2022年退休返聘人員管理細(xì)則范文

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年退休返聘人員管理細(xì)則范文退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。一、返聘原則1.工作需要原則。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。2.自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。3.誰使用誰管理的原則。部門申請(qǐng)返聘的，由該用人部門負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個(gè)部門開展具體工作，并委托該部門負(fù)責(zé)日常管理。二、返聘范圍與對(duì)象4.返聘范圍。具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層以上管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

2、資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。5.返聘對(duì)象。已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過_周歲。三、返聘期限6.返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序7.返聘申報(bào)。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請(qǐng)，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)請(qǐng)分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)社長審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技

3、術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長審批。8.返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂退休人員返聘協(xié)議書，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。9.返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前_天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。10.社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。五、返聘人員職責(zé)11.自覺遵守我社規(guī)章制度。12.服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13.弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。六、返聘人員待遇14.返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15.返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資

4、制。返聘人員是正高(司局)級(jí)的每月_元，副高(處)級(jí)每月_元，其他人員每月_元；年終不再享受任何績效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16.返聘在其它部門經(jīng)營性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的_%預(yù)發(fā)返聘待遇(相當(dāng)于最低待遇)；年度結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制(但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。17.返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18.為返聘人員以年度為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。19.返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相同。20.返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。七

5、、返聘人員的管理21.除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理。22.在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報(bào)人力資源部辦理解聘手續(xù)。23.出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：1)返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2)返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的；3)返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。八、附則24.本辦法自_年_月_日起執(zhí)行。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。25.確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。26.

6、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2022年退休返聘人員管理細(xì)則范文（二）第一條總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第二條返聘范圍與對(duì)象1、返聘崗位范圍。原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。2、返聘對(duì)象。在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可

7、考慮返聘：1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。2、公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。3、公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時(shí)。5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。第四條返聘人員條件1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。2、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在_周歲以下，女性在_周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在_周歲以下，女性在_周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請(qǐng)，公司同意可適當(dāng)放寬。

8、第五條返聘期限1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；2、臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。第六條返聘程序1、由用人部門提出書面申請(qǐng)，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。3、公司與返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。4、勞務(wù)協(xié)議簽訂后，企業(yè)應(yīng)在_個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前_天書面通知本人，如期滿前_天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第七條返聘人員職責(zé)1、自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、服從公司工作安排，按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)。3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第八條返聘人員待遇1、根據(jù)返聘人員的工作崗