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文檔簡介
1、一、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)崗位類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)、養(yǎng)老護(hù)理員、工勤四種類型的崗位。(一)管理崗位管理崗位承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理職能,包括但不限于行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、照護(hù)管理、安全管理、老年活動管理、餐飲管理、培訓(xùn)管理崗位。(二)專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職能,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力包括但不限于社會工作師、營養(yǎng)師、心理咨詢?nèi)藛T、評估師、健康管理師崗位。(三)養(yǎng)老護(hù)理員崗位養(yǎng)老護(hù)理員崗位承擔(dān)照護(hù)服務(wù)和技能操作等職責(zé)。(四)工勤崗位工勤崗位承擔(dān)后勤保障服務(wù)及安全維護(hù)等職責(zé)。包括但不限于保潔綠化人員、維修維護(hù)人員、消防安全員、食品安全員、廚師、司機(jī)、門衛(wèi)、倉庫保管員
2、、代購代收員、檔案管理員崗位。二、人員要求(一)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長、副院長具有初中及以上文化程度,并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)合格,具備相應(yīng)崗位的能力。(二)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)知識,并定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(三)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有相關(guān)的資質(zhì)證書,并具備與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力。(四)養(yǎng)老護(hù)理員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),具備與其崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力,經(jīng)考核合格后上崗。(五)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)配備專職或兼職消防安全、食品安全人員,消防安全人員應(yīng)持證上崗。(六)特種設(shè)備操作人員應(yīng)具備相應(yīng)上崗資質(zhì)。(七)所有提供生活照料、膳食、醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的工作人員均持有健康證明三、人員配備比例養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員配備數(shù)量應(yīng)滿足養(yǎng)老服務(wù)
3、工作開展的需求。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)配備的專職或兼職社會工作師、營養(yǎng)師、心理咨詢?nèi)藛T、評估師、健康管理師等專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。(一)養(yǎng)老護(hù)理員配備要求養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)按照機(jī)構(gòu)實(shí)際入住老年人人數(shù)配備為老年人提供直接護(hù)理服務(wù)的養(yǎng)老護(hù)理員。各類型老年人群體應(yīng)配置的為老年人提供直接護(hù)理服務(wù)的養(yǎng)老護(hù)理員比例。養(yǎng)老護(hù)理員分時(shí)段配置比例表考慮到不同時(shí)段在崗人員占比、三班倒和每月實(shí)際工作日等因素,綜合折合成一個(gè)自然月內(nèi)不同護(hù)理等級為老年人提供直接護(hù)理服務(wù)的養(yǎng)老護(hù)理員配置比例。養(yǎng)老護(hù)理員綜合配置比例表能力完好老年人1輕度失能老年人”1:L7,1:乩注匚計(jì)賽方法參見附錄:”中度失能老年人.重度失能老年人,;乩lb附錄養(yǎng)
4、老護(hù)理員配備比例計(jì)算A計(jì)算方法考慮到不同時(shí)段在崗人員占比、三班倒和每月實(shí)際工作日等因素,綜合折合成一個(gè)自然月內(nèi)不同護(hù)理等級為老年人提供直接護(hù)理服務(wù)的養(yǎng)老護(hù)理員配備比例計(jì)算方法為:D=入住老年人類型人數(shù)x不同時(shí)間段占比數(shù)之和x1.5個(gè)班x30天-21.75天其中:1.5班:表示根據(jù)每日三班倒情況,按照8小時(shí)為一班,則7:0019:00或19:00次日7:00時(shí)段中的12小時(shí)折算為1.5個(gè)班;30天:表示測算當(dāng)月天數(shù);21.75天:表示一名護(hù)理員每個(gè)月實(shí)際上班的天數(shù)。B.計(jì)算示例a)以能力完好老年人配備比例為例測算如下:某機(jī)構(gòu)收住能力完好老年人50人,考慮到不同時(shí)段在崗人員配比、三班倒和每月實(shí)際工
5、作日等因素,計(jì)算出一個(gè)月所需的養(yǎng)老護(hù)理員人數(shù)為:50人x(1/50+1/120)x1.5班x30天-21.75天=50 x0.028x1.5x30-21.75=2.90人3人該機(jī)構(gòu)收住的50位能力完好老年人,需3位養(yǎng)老護(hù)理員。b)以輕度失能老年人配備比例為例測算如下:某機(jī)構(gòu)收住輕度失能老年人50人,考慮到不同時(shí)段在崗人員配比、三班倒和每月實(shí)際工作日等因素,計(jì)算出一個(gè)月所需的養(yǎng)老護(hù)理員人數(shù)為:50人x(1/25+1/60)x1.5班x30天-21.75天=50 x0.056x1.5x30m21.75=5.79人6人該機(jī)構(gòu)收住的50位輕度失能老年人,需6位養(yǎng)老護(hù)理員。c)以中度失能老年人配備比例為
6、例測算如下:某機(jī)構(gòu)收住中度失能老年人50人,考慮到不同時(shí)段在崗人員配比、三班倒和每月實(shí)際工作日等因素,計(jì)算出一個(gè)月所需的養(yǎng)老護(hù)理員人數(shù)為:50人x(1/15+1/40)x1.5班x30天-21.75天=50 x0.092x1.5x30-21.75=9.52人10人該機(jī)構(gòu)收住的50位中度失能老年人,需10位養(yǎng)老護(hù)理員d)以重度失能老年人配備比例為例測算如下:某機(jī)構(gòu)收住重度失能老年人50人,考慮到不同時(shí)段在崗人員配比、三班倒和每月實(shí)際工作日等因素,計(jì)算出一個(gè)月所需的養(yǎng)老護(hù)理員人數(shù)為:50人x(1/10+1/20)x1.5班x30天-21.75天=50 x0.15x1.5x30-21.75=15.5
7、1人16人該機(jī)構(gòu)收住的50位重度失能老年人,需16位養(yǎng)老護(hù)理員(二)專業(yè)技術(shù)配備要求社會工作者三星級養(yǎng)老機(jī)構(gòu):至少有1名社會工作者指導(dǎo)開展社會工作服務(wù)。四星級養(yǎng)老機(jī)構(gòu):每200名老年人(不足200名的按200名計(jì)算)至少配有1名專職社會工作者。五星級養(yǎng)老機(jī)構(gòu):每200名老年人(不足200名的按200名計(jì)算)至少配有1名專職社會工作者消防安全管理員300人以下(服務(wù)對象和工作人員總數(shù))應(yīng)至少配備2名專(兼)職安全管理人員(包括但不限于消防安全管理人員),300人以上應(yīng)至少配備5名專(兼)職安全管理人員。醫(yī)務(wù)人員內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)(1)至少有1名取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,經(jīng)注冊后在醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)滿
8、5年,身體健康的臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師;(2)至少有1名注冊護(hù)士。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位達(dá)到100張以上時(shí),每增加100張床位,至少增加1名注冊護(hù)士。內(nèi)設(shè)診所、衛(wèi)生所(室)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)(1)至少有1名取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,經(jīng)注冊后在醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)滿5年,身體健康的執(zhí)業(yè)醫(yī)師;(2)至少有1名注冊護(hù)士。內(nèi)設(shè)護(hù)理站的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)(1)至少有2名具有護(hù)士以上職稱的注冊護(hù)士,其中有1名具有主管護(hù)師以上職稱。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位達(dá)到100張以上時(shí),每增加100張床位,至少增加1名注冊護(hù)士;(2)至少有1名康復(fù)治療人員。未內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)(1)至少有1名取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,經(jīng)注冊后在醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)滿5年,身體健康的臨床類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或中醫(yī)類別執(zhí)
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