剛果金勞動法

1、剛果金勞動法第二版目錄章1:一般性條例第一節(jié)實施范圍第二節(jié)勞動權(quán)第三節(jié)簽約能力第四節(jié)定義章2：職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修第一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修第二節(jié)全國職業(yè)準(zhǔn)備司章3：學(xué)徒合同第一節(jié)一般性條例第二節(jié)學(xué)徒合同的形式和證據(jù) 第三節(jié)工長和學(xué)徒工的義務(wù) 第四節(jié)學(xué)徒合同的中止和結(jié)束 第五節(jié)檢查措施第六節(jié)其他條例章4：勞動合同第一節(jié)一般性條例第二節(jié)合同期限和試用條款 第三節(jié)勞動合同的形式和證據(jù) 第四節(jié)勞動者和雇主的義務(wù) 第五節(jié)合同的中止第六節(jié)合同的解除和工作結(jié)束證明第七節(jié)雇主的更替和轉(zhuǎn)讓章5：工資第一節(jié)工資的確定第二節(jié)工資支付方式第三節(jié)生病和事故時的支付第四節(jié)工資債權(quán)的優(yōu)先性和保付性第五節(jié)工資的扣押和扣減第六節(jié)工資的轉(zhuǎn)

2、讓和扣押第七節(jié)小賣部章6： 一般性勞動條件第一節(jié)勞動時間第二節(jié)周休息日和法定節(jié)假日第三節(jié)夜班第四節(jié)婦女、兒童和殘障人士的勞動第五節(jié)住房和食物定量配給第六節(jié)假期第七節(jié)旅行和交通第八節(jié)企業(yè)管理條例章7：勞動的健康和安全第一節(jié)目標(biāo)第二節(jié)勞動的健康第三節(jié)勞動安全 第四節(jié)工作場所安全、衛(wèi)生和美化委員會第五節(jié)防范工作中的危害章8：企業(yè)的醫(yī)務(wù)部門章9：勞動行政管理第一節(jié)一般性條例第二節(jié)勞動監(jiān)察第三節(jié)就業(yè)第四節(jié)外國人就業(yè)全國委員會章10：監(jiān)查方式第一節(jié)文件第二節(jié)社會事務(wù)秘書處章11：全國勞動委員會章12：職業(yè)關(guān)系第一節(jié)行業(yè)組織第二節(jié)勞方在企業(yè)的代表第三節(jié)工人教育第四節(jié)勞資協(xié)議章13：個人勞動爭議和集體勞資沖突

3、第一節(jié)個人爭議的事先和解第二節(jié)勞資沖突的事先和解和調(diào)解勞資沖突的事先和解；勞資沖突的調(diào)解；第三節(jié)勞動法庭第四節(jié)時效 章14：行政處罰章15：懲罰 章16：過渡性條例（略）章1第一節(jié)實施范圍第二節(jié)勞動的權(quán)利第三節(jié)締約能力第6條自然人提供勞役的能力受其所屬國的法律管轄，國籍不明時受剛果法律 管轄本法的締約能力規(guī)定為16歲，下列條款除外；1）15歲的自然人只有獲得了勞動監(jiān)察專員和父母或監(jiān)管人的特別許可才可提供 勞役；2）但是出于具體情況或公正的要求，法院也可取消勞動監(jiān)察專員、父母或監(jiān)管人 對于給與上述許可的反對；3）15歲的自然人只可從事負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令根據(jù)本法第38條界定的 輕微體力工作

4、和有利于身體的工作；4）全國禁止任何形式的招聘童工；5）在上述第一點和第二點中，如果沒有出身證，勞動者年齡的檢查方式依據(jù)勞動 和社會保障的部長令；第4節(jié)定義第7條在本法中，1）勞方或勞動者：以勞動合同的形式受雇于依據(jù)公法或私法成立的自然人或法 人，并在其領(lǐng)導(dǎo)和許可下從事職業(yè)活動來獲取報酬的、處于締約年齡的任何自然 人。確認(rèn)勞方的資歷時時，雇主和勞方的身份不予考慮。2）雇主：依公法或私法成立、并根據(jù)勞動合同使用一個或多個勞動者的服務(wù)的 任何自然人或法人。3）勞動合同：4）企業(yè)：5）機(jī)構(gòu)6）招收7）學(xué)徒合同8）報酬；包括-工資或待遇-傭金物價補(bǔ)貼-津貼-分紅-獎金-加班費用實物優(yōu)惠假期補(bǔ)貼或補(bǔ)償性

5、津貼-雇主在無力工作期間和分娩前后支付的金額；不算作報酬的部分：體檢住房津貼或?qū)嵨镒》浚?交通津貼-差旅費以及為方便勞方履行職責(zé)而特別給與的優(yōu)惠;9）工作日10）工作時間11）勞動者家庭：-配偶家庭法定義的兒童勞方收養(yǎng)的兒童；勞方具有司法監(jiān)護(hù)權(quán)或生養(yǎng)權(quán)的兒童根據(jù)家庭法勞方要想向其提供食品的兒童；當(dāng)一個兒童單獨一人并在下列情形下要算作家庭成員：直至通常意義上的成年；宜至滿25歲，如果他是在全日制機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)；-如果由于身體或智力的原因無能力從事盈利性的活動且由勞方維持生活時 則沒有年齡限制；通過勞動合同或?qū)W徒合同受雇并有權(quán)獲得正常報酬的未成年兒童不計算在內(nèi)。在不妨礙受益者享有更優(yōu)惠條款的前提下，公立

6、或私立領(lǐng)域?qū)嵤┑?、有關(guān)社會保 障的所有法令和法規(guī)條文中，“兒童”要嚴(yán)格按本法第7條第11點的定義解釋。第二章職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修第一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修第8條雇主無論是公立還是私立，都有義務(wù)向他雇用的勞動者提供培訓(xùn)、進(jìn)修或 適應(yīng)性培訓(xùn)。為此，他可以使用剛果全國范圍內(nèi)由全國就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會掌握下的所有設(shè)備。第9條共和國總統(tǒng)根據(jù)根據(jù)勞動和社會保障部長的建議，并在獲得全國勞動委員 會的同意后頒布法令規(guī)定就業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的政策，明確專業(yè)培訓(xùn)中心的運作 方式。第10條勞動和社會保障部長承擔(dān)就業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修政策的執(zhí)行。在全國就業(yè) 準(zhǔn)備協(xié)會、專業(yè)組織、或者是批準(zhǔn)的培訓(xùn)中心的協(xié)助下，該部制定就業(yè)準(zhǔn)備計劃 以便促進(jìn)和有利

7、于：-創(chuàng)造就業(yè)；-改善生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；-就業(yè)的流動性；-促進(jìn)年輕人就業(yè)； -工傷事故者的再安置;第二節(jié)全國就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會 第11條成立擁有法人資格的全國就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會，簡稱INPP。總部設(shè)在金沙薩。它主要具有獲得動產(chǎn)和不動產(chǎn)并支配它們的權(quán)利。其雇傭由國家負(fù)責(zé)。第12條協(xié)會結(jié)合了國家、雇主和勞方的利益和責(zé)任，負(fù)責(zé)促進(jìn)和創(chuàng)造就業(yè)，在 全國的活動人口專業(yè)資格分級上實行現(xiàn)有的或新的方式，并協(xié)調(diào)它們的運作。它的工作主要是在職勞動者的職業(yè)進(jìn)修和培訓(xùn)、新增勞動者的快速培訓(xùn)、新增成 年勞動者的快速培訓(xùn)、受過普通基礎(chǔ)教育者的就業(yè)準(zhǔn)備、已受過技術(shù)或?qū)I(yè)培訓(xùn) 者的就業(yè)適應(yīng)性調(diào)整。它的工作也涉及必須轉(zhuǎn)變工種或職業(yè)的勞動

