印度勞動合同法

1、印度勞動合同法*(1970年第1號)第一章前言簡稱、范疇、日期、實行本法稱為1970年勞動合同(調(diào)節(jié)和廢除)法。本法在全印度范疇內(nèi)實行。本法由中央政府通過政府公示宣布規(guī)定的實行日期和不同規(guī) 則的不同實行日期。本法合用于：每一種雇傭20個以上的或在此之前的12個月里的任何一天雇 傭20個以上簽訂勞動合同的工人的公司；每一種雇傭或在此之前的12個月里的任何一天雇傭20個以上 工人的承包商。但是本法也可合用于雇傭20人如下的公司或承包商，然而，主 管當(dāng)局必須在兩個月此前將其意圖通過政府公示發(fā)布于眾。(a)本法對屬間歇性或臨時性工作的公司不合用。(b)如果對某一公司的工作與否屬于間歇性或臨時性發(fā)生爭議

2、， 主管當(dāng)局應(yīng)當(dāng)會同中央顧問委員會或邦顧問委員會共同作出最后決 定。本法旨在對某些公司工人的雇傭、勞動合同的解除以及其他有關(guān)事 項作出規(guī)定。1970年第30號。1970年9月5日批準(zhǔn)通過。解釋 在本項中，一種公司的工作在下述狀況下不屬間歇性：在此之前12個月中工作超過120天的，或?qū)儆诩竟?jié)性工作，并在一年中工作60天以上的。定義在本法中，除特殊狀況外：“主管當(dāng)局”系指：和中央政府有關(guān)的：任何一種附屬于由中央政府經(jīng)營或由中央政府領(lǐng)導(dǎo)的工業(yè)的 公司，或任何一種受到類似的控制的或附屬于由中央政府代表本法指 定的工業(yè)的公司，或任何鐵路、兵站委員會、重要港口、礦場或油田的任何公司，或銀行或保險公司的任何

3、公司；其他公司所在地的邦政府；一種工人在通過或不通過公司主批準(zhǔn)，被承包商雇傭或通過 承包商受到雇傭后，為該公司工作或從事與該公司有聯(lián)系的工作，亦 被看作是“簽訂合同的工人”；公司的“承包商”系指為該公司做出某種奉獻(xiàn)的人，此類奉 獻(xiàn)并不僅僅是為該公司提供物品或產(chǎn)品，而是通過簽訂合同的工人為 公司做出奉獻(xiàn)或向簽訂合同的工人提供該公司的任何工作?！俺邪獭?也涉及轉(zhuǎn)包商；“受到控制的工業(yè)”系指任何一種受到工會控制的、并由中央法令宣布這種控制是符合大眾利益的工業(yè)；“機構(gòu)(公司)系指：政府或地方政府的任何一種辦事處或部門，或任何一種從事工業(yè)、貿(mào)易、商業(yè)、生產(chǎn)或職業(yè)活動的場合；“規(guī)定的”系指由本法的法令所

4、擬定的；“發(fā)包雇主”系指：政府或地方政府各辦事處或部門的領(lǐng)導(dǎo)，或由政府或地方政府 所任命的類似的其他官員，T廠的廠主或經(jīng)營者，或根據(jù)1948年(1948年第63號)工 廠法任命的工廠經(jīng)理，礦場的場主、代理人或被任命的經(jīng)理，任何其他公司的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員。解釋 本款第(iii)項的“礦場氣“廠主”和“代理人”的含義已 分別在1952年(1952年第35號)礦場法第二條第1款的第(j)項、 第(e)項和第(c)項中解釋；“工資”的含義以1936年(1936年第4號)工資報酬法 第二條第(vi )項為準(zhǔn)；“工人”系指任何一種為了受雇或獲取報酬而被任何一種公司 雇傭或從事與該公司有聯(lián)系的技術(shù)的、半技

5、術(shù)的或非技術(shù)的管理、工 程或文書工作的人。但是無論就業(yè)一詞與否明示或隱含了這樣一種意 思，下列任何一種人都不屬于工人：重要從事管理或行政工作的人員；或每月領(lǐng)取500盧比的管理人員，或因職責(zé)的性質(zhì)或因被賦予的權(quán)力而重要從事管理性質(zhì)的工作的人員；或廠外工人，即由公司主或代表公司主向此類人員提供物品或 原料，由他們制做、清洗、更換、修飾、完畢、修理、改制或為公司 主加工發(fā)售，這些工作由廠外工人在自己家里進行，也可以在不屬于 公司主領(lǐng)導(dǎo)和管理下的其他場合進行。本法與查謨和克什米爾邦沒有實行的法令的有關(guān)事項，應(yīng)當(dāng)視 為與該邦實行的相應(yīng)的法令有關(guān)。第二章顧問委員會中央顧問委員會中央政府應(yīng)盡快構(gòu)成一種“中央

6、勞動合同顧問委員會”(如下 簡稱“中顧委),對本法在實行過程中浮現(xiàn)的問題向中央政府提出 建議，并行使本法賦予的其他職責(zé)。中顧委由下列人員構(gòu)成：一名由中央政府任命的主席；勞工部長(中央)；成員不得多于17人，也不得少于11人，由中央政府任命， 分別代表政府、鐵路、煤炭工業(yè)、采掘業(yè)、承包商、工人以及其他某 些中央政府覺得應(yīng)當(dāng)在中顧委中得到代表的利益方面。對第(2)款中顧委中代表各方利益的人數(shù)，他們?nèi)纹诤推渌麠l 件，他們的卸任程序和補缺措施，將根據(jù)狀況做出規(guī)定。但是代表工 人利益的人數(shù)不得少于代表公司主和承包商利益的人數(shù)。邦顧問委員會邦政府可以成立一種“邦勞動合同顧問委員會”(如下簡稱腳 顧委”)，

7、對本法在實行過程中浮現(xiàn)的問題向邦政府提出建議，并行 使本法賦予的其他職責(zé)。邦顧委由下列人員構(gòu)成：一名由邦政府任命的主席；勞工局長，如有空缺，由邦政府任命其他官員替代，成員人數(shù)不得多于11人，也不得少于9人，由邦政府任命， 分別代表政府、資方、承包商、工人以及其他某些邦政府覺得應(yīng)當(dāng)在 邦顧委中得到代表的利益方面。對第(2)款邦顧委中代表各方利益的人數(shù)，他們的任期和其他條 件，他們的卸任程序和補缺措施，將根據(jù)狀況做出規(guī)定。但是代表工 人利益的人數(shù)不得少于代表公司主和承包商利益的人數(shù)。構(gòu)成委員會的權(quán)力中顧委和邦顧委可以根據(jù)狀況，為了某種目的成立委員會。根據(jù)第(1)款成立的委員會，應(yīng)按規(guī)定的時間和地點召開會議