2022年獵頭顧問的工作職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年獵頭顧問的工作職責(zé)職責(zé)：1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有：手機(jī)軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員;2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告;4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng);6、

2、完成各項(xiàng)工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。任職要求：1.、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;3、適應(yīng)力強(qiáng)，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長愿望;4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)2022年獵頭顧問的工作職責(zé)（二）職責(zé):1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;4、協(xié)助制作推薦報(bào)告;5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)

3、進(jìn)展并及時(shí)反饋;6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;7、跟進(jìn)候選人入職狀況。任職資格：1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定;2、年齡_歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感;4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物;5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生2022年獵頭顧問的工作職責(zé)（三）職責(zé)：1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;4、提供候選人評

4、價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦;5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。職位要求：1.全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;2.有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3.有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;4.善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;5.善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識;6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。2022年獵頭顧問的工作職責(zé)（四）1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;3

5、、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。2022年獵頭顧問的工作職責(zé)（五）1.通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);3.及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作

6、伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用_化;5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù);6.主管安排的其他工作事宜。2022年獵頭顧問的工作職責(zé)（六）職責(zé)1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;崗位要求1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會。2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶

7、提出的問題及需求快速反應(yīng);3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會;4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn);2022年獵頭顧問的工作職責(zé)（七）職責(zé)：1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達(dá)成合作;3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;5、回收尾款，維護(hù)好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。任職資格：1、_周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強(qiáng);3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。2022年獵頭顧問的

8、工作職責(zé)（八）職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系;9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;2、_年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及

9、解決問題的能力;4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。2022年獵頭顧問的工作職責(zé)（九）職責(zé)：1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;_分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價(jià)意見和推薦報(bào)告;崗位要求：_本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限(背景優(yōu)秀?？埔嗫?;_年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn);3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;4.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);_具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;6.良好的團(tuán)隊(duì)意識，注重團(tuán)隊(duì)合作;7.自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向。2022年獵頭顧問的工作職責(zé)（十）職責(zé)：1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道;2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司