人力資源管理類二

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word云南分局薪酬分配(fnpi)管理方法(fngf)修訂(xidng)分局(fn j)發(fā)202161號(hào)第一章 總 那么(n me)第一條 以公司薪酬分配方法局發(fā)2021196號(hào)為依據(jù)，堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，鼓勵(lì)和約束并重的原那么，建立薪酬標(biāo)準(zhǔn)與分局的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的薪酬體系；以按勞分配為主體，堅(jiān)持以崗定薪、薪隨崗走，以多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、充分表達(dá)崗位價(jià)值為原那么。第二條 結(jié)合分局的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，以及個(gè)人工作能力、擔(dān)任職務(wù)、學(xué)歷、所屬工種等為依據(jù)。第二章 薪酬分配形式及適用范圍第三條 分局實(shí)

2、行以下薪酬分配方式：1、年薪制：適用于分局領(lǐng)導(dǎo)班子成員。2、崗位薪酬制：適用于分局機(jī)關(guān)管理人員和工程部班子成員及管理人員。3、計(jì)件時(shí)薪酬制：適用于分局作業(yè)層和效勞崗位人員。第三章 薪酬構(gòu)成第四條 分局班子成員實(shí)行年薪制，由基薪和年度業(yè)績考核績效工資構(gòu)成。第五條 分局屬工程部班子成員實(shí)行崗位薪酬制，工資構(gòu)成為基薪+各種津補(bǔ)貼+績效工資，年度業(yè)績考核績效工資根據(jù)與分局簽訂的經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書進(jìn)行考核后發(fā)放。第六條 管理人員實(shí)行崗位薪酬制，即基薪+各種津補(bǔ)貼+績效工資的核算方法，績效工資以效益、進(jìn)度、平安、質(zhì)量等綜合考核后發(fā)放。第七條 作業(yè)層薪酬可根據(jù)工程施工實(shí)際，選擇執(zhí)行崗位薪酬制，也可實(shí)行計(jì)件時(shí)薪酬

3、制或其他形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核工資制。實(shí)行崗位薪酬制的工程，作業(yè)層基薪按照分局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)行計(jì)件薪酬制的工程，應(yīng)根據(jù)目標(biāo)本錢核算中人工費(fèi)總額確定工資分配標(biāo)準(zhǔn)。作業(yè)層工資分配要以最大限度調(diào)動(dòng)職工的工作積極性為前提，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和降低本錢為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)造出最正確的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益為目標(biāo)。實(shí)行計(jì)件薪酬制的工程經(jīng)集體研究后將分配方案報(bào)分局審批前方可執(zhí)行。第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)第八條 基薪的設(shè)置(shzh)和標(biāo)準(zhǔn)基薪按職工實(shí)際所在崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，共分十五個(gè)等級(jí)，以850元為起點(diǎn)，最高為1800元。分局班子正職(zhngzh)基薪以分局與公司簽訂的?經(jīng)營(jngyng)業(yè)績責(zé)任書?規(guī)定數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，班子副職按

4、正職基薪的80%執(zhí)行(zhxng)。崗位設(shè)置及基薪標(biāo)準(zhǔn)見附表一基薪標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)根據(jù)公司規(guī)定適時(shí)調(diào)整。第九條 績效工資績效工資分為年績效工資和月績效工資。年績效工資適用于分局工程班子成員，月績效工資適用于管理層及作業(yè)層。年績效工資含未休息的年休假工資，不再享受其他津補(bǔ)貼及加班加點(diǎn)工資。月績效工資含當(dāng)月加班工資。1、分局班子成員正職按與公司簽訂的?經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書?的考核結(jié)果執(zhí)行，副職根據(jù)分局對(duì)其業(yè)績考核情況按照正職績效的一定比例執(zhí)行。不享受月績效工資。2、分局管理層的績效工資根據(jù)分局每月的生產(chǎn)經(jīng)營情況及職工崗級(jí)確定，由相關(guān)部門按各工程績效基數(shù)的平均值計(jì)算核定績效工資分配基數(shù)，月績效工資=績

5、效工資分配基數(shù)個(gè)人績效工資分配系數(shù)。個(gè)人績效工資分配系數(shù)與個(gè)人工作崗位相對(duì)應(yīng)。3、工程績效工資分配可分為工程機(jī)關(guān)管理部門和施工作業(yè)廠隊(duì)兩個(gè)層次，也可統(tǒng)一考慮，由各工程根據(jù)具體情況自行制定考核分配細(xì)那么，報(bào)分局審批后執(zhí)行?？冃ЧべY基數(shù)根據(jù)工程經(jīng)營效益情況每月動(dòng)態(tài)調(diào)整，績效工資系數(shù)根據(jù)崗位設(shè)置情況確定見附表一。績效工資基數(shù)需報(bào)分局批準(zhǔn)后執(zhí)行。工程績效工資發(fā)放必須與工程的經(jīng)營效益掛鉤，原那么上，月份本錢虧損的工程不得發(fā)放月績效工資。4、在工程兼職的分局班子成員，其年績效工資不能重復(fù)享受。第十條 津補(bǔ)貼1、年功工資在冊職工年功工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為5元/年，按月計(jì)發(fā)；在冊合同工的工齡以可查的與公司簽訂的勞動(dòng)

6、合同時(shí)間或參保時(shí)間認(rèn)定，計(jì)發(fā)年功工資；新參加工作當(dāng)年不享受年功工資。年功工資從每年的一月一日起增發(fā)。2、技術(shù)津貼專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開，即取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，并被聘任在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，即可享受技術(shù)津貼。參加全國統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量等專業(yè)技術(shù)資格，由公司確認(rèn)備案后下發(fā)任職資格文件。未經(jīng)公司確認(rèn)備案的職稱資格和執(zhí)業(yè)資格不發(fā)放技術(shù)津貼。技術(shù)津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：正高級(jí)職稱200元/月；高級(jí)職稱150元/月；中級(jí)職稱100元/月；助理職稱70元/月；初級(jí)員職稱50元/月。3、技能津貼但凡取得技師、高級(jí)技師資格人員，并聘用在相應(yīng)工種崗位者，可享受技能津貼。技能津貼標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)技師：150元

7、/月，技師100元/月。4、女工洗理費(fèi)分局在冊女職工享受女工洗理費(fèi)，按照10元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五章 各種( zhn)假期薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)第十一條 事假(sh ji)事假期間(qjin)不計(jì)發(fā)工資。基薪、績效工資以實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月事假累計(jì)超過15天者，年功工資、技術(shù)津貼等津補(bǔ)貼一律不予發(fā)放。第十二條 探親假職工休探親假期間，年功工資、基薪全額(qun )發(fā)放，不享受績效工資及其他津補(bǔ)貼。第十三條 病假(bngji)病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行局發(fā)2021196號(hào)文件中規(guī)定見附表二，材料齊全方可發(fā)放。事假期間發(fā)生病假不計(jì)發(fā)病假工資，探親假期間發(fā)生病假憑地區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明材料認(rèn)定病假，住院治療者需提

