2022年酒店人事的崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年酒店人事的崗位職責(zé)1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補(bǔ)充工作;2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;3.負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;4.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;5.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等統(tǒng)計審核工作;6.負(fù)責(zé)酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)項目入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等基礎(chǔ)信息辦理。2、負(fù)責(zé)每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。3、負(fù)責(zé)人員

2、招聘、培訓(xùn)工作。4、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)。5、整理檔案資料。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)項目物資采購。2、負(fù)責(zé)月度、年度預(yù)算，費用報銷工作。3、定期策劃員工活動并實施。4、做好公司發(fā)文傳閱工作。5、負(fù)責(zé)項目資產(chǎn)管理、宿舍管理工作。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（四）1、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與2、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算6、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

3、2022年酒店人事的崗位職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進(jìn)實施，對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;5、負(fù)責(zé)各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報表的維護(hù);7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作;3

4、、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費用報銷。6、企業(yè)文化活動組織，文宣更新。;7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（七）1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。3、組織實施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。4、負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（八）1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，開展培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，操作繳納社保公積金;

5、3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、執(zhí)行考勤有關(guān)規(guī)定;5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;6、其他人事行政日常工作;2022年酒店人事的崗位職責(zé)（九）1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并做好人員補(bǔ)充工作;2.協(xié)助總經(jīng)理選擇有效的招聘渠道完成副經(jīng)理級以下各層級人員的招聘工作;3.負(fù)責(zé)所有應(yīng)聘人員的初試工作，并填寫初試意見，以保證資料的完整、清楚、有效;4.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;5.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等統(tǒng)計審核工作;6.負(fù)責(zé)酒店員工轉(zhuǎn)正、調(diào)職、升職、降職、調(diào)整薪資等考評考核工作。20

6、22年酒店人事的崗位職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)項目入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等基礎(chǔ)信息辦理。2、負(fù)責(zé)每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。3、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)工作。4、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的維護(hù)。5、整理檔案資料。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（十一）1、主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與2、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排面試等;4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，5、員工檔案管理并及時更新;薪酬績效的核算6、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（十二）1、負(fù)

7、責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進(jìn)實施，對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;4、組織績效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;5、負(fù)責(zé)各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調(diào);6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報表的維護(hù);7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的請假、加班協(xié)調(diào)。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（十三）1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。3、組織實施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。4、負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。2022年酒店人事的崗位職責(zé)（十四）1、協(xié)助決策層指定酒店戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;4、組織制定完善酒店項目各項管理制度;5、建立和優(yōu)化酒店項目績