附件一中央音樂學(xué)院教職工學(xué)年度考核

1、附件一:音樂學(xué)院教職工學(xué)年度考核規(guī)程（1997 年 5 月制定， 2018 年 9 月修訂）第一章總 則第一條 考核目的：通過總結(jié)和檢驗(yàn)我院教職工工作情況與工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)并督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第二條 考核原則：客觀、第三條 考核時(shí)間：以學(xué)年為月為一個(gè)考核年度。、公正、公開。，每年 9 月至次年 7第四條 考核范圍：凡考核期內(nèi)工作六個(gè)月及以上（含當(dāng)年退休）的教職工（學(xué)院中層及以上組織部負(fù)責(zé)考核），均需參院學(xué)年考核。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，考核政治、表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力，業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和

2、知識(shí)更新情況；勤，考核工作態(tài)度，敬業(yè)精神和守紀(jì)情況；績(jī)，考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率，工作成果的水平以及產(chǎn)生的效益。第六條 考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，對(duì)于不同職務(wù)，不同崗位的，采取不同的要求。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：黨的教育方針、政策，模范遵守國家的及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，精通業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)，工作有創(chuàng)新，成績(jī)突出。良好：黨的教育方針、政策，自覺遵守國家的及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，業(yè)務(wù)熟練，工作積極主動(dòng)，有熱情，工作能力強(qiáng)，在本職工作中起到骨干作用。合格：黨的教育方針、政策，自覺遵守國家的及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，工作

3、負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，獨(dú)立完成工作。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心較差，不能獨(dú)立完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重或責(zé)任事故。第三章考核辦法和程序第七條 考核采取個(gè)人評(píng)估和評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，考核下級(jí)，下級(jí)監(jiān)督。第八條 考核由第一責(zé)任人負(fù)責(zé)，設(shè)科（教研室）的處級(jí)（系）采取逐級(jí)考核的辦法，處級(jí)（系）考核科級(jí)（教研室（任課教師）。），科級(jí)（教研室）考核其他工作各系系的考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)同于行政管理，由系直接考核。第九條 考核程序1、由被考核人根據(jù)其本人的日常工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)，填寫考核表。2、由考核人考核表，確定情況是否屬實(shí)。3、考核人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人實(shí)際情況和工作業(yè)績(jī)，提出考核意見，確定考核等級(jí)。4、考核結(jié)果由人事處進(jìn)行核準(zhǔn)、登記，記入本人。第四章考核結(jié)果運(yùn)用第十條考核結(jié)果，作為學(xué)年績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)，考核優(yōu)秀：3000 元；良好：2500 元：合格：2000元，不合格者不予的部門或個(gè)人均暫緩放。第十一條績(jī)效獎(jiǎng)。未按規(guī)定時(shí)間提交考核結(jié)果績(jī)效獎(jiǎng)，待提交考核結(jié)果后再行發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金額為 3000 元部門總?cè)藬?shù)，在總金額范圍門第一責(zé)任人調(diào)整本部門獎(jiǎng)金額度。第十二條額度為準(zhǔn)。第十三條給予三個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金額度以每年人事處的獎(jiǎng)金對(duì)于考核不合格的，應(yīng)批評(píng)教育，同時(shí)期，期滿考核仍不合格者，確定其該學(xué)年度考核成績(jī)