職場人跳槽應掌握的技巧

1、 職場人跳槽應掌握的技巧跳槽應注意什么 一、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。 二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。 三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。 四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。 五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦

2、和文件。 六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。 七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業(yè)的公司。 八、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。 關于跳槽應有的氣質 氣質一：留給后人方便 臨走之前，列一份

3、詳詳細細的工作交接清單：崗位的職責，工作標準，工作流程，協(xié)作關系，常碰到的問題及解決方案，必要的提醒等等。這樣的清單不僅給接任者提供了極大的方便，能讓其快速進入工作，也是對自己工作的一段整理和總結，有利于固化和提升自己的工作能力，是成就別人也促進自己的明智之舉，體現(xiàn)的是做人的基本責任，也是職業(yè)精神的外化。切忌做甩手掌柜，拍拍屁股，啥都不說走人，更忌幸災樂禍情緒：我走了，看你們如何收拾爛攤子。逞一時之快，往往會嘗一世的苦果。 氣質二：留給環(huán)境清爽 最后一天的下班之前，好好的理清下自己的位置，屬于自己的私人物品，請不要留下;屬于公家的東西，哪怕是一支水筆，也不要占為己有。留下的，分門別類整理清楚。

4、再用心點，對有些專用或特殊工具，旁邊標注清楚使用說明、領取和管理辦法。哪怕抽屜角落，最后也是纖塵不染。這些細節(jié)的完善，透露一個人人格的高低。切忌一地狼藉，烏煙瘴氣。收拾不清最后的環(huán)境，必然也會讓自己的職涯蒙塵而失了精彩的光輝。 氣質三：留給同事笑臉 有緣者才會相聚，善待同事，是基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是珍惜上天給予的緣分。平時工作，因種.種原因，難免有磕碰，或許和有些同事宿怨已積心頭，但人都要走了，何不大度給同事一個擁抱，真誠地道一聲：“謝謝一起打拼的歲月，后會有期!”多給一份笑臉，不僅多了一份溫情，人生路上或許也就此多了一批真誠的朋友。多一個朋友多條路，往前走的時候，多結善緣少樹敵。切忌板著臉，揚

5、長而去，你那離去時一臉的冷漠，會燒他人的心，也會燒掉自己的人脈圈子。 氣質四：留給老板溫情 無論什么原因的跳槽，一定要謹記，企業(yè)給過你的機會，給過你的平臺，給過你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，還有那曾經(jīng)的一份收入，不要忘本。所以，當你做出跳槽決定的時候，一定要提早和企業(yè)說，讓企業(yè)有緩沖期;一定要將手頭的工作處理清楚，不要留下半拉子工程。做得再好一點，再為企業(yè)物色或者推薦一位接替者。如有可能，創(chuàng)造機會和老板再深談一次：一表示感謝;二請老板提些建議;三也表達長期聯(lián)系的意愿。合作不成仁義在，切忌轉身的時候恨恨地摔門而去，圖一時情緒之發(fā)泄，或許不經(jīng)意之間就種下了一粒阻礙發(fā)展的種子。任何時候都要記住，做人不要做絕，要

6、給自己留條后路，哪怕是一條小小的縫隙。 氣質五：留給自己成長 人生的高度是一段一段經(jīng)歷累積而成的，在任何一家企業(yè)上班的職業(yè)旅程，無論時間長短，企業(yè)大小，必有得與失的體會。結束在一家企業(yè)的日子，一定要好好的總結好的原因和不如意的教訓。在新的職涯好的要發(fā)揚，教訓要吸取，不要重復犯錯，如此職涯之路才會如芝麻開花節(jié)節(jié)高。切忌只顧埋頭趕路，而忘記了回望和總結過去走過的路。不在第一次跌倒的地方重復跌倒，才能讓自己活得像智者一樣最終笑傲江湖。 什么情況下可以跳槽 可以跳槽的情況：沒有發(fā)展的空間 如果當您自己感覺發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的崗位沒有多大發(fā)展空間的時候可以考慮跳槽了，因為“樹挪死人挪活”，如果一味地堅持反而是對自

7、身發(fā)展的不利，換個環(huán)境找個有利于自己整個職業(yè)發(fā)展的工作也許會更好。 可以跳槽的情況：公司內部“暗流涌動” 這里指的就是公司的內部管理機構和員工整天勾心斗角，這種情況下也是可以考慮跳槽的，因為這種無休止的“內耗”爭斗到頭來受傷害的是你自己，而且在這樣的環(huán)境中工作會給自己一種很緊張的狀態(tài)，不能安心地將心思放到工作上來，那么這個時候你應該考慮換一個環(huán)境美那么復雜的公司了，換個環(huán)境，換個心情，重新起航! 可以跳槽的情況：公司不識才 首先，這個的前提是你自己的確是有真本事，為公司做出了不小的貢獻，當你憑借著自己的努力一次次幫助公司的時候，如果公司的管理者或老板無動于衷，那么這個時候你是時候考慮找一家肯定自己的公司了，因為如果你還是一直留在那個不懂得重用你，哪怕是你已經(jīng)展露出自己能力的時候，那么這樣的情況下很不利于以后整個職業(yè)的規(guī)劃，所以找個肯