2022年組織人事處工作職責精細化

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年組織人事處工作職責精細化1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;(4)薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情

2、況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。3、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排。4、負責公司行政、工商登記、變更等工作。5、負責各部門的協(xié)調與關系維護。6、上級領導交辦的其它任務。2022年組織人事處工作職責精細化（二）1.負責每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;2.負責內部員工檔案的建立與管理;3.協(xié)助部門日常事務;4.負責人事相關制度的執(zhí)行;5.上級安排的其他工作。2022年組織人事處工作職責精細化（三）1、根據(jù)公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;3、負責招聘平臺維護、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分

3、析等;2022年組織人事處工作職責精細化（四）1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;2.負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續(xù);5、員工關懷，組織節(jié)日員工活動;2022年組織人事處工作職責精細化（五）1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;5、負責公司物料的管理事宜

4、;6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動7、其他領導交代的工作。2022年組織人事處工作職責精細化（六）1.協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結果等;2.協(xié)助經理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。3.負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。4.負責考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;5.負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;6.對公司樣品一年_次左右的盤點。7.協(xié)助財務主管部分工作;8.負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務;9.其他

5、突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。2022年組織人事處工作職責精細化（七）1.主要負責人事招聘，通過熱門網站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;2.辦理入職、離職、培訓等手續(xù);3.協(xié)助人事部完成部門日常管理等工作。2022年組織人事處工作職責精細化（八）1、人員招募及R3資料錄入;2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;3、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;4、承接省部人力發(fā)展專案落實;5、營業(yè)部的非領結案等行政后勤工作;6、所轄區(qū)域人資報表制作;7、主管交辦的其他工作。2022年組織人事處工作職責精細化（九）1、負責

6、招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?3、負責考勤及工資績效的核算;?4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。2022年組織人事處工作職責精細化（十）1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。2022年組織人事處工作職責精細化（十一）1、辦理員工錄用，離職，調動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作3、負責員工檔案管理4、考勤

7、統(tǒng)計和薪酬福利計算5.、員工培訓相關工作6、完成總部人事條線的各類表單7.社會保險的繳納8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。9、完成上級交給的其他任務2022年組織人事處工作職責精細化（十二）1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果

8、的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;9、處理部分公司物資采購的工作;10、完成領導安排的其他工作。11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。2022年組織人事處工作職責精細化（十三）1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;2022年組織人事處工作職責精細化（十四）1、負責公司內部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根