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第 56 條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公 司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。第 57 條、對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記 功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效， 能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。（ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。（ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。（

23、 4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。（ 5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。（ 6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第 58 條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第 59 條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1 次，并罰款20 至 50 元。每警告 2 次記過 1 次。一個(gè)月內(nèi)被記過3 次以上或一年內(nèi)被記過6 次以上的，予以辭退：（ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的。2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3 分鐘以上）

24、的。3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。4）擅離職守或串崗的5）消極怠工，上班干私活的。6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的。8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的。9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。13）在禁煙區(qū)吸煙的。（ 14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。（ 15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。（ 16）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。（ 17）工作時(shí)間打瞌睡的。（ 18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的。（ 19）

25、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?60 條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過 1 次， 并罰款 50 至 100 元。 一個(gè)月內(nèi)被記過3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退：1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的。2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。4）上班時(shí)間打牌、下棋的。5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。7）私自調(diào)換床位或留宿外人的。8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?1 條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)

26、教育無(wú)效的，予以辭退：1） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10 日的。2） 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明， 騙取公司錄 用的。3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的。4 ）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的。5 ）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的。6）在異性宿舍與異性員工同宿的。7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?62 條、員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款， 每次不超過員工當(dāng)月工資的2

27、0%。第八章、保密制度與競(jìng)業(yè)限制第 63 條、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第 64 條、 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉， 能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益， 具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)第 65 條、 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、 工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第 66 條、 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、 客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料

28、、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第 67 條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。第 68 條、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第 69 條、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第 70 條、 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第 71 條、員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第 72 條、 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要， 與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂 保密協(xié)議 ， 保密的內(nèi)容、 范圍、 權(quán)利、 義務(wù)、 期限、 保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從保密協(xié)議的規(guī)定。第 73 條、 未經(jīng)公司同意， 員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。第 74 條、 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要， 與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