8、供住院證明、發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)及用藥清單、出院證明等材料方可享受病假工資。按公司規(guī)定，在病假時(shí)間及病假資料上弄虛作假的職工，一經(jīng)查出，將按照公司?企業(yè)處分通那么?嚴(yán)肅處理。第十四條 工傷職工因工傷、殘治療期間，工資標(biāo)準(zhǔn)為基薪加年功工資的全額發(fā)放，不享受績效工資及津補(bǔ)貼。醫(yī)療期滿的工傷職工，工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行局發(fā)2021196號(hào)文件中規(guī)定。第十五條 婚喪假婚喪假休假條件及休假時(shí)限執(zhí)行局發(fā)2021196號(hào)文件中規(guī)定。假期內(nèi)基薪及年功工資照發(fā)，不享受績效工資及其他津補(bǔ)貼。第十六條 外出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期1、公派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的。公派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的人員經(jīng)所在單位、分局領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后，按要求參加培

9、訓(xùn)或?qū)W習(xí)。在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間一切工資照發(fā)，并享受各種福利，但由此取得的各類證件要?dú)w分局使用，假設(shè)取得證件后因個(gè)人原因離開分局，那么由個(gè)人補(bǔ)繳培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間單位承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)費(fèi)用。2、職工自愿報(bào)名考試的。職工自愿報(bào)名參加各種考試之前，需提交書面申請(qǐng)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后上報(bào)分局審批，經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可報(bào)考。報(bào)考應(yīng)遵循屬地就近原那么。外出考試期間按事假對(duì)待，不享受工資待遇，一切費(fèi)用自理。所考取的執(zhí)業(yè)及職業(yè)資格證書在公司內(nèi)注冊使用的人員，給予適當(dāng)?shù)拇?，按公司?guī)定執(zhí)行。 所在單位在審核職工報(bào)考內(nèi)容時(shí)，假設(shè)認(rèn)為與其所從事工作沒有關(guān)聯(lián)或發(fā)揮不了效用的，不予審批。經(jīng)所在單位同意到外省學(xué)習(xí)或參加考試的，

10、應(yīng)充分利用好探親假，無探親假的，以事假對(duì)待；超過探親假天數(shù)者，超出天數(shù)以事假對(duì)待，不計(jì)發(fā)工資。3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。公派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或獲得批準(zhǔn)的自愿報(bào)考人員，外出前，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度的相關(guān)程序，并要提前安排好工作，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)具體情況嚴(yán)格進(jìn)行審批，如工作需要不能脫離崗位的，所在單位不予批準(zhǔn)，不得擅自外出。第十七條 產(chǎn)假(chn ji)、方案(fng n)生育(shngy)假執(zhí)行局發(fā)2021196號(hào)文件(wnjin)中規(guī)定。第十八條 未履行請(qǐng)、銷假手續(xù)者，一律以曠工論處。連續(xù)曠工超過(chogu)15天或一年累計(jì)曠工超過30天者，按照公司?企業(yè)處分通那么?規(guī)定，上報(bào)公司予以除名。第

11、六章 薪酬調(diào)整第十九條 基薪調(diào)整只限于分局的在職職工，包括固定職工和合同工。因工作崗位變動(dòng)需要易崗易薪的職工，應(yīng)按照公司或分局下發(fā)的聘任文件執(zhí)行。1、職工晉升職務(wù)或崗位有所調(diào)整時(shí)，按照調(diào)整后所從事新崗位的基薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，基薪自變動(dòng)后下月起執(zhí)行。2、按照公司管理人員考核方法，分局每年度對(duì)管理干部進(jìn)行一次考核，各單位應(yīng)做好干部的日?？己斯ぷ鳎瑸榉志挚己烁刹刻峁┮罁?jù)。考核不合格或不稱職的人員，將調(diào)整其工作崗位或免職，基薪按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定。3、新參加工作的正規(guī)院校大中專畢業(yè)生工作第一年為試用期，試用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表所注，滿一年后按公司規(guī)定履行轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，專科滿一年轉(zhuǎn)技術(shù)員崗，本科滿一年轉(zhuǎn)助理工

12、程師崗。轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為：研究生1350元/月；本科生1200元/月；?？粕?100元/月；中專生1000元/月。根據(jù)崗位薪酬制的原那么，分局或工程可按照轉(zhuǎn)正定級(jí)后實(shí)際所從事工作崗位確定基薪，而不受上述標(biāo)準(zhǔn)約束。第七章 薪酬發(fā)放管理第二十條 人力資源管理部門是職工工資發(fā)放的歸口管理部門，負(fù)責(zé)人力資源工作的相關(guān)人員，根據(jù)職工每月的出勤情況制作工資表，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源管理部門交財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資數(shù)額審核，無誤后由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放后原件在財(cái)務(wù)部門留存，并由財(cái)務(wù)部門將復(fù)印件交人力資源管理部門留存?zhèn)洳椤５诙粭l 工資按月發(fā)放，個(gè)人工資總額內(nèi)已含個(gè)人應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金，在發(fā)放工資時(shí)

13、，扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?？鄢绫ＹM(fèi)用后，超過個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn)局部應(yīng)按國家規(guī)定照章納稅。第二十二條 正常情況下應(yīng)于當(dāng)月月末前發(fā)放職工工資，如遇特殊情況可適當(dāng)提前或延遲相應(yīng)時(shí)日發(fā)放，提前或延遲時(shí)間及原因要以報(bào)告形式向分局說明。第二十三條 各單位每月工資發(fā)放情況應(yīng)及時(shí)報(bào)分局審核、備案，上報(bào)材料包含單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源、財(cái)務(wù)及職工個(gè)人簽字的工資單復(fù)印件及與財(cái)務(wù)快報(bào)工資數(shù)據(jù)一致并蓋章簽字的工資報(bào)表。工資發(fā)放情況是工程經(jīng)營業(yè)績考核的一項(xiàng)否決指標(biāo)，沒有上述原始資料，此項(xiàng)工作就失去考核的依據(jù)。為此，各單位要及時(shí)上報(bào)各類工資資料，以便考核。第八章 附 那么(n me)第二十四條 本方法(fngf)適

