獎(jiǎng)勵(lì)通知范文9篇

1、精選嘉獎(jiǎng)通知范文合集9篇 精選嘉獎(jiǎng)通知范文合集9篇 在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。信任很多伴侶都對(duì)寫通知感到非?？鄲腊?，下面是我收集整理的嘉獎(jiǎng)通知9篇，歡迎閱讀與保藏。 嘉獎(jiǎng)通知 篇1 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、直屬事業(yè)單位，省市駐宜各單位： 今年以來，受歐美經(jīng)濟(jì)危機(jī)和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達(dá)30萬噸以上，13季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成，嚴(yán)重影響了我縣經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展。為促進(jìn)煤炭銷售，確保稅費(fèi)正常入庫，結(jié)合當(dāng)前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實(shí)際情況，經(jīng)縣人民

2、政府討論決定，在煤炭稅費(fèi)代征項(xiàng)目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，執(zhí)行促進(jìn)煤炭銷售嘉獎(jiǎng)?wù)摺，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、適用對(duì)象 在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。 二、扶助方法 （一）煤炭生產(chǎn)企業(yè) 在煤炭稅費(fèi)代征項(xiàng)目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上，再實(shí)行“三個(gè)一定”的方法對(duì)煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)扶助。 1“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策執(zhí)行期限，從20 xx年10月1日起至20 xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財(cái)政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦提出臨時(shí)扶助申請，從申報(bào)計(jì)算日起，以30天為一個(gè)周期，到期結(jié)算。 2“一定幅度”。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再嘉獎(jiǎng)1020元

3、/噸。 3“一定限量”。即申報(bào)煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優(yōu)待嘉獎(jiǎng)每噸10元；促銷2萬噸以上，優(yōu)待嘉獎(jiǎng)每噸20元。 （二）煤炭經(jīng)營企業(yè) 20 xx年10月1日起至20 xx年12月25日止，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補(bǔ)票政策。 三、嘉獎(jiǎng)方式 （一）嘉獎(jiǎng)依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，從企業(yè)申報(bào)計(jì)算日起，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時(shí)扶助政策的依據(jù)。 （二）嘉獎(jiǎng)程序。由煤礦企業(yè)填寫嘉獎(jiǎng)兌現(xiàn)審批表，縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦信息中心提供正確數(shù)據(jù)，縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦票證股核實(shí)數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核，再由

4、縣財(cái)政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （三）嘉獎(jiǎng)資金的來源。從煤炭稅費(fèi)政府統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)中專項(xiàng)列支。 四、工作要求 （一）激勵(lì)煤礦企業(yè)申報(bào)參加煤炭促銷嘉獎(jiǎng)?wù)呋顒?dòng)，對(duì)參加活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開公示。 （二）煤礦企業(yè)書面申報(bào)材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財(cái)政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦簽字確認(rèn)。 （三）定期公布參加臨時(shí)嘉獎(jiǎng)?wù)呙旱V企業(yè)的評(píng)定結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。 （四）縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦負(fù)責(zé)將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。 （五）臨時(shí)嘉獎(jiǎng)扶助政策執(zhí)行期內(nèi)，原執(zhí)行的煤炭稅費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)不變。 嘉獎(jiǎng)通知 篇2 經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二

5、班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯(cuò)的成果，有文章發(fā)表于做人與處世演講與口才遼寧青年意林中國青年青年文摘等報(bào)刊，在同學(xué)們成果的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅(jiān)持，為了激勵(lì)同學(xué)們這種努力專心的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20 xx年演講與口才合訂本。 同學(xué)名單如下： 周日班：崖峰小樹 吳新奇 周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮 同時(shí)以后在錦繡培訓(xùn)中全部不缺課的同學(xué)都將獲得一套20 xx年演講與口才合訂本 錦繡 20 xx.3.6 嘉獎(jiǎng)通知 篇3 XXX： 您于20 xx 年 12 月 05 日發(fā)生如下行為或事實(shí)： 正常上班期間對(duì)來料進(jìn)行絲徑檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)WJSCK420900-146L來料

6、75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg，而該物料標(biāo)簽及工單為0.9mm，屬于準(zhǔn)時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)物與標(biāo)簽不全都的來料混料事件。 現(xiàn)按車間加熱子電極車間防混、防錯(cuò)管理方法 及公司 HL-HR-08-20 xx績效管理規(guī)定 ： 特對(duì)萬國正當(dāng)事人做以下嘉獎(jiǎng)： 口頭嘉獎(jiǎng) 1 次、獎(jiǎng) 1 分嘉獎(jiǎng)100元，同時(shí)當(dāng)月嘉獎(jiǎng) 3 分績效分； XX車間制造科 20 xx年12月7日 嘉獎(jiǎng)通知 篇4 各位員工： 公司因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)一線各工段需聘請一批員工，為激勵(lì)在職員工專心推舉親朋好友或介紹社會(huì)上需要求職的人員到公司工作，經(jīng)公司討論決定： 凡經(jīng)公司在職員工推舉或介紹的人員，透過測試，被公司錄用到磨浸

7、、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機(jī)電等六個(gè)工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個(gè)工段累計(jì)工作滿6個(gè)整月的，公司給予推舉者一次性嘉獎(jiǎng)500元人民幣。 歡迎廣闊員工見通知后相互轉(zhuǎn)告并大力引薦。 特此通知，時(shí)間自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。 公司辦公室 二0年五月二十七日 嘉獎(jiǎng)通知 篇5 全體成員： 10月是收獲的季節(jié)，同樣，20 xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，XX團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)突出。團(tuán)隊(duì)成員在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對(duì)XX團(tuán)隊(duì)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)