8、者的專業(yè)資格的轉(zhuǎn)換以及部分喪失 勞動力者的再適應(yīng)調(diào)整。第13條全國就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會另外還承擔(dān)：1）建立并維持所有從事技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)間的合作，尤其是建立和發(fā)布 有關(guān)各工種培訓(xùn)的所有有用的信息；2）專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)希望或認(rèn)為必需的工種的命名、確定專業(yè)資格的種類和等級、組織 考試等方面合作；3）和相關(guān)的公立和專業(yè)機(jī)構(gòu)合作建立職業(yè)等級分類、確定每級崗位，每個職業(yè) 或工種的專業(yè)資格；4）就就業(yè)市場趨勢、對職業(yè)等級中不同勞動者現(xiàn)在和將來需求的評估等問題向 就業(yè)總部和全國就業(yè)司提供經(jīng)驗成果，5）推進(jìn)專業(yè)定向和選擇相匹配制度并參與它的運作；6）同教育部以及所有對就業(yè)準(zhǔn)備工作感興趣的專業(yè)或文化機(jī)構(gòu)合作；第14條國家

9、對全國就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會的技術(shù)托管由負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部承擔(dān)。由國家、雇主和勞方代表組成的理事會負(fù)責(zé)協(xié)會的總體構(gòu)架和日常的管理。第15條全國就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會的收入來源構(gòu)成如下：1）國家的年度撥款；2）雇主根據(jù)前一季度支付的人員報酬總數(shù)按比例繳納的月費;月費額度每隔3年由分別負(fù)責(zé)勞動和社會救濟(jì)、財政和預(yù)算的部長共同發(fā)文確 定。意見不一致時由共和國總統(tǒng)根據(jù)分別負(fù)責(zé)勞動和社會保障、財政和預(yù)算的部長的 建議發(fā)布法令確定；3）可能獲得的資金，捐獻(xiàn)和遺贈；4）特殊服務(wù)收入主要指提供教學(xué)器材的報酬，由協(xié)會和雇主協(xié)議約定；章3學(xué)徒合同第一節(jié)一般性條例第二節(jié)學(xué)徒合同的形式和證據(jù)第三節(jié)師傅和學(xué)徒的義務(wù)第四節(jié)學(xué)徒合同的中止

10、和結(jié)束第五節(jié)檢查措施第六節(jié)其他條例章4：勞動合同第一節(jié)一般性條例第36條勞動合同應(yīng)依據(jù)本法的條例自主簽訂。合同要在法律條文的框架下、參照集體協(xié)議的要求、企業(yè)的規(guī)章制度和當(dāng)?shù)氐牧?xí) 慣風(fēng)俗確定合同的生效日期，合同期限、勞動者提供服務(wù)的種類和內(nèi)容、工作的 地點、報酬、額外的優(yōu)惠、可報銷的費用以及任何其他條件。合同可以提供對勞動者更有利的條件。第37條勞動合同不能違反現(xiàn)行法律和規(guī)章中的公共次序條例。凡是注明給與勞動者的優(yōu)惠條件低于本法規(guī)定的合同條款沒有法律效力。第38條是否執(zhí)行勞動合同取決于勞動者的勞動能力。勞動能力由勞動部門醫(yī)生或任何其它醫(yī)生頒發(fā)健康證明予以認(rèn)可。沒有醫(yī)生時可 由護(hù)士頒發(fā)臨時證明，但

11、勞動者要在工作開始后3個月內(nèi)接受體檢。體檢證明不能從事分配給其的工作的人不能被雇用也不能繼續(xù)工作。勞動和社會保障的部長令規(guī)定本條例的實施方式以及被允許的特例（指15歲到 不滿16歲的人可從事的輕微體力工作和有利于身體的工作）。第二節(jié)合同期限和試用條款第39條勞動合同分為期限固定或期限不固定。第40條約定了明確的時間、或是為了某個明確的工程、或是為了臨時頂替某個 勞動者的合同為固定期限合同。但是在按天雇用的情況下，如果勞動者在2個月時間內(nèi)工作了 22天，則在2個 月的期限內(nèi)新約定的雇用將被視為簽訂了非固定期限（合同），并要受到懲罰。 第41條固定期限合同不得超過2年。但是，如果勞動者已婚并同家庭

12、分離；或 失去配偶、分居或離婚、同他監(jiān)護(hù)的孩子分離，此時，該固定期限不得超過1 年。任何勞動者不得和同一雇主或同一企業(yè)簽訂2個以上的固定期限合同，也不得超 過一次地續(xù)簽固定期限合同，除非是從事季節(jié)性的工作、明確的工程和勞動和社 會保障部規(guī)定的其他工作。執(zhí)行違反本條文而簽訂的任何合同、或在前一條文規(guī)定以外的情形下繼續(xù)工作將 視為是在執(zhí)行無固定期限合同。第42條當(dāng)勞動者是為了企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)某個固定的工作而受雇時，應(yīng)簽訂無固定 期限合同。違反本條而簽訂的任何固定期限合同視為無固定期限合同。第43條勞動合同可附帶試用條款。該條款應(yīng)以書面方式確定。試用期不得超過根據(jù)其職業(yè)特點和慣例考核受雇人所必需的時間。

13、在任何情況下，無專長的勞工的試用期不得超過1個月，其他勞動者不得超過6 個月。如果試用條款規(guī)定了更長的期限，該期限要根據(jù)具體情況依法縮短為1 個月或6個月。超過了上述最長期限將自動導(dǎo)致確認(rèn)簽訂了勞動合同。受用期限和路途期限不包含在最長試用期限內(nèi)。受雇試用勞動者路途往返的權(quán)利依據(jù)本法147條至156條處理。第三節(jié)勞動合同的形式和證據(jù)第44條勞動合同應(yīng)以書面形式確定，按雙方合適的格式編纂，內(nèi)容要包含本法 212條列舉的所有事項。如果沒有書面的形式，合同視為是按無固定期限簽訂的，直至出現(xiàn)相反的證據(jù)。本條不適用于按天雇用的情況。負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定本條例的實施方式。第45條以書面形式確定的合

14、同沒有特別提及是按固定期限簽訂的，還是為了某 一明確的工程、或是為了臨時頂替某個暫時不能上班的勞動者時，或者在后一種 情況下沒有指出頂替的理由和條件時，該合同視為是按按無固定期限簽訂的。第46條雇主在合同簽訂前至少2個工作日要向勞方提交一份合同的草案以及提 供所有主要的文件供其參考。如果雇主沒有履行該義務(wù)，勞方可在簽訂合同30 天內(nèi)無需預(yù)先通知書也無需賠償?shù)厝∠摵贤?。?7條凡書面合同雇主均要根據(jù)負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定的實施方式 向全國就業(yè)司提交批準(zhǔn)。雇主沒有履行該手續(xù)時勞方有權(quán)在任何時候無需事先通知就取消該合同，并可要 求賠償損失，如果確實發(fā)生損害的話。全國就業(yè)司拒絕批準(zhǔn)的勞動合同

15、沒有法律效力。第48條法院可下令批準(zhǔn)合同的機(jī)構(gòu)通告保存的合同文本。第49條如沒有書面合同，即使已有書面形式，勞方也可通過任何法律途徑確立 合同的存在和內(nèi)容以及另外的變更。第四節(jié)勞動者和雇主的義務(wù)勞方的義務(wù)第50條勞方有義務(wù)在約定的條件、時間和地點親自實施工作。在實施合同時他應(yīng)根據(jù)雇主或雇主職員給他下達(dá)的指令做出反應(yīng)。他應(yīng)遵守工作 車間、機(jī)構(gòu)或地點的規(guī)章制度。第51條勞方應(yīng)杜絕任何可能危害其本人或同伴或第3者人身安全的危險。執(zhí)行合同時他應(yīng)講究禮儀，品行正派，公正地對待下屬。第52條勞方有義務(wù)將商品，產(chǎn)品以及通常派放給他的一切物品狀態(tài)良好地還給 雇主。他不對物品的正常使用所導(dǎo)致的損壞和磨損負(fù)責(zé)，也