14、用(shyng)于云南分局在冊的正式職工，分局新入職職工根據(jù)所從事的工作崗位、工種等重新核定工資級(jí)別。第二十五條 本方法(fngf)印發(fā)后，分局屬各單位應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，不允許發(fā)放(ffng)除基薪、績效工資、年功工資、技術(shù)能津貼、洗理費(fèi)之外的各種名目的工資及補(bǔ)貼。第二十六條 本方法自2022年10月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬分局。附表：1、云南分局崗位設(shè)置及基薪標(biāo)準(zhǔn)表2、各種假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)局發(fā)2021196號(hào)附表一：云南分局崗位設(shè)置及基薪標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)別崗 位 名 稱基薪績效工資系數(shù)津補(bǔ)貼月績效年績效分局工程管理層干部編制作業(yè)層工人編制1分局三副總、分局長助理18001.951、年功工資：每年5元*工齡

15、。 2、技術(shù)津貼：正高級(jí)：200元/月，高級(jí)職稱：150元/月，中級(jí)職稱：100元/月，助理：70元/月，初級(jí)員：50元/月。 3、女工洗理費(fèi)：10元/月。月績效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)營效益情況，每月考核一次，當(dāng)月的績效根據(jù)上月的效益情況確定，壓月考核。休假或請(qǐng)假期間，績效工資停發(fā)。在分局或工程年度核算盈利、班子成員兌現(xiàn)的前提下，其余職工額外發(fā)放一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為年度月平均工資。2分局部門正職工程正職常務(wù)副經(jīng)理17501.93工程副職16501.754工程三副總師15501.655分局部門副職工程部門正職副職主持工作廠隊(duì)正職副職主持工作15001.556分局主管科員業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成科

16、室多項(xiàng)工作工程部門副職廠隊(duì)副職14001.47分局主辦科員業(yè)務(wù)能力較高，能獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作工程主管科員班長、大型特種設(shè)備機(jī)長液壓正鏟、液壓鉆機(jī)、鑿巖臺(tái)車、門式起重機(jī)、塔式起重機(jī)、濕噴機(jī)13001.38副班長、大型特種設(shè)備操作手同上欄所注、大型設(shè)備機(jī)長挖掘機(jī)、裝載機(jī)、推土機(jī)、壓路機(jī)、汽車起重機(jī)、自卸汽車、載重汽車、混凝土攪拌車大客司機(jī)12501.259一般科員從事簡單的工作，不能獨(dú)立完成系統(tǒng)工作工程主辦科員大型設(shè)備操作手同上欄所注、電工、焊工、測量工、試驗(yàn)工、調(diào)度工人、施工員工人、平安員工人、質(zhì)檢員工人、內(nèi)燃修理、電氣修理、空壓機(jī)修理、支模工、澆筑工、鋼筋工、架設(shè)工、車工、鉗工、鉚工、風(fēng)

17、鉆工、炮工、混凝土泵工、起重工、食堂管理員、司機(jī)小車、小型載重汽車、皮卡專責(zé)12001.2上述各工種助手助手11000.95續(xù)表一-1云南分局崗位設(shè)置及基薪標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)別崗 位 名 稱基薪績效工資系數(shù)津補(bǔ)貼月績效年績效分局工程管理層干部編制作業(yè)層工人編制10辦事員一般科員卷揚(yáng)機(jī)操作手、輪胎修理、管路工、排水工、空壓機(jī)工、拌合運(yùn)轉(zhuǎn)工、水泵工、廚師11501.151、年功工資：每年5元*工齡。 2、技術(shù)津貼：正高級(jí)：200元/月，高級(jí)職稱：150元/月，中級(jí)職稱：100元/月，助理：70元/月，初級(jí)員：50元/月。 3、女工洗理費(fèi)：10元/月。月績效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)營效益情況，每月考核一次，當(dāng)月的績效根

18、據(jù)上月的效益情況確定，壓月考核。休假或請(qǐng)假期間，績效工資停發(fā)。在分局或工程年度核算盈利、班子成員兌現(xiàn)的前提下，其余職工額外發(fā)放一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為年度月平均工資。11辦事員綜合員、材料員、庫管員11001.112勤雜工、更夫、保潔員、炊事員10500.913試用期研究生12501.1514試用期本科畢業(yè)生11501.0515試用期?？飘厴I(yè)生950116試用期中專畢業(yè)生公司以管理崗錄入中專生公司以生產(chǎn)崗錄入、技校、職高等新入職學(xué)徒工8500.9說明：1、堅(jiān)持以崗定薪、易崗易薪、薪隨崗走的原那么，不考慮原具備職務(wù)級(jí)別、職稱級(jí)別等因素，以現(xiàn)所從事的工作崗位定薪，具有職稱技能等級(jí)人員已發(fā)放相

19、應(yīng)級(jí)別的技術(shù)能津貼，定崗級(jí)時(shí)按從事崗位及工作能力上下定薪，不再額外考慮。2、職工定崗按照干部、工人兩個(gè)序列走，管理層干部按照其從事的管理崗位進(jìn)行劃分，作業(yè)層工人按其從事工種劃分見上表所列。單位應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行認(rèn)真考核，根據(jù)其所從事工作崗位及能力大小逐一定崗，劃分至不同的崗級(jí)內(nèi)，確保公平、公正、公開透明，發(fā)揮薪酬應(yīng)有的鼓勵(lì)效用。原那么上一年一考核，能者上庸者下，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3、績效工資發(fā)放要符合單位實(shí)際，月份本錢核算盈利工程可發(fā)放績效工資，需將分配基數(shù)報(bào)分局審批后執(zhí)行。為獎(jiǎng)勵(lì)多勞多得者，績效工資可以部室或廠隊(duì)為單位進(jìn)行二次分配，拉開檔次。附表二1各種假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)局發(fā)2021196號(hào)名稱 范 圍

20、 標(biāo) 準(zhǔn)一、休病假在六個(gè)月以內(nèi)的：1.我局在冊的長期職工1.工齡不滿二年發(fā)本人工資的60%2.工齡滿二年不滿四年發(fā)本人工資的70%病2.憑所在地醫(yī)院診斷書3.工齡滿四年不滿六年發(fā)本人工資的80%4.工齡滿六年不滿八年發(fā)本人工資90%3.休探親假期間患急性病,5.工資滿八年以上發(fā)本人工資的100% 憑地區(qū)以上醫(yī)院診斷書。二、休病假在六月以上的：4.經(jīng)地方醫(yī)院必須是縣以1.工齡不滿一年發(fā)本人工資的40%假上醫(yī)院診斷書。2.工齡滿一年不滿三年發(fā)本人工資的50%3.工齡滿三年以上發(fā)本人工資的60%， 事假期間發(fā)生病假原那么上不發(fā)工資。工1.我局在冊的長期職工1.在醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā)2.醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動(dòng)鑒

