附件一中央音樂學(xué)院教職工學(xué)年度考核

1、附件一:音樂學(xué)院教職工學(xué)年度考核規(guī)程（1997 年 5 月制定， 2018 年 9 月修訂）第一章總 則第一條 考核目的：通過總結(jié)和檢驗我院教職工工作情況與工作業(yè)績，激勵并督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行崗位職責(zé)。第二條 考核原則：客觀、第三條 考核時間：以學(xué)年為月為一個考核年度。、公正、公開。，每年 9 月至次年 7第四條 考核范圍：凡考核期內(nèi)工作六個月及以上（含當(dāng)年退休）的教職工（學(xué)院中層及以上組織部負責(zé)考核），均需參院學(xué)年考核。第二章考核內(nèi)容和標準第五條 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面。德，考核政治、表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力，業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和

2、知識更新情況；勤，考核工作態(tài)度，敬業(yè)精神和守紀情況；績，考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率，工作成果的水平以及產(chǎn)生的效益。第六條 考核的標準應(yīng)明確、具體，對于不同職務(wù)，不同崗位的，采取不同的要求?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀：黨的教育方針、政策，模范遵守國家的及學(xué)院的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，精通業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)，工作有創(chuàng)新，成績突出。良好：黨的教育方針、政策，自覺遵守國家的及學(xué)院的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，業(yè)務(wù)熟練，工作積極主動，有熱情，工作能力強，在本職工作中起到骨干作用。合格：黨的教育方針、政策，自覺遵守國家的及學(xué)院的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，工作

3、負責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，獨立完成工作。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心較差，不能獨立完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴重或責(zé)任事故。第三章考核辦法和程序第七條 考核采取個人評估和評價相結(jié)合的辦法，考核下級，下級監(jiān)督。第八條 考核由第一責(zé)任人負責(zé)，設(shè)科（教研室）的處級（系）采取逐級考核的辦法，處級（系）考核科級（教研室（任課教師）。），科級（教研室）考核其他工作各系系的考核內(nèi)容與標準同于行政管理，由系直接考核。第九條 考核程序1、由被考核人根據(jù)其本人的日常工作表現(xiàn)、業(yè)績，填寫考核表。2、由考核人考核表，確定情況是否屬實。3、考核人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人實際情況和工作業(yè)績，提出考核意見，確定考核等級。4、考核結(jié)果由人事處進行核準、登記，記入本人。第四章考核結(jié)果運用第十條考核結(jié)果，作為學(xué)年績效獎金的發(fā)放依據(jù)，考核優(yōu)秀：3000 元；良好：2500 元：合格：2000元，不合格者不予的部門或個人均暫緩放。第十一條績效獎。未按規(guī)定時間提交考核結(jié)果績效獎，待提交考核結(jié)果后再行發(fā)績效獎金額為 3000 元部門總?cè)藬?shù)，在總金額范圍門第一責(zé)任人調(diào)整本部門獎金額度。第十二條額度為準。第十三條給予三個月績效獎金額度以每年人事處的獎金對于考核不合格的，應(yīng)批評教育，同時期，期滿考核仍不合格者，確定其該學(xué)年度考核成績