16、不對偶然的丟失負(fù)責(zé)。他應(yīng)保守企業(yè)的制造秘密和業(yè)務(wù)秘密，不得從事或參與任何不正當(dāng)競爭行為，即 使是在合同到期以后也應(yīng)如此。第53條任何禁止勞方在合同結(jié)束后經(jīng)營個體企業(yè)、合伙經(jīng)營企業(yè)或受雇于其他 雇主的條款沒有法律效力。但是，當(dāng)合同是因勞方的嚴(yán)重過失而被取消時，或合同是由勞方終止而雇方并無 嚴(yán)重過失時，由于勞方對雇主的客戶、商業(yè)秘密的了解使得他可能對雇主造成嚴(yán) 重?fù)p害，此時該條款無效。禁令只涉及勞方在雇主處曾從事的工作，而且不得超 過一年，時間從合同結(jié)束算起。第54條在勞動合同的實施過程中，根據(jù)所犯過失的嚴(yán)重程度，勞方可以受到如下紀(jì)律懲罰：處分懲戒-停職，條件和范圍見本法57條第5點。解雇但事先通

17、知書不事先通知即解雇，具體情形和條件見本法第72和第74條。紀(jì)律懲罰主要根據(jù)嚴(yán)重程度，過失是否重復(fù)發(fā)生或是否有意識犯錯等來決定。雇主的義務(wù)第55條雇主要按約定的條件、時間和地點向勞方提供約定的工作。任何以他的 名義簽訂的勞動合同均由其負(fù)責(zé)執(zhí)行。他應(yīng)該指導(dǎo)勞方，注意使工作在安全，對身體無害以及勞動者的尊嚴(yán)等各方面條 件都良好的環(huán)境下完成。他應(yīng)該給與勞方必要的尊嚴(yán)和必需的時間來完成其任務(wù)。該時間被視為工作時間 并要付給報酬。他要向第255條提及的勞方代表提供一份本勞動法供查詢。第56條雇主要承擔(dān)勞方從住所全工作地點的交通往返所發(fā)生的費用。負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定了該義務(wù)從多遠(yuǎn)距離開始誕生以及

18、本條例的實施方式。第五節(jié)合同的中止第57條當(dāng)出現(xiàn)下列情況時勞動合同暫停實施：1）因生病、事故、懷孕、分娩及接下來的事情而失去了工作能力時2）應(yīng)招入伍，在戰(zhàn)爭時期志愿加入剛果或其盟國的武裝部隊時。3）因政府的軍事征用或出于公眾利益的征用而提供服役時；4）履行公眾委派的任務(wù)或履行公民義務(wù)時；5）當(dāng)勞動合同，勞資協(xié)議或企業(yè)規(guī)章制度有停職處分的條例，而勞方每年受到的停職處分達(dá)到2次15天時，6）當(dāng)發(fā)生罷工或工廠關(guān)閉，而罷工或關(guān)閉工廠是按照本勞動法第303條至315條、或勞資協(xié)議中規(guī)定的勞資勞動沖突解決程序而發(fā)生時；7）勞方被監(jiān)禁時；8）發(fā)生了不可抗力事件，暫時使其中一方無法履行其義務(wù)時； 當(dāng)發(fā)生的事件

19、是不可預(yù)見、無法避免、不歸咎于任何一方、導(dǎo)致絕對無法履行合 同義務(wù)時即視為發(fā)生了不可抗力事件。不可抗力事件的是否發(fā)生要由勞動監(jiān)察員確認(rèn)。第58條負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定當(dāng)發(fā)生上一條2至7點的暫停執(zhí)行合 同時各方的權(quán)利和義務(wù)。第59條除了本法第105條、106條、130條、146條至156條提及的義務(wù)以及根 據(jù)前一條部長令而產(chǎn)生的義務(wù)外，在合同暫停期間各方均解除對另一方的任何義 務(wù)。第60條合同中止后，只有在下列情形下才能結(jié)束合同：a）在生病或事故時，當(dāng)勞方連續(xù)6個月喪失工作能力后，雇主可通知勞方解除合 同。但工傷事故或職業(yè)病除外。合同在通告解除的第二天終止。此時，雇主要支付解除賠償金，金

20、額相當(dāng)于解除無固定期限合同時的預(yù)先通知賠 償金。b）履行公眾委派的任務(wù)或履行公民義務(wù)時，在中止合同12個月后，雇主可以在 支付了合同或勞資協(xié)議規(guī)定的賠償金后結(jié)束合同。c）發(fā)生不可抗力時，在中止2個月后，相關(guān)一方可解除合同而無需賠償。d）當(dāng)勞方被監(jiān)禁時，在中止3個月后，或者勞方隨后被判處2個月以上的勞役時， 雇主可解除合同而無需賠償。第六節(jié)合同的解除和履歷證明第61條雇主或勞方均可主動要求解除合同第62條雇主主動要求解除無固定期限合同時必須提出充分有效的、與勞方在履 行職責(zé)的工作場所體現(xiàn)出的能力或行為相關(guān)的、或與企業(yè)或機(jī)構(gòu)的正常運行相關(guān) 的理由。下列情形不構(gòu)成解雇的充足理由：加入工會、不參入工會

21、、在工作時間以外、經(jīng)雇主同意后在工作時間以內(nèi) 參加工會活動；雇主以企業(yè)和機(jī)構(gòu)的正常運行為由主動要求解除無固定期限合同時，該解除要符 合負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定的條件。第63條無充足有效理由而解除無固定期限合同時，勞方有權(quán)被重新安置。否則 勞方有權(quán)獲得損害賠償。賠償金由勞動法庭主要根據(jù)工作的種類、勞方在企業(yè)的 工齡、本人的年齡及各種應(yīng)有的權(quán)利來計算確定。但該賠償金的總額不得超過最后一次薪酬的36倍。沒有預(yù)先通知或沒有完整全面地遵守預(yù)先通知的規(guī)定就中斷無固定期限合同時， 有責(zé)任一方要向另一方支付賠償金，其金額等于勞方在預(yù)先通知期間應(yīng)享受的各 種報酬和優(yōu)惠。第64條除非雙方或勞資協(xié)議規(guī)定了更長

22、的期限，當(dāng)雇主發(fā)出解除合同通知書時， 其期限從發(fā)出通知的第二天算起不得低于15個工作日。該期限每連續(xù)工作滿一 年要延長7個工作日。當(dāng)勞方主動解除時，其預(yù)先通知期限等于雇主需遵守期限的一半。解除通知書的期限和條件由負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定，除非勞資協(xié)議另 有規(guī)定。第65條在預(yù)先通知期間，雇主和勞方應(yīng)繼續(xù)遵守彼此的義務(wù)。在預(yù)先通知期間，勞方每周可有一天的時間來尋找新的工作。具體時間由其確定， 可選擇整天也可選多個半天，工資全額支付。第66條收到通知的勞方在雇主應(yīng)給與他的期限滿一半后可停止工作。雇主必須支付剩余時間的報酬和家庭補(bǔ)貼。在確定報酬時，傭金、津貼、獎金、分紅均要計算在內(nèi)，并取它們過去