21、定委員會(huì)鑒定:1-4級(jí)的傷殘人員 2.憑平安部門證明和 應(yīng)退出工作崗位,享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇;5-10級(jí)傷 職工醫(yī)院診斷書 的工傷職工，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況按排適當(dāng)?shù)膷徫?。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和婚子女死亡時(shí)，由本人單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予我局在冊的長期職工七天婚假，三天喪假。不在一地的，另給路程假，喪晚婚增加到十二天。男25周歲以上、女23周歲以上當(dāng)年未休探親假應(yīng)利用探親假不另給假。假 假期內(nèi)工資照發(fā)。事1.必須有本人書面申請(qǐng)假條。1.事假期間，工資不發(fā)。假2.必須按職工管理權(quán)限審批。2.超過假期者，并無正常理由的，按曠工處理。附表二2各種假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)局發(fā)2021196號(hào)名

22、稱 范 圍 標(biāo) 準(zhǔn)1.職工探望愛人一年一次，三十天。工作滿一年的長期職工2.已婚職工探望父母四年一次，三十天。與配偶不住在一起，又不3.未婚職工探望父母一年一次，二十天。探能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可 因工作脫離不開，兩年休一次的假期四十五天享受探望配偶的待遇；與4.以上假期不包括往返路途假，但包括節(jié)假日在內(nèi)。親父母都不住在一起，又不能在父母公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，假可享受探望父母的待遇。 注：休假期內(nèi)工資照發(fā)。注：不能在公休假團(tuán)聚的，是指不能利用假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。1.放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息二天。計(jì)2.取宮內(nèi)節(jié)育器，休息二天。3.輸精管結(jié)扎，休息七天。劃4.單輸卵管結(jié)扎，休息二十一天。

23、我局在冊的長期職工5.人工流產(chǎn)：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，休息十五至三十生 天。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)，休息四十二天。6.人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息十六天。育 人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息三十天。7.中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，休息四十天。假 注：在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。1.正常產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前十五天。產(chǎn)2.難產(chǎn)的增加十五天。3.多胞胎生育的。每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假我局在冊的長期職工4.產(chǎn)后結(jié)扎的產(chǎn)假增加十四天。假5.實(shí)行晚育的女職工，增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予 男方護(hù)理假七天。 注：產(chǎn)假期間工資照發(fā)。云南分局職工休假(xi ji)管理方法(fngf)分局(fn j)發(fā)202262號(hào)第一章

24、總 那么(n me)第一條 為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)職工休假及請(qǐng)銷假管理，在滿足施工需要的同時(shí)，保證職工正常休息的權(quán)利，特制定本方法。第二條 本方法適用于云南分局在冊在崗固定職工和合同工。第二章 休假類別及一般規(guī)定第三條 休假、請(qǐng)假類型為探親假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、方案生育假等。第四條 職工休上述任何假別均需按照程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，到假須按時(shí)返回，不能返回者需按照程序辦理續(xù)假，未履行請(qǐng)、銷假手續(xù)或到期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)者，一律以曠工論處。第五條 職工無故連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天，按照公司?企業(yè)處分通那么?規(guī)定上報(bào)公司予以除名。第三章 請(qǐng)銷假手續(xù)的辦理第六條

25、 職工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單見附表1，逐級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，巡回簽字完畢并交人力資源管理部門前方可離開工作崗位，假期滿后按規(guī)定銷假。職工所在部門考勤員應(yīng)做好考勤工作并及時(shí)報(bào)人力資源管理部門。第七條 短期假期三天以內(nèi)管理與審批權(quán)限1、職工一天以內(nèi)、當(dāng)?shù)兀蓡挝徊块T主任或廠隊(duì)長簽批。2、職工三日之內(nèi)、當(dāng)?shù)?，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。3、部門主任或廠隊(duì)長請(qǐng)假由單位領(lǐng)導(dǎo)簽批。4、單位副職請(qǐng)假須由單位正職簽批。第八條 長期假期三天以上管理與審批權(quán)限1、超過三天以上者，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽批或授權(quán)簽批。2、個(gè)人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，需要把請(qǐng)假類別、請(qǐng)假期限、聯(lián)系方式、工作接手人等信息完整準(zhǔn)確填寫。3、部門主任或廠隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)(gnj

26、)工作安排進(jìn)行審批簽字。4、人力資源管理部門根據(jù)職工申請(qǐng)的請(qǐng)假(qng ji)類別及時(shí)間，審定是否符合規(guī)定進(jìn)行審核簽字。5、單位領(lǐng)導(dǎo)(ln do)或其授權(quán)人簽字前方(qinfng)可生效，并將請(qǐng)假申請(qǐng)單交人力(rnl)資源管理部門留存?zhèn)洳?。第九條 工程部黨政負(fù)責(zé)人及分局機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人外出，要嚴(yán)格按照?關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行分局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假報(bào)告制度的通知?分局發(fā)202130號(hào)執(zhí)行報(bào)告制度，需經(jīng)分局黨政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十條 相關(guān)要求1、請(qǐng)假必須由本人辦理，不允許代辦，發(fā)生代辦或補(bǔ)辦情況，不予辦理，按曠工處理。2、休假結(jié)束返回單位后，應(yīng)在第一時(shí)間進(jìn)行銷假，自銷假手續(xù)完成后，開始計(jì)算出勤時(shí)間。已歸未辦理銷假手續(xù)

27、者不計(jì)入出勤時(shí)間，由此造成的損失，由職工自行承當(dāng)。3、職工利用事假時(shí)間從事第二職業(yè)證據(jù)確鑿者，其事假無效，已享受事假按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者按照有關(guān)規(guī)定給予除名或解除勞動(dòng)合同。 第四章 各類休假管理規(guī)定第十一條 探親假 1、探親假按照結(jié)婚已否分為以下兩種情況：1未婚職工 享受一年一次探親假待遇，此假為探父母，假期20天。2已婚職工 已婚職工假設(shè)與配偶不在一起工作或生活配偶不在云南省內(nèi)，享受一年一次探親假待遇，此假為探配偶及父母，假期30天。已婚職工雙方同在一處工作或帶家屬職工，享受兩年一次探親假待遇，此假為探父母，假期30天。已婚職工雙方同在云南分局工作但不在同一工程或配偶在云南省內(nèi)工作或生活但

