2022年職工工傷停工留薪規(guī)定

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年職工工傷停工留薪規(guī)定一、工傷職工停工留薪實(shí)施依據(jù)1.工傷保險(xiǎn)條例第三十三條、河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第二十七條規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)_個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)_個(gè)月。2.河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法第四條規(guī)定:工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)河北省工傷職工停工留薪期分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)，以書(shū)面形式通知工傷職工、用人單位。二、工傷職工停工留薪受理?xiàng)l件職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，享受停工留薪期待遇。三、工傷職

2、工停工留薪申報(bào)材料1.停工留薪期：填報(bào)河北省工傷職工停工留薪期確認(rèn)表，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明；2.延長(zhǎng)停工留薪期：填報(bào)河北省工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)表，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。四、工傷職工停工留薪辦理程序1.停工留薪期申報(bào)：?jiǎn)挝辉谏陥?bào)工傷認(rèn)定的同時(shí)，填寫(xiě)河北省工傷職工停工留薪期確認(rèn)表，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。2.停工留薪期確認(rèn)：?jiǎn)挝粩y帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、河北省工傷職工停工留薪期確認(rèn)表和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確定。材料完整的當(dāng)日辦結(jié)。3.延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)：職工停工留薪期已滿_個(gè)月，仍需暫停工作接受治療的，由企業(yè)填報(bào)河北省工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期鑒

3、定申請(qǐng)表，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。4.延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)：企業(yè)攜帶認(rèn)定工傷決定書(shū)、河北省工傷職工停工留薪期確認(rèn)表、河北省工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)表和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。材料齊全的應(yīng)及時(shí)組織專家鑒定。延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)_個(gè)月。但停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2022年職工工傷停工留薪規(guī)定（二）1目的為了規(guī)范公司工傷管理工作，保障員工合法要權(quán)益，特制訂本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作，臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。3定義3.1工傷：是指職工在作息時(shí)間內(nèi)

4、，本崗位作業(yè)內(nèi)容，本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。3.2工傷認(rèn)定：是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。4職責(zé)4.1行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。4.2各車間、部室負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并配合安全主管部門對(duì)工傷事故進(jìn)

5、行調(diào)查、處理。5工作內(nèi)容和要求5.1工傷認(rèn)定條件按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2工傷保險(xiǎn)的辦理5.2.1勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。5.2.2在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前，手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效，不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。_公司員工必須按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。5.3工傷報(bào)告和申請(qǐng)5.3.1職工發(fā)生工傷事故，所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報(bào)告，安全主管部門在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人，事故快報(bào)不超_小時(shí)5.3.2工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的，安全主管部門不予受理。5.3.3工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)備的材料(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工工傷申請(qǐng)報(bào)告均由國(guó)家統(tǒng)

6、一印發(fā)(2)所在部門提交的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過(guò)報(bào)(3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞(5)職工的工傷認(rèn)定委托書(shū)(6)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(8)職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件(9)職工身份證原件、復(fù)印件(10)勞動(dòng)保障部門所需的其他材料5.4工傷調(diào)查和核實(shí)安全主管部門在接到工傷報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并行使下列職權(quán)5.4.1根據(jù)工作需要，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問(wèn)了解情況5.4.2查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料5.4.3記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料5.4.4工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng)(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱(4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診斷結(jié)論(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。5.5工傷審批5.5.1職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料經(jīng)核查、核實(shí)后，由安全主管部門進(jìn)行匯總整理。5.5.2安全主管部門按照國(guó)家工傷認(rèn)定審批程序，將職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、工傷事故調(diào)查報(bào)