財(cái)務(wù)勞動(dòng)優(yōu)質(zhì)合同書(shū)

1、財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是我整理的財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)，財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)范文一甲方：聘任方( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 )乙方：受聘人 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 )甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期： 自年月日至年 月日止(其中年月日至 年月日為見(jiàn)習(xí)期，試用期 ) ，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同，明

2、確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。第1頁(yè) / 總共 13頁(yè)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬根據(jù)國(guó)家、 單位的有關(guān)規(guī)定， 乙方的會(huì)計(jì)工作崗位， 甲方按每月 元支付乙方工資，每月計(jì)發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國(guó)家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期。

3、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自第2頁(yè) / 總共 13頁(yè)行終止

4、。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;聘用合同訂

5、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。在試用期內(nèi)的 ;甲方無(wú)故未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬逾期 月的。或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。第3頁(yè) / 總共 13頁(yè)第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的

6、，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿(mǎn)聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。乙方因 用人單位未按照聘用合同的約定支付

7、工作報(bào)酬 而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)法爭(zhēng)議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。第4頁(yè) / 總共 13頁(yè)本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)， 以國(guó)家法律、 法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的未及事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充合同。甲方：乙方：20年月日財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)范文二一、 訂立合同各方甲 方 :地 址 :法定代表人 :聯(lián)系電話(huà) :乙 方 :家庭住址 :身份證號(hào)碼 :聯(lián)系電話(huà) :甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對(duì)乙方基本條

8、件的考察 , 在平等自愿的前提下 , 依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定 , 訂立合同。二、 勞動(dòng)合同期限：本合同固定期限為年。三、工作內(nèi)容：全面履行企業(yè)會(huì)計(jì)職責(zé)，負(fù)責(zé)公司各種票據(jù)的收集、分類(lèi)、制作憑證。完成分類(lèi)帳、總帳、報(bào)表和月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析。負(fù)責(zé)銷(xiāo)售貨款督催、結(jié)算。第5頁(yè) / 總共 13頁(yè)進(jìn)行年度公司清產(chǎn)核資工作。負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部門(mén)的關(guān)系。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會(huì)計(jì)分析資料。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行零星采購(gòu)，招工和辦公室值班等工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、勞動(dòng)報(bào)酬本企業(yè)工資支付水平 , 不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月發(fā)放一次 , 每月 15 日為工資發(fā)放日。乙方崗位

9、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制 , 平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資元 /月。六、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行 8 小時(shí)工作制 , 即工作 8 小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。有事必先請(qǐng)假 , 獲準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位 , 事假期間不發(fā)工資。工作時(shí)間 , 不準(zhǔn)擅離崗位 , 不準(zhǔn)會(huì)客、聊天 , 不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室 , 確有自己的客人需要見(jiàn)面的 ,未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì)客。方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)本公司聲譽(yù)和對(duì)外形象 , 愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密 , 不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤(pán)記錄資料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀(jì)律 , 給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和

10、經(jīng)濟(jì)損失的 , 甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外 , 不受本合同期約束 , 解第6頁(yè) / 總共 13頁(yè)除與乙方的勞動(dòng)合同。七、 勞動(dòng)合同解除和終止的條件( 一 ) 甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一:1. 在工作期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;嚴(yán)重失職的 , 營(yíng)私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員 , 對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的 ;依法被追究刑事責(zé)任的 ;在合同期做出有損甲方專(zhuān)利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。( 二 ) 乙方提出解除勞動(dòng)合同,必須有下列情況之一:在工作期內(nèi)的 ;甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;甲方未按合同

11、約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。( 三 ) 勞動(dòng)合同終止 ,必須有下列情況之一:勞動(dòng)合同期已滿(mǎn) , 雙方不再續(xù)訂的 ;乙方患慢性疾病或者非因工傷 , 醫(yī)療期滿(mǎn)后 , 不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行安排的工作的;八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:( 一 ) 甲方有下列情形之一的,視為違反勞動(dòng)合同 :克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的 ;拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的;第7頁(yè) / 總共 13頁(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) , 支付乙方工資 ( 含生活補(bǔ)助 ) 的 ; ( 二 ) 乙方有下列情形之一的 , 視為違反勞動(dòng)合同 :經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干 , 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同

12、的 ;2. 乙方因違反公司規(guī)章制度，對(duì)甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失;嚴(yán)重違反本合同約定的紀(jì)律 , 對(duì)企業(yè)工作秩序造成混亂 , 損害甲方經(jīng)濟(jì)益的 ( 可以計(jì)算損失的部分 ) 。甲方違反勞動(dòng)合同 , 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外 , 接受政府執(zhí)法部門(mén)的處罰 ;乙方違反勞動(dòng)合同,要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失 ( 甲方為錄用乙方支付的費(fèi)用 ; 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi) ; 由于乙方過(guò)錯(cuò) , 對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ), 并解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。乙方離開(kāi)本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方

13、因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議 , 雙方協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的 , 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ; 對(duì)仲裁裁決不服的 , 可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方:乙方:授權(quán)代表 :授權(quán)代表：年 月 日財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同書(shū)范文三第8頁(yè) / 總共 13頁(yè)甲 方： 法定代表人：乙 方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限自_年 _月 _日起，其中試用期自_年_月_日起至 _年 _月 _日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種 ) 工作。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定

14、的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周 _至周 _工作，上午 _，下午_。 每周周 _為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日正常休息甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件( 一 ) 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知第9頁(yè) / 總共 13頁(yè)的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。( 二 ) 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。( 三 ) 乙方在

15、勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。( 四 ) 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。( 一 ) 甲方承諾每月 _日為發(fā)薪日。( 二 ) 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利( 一 ) 雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。( 二 ) 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保

16、險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。( 三 ) 如乙方發(fā)生工傷事故， 甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治， 并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。第 10頁(yè) / 總共 13頁(yè)( 四 ) 乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。( 五 )_。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_條約定條款。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽

17、訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 _( 住房、汽車(chē)等 ) ，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ( 年金 ) 和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_。甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_第 11頁(yè) / 總共 13頁(yè)甲乙雙方需要約定的_九、勞動(dòng)合同終止的條件其它事項(xiàng)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 ;2._3._十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理( 一 ) 甲乙雙方因履行

18、本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。( 二 ) 甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。十一、其他第 12頁(yè) / 總共 13頁(yè)( 一 ) 勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。( 二 ) 本合同未盡