28、不在一處者，享受兩年一次探親假待遇，此假為探父母，假期30天。同時(shí)給予雙方一年兩次串休假，一次10天，上下半年各一次。特殊情況下，也可合并休假，假設(shè)合并必須在下半年辦理，一次20天。符合串休假條件的職工，不允許串休假與探親假合并休假。串休假應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，不休者不累計(jì)。2、兩次探親假之間的最低時(shí)間限制 對(duì)于一年一次休假人員，新入職人員或由外單位調(diào)入人員，需在分局或工程連續(xù)工作滿12個(gè)月前方可休探親假，其他人員在分局或工程連續(xù)工作滿10個(gè)月即可休探親假不在崗或離崗時(shí)間應(yīng)剔除。對(duì)于兩年一次休假(xi ji)人員，需在分局或工程(gngchng)上連續(xù)工作滿20個(gè)月方可休探親假，享受串休假(xi

29、ji)的人員需連續(xù)工作滿24個(gè)月前方(qinfng)可休探親假不在崗或離崗時(shí)間(shjin)應(yīng)剔除。凡具備休探親假條件人員，必須在規(guī)定年度內(nèi)休假，到期不休者休假時(shí)間不累計(jì)。到假確因工作脫離不開不能休假者，應(yīng)在擔(dān)任工作完成后及時(shí)休假。因工作原因一直脫離不開的，應(yīng)由本人填表，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，在人力資源管理部門備案后可兩年一起休探親假45天。3、分局內(nèi)各工程之間人員調(diào)轉(zhuǎn)，工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算，但人員調(diào)動(dòng)時(shí)工程需在調(diào)令上注明上次休探親假時(shí)間及離崗時(shí)間情況，以便調(diào)入工程核算休假時(shí)間。原那么上已到休假時(shí)間調(diào)分局內(nèi)其他工程的，應(yīng)在原工程休完探親假后再去調(diào)入工程報(bào)到，休假工資由原工程發(fā)放。確因工作需要不能及時(shí)休假的

30、，職工應(yīng)服從調(diào)入工程的工作安排，待具備休假條件時(shí)，由調(diào)入工程安排休假并發(fā)放探親假期間工資。4、臨時(shí)合同工自轉(zhuǎn)為公司正式職工并在分局工作之日起計(jì)算休假時(shí)間，之前工作時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。5、職工因病回家休假或請(qǐng)事假的時(shí)間，在計(jì)算探親假應(yīng)滿足的最低時(shí)間限制時(shí)應(yīng)扣除。待崗職工返崗后，自重新上崗開始連續(xù)工作10個(gè)月前方可休假。6、上述休假時(shí)間均不含往返路途天數(shù)，分局在冊在崗職工休探親假，云南省內(nèi)探親路途以2天計(jì)，其他省份往返路途均按10天計(jì)，超出天數(shù)不予計(jì)算。7、不享受探親假待遇人員：1不在崗職工；2未婚職工與父母均在同一工地工作或居住者。8、探親假路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一年一次休假人員，按照云南省至家庭所在省份往返雙程

31、路費(fèi)總額分?jǐn)傊?2個(gè)月發(fā)放；兩年一次休假人員，按照往返雙程路費(fèi)總額分?jǐn)傊?4個(gè)月發(fā)放。各省份路費(fèi)按分局核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為方便財(cái)務(wù)入賬，當(dāng)年休假職工應(yīng)按照享受的路費(fèi)總額將路途有效車費(fèi)票據(jù)交至單位財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門需做好上交票據(jù)人員登記，以便查實(shí)票據(jù)上交情況。職工可在年初或年終提前將本年度享受的路費(fèi)總額票據(jù)上交，也可在本年度休完探親假歸來后及時(shí)上交。未能在休假的相應(yīng)年度內(nèi)一年或兩年及時(shí)提供車費(fèi)票據(jù)的職工，財(cái)務(wù)部門應(yīng)將名單提供應(yīng)人力資源管理部門以取消其路費(fèi)享受資格，待票據(jù)如數(shù)補(bǔ)齊前方可恢復(fù)享受路費(fèi)發(fā)放資格。路費(fèi)按月計(jì)發(fā)，當(dāng)月發(fā)生事假、未出勤不計(jì)發(fā)，出勤需滿15天以上方可計(jì)發(fā)路費(fèi)。鑒于路費(fèi)已按月發(fā)放，職

32、工休探親假的路費(fèi)票據(jù)不再予以報(bào)銷。9、休探親假及串休假期間，均不享受績效工資。享受串休假人員，在云南省內(nèi)探親往返路費(fèi)車費(fèi)由職工人事關(guān)系所在單位報(bào)銷，原那么上應(yīng)走最短直線距離，繞道發(fā)生的費(fèi)用單位可剔除不予報(bào)銷。第十二條 事假1、職工因私事占用工作時(shí)間處理的，需辦理事假，請(qǐng)事假要經(jīng)本部室或廠隊(duì)負(fù)責(zé)人同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(p zhn)，手續(xù)齊全前方(qinfng)可離開工作崗位。因工作需要暫時(shí)不能離開的，審批人有權(quán)不予批假。事假期間不發(fā)工資、路費(fèi)(lfi)及津補(bǔ)貼。2、辦理事假一次最長不得超過(chogu)30天，確因特殊原因不能按時(shí)返回的，職工本人應(yīng)辦理續(xù)假并說明遲歸原因，獲準(zhǔn)后可再續(xù)假。到期后仍未

33、返回的，等同為擅自離崗，離崗時(shí)間從第一次請(qǐng)事假時(shí)算起。第十三條 病假(bngji)1、職工因病非因工負(fù)傷需要治療的需辦理病假。2、病假適用于分局的正式職工，在縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的職工，須持有醫(yī)院病歷復(fù)印件每頁須加蓋醫(yī)院公章、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算清單、藥品清單和出院診斷書四項(xiàng)材料，所在單位按照住院天數(shù)認(rèn)定病假；休探親假期間患急性病，憑地區(qū)以上醫(yī)院的上述四項(xiàng)材料，認(rèn)定病假期限前方可發(fā)放病假工資；事假期間發(fā)生病假不計(jì)發(fā)病假工資。材料不齊全者，不予認(rèn)定病假。病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行各種假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)，局發(fā)2021196號(hào)，見附表2。3、患大病或不治之癥的職工，分局按照公司規(guī)定發(fā)放病假工資。4、醫(yī)療

34、期滿，未能出示大病痊愈有效證明者，分局不予安排上崗。嚴(yán)禁職工借病假在外從事第二職業(yè)，一經(jīng)查出，將取消其病假資格。凡在醫(yī)院診斷等方面弄虛作假或要求醫(yī)院出具虛假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告、收回病假工資待遇直至解除勞動(dòng)合同等處分。第十四條 工傷假分局在冊職工因工傷、殘治療期間，憑所在單位平安部門證明和醫(yī)院診斷書可享受工傷待遇，工資標(biāo)準(zhǔn)為基薪加年功工資的全額發(fā)放，不享受績效工資及其他津補(bǔ)貼。醫(yī)療期滿，經(jīng)吉林省工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級(jí)的傷殘人員，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，按吉林省及公司規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，到退休年齡者，應(yīng)辦理退休手續(xù)；510級(jí)工傷職工，所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)膷徫?，假設(shè)不上崗那么按