23、12個月 的平均數(shù)。第67條收到通知書并證明已重新找到工作的勞方可在雙方商定的時間提前離開 雇主。該時間自其找到新工作之日算起不得大于7天。在此情況下，勞方不再享 有領(lǐng)取剩余時間的報酬和家庭補(bǔ)貼的權(quán)利。第68條除了第60條規(guī)定的情形外，解除通知書不得在度假期間和合同暫停實施 期間發(fā)出。第69條固定期限合同在雙方確定的時間到期后結(jié)束。合同如帶有以解除通知書 的方式結(jié)束合同的條款則該條款為無效條款。第70條凡違反第69條中斷固定期限合同必須賠償損失。當(dāng)不正常中斷合同是由雇主造成時，該損害賠償金相當(dāng)于職員在剩余時間直至合 同結(jié)束期間應(yīng)享有的各種報酬和優(yōu)惠。第71條合同帶有試用條款時，每一方都可以以與

24、另一方的能力或行為舉止有關(guān) 的、充分有效的理由結(jié)束合同。應(yīng)發(fā)出期限為3個工作日的解除通知書，時間從 發(fā)出通知書的第二天算起。然而，在試用的前3天，可以無經(jīng)通知書即解除合同，報酬按天支付。第72條凡嚴(yán)重過失均可不經(jīng)預(yù)先通知書立即解除勞動合同。當(dāng)誠信的原則不允許苛求一方繼續(xù)履行合同時，另一方即被視為犯下了嚴(yán)重過 失。以嚴(yán)重過失為由打算解除合同的一方要在認(rèn)定了另一方造成的事實后最遲15個 工作日內(nèi)書面通告另一方它的決定。出于調(diào)查的需要，雇主可以在認(rèn)定事實后2個工作日內(nèi)通告勞方暫停其職務(wù)。出于調(diào)查的需要暫停職務(wù)是一種保全措施，不得和第57條中的中止合同混淆。暫停職務(wù)的期限不得超過15天。公司總部不在合

25、同執(zhí)行地的雇主可再延長15 天。書面通知可以以郵局掛號信，也可以當(dāng)面（帶回執(zhí)單）交給當(dāng)事人。后者拒絕接 受時要有2個有公信的證人。出于調(diào)查的需要暫停勞方職務(wù)的時間視為工作時間。第73條當(dāng)雇主嚴(yán)重不履行合同義務(wù)時即犯下勞方可中斷合同的嚴(yán)重過失。這主 要指下列情形：-雇主或其雇員對勞方做出不誠實、性騷擾或精神騷擾、恐嚇、粗暴行為、重大侮辱的行經(jīng)或容忍其他雇員的類似行為；-在執(zhí)行合同期間或借執(zhí)行合同雇主或其雇員故意對勞方造成物質(zhì)傷害；-在執(zhí)行合同時勞方的安全和身體暴露在簽訂合同時無法預(yù)料的嚴(yán)重危險下；-雇主或其雇員非法扣減或扣押勞方報酬；-雇主拒不執(zhí)行現(xiàn)行勞動法律法規(guī)；第74條當(dāng)勞方嚴(yán)重不履行合同義

26、務(wù)時即犯下雇主可中斷合同的嚴(yán)重過失。這主 要指1-勞方對雇主或其人員做出不誠實、性騷擾或精神騷擾、恐嚇、粗暴行為、重 大侮辱的行經(jīng)；2在執(zhí)行合同期間或借執(zhí)行合同勞方故意對雇主造成物質(zhì)傷害；在執(zhí)行合同期間有不道德的事實-因其不謹(jǐn)慎而危害了企業(yè)或機(jī)構(gòu)的安全；危害了人員和工作安全；第75條合同根據(jù)第73條的某一規(guī)定而中斷時雇主要向勞方支付損失賠償金。金 額依據(jù)第63條的計算方式確定。根據(jù)第74條的某一規(guī)定而中斷合同時雇主可要求勞方修復(fù)其工作嚴(yán)重過失而造 成的直接損失。第76條取消合同必須由主動提出的一方以書面方式通告另一方。當(dāng)雇主主動解 除時，通告信必須特別指出解除的理由。第77條合同結(jié)束時發(fā)給勞方

27、的賬目結(jié)清收據(jù)不涉及勞方任何權(quán)利的放棄。第78條除了負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令將來規(guī)定的情形以外，嚴(yán)禁大批解雇。以經(jīng)濟(jì)理由-主要是減少機(jī)構(gòu)的經(jīng)營活動和內(nèi)部重組-打算解雇一個或多個 成員的雇主要遵守按職業(yè)技能、在機(jī)構(gòu)的工齡和勞方的家庭負(fù)擔(dān)而列定的解雇先 后次序。為此雇主最起碼應(yīng)提前15天以書面形式告知企業(yè)里的勞方代表它打算采取的措 施以便獲得對方的建議。首先解雇現(xiàn)有崗位上職業(yè)技能最低者；職業(yè)技能相等時，工齡最小者先被解雇。 已婚雇員的工齡要加上一年；每負(fù)擔(dān)一個孩子工齡增加一年，定義見本法第7 條。按此被解雇的勞方在一年的時間內(nèi)享有同等工種優(yōu)先雇傭權(quán)。一年以后，他繼續(xù)享有該優(yōu)先權(quán)一年，但是受雇時可

28、以加上專業(yè)試用或見習(xí)期， 其期限不得超過勞資協(xié)議規(guī)定的試用期，或本法第43條規(guī)定的試用期，如果沒 有勞資協(xié)議的話。享有優(yōu)先雇傭權(quán)的勞方在離開企業(yè)后應(yīng)將其住址的變更隨時通告雇主。假期時雇 主要以帶回執(zhí)單的掛號信，或讓捎信人帶上回復(fù)條的方式按已知的最新地址通知 當(dāng)事人。勞方要在收到信后最多15天內(nèi)向企業(yè)或機(jī)構(gòu)報到。在實施解雇前，勞動監(jiān)察員核實解雇是否符合規(guī)定的步驟和雇主選用的標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定的步驟和標(biāo)準(zhǔn)沒有得到遵守時，勞動監(jiān)察員書面通告雇主。雇主在著手解雇 前必須予以答復(fù)。違反本法規(guī)定所作的任何經(jīng)濟(jì)性裁員均視為濫用。勞動監(jiān)察員或勞方代表的無能不構(gòu)成追究程序的障礙。第79條無論出于什么原因當(dāng)合同結(jié)束時，雇

29、主要向勞方提供證明后者工作種類 和期限、起始和結(jié)束的日期以及后者在全國社保局的登記號的履歷證明信。除此 以外的其他信息可以不予記載。該證明最遲在合同結(jié)束后2個工作日開出。此信免交郵票稅或登記稅。第七節(jié)雇主的更替和轉(zhuǎn)讓第80條當(dāng)雇主因轉(zhuǎn)讓、繼承、合并、資金轉(zhuǎn)變、成立公司而發(fā)生更迭時，在更 迭日有效的所有勞動合同在新雇主和人員中繼續(xù)有效。除了不可抗力事件，雇主遵守解除合同方面規(guī)定的義務(wù)不因企業(yè)或機(jī)構(gòu)停止經(jīng)營 而免除。破產(chǎn)和司法清算不視為是不可抗力事件。第81條凡規(guī)定勞方保證在合同期間轉(zhuǎn)至另一個雇主的條款為無效條款。但是，如果條款指定了勞方將來要受讓的雇主時該條款有效。轉(zhuǎn)讓時新雇主代替前一雇主履行義