8、金如下： 1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。 2、售卡成果第一，按公司制度嘉獎(jiǎng)300元。 3、董事長特殊額外嘉獎(jiǎng)500元。 希望XX團(tuán)隊(duì)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成果和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌! 特此通告! 行政人事部 XX年XX月XX日 嘉獎(jiǎng)通知 篇6 10月是收獲的季節(jié)，同樣，20 xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不

9、僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為了激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)金如下： 1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。 2、售卡成果第一，按公司制度嘉獎(jiǎng)300元。 3、董事長特殊額外嘉獎(jiǎng)500元。 希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成果和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌! 特此通告! 碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司 董事長： 嘉獎(jiǎng)通知 篇7 集團(tuán)各部門、各公司： 為充分利用公司一切聘請資源，激勵(lì)全體員工

10、為公司推舉優(yōu)秀員工才，提高公司聘請活動(dòng)的準(zhǔn)時(shí)性和匹配度，特制定本方法。 一、職位空缺與內(nèi)部推舉 當(dāng)空缺職位聘請困難或超過30個(gè)工作日沒有聘請到合適的員工選時(shí)，由員工力資源部聘請負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作內(nèi)部空缺職位（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，激勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推舉。激勵(lì)推舉崗位如下： 1、高層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常聘請渠道（如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獵取。 2、核心技術(shù)員工才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是

11、：市場稀缺，具有豐富的實(shí)際工作閱歷，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)制造效益。 3、中層管理員工員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實(shí)際管理工作閱歷，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。 4、嫻熟技術(shù)員工員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能嫻熟，磨合期短，能迅速投入工作，制造效益。 二、推舉方法 員工根據(jù)內(nèi)部空缺職位所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫內(nèi)部推舉表(附后)向員工力資源部推舉候選員工，并將候選員工的個(gè)員工簡歷提交員工力資源部聘請負(fù)責(zé)員工。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推舉員工。 三、 推舉成

12、功和嘉獎(jiǎng)方法 1、如員工推舉的候選員工不符合空缺職位要求，推舉員工不享受任何嘉獎(jiǎng)。 2、如員工推舉的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推舉員工將獲得通報(bào)表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)不予發(fā)放。 3、假如員工推舉的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推舉員工可獲得30%的獎(jiǎng)金；被推舉員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推舉員工可獲得剩余70 %的獎(jiǎng)金。推舉員工可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。 嘉獎(jiǎng)通知 篇8 全體員工： 經(jīng)過20 xx年1月各部門述職、先進(jìn)提名和評(píng)比工作，20 xx年先進(jìn)員工名單現(xiàn)已確定，在此將最終名單和嘉獎(jiǎng)方式給予公布： 一、20

13、 xx年度優(yōu)秀員工（共14人） 嘉獎(jiǎng)方式： 授予“20 xx年度優(yōu)秀員工”稱號(hào)； 員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅游； 榮譽(yù)證書 二、20 xx年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) *區(qū)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) *專業(yè)設(shè)計(jì)詢問團(tuán)隊(duì) 嘉獎(jiǎng)方式： 授予“20 xx年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)； 獎(jiǎng)金4000元 榮譽(yù)證書 三、總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)（共10名） 嘉獎(jiǎng)方式： 授予“20 xx年度總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)”稱號(hào)； 獎(jiǎng)金1000元； 榮譽(yù)證書 希望獲獎(jiǎng)員工在今后工作中再接再厲，充分發(fā)揮自己的聰慧才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優(yōu)秀先進(jìn)員工學(xué)習(xí)，以他們?yōu)楣ぷ靼駱?，?0 xx年中發(fā)揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成果，爭當(dāng)20 xx年

14、度優(yōu)秀員工。 總經(jīng)理簽字：* *科技進(jìn)展有限公司 20 xx年*月*日 嘉獎(jiǎng)通知 篇9 各處、室、委： 經(jīng)20 xx年*月*日學(xué)校校務(wù)會(huì)議討論決定，今后對(duì)取得符合學(xué)校規(guī)定嘉獎(jiǎng)條件的師生，按一定標(biāo)準(zhǔn)予以嘉獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、學(xué)校先進(jìn)個(gè)人（校優(yōu)秀老師、校優(yōu)秀班主任等）嘉獎(jiǎng)80元；先進(jìn)班級(jí)組嘉獎(jiǎng)200元；先進(jìn)教研組嘉獎(jiǎng)200元。 二、學(xué)校大型活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)、研討會(huì)）組織獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)60元；二等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)50元 三等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)45元。 三、以班級(jí)為單位組織的活動(dòng)（籃球賽、兵乓球賽、廣播操競賽等）組織獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)50元；二等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)40元；三等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)35元。 四、學(xué)校（教研組）組織的學(xué)生學(xué)科競賽獎(jiǎng)：一等

15、獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)30元；二等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)20元；三等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)10元（受獎(jiǎng)人數(shù)不超過參賽人數(shù)的30%）。 五、校級(jí)三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部：嘉獎(jiǎng)20元等價(jià)獎(jiǎng)品。 六、老師輔導(dǎo)獎(jiǎng)： 1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學(xué)會(huì)、奧賽）組織的學(xué)生學(xué)科競賽的老師輔導(dǎo)獎(jiǎng)：國家級(jí)一、二、三等、優(yōu)秀獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分別為800元、700元、600元、500元省級(jí)一、二、三等、優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分別為500元、400元、300元、200元 市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分別為200元、150元、120元 縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分別為100元、80元、70元。 2、獲學(xué)生“四小”發(fā)明的老師輔導(dǎo)獎(jiǎng)與教育主管部門（學(xué)會(huì)、奧賽）組織的學(xué)生學(xué)科競賽的老師輔導(dǎo)獎(jiǎng)按同等級(jí)相同