35、自行離崗職工對(duì)待，不再享受工傷工資待遇。第十五條 婚喪假1、職工登記結(jié)婚時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予七天婚假，不在一地的，另給路程假，晚婚增加到十二天男25周歲以上女23周歲以上。本年未休探親假的，應(yīng)利用探親假，不另給婚假。2、職工的直系親屬父母、配偶、子女死亡時(shí)，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予三天喪假，路途另算。3、婚喪假期間基薪及年功工資照發(fā)，不享受績效工資及其他津補(bǔ)貼。第十六條 產(chǎn)假1、分局在冊女職工生育，給予(jy)正常產(chǎn)假九十天其中(qzhng)產(chǎn)前十五天；難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)后(chn hu)結(jié)扎的產(chǎn)假增加十四天。實(shí)行晚育的

36、女職工24周歲后生育(shngy)第一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予(jy)男職工護(hù)理假七天；假設(shè)女方不是分局職工，需出示女方晚育的有效證明，男職工可給予七天護(hù)理假。2、符合國家規(guī)定的生育指標(biāo)的女職工可享受產(chǎn)假，超標(biāo)生育者不另給產(chǎn)假，不享受產(chǎn)假待遇。3、產(chǎn)假期間男方護(hù)理假基薪及年功工資照發(fā)，不享受績效工資及其他津補(bǔ)貼。第十七條 方案生育假1、實(shí)行方案生育的分局在冊已婚職工，憑正規(guī)縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明可以休假。放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息二天；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息二天；輸精管結(jié)扎，休息七天；單輸卵管結(jié)扎，休息二十一天。人工流產(chǎn)：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，休息十五至三十天；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)，休息

37、四十二天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息十六天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息三十天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，休息四十天。2、已婚未生育子女者，首次做人工流產(chǎn)可參照上述標(biāo)準(zhǔn)休方案生育假，第二次及以后不再享受此假；已生育子女并且符合國家規(guī)定的生育指標(biāo)的女職工，因避孕失敗進(jìn)行的終止妊娠手術(shù)，首次憑醫(yī)院診斷享受休假，第二次及以后出現(xiàn)類似情況不再享受休假。3、在規(guī)定假期內(nèi)基薪及年功工資照發(fā)，不享受績效工資及其他津補(bǔ)貼。第五章 考 勤第十八條 考勤管理以部門為單位，部門領(lǐng)導(dǎo)為考勤管理的第一責(zé)任人，各部門考勤員對(duì)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。分局及工程班子成員的考勤由綜合管理部或綜合辦公室負(fù)責(zé)，臨時(shí)聘用人員由用工

38、部門負(fù)責(zé)?？记趩T應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是反映職工出勤情況，如有虛假記錄，一經(jīng)查實(shí)，超發(fā)的工資由部門領(lǐng)導(dǎo)和考勤員分別承當(dāng)60%和40%，在次月工資中扣回。第六章 附 那么第十九條 本方法中只有探親假及串休假享受路費(fèi)補(bǔ)貼，其他假別一律不予報(bào)銷路費(fèi)。第二十條 本方法自2022年7月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬分局。附表：1、請(qǐng)假申請(qǐng)單 2、公司假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)局發(fā)2021196號(hào)附表1：請(qǐng)假申請(qǐng)單存根單位職務(wù)姓名聯(lián)系 事由及假別前往地請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 至 年 月 日工作接手人職務(wù)聯(lián)系 工作交接內(nèi)容部室領(lǐng)導(dǎo)意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見綜合管理部意見分 局 長 意見銷假記錄請(qǐng)假申請(qǐng)單個(gè)人單 位職 務(wù)姓 名聯(lián)系 事由及假

39、別前往地請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 至 年 月 日工作接手人職務(wù)聯(lián)系 工作交接 內(nèi)容部室領(lǐng)導(dǎo) 意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見綜合管理部意見分 局 長 意見銷假記錄附表2-1：各種假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)局發(fā)2021196號(hào)名稱 范 圍 標(biāo) 準(zhǔn)一、休病假在六個(gè)月以內(nèi)的：1.我局在冊的長期職工1.工齡不滿二年發(fā)本人工資的60%2.工齡滿二年不滿四年發(fā)本人工資的70%病2.憑所在地醫(yī)院診斷書3.工齡滿四年不滿六年發(fā)本人工資的80%4.工齡滿六年不滿八年發(fā)本人工資90%3.休探親假期間患急性病, 憑地區(qū)以上醫(yī)院診斷書。5.工資滿八年以上發(fā)本人工資的100% 二、休病假在六月以上的：4.經(jīng)地方醫(yī)院必須是縣以上醫(yī)院診斷書。1.工

40、齡不滿一年發(fā)本人工資的40%假2.工齡滿一年不滿三年發(fā)本人工資的50%3.工齡滿三年以上發(fā)本人工資的60% 事假期間發(fā)生病假原那么上不發(fā)工資。工1.我局在冊的長期職工1.在醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā)2.醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定:1-4級(jí)的傷殘人 2.憑平安部門證明和 員應(yīng)退出工作崗位,享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇;5-10傷 職工醫(yī)院診斷書級(jí)的工傷職工，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)膷徫?。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子婚女死亡時(shí)，由本人單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予七天婚假，我局在冊的長期職工三天喪假。不在一地的，另給路程假，晚婚增加到十二喪天男25周歲以上、女23周歲以上。當(dāng)年未休探親假應(yīng)利用探親假

41、不另給假。假 假期內(nèi)工資照發(fā)。事1.必須有本人書面申請(qǐng)假條。1.事假期間，工資不發(fā)。假2.必須按職工管理權(quán)限審批。2.超過假期者，并無正常理由的，按曠工處理。附表2-2：各種假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)局發(fā)2021196號(hào)名稱 范 圍 標(biāo) 準(zhǔn)1.職工探望愛人一年一次，三十天。工作滿一年的長期職工2.已婚職工探望父母四年一次，三十天。與配偶不住在一起，又不3.未婚職工探望父母一年一次，二十天。探能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可 因工作脫離不開，兩年休一次的假期四十五天。享受探望配偶的待遇；與4.以上假期不包括往返路途假，但包括節(jié)假日在內(nèi)。親父母都不住在一起，又不能在父母公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，假可享受探望父母的待遇。注：休假