30、務(wù)。第八節(jié)轉(zhuǎn)包商第82條轉(zhuǎn)包商是指同企業(yè)主簽訂了書面或口頭合同完成一定工作或按承包價提 供一定服務(wù)的自然人或法人。他本身要雇傭必要的勞力。第83條當(dāng)工作是在企業(yè)主的車間、倉庫或工地以外的地點時，當(dāng)轉(zhuǎn)包商無支付 能力時，企業(yè)主負(fù)責(zé)支付給勞方欠付的工資。在此情形下，受到損害的勞方將直接起訴企業(yè)主。第84條轉(zhuǎn)包商必須在所使用的每個車間、倉庫或工地以固定的方式明確公示他 本身的性質(zhì)、企業(yè)主的名字和地址。企業(yè)主必須按天列出同他簽訂了合同的轉(zhuǎn)包商的清單。第85條負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令根據(jù)需要確定本章的實施方式。章5工資第一節(jié)工資的確定第62條在同等的工作、職業(yè)資格和效率的條件下，勞動者不分來源地、性別

31、和 年齡，工資是平等的。計件計數(shù)工作報酬的計算要使得能力中等、正常工作的勞動者獲得的工資至少等 于從事類似工作、按時間付酬的勞動者的工資。除非當(dāng)事雙方達(dá)成一致，在法律法規(guī)沒有規(guī)定、或規(guī)定以外的情形下不得拖欠任 何工資。第63條根據(jù)負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長的建議，并在獲得全國勞動委員會的同 意后，共和國總統(tǒng)令規(guī)定跨行業(yè)最低保證工資、最低家庭補(bǔ)貼率，以及在沒有勞 資協(xié)議，或勞資協(xié)議沒有提及的情況下的各行業(yè)最低工資。第64條報酬由勞方和雇主通過個人合同或勞資協(xié)議自主確定。個人合同或勞資協(xié)議中凡是規(guī)定的報酬低于本法第88條提及的跨行業(yè)最低保證 工資的條款均為無效條款。第65條報酬應(yīng)規(guī)定使用剛果現(xiàn)行法定

32、貨幣。確定報酬金額或按小時、或按天、按周、按月、計件。第66條雇主必須實施包括了所有操作工職位、工長職位以及管理干部職位的崗 位分級管理。管理干部職位是指沒有權(quán)力自主做出會對企業(yè)的運作產(chǎn)生重大影響決定的勞動 者所從事的崗位。第67條將在剛果民主共和國創(chuàng)建一個統(tǒng)一的跨行業(yè)最低保證工資區(qū)域。在不損害上述規(guī)定的情況下，在根據(jù)負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長的建議，并在獲 得全國勞動委員會的同意后，共和國總統(tǒng)頒布法令規(guī)定特別條款以減輕農(nóng)產(chǎn)品加 工業(yè)和牧師行業(yè)的困難。第68條如果無法證明事先約定了工資，雇主按勞資協(xié)議確定的報酬支付；如果 沒有勞資協(xié)議、或勞資協(xié)議沒有提及，則參照本法第87條中的總統(tǒng)令執(zhí)行；或 參

33、照合同執(zhí)行所在地的慣例、主要根據(jù)工作的性質(zhì)、專業(yè)技能、勞方在本企業(yè)的工齡來確定。第69條勞方實際提供了服務(wù)的時間要支付報酬；由于雇主的原因以及法定節(jié)假 日勞方無法工作的時間也要支付報酬。但依法關(guān)閉工廠的情況除外。銷售傭金的權(quán)利在雇主執(zhí)行訂單后立即兌現(xiàn)。第70條跨行業(yè)最低保證工資參照統(tǒng)一的計算表格根據(jù)工資壓力來確定；其確定 和實施的條件和方式將由負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令（在獲得全國勞動委員會 的同意后）規(guī)定。第71條第一（最低）類工種的跨行業(yè)最低工資根據(jù)一個包括有父親、母親、撫養(yǎng) 的孩子的家庭的基本需要來計算確定。撫養(yǎng)孩子的數(shù)量由下述96條中的總統(tǒng)令 規(guī)定。家庭基本需要和在計算第一類工種的跨行

34、業(yè)最低工資時要考慮的要素由定期在 各省和金沙薩市的調(diào)查確定。調(diào)查方式由負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定。第72條跨行業(yè)最低保證工資、家庭補(bǔ)貼和住房補(bǔ)助由共和國總統(tǒng)根據(jù)負(fù)責(zé)勞動 和社會保障的部長的建議、并在獲得全國勞動委員會的同意后，頒布法令規(guī)定。第73條跨行業(yè)最低保證工資根據(jù)消費價格指數(shù)的波動來調(diào)整。上述第96條規(guī)定中的法令將規(guī)定調(diào)整方式。第二節(jié)工資支付方式第74條在減去可能的等值實物優(yōu)惠后，報酬必須以現(xiàn)金支付。支付必須在工作時間，具體時間和地點事先約定。支付報酬不得在銷售飲料的地方，也不得在商店；除非是為了在這些地方受雇的 勞動者。嚴(yán)禁雇主以任何方式限制勞方自由支配報酬的自由。第75條報酬必須

35、在不超過一個月的時間段定期支付。必須在最遲不超過約定的時間6天內(nèi)支付。季度獲得的傭金可在該季度結(jié)束的3個月內(nèi)支付。會計年度的分紅必須在該會計年度后的9個月內(nèi)支付。第76條勞動合同執(zhí)行中剩余未付的數(shù)額必須在最終停止工作后2個工作日內(nèi)支 付給勞方；無法支付給勞方時支付給勞方的繼承人。第77條出了本法第138條和139條的規(guī)定外，禁止以實物方式全部或部分支付 報酬。第78條雇主要將未成年人的工作報酬實際發(fā)給其本人。但未成年人的父母或監(jiān)護(hù)人可以反對將工作報酬支付給未成年人。如果出于具體情形或公正原則的要求，法院可取消該反對。第79條支付時，雇主必須根據(jù)負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定的方式向勞方 提供付

36、酬的賬單。雇主未履行該義務(wù)時，他有關(guān)工資單的辯解不予接受，除非他能證明是由于勞方 的過錯而不可能提交帳單；或有書面證據(jù)、證據(jù)線索或勞方的證詞。第80條勞方無爭議無保留地接受帳單、在上面簽字、在帳單上提及任何賬目的 余額、或任何由他所做的評語不能等于他全部或部分地放棄了法律、法規(guī)和合同 給與他的權(quán)利。也不等于本法第317條提及的結(jié)清賬目。第3節(jié)生病和事故時的支付第81條當(dāng)因為生病或事故勞方無力提供勞役時，在此合同暫停實施的整個期間， 他都保留有三分之二的現(xiàn)金報酬權(quán)和全部家庭補(bǔ)助權(quán)。在無力工作期間，合同規(guī)定的實物優(yōu)惠權(quán)繼續(xù)有效；除非勞方要求付給等值的現(xiàn) 金。但是住房不得用等價代替。在此期間，報酬根

37、據(jù)第66條規(guī)定的條件計算。第82條如果疾病或事故是社會保障法規(guī)中定義的職業(yè)病或工傷時，在合同暫停 實施的前6個月，勞方保留有三分之二的現(xiàn)金報酬權(quán)和全部家庭補(bǔ)助權(quán)。在向全國社會保障局提交證明材料經(jīng)審核并同意后，雇主可獲準(zhǔn)減少按月按人向 該局繳納的數(shù)額。在此期間，合同規(guī)定的實物優(yōu)惠權(quán)繼續(xù)有效；除非勞方要求付給等值的現(xiàn)金。但是住房不得用等價代替。第83條當(dāng)疾病、事故、或原有疾病或事故的加重是由于勞方在已知危險的情況 下志愿暴露在此特殊風(fēng)險下而造成時；或勞方?jīng)]有充足的理由而疏于使用現(xiàn)有的 醫(yī)療服務(wù)或康復(fù)；或不遵守，此時不予享有任何優(yōu)惠。第84條第107條中的特殊風(fēng)險是指當(dāng)疾病、事故、或原有疾病或事故的

