公司人事管理新版制度資料

1、人事管理規(guī)章總則第一條目日勺：為使我司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范疇：（一）我司員工管理，除遵循政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。（二）本規(guī)則所稱員工，系指我司雇用男女從業(yè)人員而言。雇用第三條我司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增長人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用 事務(wù)解決流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表， 原則上職工試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用； 但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無端曠工者，可隨時(shí)停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工

2、資。第六條試用人員于報(bào)屆時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：（一）全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。（二）最后服務(wù)單位離職證明。（三）保證書及近來三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。（四）試用批準(zhǔn)保證。（五）人事資料。（六）扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。（七）其她必要文獻(xiàn)（如其她必要日勺批準(zhǔn)書或證件等）。第七條凡有下列狀況者，不得雇用：（一）被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。（二）受有期徒刑宣布或通緝，尚未結(jié)案者。（三）受破產(chǎn)宣布，尚未撤銷者。（四）吸食鴉片或其她代用品者。（五）虧欠公款受懲罰有案者。（六）患有神精病或傳染病者。（七）品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。（八）體格檢查經(jīng)我司認(rèn)定不適合者。（九）未滿15歲者。第八條員工一經(jīng)正式雇用，

3、臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況 應(yīng)與我司簽訂定期工作合同契約書，雙方共同遵守。（一）我司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見附表6.1.1。（二）從業(yè)人員晉升措施另訂。保證第九條 我司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十條填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：（一）保證書原則上規(guī)定殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)（鋪保）。（二）公司保無效。（三）如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)（含地號(hào)）。（四）行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。第十一條下列人員不得擔(dān)任保證人：（一）服務(wù)我司員工。（二）本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。第十二條被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)補(bǔ)償及追繳責(zé)任，并愿 放棄先訴抗辯權(quán)：（

4、一）營私舞弊或其她一切不法行為，致使我司蒙受損失者。（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。（三）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。（四）懸欠帳款不清者。第十三條 保證人如欲半途退保，應(yīng)以書面告知我司，待被保證人另覓得 保 證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。第十四條保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即告知我司更換保證人， 并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：（一）保證人死亡或犯案者。（二）保證人被宣布破產(chǎn)者。（三）鋪保日勺工廠、商店宣布倒閉或解散者。（四）保證人日勺信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。（五）不欲繼續(xù)保證者。第十五條被保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情

5、，其保證 書即發(fā)還其本人。服務(wù)第十六條員工應(yīng)遵守我司一切規(guī)章、告示及公示。第十七條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職勺行為。（二）不得經(jīng)營與我司類似及職務(wù)上有關(guān)勺業(yè)務(wù)，或兼任其她廳商勺職務(wù)。（三）全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己日勺工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能 提高工作效率。（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公 司名義在外招搖撞騙。（五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確 因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。（六）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)合。（七）不得擅自攜帶公物（涉及生產(chǎn)資料及影本）出廠。（八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人勺容許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及 其她禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始 得離開。（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍勺環(huán)境清潔。（十）員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢遲延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜 志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。（十一）應(yīng)通力合伙，同舟