第一食品新進(jìn)員工企業(yè)文化及人事制度培訓(xùn)考試

1、第一食品新進(jìn)員工企業(yè)文化及人事制度培訓(xùn)考試基本信息：姓名：部門/門店：工號:一、判斷題L第一食品的企業(yè)文化為“森林文化”，企業(yè)精神為“和諧共生、奉獻(xiàn)共享”。錯.對第一食品人來說，實現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)老字號向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)變，是一項歷史 性的使命，是我們建設(shè)百年老店的一個基本戰(zhàn)略。.在提供招聘、雇傭、培訓(xùn)、晉升及其它就業(yè)條件時，第一食品不會因民族、 年齡、性別、宗教信仰、殘疾與否或戶籍等任何情況而使員工聘用受到影響。.培訓(xùn)是一項提高員工社會競爭力的福利制度，原那么上是利用員工業(yè)余時間進(jìn)行。.員工的直屬上級賦有帶教新員工的主要責(zé)任。.因健康管理規(guī)定離崗的人員，必須持有防疫站核發(fā)的“健康合格證（商場類）”方

2、能復(fù)崗。錯.公司執(zhí)行每個工作日8小時，每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但經(jīng)政府相關(guān)機(jī) 構(gòu)批準(zhǔn)，公司還可依法執(zhí)行綜合計算工時制和不定時工時制。對錯.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的不再享受當(dāng)年 的年休假。對錯.在溝通中，遵循不越級原那么，員工有任何事宜需要溝通，可先與直屬上級進(jìn) 行。對錯.為保護(hù)勞動者健康，公司在高溫季節(jié)（每年6月15日一）為員工提供防暑 降溫的福利發(fā)放。對錯.公司為所有當(dāng)日上班的員工提供免費工作餐，工作餐按當(dāng)?shù)亻T店福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。對錯.公司對員工違紀(jì)界定分為四種：一般違紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為、嚴(yán)重違紀(jì)行 為、失職行為。對錯.年內(nèi)曠工1個工作日的行為視為一般違紀(jì)

3、。對錯.工作時間飲酒或辦理私事的視作為較重違紀(jì)。錯.員工在任職期間，無法勝任工作，公司提供相應(yīng)培訓(xùn)，員工不得拒絕參加, 否那么視為一般違紀(jì)行為。_對.原那么上公司主管及以上干部親屬應(yīng)回避應(yīng)聘本公司。.在事假期間，公司不向員工支付任何勞動報酬。.嚴(yán)重違紀(jì)行為，即嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可對嚴(yán)重違紀(jì)員工作解除勞 動合同處理，且無需提前通知期及無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可同時扣款200元以o對錯19利用工作之便冒領(lǐng)獎券或贈券或獎品或贈品或會員卡積分的行為被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為對錯20.上下班代他人考勤或要求他人為自己代考勤的，屬于較重違紀(jì)行為。對錯二、單項選擇題1、員工加班產(chǎn)生的調(diào)休，當(dāng)年有效，隔年作廢，部

4、門應(yīng)在當(dāng)年度安排補(bǔ)休完畢； 在年底發(fā)生的調(diào)休，或遇特殊情況當(dāng)年度無法安排補(bǔ)休完畢的，應(yīng)在次年度前()個月內(nèi)安排完畢，逾期作廢。A、1B、2C、3D、4 2、員工不能勝任工作崗位，由部門提出其參加回顧性培訓(xùn)，重新將崗位知識、技能學(xué)習(xí)考察，回顧性培訓(xùn)期間按()標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、最高工資B、正常工資C、最低工資D、視情況而定3、A、調(diào)休B、公休C、事假D、曠工公司對于員工的事假申請，可以根據(jù)經(jīng)營管理情況作出不予批準(zhǔn)的決定。但凡未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工擅自缺勤或離崗的，均視為。4、年內(nèi)累計曠工滿。個工作日及以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。A、B、C、D、45、()是指員工因違紀(jì)等而暫停上崗進(jìn)行的培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)

5、容為員工手 冊、各種規(guī)章制度及工作規(guī)范流程等。A、在職培訓(xùn)B、回顧性培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)型組織6、事假需提前()個工作日向直屬上級提出，直屬上級有2天假期的批準(zhǔn)權(quán)限 (做一休一的為1個工作日)，部門領(lǐng)導(dǎo)有6天的批準(zhǔn)權(quán)限(做一休一的為三個工作日)。A、1B、2C、3D、47、公司根據(jù)工作需要和員工的個人特點，可對員工進(jìn)行跨部門和工作崗位的調(diào) 動，員工在接到書面（跨部門調(diào)動）或口頭通知（部門內(nèi)工作崗位調(diào)動）后， 在規(guī)定的時間內(nèi)移交工作，到新部門、新崗位報到，逾期不報到的按曠工論， 拒絕調(diào)動的，視為（）行為。A、一般違紀(jì)B、較重違紀(jì)C、嚴(yán)重違紀(jì)D、失職8、員工因健康原因或其他身體原因無法在原崗位履行工作職責(zé)的，應(yīng)服從公司 安排，否那么視為（）。A、一般違紀(jì)B、較重違紀(jì)C、嚴(yán)重違紀(jì)D、免職9.如急診或一些事先不能預(yù)測的事件導(dǎo)致不能準(zhǔn)時上崗的，應(yīng)事先 向直屬 上級請假，上班的（）工作日內(nèi)