42、期內(nèi)工資照發(fā)。注：不能在公休假團(tuán)聚的，是指不能利用假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。1.放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息二天。計(jì)2.取宮內(nèi)節(jié)育器，休息二天。3.輸精管結(jié)扎，休息七天。劃4.單輸卵管結(jié)扎，休息二十一天。我局在冊的長期職工5.人工流產(chǎn)：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，休息十五至三生十天。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)，休息四十二天。6.人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息十六天。育人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息三十天。7.中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，休息四十天。假注：在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。1.正常產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前十五天。產(chǎn)2.難產(chǎn)的增加十五天。3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假我局在冊的長期職工 十

43、五天。假4.產(chǎn)后結(jié)扎的產(chǎn)假增加十四天。5.實(shí)行晚育的女職工，增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予 男方護(hù)理假七天。 注：產(chǎn)假期間工資照發(fā)。云南分局(fn j)職工休假管理方法(fngf)中對(duì)探親假內(nèi)容(nirng)修改(xigi)的通知分局(fn j)發(fā)202218號(hào)根據(jù)職工代表提議并結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，為使職工休假管理工作更合理、標(biāo)準(zhǔn)，擬對(duì)?云南分局職工休假管理方法?(分局發(fā)202262號(hào)文件)第四章?各類休假管理規(guī)定?中第十一條?探親假?的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，文件中其它規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。關(guān)于探親假一項(xiàng)具體修改如下：1、探親假的休假天數(shù)1未婚職工 享受一年一次探親假待遇，此假為探父母，假期30天其中含路途10天。2

44、已婚職工 已婚職工假設(shè)與配偶不在一起工作或生活配偶不在云南省內(nèi)，享受一年一次探親假待遇，此假為探配偶及父母，假期40天其中含路途10天。已婚職工雙方同在一處，由原兩年一次休假改為享受一年一次探親假待遇，此假為探父母，假期30天其中含路途10天。已婚職工雙方同在云南分局工作但不在同一工程或配偶在云南省內(nèi)工作或生活但不在一處者，由原兩年一休改為享受一年一次探親假待遇，此假為探父母，假期30天其中含路途10天。同時(shí)給予雙方一年兩次串休假，一次10天已包含路途，不再另給路程假，上下半年各一次。特殊情況下，也可合并休假，假設(shè)合并必須在下半年辦理，一次20天已包含路途，不再另給路程假。符合串休假條件的職工

45、，不允許串休假與探親假合并休假。串休假應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，不休者不累計(jì)。3凡具備休探親假條件人員，必須在規(guī)定年度內(nèi)休假，到期不休者休假時(shí)間不累計(jì)。到假確因工作脫離不開不能休假者，應(yīng)在擔(dān)任工作完成后及時(shí)休假。因工作原因一直脫離不開的，應(yīng)由本人填表，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，在人力資源管理部門備案后可兩年一起休探親假45天。2、兩次探親假之間的最低時(shí)間限制 新入職人員或由外單位調(diào)入人員，需在分局或工程連續(xù)工作滿12個(gè)月前方可休探親假，其他人員在分局或工程連續(xù)工作滿10個(gè)月即可休探親假不在崗或離崗時(shí)間應(yīng)剔除。對(duì)于享受串休假休假人員，需在分局或工程上連續(xù)工作滿12個(gè)月前方可休探親假不在崗或離崗時(shí)間應(yīng)剔除。 = 3

46、* GB3 * MERGEFORMAT 職工因病回家休假或請(qǐng)事假的時(shí)間(shjin)，在計(jì)算探親假應(yīng)滿足的最低時(shí)限時(shí)10個(gè)月或12個(gè)月應(yīng)予以扣除，以扣除后的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算是否到休假(xi ji)時(shí)間。待崗職工返崗后，自重新上崗開始連續(xù)工作10個(gè)月前方(qinfng)可休假(xi ji)。3、分局內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)職工(zhgng)的休假安排分局內(nèi)各工程之間人員調(diào)轉(zhuǎn)，工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算，但人員調(diào)動(dòng)時(shí)工程需在調(diào)令上注明上次休探親假時(shí)間及離崗時(shí)間情況，以便調(diào)入工程核算休假時(shí)間。原那么上已到休假時(shí)間調(diào)分局內(nèi)其他工程的，應(yīng)在原工程休完探親假后再去調(diào)入工程報(bào)到，休假工資由原工程發(fā)放。確因工作需要不能及時(shí)休假的，職

47、工應(yīng)服從調(diào)入工程的工作安排，待具備休假條件時(shí)，由調(diào)入工程安排休假并發(fā)放探親假期間工資。4、探親假路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)享受探親假休假人員，按照云南省至家庭所在省份往返雙程路費(fèi)總額分?jǐn)傊?2個(gè)月發(fā)放，取消原兩年一次休假人員路費(fèi)分?jǐn)傊?4個(gè)月的規(guī)定，各省份路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按新發(fā)附表3執(zhí)行。為方便財(cái)務(wù)入賬，當(dāng)年休假職工應(yīng)按照享受的路費(fèi)總額將路途有效車費(fèi)票據(jù)交至單位財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門需做好上交票據(jù)人員登記，以便查實(shí)票據(jù)上交情況。職工可在年初或年終提前將本年度享受的路費(fèi)總額票據(jù)上交，也可在本年度休完探親假歸來后及時(shí)上交。未能在休假的相應(yīng)年度內(nèi)一年為限及時(shí)提供車費(fèi)票據(jù)的職工，財(cái)務(wù)部門應(yīng)將名單提供應(yīng)人力資源管理部門以取消其路費(fèi)享

48、受資格，未交票據(jù)期間路費(fèi)停發(fā)，過后不補(bǔ)，待票據(jù)如數(shù)補(bǔ)齊前方可恢復(fù)享受路費(fèi)發(fā)放資格。路費(fèi)按月計(jì)發(fā)，當(dāng)月發(fā)生事假、未出勤不計(jì)發(fā)，出勤需滿15天以上方可計(jì)發(fā)路費(fèi)。鑒于路費(fèi)已按月發(fā)放，職工休探親假的路費(fèi)票據(jù)不再予以報(bào)銷。休探親假及串休假期間，均不享受績效工資。享受串休假人員，所發(fā)生的往返路費(fèi)人事關(guān)系所在單位不再予以報(bào)銷，費(fèi)用自理。探親路費(fèi)總額中已包含工地至昆明、職工家庭所在省份省會(huì)至家庭所在地的往返路費(fèi)，核定費(fèi)用為700元即附表3中其余路程補(bǔ)助單程350元*2=700元。5、該通知自2022年4月1日起執(zhí)行。望各單位認(rèn)真理解文件精神，按照修改后的規(guī)定做好職工探親假休假的相關(guān)工作。6、關(guān)于云南分局休假路

