專員崗位職責(zé)任職要求

1、專員崗位職責(zé)任職要求專員崗位職責(zé)金融專員 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份xxxx廣東分公司林和中營(yíng)銷服務(wù)部中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份xxxx 廣東分公司林和中營(yíng)銷服務(wù)部 任職資格 :能獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng),有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ;(2)誠(chéng)信敬業(yè),具服務(wù)意識(shí) ,學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng),性格開(kāi)朗;(3)高度責(zé)任感,社交廣泛,形象氣質(zhì)佳 ;(4)熱愛(ài)金融行業(yè),有接觸、了解部分金融投資產(chǎn)品優(yōu)先考慮。(5)有保險(xiǎn)，期貨，證券或熟悉wang絡(luò)推廣、銷售等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；1、大專學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可2、熟練掌握一般辦公設(shè)備及辦公軟件3、性格外向,語(yǔ)言組織表達(dá)能力強(qiáng)工資待遇 :36005400+ 各類獎(jiǎng)金 +及晉升機(jī)會(huì)+旅游+

2、職業(yè)培訓(xùn)綜合酬薪在10000 以上廣闊的晉升空間 :實(shí)習(xí)專員 ,經(jīng)理助理 ,部門經(jīng)理,總監(jiān)助理,總監(jiān)逐級(jí)階梯式晉升,優(yōu)秀者可跳級(jí)晉升。 且晉升周期短,頻率高 ,公司享有完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度,公平公正的晉升空間。專員崗位篇 2:福利專員崗位職責(zé)任職要求福利專員崗位職責(zé)職責(zé)描述 :1、負(fù)責(zé)辦理社保、商保、公積金、工作居住證、檔案調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)福利工作,包括但不限于增減、信息變更、提取等相關(guān)業(yè)務(wù)。2、負(fù)責(zé)日常申報(bào)文件的制作。3、 及時(shí)了解社保、 公積金等福利政策的相關(guān)問(wèn)題,并及時(shí)解答員工的相關(guān)問(wèn)題。4、每月社保、公積金系統(tǒng)維護(hù),協(xié)助劃分公司各部門人事費(fèi)用。5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);任職要求 :1、?？埔陨蠈W(xué)歷,

3、1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;3、良好的職業(yè)道德,工作細(xì)致,踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng);4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),性格樂(lè)觀開(kāi)朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神。福利專員崗位篇 3:專員市場(chǎng)崗位職責(zé)任職要求專員市場(chǎng)崗位職責(zé)崗位職責(zé) :1、負(fù)責(zé)客戶的接待、 zx;2、識(shí)別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買賣與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶及老客戶經(jīng)營(yíng)等。4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。任職資格 :1、統(tǒng)招大專（含）以上學(xué)歷,年齡20 歲 -35 周歲之間 ,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生

4、; TOC o 1-5 h z 2、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);3、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng),樂(lè)觀開(kāi)朗;4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠(chéng)懇,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;專員市場(chǎng)崗位篇 4:資格專員崗位職責(zé)任職要求資格專員崗位職責(zé)崗位職責(zé) :1、完善、更新公司中高端人才的發(fā)展通道路徑機(jī)制2、盤點(diǎn)公司現(xiàn)有中高端人才梯隊(duì)及現(xiàn)有的組織架構(gòu)搭建、維護(hù)3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善中高端人才的任職資格管理制度、績(jī)效考核管理制度4、定期進(jìn)行各組織單元的激勵(lì)制度效果評(píng)估5、協(xié)助監(jiān)督各組織單元的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開(kāi)展人力資源相關(guān)工作任職資格 :1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷2、五年以上中型電子廠人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),持人力資源管理師二級(jí)證者優(yōu)先3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富