38、加重是 由于：1）疾病、事故是由于勞方骨折導(dǎo)致最終感染而造成的；2）事故是在從事危險的體育運動時、或在比賽或為比賽作劇烈的練習(xí)時發(fā)生的。 除非比賽是由雇主組織的3）疾病、事故是發(fā)生在過量飲用飲料或毒品；4）疾病、事故是由于當(dāng)事人有意過失造成的；5）疾病、事故是在為第3方工作時發(fā)生的；6）由于戰(zhàn)爭、動亂、騷亂；但當(dāng)疾病、事故，根據(jù)社保條例的定義，是由于工 作或是在工作時發(fā)生的情況除外。第4節(jié)工資債權(quán)的優(yōu)先性和保付性第85條雇主被欠款項時不得做損害勞方應(yīng)得工資的支付抵押和止付。第86條企業(yè)或機(jī)構(gòu)破產(chǎn)或司法清算時，對于勞方在破產(chǎn)前或清算時提供的勞役 應(yīng)付予的工資，勞方擁有優(yōu)先于其他所有債權(quán)人，包括國

39、庫的權(quán)利。該優(yōu)先權(quán)適用于雇主的動產(chǎn)和不動產(chǎn)。一旦有了必需的資金，在其他債權(quán)人要求他們的份額前，工資必須全部支付。第五節(jié)工資的扣押和扣減第87條任何規(guī)定雇主有罰款權(quán)的條款均為無效條款。第88條任何規(guī)定雇主可以以賠償損失的名義扣減報酬的條款均沒有法律效力。但是下列扣除可被允許：1）扣稅：職業(yè)稅；2）應(yīng)交納給全國社保機(jī)構(gòu)的份費扣除；3）預(yù)支扣除；4）勞方違反第52條規(guī)定的義務(wù)時的損失補(bǔ)償費扣除；5）當(dāng)扣除是為了構(gòu)成確保勞方履行第52條義務(wù)的保證金時；扣款用作保證金時要注明其用途，以勞方的名字儲存，利息歸勞方。要在自扣款 之日起一個月內(nèi)儲存在由負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令批準(zhǔn)的銀行或機(jī)構(gòu)。雇主必須告知勞

40、方帳戶號和它儲存的地方 對于用作保證金的儲蓄金，雇主僅對勞方因未全部或局部履行第52條的義務(wù)所 產(chǎn)生的債權(quán)擁有優(yōu)先權(quán)。沒有保證金的情況時，本條第4點的扣款只有在下述第114規(guī)定的范圍內(nèi)實施；6）借款扣除；7）支付扣押第89條保證金只有經(jīng)雙方一致同意、或依據(jù)宣判后或執(zhí)行中的司法決定摘要書 來還給勞方或付給雇主。雇主必須在合同結(jié)束后30天內(nèi)同意解付保證金；除非在此期限到期前他遞交了 司法請求執(zhí)行對保證金的優(yōu)先權(quán)。法庭庭長根據(jù)雇主的請求，在確認(rèn)了數(shù)目后可 以同意到期后繼續(xù)維持保證金。法庭的同意需在傳票規(guī)定期限內(nèi)提交了司法請求后才失去效力。第六節(jié)工資的轉(zhuǎn)讓和扣押第90條勞方的報酬，不超過其同類別跨行業(yè)

41、最低保證工資5倍的部分可扣押和 轉(zhuǎn)讓五分之一，超過部分可扣轉(zhuǎn)三分之一。當(dāng)債權(quán)涉及法定食品義務(wù)時，可扣押和轉(zhuǎn)讓至五分之二。債權(quán)的扣押和轉(zhuǎn)讓與基于法定食品義務(wù)的扣轉(zhuǎn)可累計執(zhí)行。計算可扣押和轉(zhuǎn)讓份額時要先減去納稅和社保扣除，以及本法第139條規(guī)定的住 房補(bǔ)貼估價。第七節(jié)小賣部第91條凡雇主直接或間接銷售或轉(zhuǎn)讓基本必需食品和商品給勞方專門用于個人 正常需要的機(jī)構(gòu)均視為小賣部。第92條小賣部在下述3個條件匯集時才能成立：1）勞方不一定非得在此購買；2）所銷售商品的價格是雇主根據(jù)勞方的利益并征詢了工會的意見而確定的合理 價格，它排除了任何牟利的企圖；3）小賣部的會計是自主獨立的； 第93條用于銷售的食品和

42、商品的價格必須醒目張貼出來并通告轄區(qū)的勞動監(jiān)察 員。小賣部和雇傭勞動者的地方禁止銷售和消費酒精、含酒精飲料、煙草和任何形式 的毒品。第94條開設(shè)小賣部需獲得負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長或其在當(dāng)?shù)卮淼耐猓?并在通告轄區(qū)的勞動監(jiān)察員后獲得經(jīng)營證書。根據(jù)轄區(qū)勞動監(jiān)察專員的建議，勞動和社會保障部長可以要求任何企業(yè)開設(shè)小賣 部。在證實被濫用時，勞動和社會保障部長可以在同等的條件下下來臨時或永久關(guān)閉 小賣部。章6： 一般性勞動條件第一節(jié)勞動時間第119條在所有的公立機(jī)構(gòu)或私立機(jī)構(gòu)、教育或慈善機(jī)構(gòu)，無論勞動者的性別如 何、從事工作的方式如何，雇員和工人的法定勞動時間每周不得超過45小時； 每天不得超過9小時

43、。工作時間從勞方身處工作場所可供雇主調(diào)配開始計算，直至根據(jù)雇主規(guī)定、并按 企業(yè)規(guī)章制度重復(fù)的、停止工作的時刻。勞方前往工作地點并從那里返回所必需的時間不算作工作時間，除非該時間為工 作的一部分。超過法定工作期限的時間視為加班時間，有權(quán)獲得工資。第120條在獲得全國勞動委員會的同意后，根據(jù)負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令將 按行業(yè)按工種明確：1）前一條款的實施方式2）允許超過法定工作期限的加班小時數(shù)3）某些工種、某些工作可被臨時性或長期性允許的特例，以及特例的使用條件;4）有關(guān)減少119條規(guī)定的最長勞動時間的規(guī)定；5）加班小時的報酬方式；第二節(jié)每周的休息和法定節(jié)假日第121條在每個7天的周期中，勞方必

44、須享有最起碼連續(xù)48小時的休息。休息應(yīng)該盡可能地同時給予所有的人員。休息原則上是在星期六和星期天。負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長，在獲得全國勞動委員會的同意后以法令規(guī)定上述條 款的實施方式，尤其是那些出于明顯的原因，要以輪休的方式、或者集體在周六 周日以外的時候休息、或者要取消、或者要分布在比一周更長的時間段里休息的 職業(yè)和條件。第122條當(dāng)周休息集體給予所有人員時，雇主應(yīng)該在專門預(yù)留作人員信息交流的 地方提前張貼出集體休息的日期和時間。當(dāng)周休息不是集體給與所有人員時，雇主應(yīng)該在專門預(yù)留作此用途的地方提前張 貼出需特殊休息人員的名單以及特殊休息的時間安排。第123條共和國總統(tǒng)根據(jù)負(fù)責(zé)勞動和社會保障部

45、長的提議，并在獲得全國勞動委 員會的同意后頒布命令列出法定節(jié)假日的清單。負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長，在獲得全國勞動委員會的同意后頒布部長令規(guī)定法 定節(jié)假日的休假方式。第一節(jié)夜班第124條夜班是指在19點和5點之間實施的工作。在不妨礙有關(guān)加班費支付的條款下，夜班須付額外報酬。本條款的實施方式由負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長在獲得全國勞動委員會的同意 后確定。第125條婦女、不滿18歲的兒童和殘障人士不得在公立或私立工業(yè)機(jī)構(gòu)上夜班。前述夜班是指從19點到7點的時間段。第126條兒童和殘障人士在2班間的日休息時間最起碼有連續(xù)12個小時。第127條根據(jù)特殊情況、職業(yè)特點、或出于學(xué)徒、培訓(xùn)、專業(yè)進(jìn)修的需要，上述

