2022員工派遣勞動合同(合同范本)

1、編號:WD-HT-05242022員工派遣勞動合同（合同范本）合同書CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同2022員工派遣勞動合同（合同范本）說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。甲方：（以下簡稱甲方）乙方：人才評薦服務（以下簡稱乙方）甲、乙雙方本著平等互利的原那么，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。第一章甲方的義務與權利第一條

2、甲方權利.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后,由乙方辦理相關手續(xù)。.對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關規(guī)定及派遣期限,和乙方商定試用期。.員工有以下情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經(jīng)濟補償：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.有以下情況之一的，甲方可以解除派遣關系,但應當提前30 天以書面形式通知乙方，

3、并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經(jīng)濟 補償金：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的。.在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和 員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。.甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙 方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。第二條甲方義務.尊重員工的人格和合法權益。.為員工提供符合國家和施市勞動平安衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與 條件及必要的勞動防護用品，并進行平安文明生產(chǎn)的教育與管理。.對員工進行上崗培訓I ,培訓內(nèi)容應包括甲方有關規(guī)章制度和

4、崗合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽字的備檔。.嚴格執(zhí)行國家和施市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需 延長員工工作時間時,應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。.保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè) 病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工 勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施市有關規(guī)定承當工資和相關 待遇。.員工有以下情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方 不得解除或終止派遣關系：(1)因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構確認喪失或局部喪失 勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，

5、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的,應順延至醫(yī)療期滿或哺乳 期滿。.員工假設非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職,乙方將提前30日 書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。第二章乙方的義務與權利合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同第三條乙方義務L根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按 有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。.對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金

6、額，按月以 貨幣方式向員工足額支付,并代扣和代繳個人所得稅。.根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、 出境和相關手續(xù)。.經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、 失業(yè)及相關手續(xù)。第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之 行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。第三章費用及結(jié)算第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳 見附表一。此附表為本合同之組成局部。合同范本 | CONTRACT T

7、EMPLATE 勞動合同第六條員工加班費計算方法，按國家和施市有關規(guī)定執(zhí)行。第七條屬于甲方委托乙方代辦之工程，應交費用按相關部門和單 位收費標準，由甲方負擔。第八條員工派遣費用,每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙 方帳戶。第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、 住房公積金及個人所得稅等。第四章違約責任第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本 合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經(jīng)濟 賠償和損失賠償。第十二條假設由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳

8、納時，其后果應由責任 方承當。第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定,對員工權 益造成損害或?qū)е聠T工辭職的技政府有關規(guī)定應支付的經(jīng)濟補償金 或賠償金,由責任方承當。第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償尚未履行的合同或派遣期限 （月）乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的% 的違約金。第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙 方應向甲方選送新的相應人雪甲方假設不能接受新的員工，應由乙方向 甲方賠償本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資

9、收入的%的違約金。第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30 日通知對方。否那么,應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。第五章爭議與仲裁第十七條在本合同履行過程中,甲、乙雙方假設發(fā)生爭議，應通過 友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請 仲裁。第六章其他第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī) 定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定 導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自 年合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同月 日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二十