46、 第125126條可有例外規(guī)定。例外由本法第38條和第128條中有關(guān)兒童和殘障 人士的勞動條件的法令明確。但例外不適用于雇員全部為同一家庭成員的企業(yè)。第四節(jié)婦女、兒童和殘障人士的勞動第128條在聽取了全國勞動委員會的意見后，負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定 婦女、兒童和殘障人士的勞動條件，尤其是嚴(yán)禁給與予他們的工作種類。就業(yè)時，生育不得構(gòu)成一種歧視。尤其要禁止強(qiáng)求工作中的婦女做懷孕測試或要 求她提交是否懷孕的證明，除非是由于那些部分或全面禁止懷孕、喂奶婦女從事 的工作，或者是會給婦女和孩子的健康帶來明顯、顯著威脅的工作。第129條凡懷孕的婦女，在被醫(yī)院證實后無需事先通知即可取消合同；為此她也無需

47、支付中斷合同的賠償金。在分娩后的8周內(nèi)她也同樣擁有此權(quán)力。第130條分娩時，中斷工作不能被作為取消合同的理由；任何婦女有權(quán)連續(xù)14 個月中斷合同，其中分娩后最多8周，分娩前6周。在此時期無論嬰兒是否存活，婦女有權(quán)獲得3分之二的報酬并且維持合同的實物 優(yōu)惠。同時雇主不能解除合同。本法第129條適用于所有領(lǐng)取工資的婦女，無論她是否結(jié)婚，嬰兒是否存活。第131條違反上述129139條的任何協(xié)議均沒法律效力。第132條婦女喂奶期間有權(quán)每天2次，每次半小時休息以允許她喂奶。休息時間 視為工作時間并給予報酬。第133條15歲以下的兒童不得受雇于企業(yè)，即使是以學(xué)徒的形式，除非有轄區(qū) 勞動監(jiān)察專員和父母或監(jiān)護(hù)

48、人的特別許可。在任何情況下，勞動監(jiān)察專員和父母或監(jiān)護(hù)人的特別許可不得給與15歲以下的 人。第134條由于公認(rèn)的身體或精神障礙而難以找到并保持合適的工作以及職業(yè)升 遷的前景顯著降低的人員均視為殘障勞動者。第135條殘障不應(yīng)構(gòu)成妨礙一個人在公立、半公立或私營部門從事適合其智力能 力的工作，只要殘障不會損害或妨礙企業(yè)的運作。第136條殘障人士有權(quán)享受同其他勞動者一樣的職業(yè)培訓(xùn)。第137條勞動監(jiān)察專員可以要求醫(yī)生對兒童、婦女和殘障人士檢查以便核實他們 承擔(dān)的工作沒有超過他們的能力。應(yīng)當(dāng)事人的要求時，該請求具有法律效力。兒童、婦女和殘障人士不得繼續(xù)在確認(rèn)超過他們能力的崗位上工作，必須分配到 其他合適的崗

49、位。不可能時，合同必須由雇主主動取消并支付提前通知賠償金。第五節(jié)住房和食物定量配給 第138條去受雇地以外的地方調(diào)任或工作，雇主必須向勞方及其家庭提供合適的 住所；沒有提供時給予相應(yīng)的補(bǔ)償。在所有其他情況下，雇主必須向勞方支付住宅補(bǔ)貼，數(shù)額由雙方通過勞動合同、 勞資協(xié)議、企業(yè)規(guī)章來確定。女勞動者有權(quán)獲得住所或住房補(bǔ)貼。當(dāng)勞方本身無力為其本人或家庭穩(wěn)定地供應(yīng)基本必需食品時，雇主必須保證此供 給。第139條在獲得全國勞動委員會的同意后，負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令要規(guī) 定：1）在什么情況下要提供住房、住房的最大償還額、它應(yīng)滿足的條件，主要是指 衛(wèi)生條件和保護(hù)在家庭以外生活的婦女和幼女的條件。2）必須

50、提供日常定量基本生活品的地區(qū)和工種；最大償還額；基本食品的詳細(xì) 種類和重量、構(gòu)成以及供應(yīng)的條件。第六節(jié)假期第140條雇主必須給予勞方年假。勞方不能放棄該年假。在同一雇主或其后續(xù)雇主處服務(wù)滿一年到期后即享有假期的權(quán)利。度假的日期由雙方協(xié)商確定，但實際度假的時間不得超過原計劃開始日期6個 月。勞方在2年期間只可累積一半的假期。休假期間勞方和其家屬享有檢查身體的權(quán)利。在剛果共和國或受雇地以外的地方 度假時，雇主在通告了主治醫(yī)生后要全部或部分報銷勞方的檢查費用。第141條18歲以上的勞動者每服務(wù)滿一個月享有一個工作日的假期；18歲以下 的勞動者每服務(wù)滿一個月享有至少一個半工作日的假期；在同一雇主或其后

51、續(xù)雇 主處每5年工齡段該假期增加一個工作日。計算假期時考慮的要素包括工作的天數(shù)、每周休息的天數(shù)、帶薪度假的天數(shù)、法 定節(jié)假日和由于無法工作致使暫停合同的期間；暫停期最大可達(dá)6個月，但不適 用于工傷事故和職業(yè)病導(dǎo)致的無力工作。路途時間不算在假期中。假期生病的天數(shù)不算在度假天數(shù)中。第142條在整個度假期間，勞方有權(quán)獲得相當(dāng)于他在出發(fā)度假時所獲報酬的補(bǔ) 貼。應(yīng)勞方的要求，對于根據(jù)合同條文在實際工作期間可能享有的實物優(yōu)惠部分，可 在平等的基礎(chǔ)上支付給現(xiàn)金，但住房除外。傭金、獎金、加班工作的報酬和分紅的金額在確定度假補(bǔ)貼時要考慮進(jìn)來并取其 在度假前12個月已付各種優(yōu)惠的平均數(shù)計算。在整個度假，家庭補(bǔ)貼照

52、發(fā)。第143條在度假期間，勞方必須杜絕從事盈利性的工作。第144條無論什么時候取消合同，假期以依據(jù)第142條計算的補(bǔ)償性賠償代替。除此情形外，任何規(guī)定在休假地發(fā)給補(bǔ)償性賠償?shù)膮f(xié)議均無效。第145條休假補(bǔ)貼應(yīng)在實際出發(fā)度假時支付，最遲在出發(fā)度假前的最后一個工作 日。補(bǔ)償性賠償應(yīng)在合同結(jié)束后2個工作日支付。第146條在下列情形下勞方有權(quán)休假：1）勞方結(jié)婚：2個工作日；2）妻子分娩：2個工作日；3）配偶或直系親屬身亡：4個工作日；4）孩子結(jié)婚：1個工作日5）非直系親屬身亡：2個工作日；6）這些假日不得從最低法定假期中扣減；家務(wù)假不得分開休。家務(wù)假期間的體檢予以報銷。雇主必須付薪的家務(wù)假每年最多15個

53、工作日。第7節(jié)旅行和交通第147條前往旅途是指當(dāng)受雇、再次受雇、開始一個新勞務(wù)期時從受雇地、承諾 雇傭地至實施工作地點的旅行。返程旅途是指當(dāng)合同到期、一個勞務(wù)期結(jié)束后從實施工作地點至受雇地、承諾雇 傭地的旅行。差旅按照合同規(guī)定的日期、條件、路徑、時刻和方式。第148條勞方和其家庭的前往旅途費用由雇主承擔(dān)。然而，只有在試用期結(jié)束后， 針對其家庭的義務(wù)才生效。另外，當(dāng)在出發(fā)前暫停合同時該項義務(wù)也隨即取消。對于勞方虛報人員的差旅費雇主可免除支付。已支付的，雇主可以根據(jù)本法第 114條的規(guī)定予以扣除來補(bǔ)償。第149條通常情況下，每工作滿整2年后，勞方和其家庭即無條件地?fù)碛蟹党痰?權(quán)利。同樣：-在試用期

54、間，即使合同是由于歸咎于勞方的嚴(yán)重過失而取消，勞方也有該項 權(quán)利；-當(dāng)合同是由于雇主而取消時，在第2年工作滿期前勞方和其家庭也獲得該項 權(quán)利；-任何合同期限低于2年的合同到期后，勞方其家庭可獲得該項權(quán)利；-當(dāng)勞方在合同到期前身亡時，勞方家屬擁有返程權(quán)；雇主根據(jù)實際工作期限按比例承擔(dān)返程差旅費的情況：-合同是由于歸咎于勞方的嚴(yán)重過失而取消時；-勞方主動結(jié)束無固定期限合同而雇主并無嚴(yán)重過失，且自上一次往程后勞方工作了 12個月時；-在工作了 12個月后雙方一致同意解除合同時；只有在確實發(fā)生了差旅后雇主才支付費用。第150條在工作結(jié)束時孩子的年齡界限不予考慮。第151條下列情形返程旅行的權(quán)利失效：a

55、）-在合同到期后，勞方明確地、以書面方式放棄該權(quán)利b）-在享有該權(quán)利或自合同結(jié)束之日起2年內(nèi)勞方?jīng)]有要求行使該權(quán)利；要免除負(fù)擔(dān)返程旅行的費用，雇主必須要向勞動監(jiān)察員證明：1）本條a）的情況，勞方的棄權(quán)是真實的；應(yīng)其本人的請求或同意，勞方確定在 工作地或工作地附近定居；2）在b）的情形下，勞方是自愿不行使返程旅行權(quán)利的；第152條雇主保證工作結(jié)束后在最短的時間內(nèi)承擔(dān)返程旅行。另外，他必須向勞方支付相當(dāng)于后者月報酬的賠償直至后者最終動身，除非動身 延誤是由于：1）勞方的疏忽；2）勞方拒絕遵守雇主的指令；3）不可抗力；雇主不履行返程旅行義務(wù)時，轄區(qū)的勞動監(jiān)察員催促其在6天內(nèi)盡其義務(wù)；超過 該期限后；

56、在不影響本法第15章規(guī)定的處罰的前提下，勞方所在地的上述職能 部門必須提交勞動法庭。第153條定居在國外的勞方簽訂的合同凡超過了一年，在雇傭時雇主可規(guī)定其家 庭的往返費用不由雇主承擔(dān)。第154條在旅途期間，勞方有權(quán)獲得相當(dāng)于他繼續(xù)工作時可獲報酬的補(bǔ)貼，費用 由雇主承擔(dān)。但僅限于旅途是在下述第115條第一點規(guī)定的條件范圍下。第155條旅行和交通的方式由雇主正常選擇。當(dāng)勞方所用的交通途徑或方式比雇主所選的昂貴時，勞方只按正常的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)費 用，除非醫(yī)生有相反的要求。如果勞方使用更經(jīng)濟(jì)的旅行方式，只能按實際的花費報銷。所用的交通途徑或方式比雇主正常選擇的慢時，勞方不能借此要求更長的旅途時 間。第156

57、條旅行的等級和行李的重量根據(jù)勞方在企業(yè)的情況依據(jù)集體協(xié)議的條款 確定?；虬凑肇?fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定的條例實施，如果沒有協(xié)議時。在任何情況下，在計算行李重量時必須考慮到他負(fù)擔(dān)的家庭。第八節(jié)企業(yè)管理條例第157條第158條第七章健康和安全地工作第一節(jié)目標(biāo)第119條第二節(jié)工作的健康第120條-第121條- 第122條-第三節(jié)工作的安全第123條一第124條-第125條一第126條一第四節(jié)安全、衛(wèi)生和美化委員會第127條凡是使用了勞動者的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，無論其種類如何，都有義務(wù)成立一個 安全、衛(wèi)生和美化委員會。第128條該委員會的任務(wù)是：第129條第五節(jié)防范工作中的危害第八章企業(yè)的醫(yī)務(wù)部門第177

58、條企業(yè)或機(jī)構(gòu)必須向他的勞方提供醫(yī)務(wù)服務(wù)。在通告全國勞動委員會后，負(fù)責(zé)勞動和社會保障的部長令規(guī)定該義務(wù)的實施方 式。這些法令主要規(guī)定：1）根據(jù)當(dāng)?shù)氐臈l件和企業(yè)或機(jī)構(gòu)所用勞動者的人數(shù)規(guī)定企業(yè)需雇醫(yī)務(wù)人員的人 數(shù)、資格和職位；2）在什么條件下雇主可以讓企業(yè)或機(jī)構(gòu)以外的、或企業(yè)或機(jī)構(gòu)本身的、或幾個 企業(yè)公用的醫(yī)務(wù)組織承擔(dān)它的醫(yī)務(wù)服務(wù)；3）在什么條件下雇主必須設(shè)立和維持護(hù)士室、醫(yī)務(wù)室或急救箱；第178條在生病、事故、懷孕或分娩，以及因不可抗力而中斷合同的情況下，雇 主必須向勞方和其家屬提供下列服務(wù)直至合同結(jié)束：1）醫(yī)務(wù)、牙醫(yī)和外科治療；藥費和住院費；2）必要的交通費，如果勞方或其家庭無力行動時；3）根據(jù)

59、醫(yī)囑和公共健康部規(guī)定的費率提供眼鏡、矯形器具和假器具，假牙除外;如果根據(jù)合同或法律，勞方必須返回國內(nèi)，而費用由雇主承擔(dān)時；在勞方的身體 狀況允許他回國前，治療的義務(wù)繼續(xù)有效。回程由雇主根據(jù)醫(yī)生的意見決定。有 爭議時，勞方可向醫(yī)療委員會上述。該委員會由省長依據(jù)負(fù)責(zé)勞動和社會保障部 長令規(guī)定的形式和方式來組成。除了由于勞方的嚴(yán)重過失不經(jīng)提前通知立即結(jié)束無固定期限合同的情況外，雇主 必須向其提供醫(yī)療直至合同正常結(jié)束，如果預(yù)先通知的期限得到遵守的話。一旦勞方受雇于另一個雇主或從事盈利性的活動，雇主即解除任何義務(wù)。第179條如果根據(jù)社保法規(guī)，疾病或事故被視為職業(yè)病或工傷事故，第178條中 雇主的義務(wù)只限

60、于全國社保協(xié)會沒有覆蓋的時間段。第180條下列醫(yī)療不由雇主承擔(dān):1）當(dāng)疾病、事故、或原有疾病或事故的加重是由于本法第107條規(guī)定的特殊風(fēng) 險下而造成；2）受益人無正當(dāng)理由逃避治療（哪怕是預(yù)防性的）、或逃避預(yù)防性衛(wèi)生檢查、 或雇主建議的醫(yī)務(wù)檢查；3）當(dāng)事人虛假申報或隱瞞；第181條雇主必須采取一切必要的措施，按照本法第177條中部長令規(guī)定的條件 提供本節(jié)規(guī)定的醫(yī)務(wù)治療。第182條當(dāng)事故或疾病可能有第三者責(zé)任時，針對第三方的行為不會免除雇主履 行其義務(wù)。第183條在國外的治療費中由勞方和其家庭承擔(dān)的報銷比例由勞動和社會救濟(jì) 部長在聽取公共健康部長的意見后頒令確定。第184條勞方的家庭成員只有在他們