49、費(fèi)發(fā)放的補(bǔ)充規(guī)定目前，各工程職工家庭所在地為云南省的較往年增多，考慮云南省的實(shí)際交通狀況及工程所在地的分布情況，分局不制定統(tǒng)一的云南省休假路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由各工程根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。原那么為行進(jìn)最短直線距離的火車硬臥動(dòng)車、高鐵二等座，路程低于四小時(shí)不得乘坐臥鋪或汽車費(fèi)用，繞道所發(fā)生的費(fèi)用不予報(bào)銷。當(dāng)天不能到達(dá)所發(fā)生的宿費(fèi)按財(cái)務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)核銷，中途無故停留增加的費(fèi)用由本人承當(dāng)。越南上昆嵩工程部和印尼白水工程部回國休假人員，首站到達(dá)國內(nèi)城市為南寧或廣州，如職工家庭所在地為廣西省或廣東省的，參照本規(guī)定執(zhí)行。云南分局不在崗人員管理(gunl)規(guī)定分局(fn j)發(fā)202263號(hào)為完善分局勞動(dòng)用工管理制度

50、，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，加大對(duì)不在崗人員的管理力度，提高(t go)職工上崗率，結(jié)合分局實(shí)際情況，對(duì)分局不在崗人員做如下管理規(guī)定：一、隨著分局市場開發(fā)的不斷拓展，分局內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)力的需求不斷增大，分局將優(yōu)先、逐步安排(npi)不在崗人員上崗。二、為便于加強(qiáng)對(duì)不在崗人員的管理，減少長期掛靠給分局帶來經(jīng)濟(jì)損失和風(fēng)險(xiǎn)，分局成立勞務(wù)(lo w)站，對(duì)分局內(nèi)不在崗人員實(shí)行集中、統(tǒng)一管理。為確保分局能夠?qū)θ藛T進(jìn)行實(shí)時(shí)、有效地管理，分局屬各工程部上報(bào)的不在崗人員，信息一定要全面、準(zhǔn)確，包括人員根本信息、崗位、離崗時(shí)間、離崗原因、社保費(fèi)用交至何時(shí)、是否還能回來上班、固定的聯(lián)系方式及家庭住址等見附表1。經(jīng)分局審

51、核，信息不詳實(shí)、不準(zhǔn)確者，分局勞務(wù)站不予接收，仍由各工程部負(fù)責(zé)管理，待材料齊全后再報(bào)至分局。三、各工程部上報(bào)的不在崗人員，要按照離崗原因?qū)Σ辉趰徣藛T進(jìn)行分類。主要有以下5類：1、因工程結(jié)束或施工任務(wù)不飽滿而放假的人員；2、工傷人員；3、因疾病無法上崗人員；4、因自身原因下崗人員；5、離開單位在外自謀職業(yè)人員。四、各工程部每月22日前隨勞動(dòng)報(bào)表將不在崗人員變動(dòng)情況及時(shí)上報(bào)至分局，分局根據(jù)各工程部上報(bào)人員情況進(jìn)行審核，審核后符合條件人員方可將調(diào)令開至分局，納入勞務(wù)站統(tǒng)一管理。分局綜合管理部對(duì)不在崗人員登記造冊，建立分局不在崗人員信息庫，全面掌握不在崗人員情況，并定期將不在崗人員分類情況報(bào)分局研究處

52、理。各工程用工，可根據(jù)工程生產(chǎn)任務(wù)需求，上報(bào)需求人員崗位或工種等信息，分局在不在崗人員中優(yōu)先調(diào)配。五、不在崗人員的工資待遇1、因工程結(jié)束或施工任務(wù)不飽滿而放假的人員，放假時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)含六個(gè)月的，分局發(fā)放放假工資，每月300元；如不滿六個(gè)月重新上崗的，自上崗之日起停發(fā)放假工資；超過六個(gè)月仍未能上崗人員，不再享有工資待遇。2、分局在冊職工因工傷、殘治療期間，憑所在單位平安部門證明和醫(yī)院診斷書可享受工傷待遇，工資標(biāo)準(zhǔn)為基薪加年功工資，不享受績效工資及其他津補(bǔ)貼。凡醫(yī)療期滿，完全恢復(fù)勞動(dòng)能力并經(jīng)吉林省工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5至10級(jí)的工傷職工，有適當(dāng)工作崗位可安排的，職工須按要求歸崗；無崗位安排的，參

53、照放假人員執(zhí)行，不再發(fā)放工傷工資；安排上崗而職工拒不服從的，停發(fā)所有工資待遇，按個(gè)人原因下崗人員對(duì)待。完全恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上崗在外自謀職業(yè)者，分局將報(bào)公司解除勞動(dòng)合同。被鑒定為1至4級(jí)的傷殘人員，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，按吉林省及公司規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，到退休年齡者，應(yīng)辦理退休手續(xù)。3、分局在冊職工患病(hun bn)需按照?云南分局職工休假(xi ji)管理方法(fngf)?規(guī)定(gudng)，確認(rèn)是否可定為病假及病假期限，病假人員工資待遇參照公司(n s)規(guī)定執(zhí)行公司假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)，見附表2。醫(yī)療期滿，未能出示大病痊愈有效證明者，分局不予安排上崗。嚴(yán)禁職工借病假在外從事第二職業(yè)，一經(jīng)查

54、出，將取消其病假資格。凡在醫(yī)院診斷等方面弄虛作假或要求醫(yī)院出具虛假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告、收回病假工資待遇直至解除勞動(dòng)合同等處分。4、因個(gè)人原因下崗及離開單位在外自謀職業(yè)人員，分局聯(lián)系其返崗，個(gè)人不返崗者，分局將報(bào)公司給予解除勞動(dòng)合同、除名等方式進(jìn)行處理，此類人員不享受任何工資待遇。六、不在崗人員的各種保險(xiǎn)管理1、分局發(fā)放工資待遇的不在崗人員，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人承當(dāng)局部由單位在個(gè)人工資中扣除上繳，單位局部由分局承當(dāng)。 2、長期放假人員放假時(shí)間超過六個(gè)月，個(gè)人承當(dāng)局部自交，單位局部分局承當(dāng)。3、因個(gè)人原因下崗或離開單位自謀而不享受工資待遇人員，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人及單位承當(dāng)局部均由個(gè)人全額

55、承當(dāng)。因需要對(duì)這局部人員進(jìn)行日常管理并辦理各類社保業(yè)務(wù)，分局加收管理費(fèi)。管理費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：工人和初級(jí)職稱人員每人每年收取200元；中級(jí)職稱人員每人每年收取400元；高級(jí)職稱人員每人每年收取600元。七、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗人員，按照曠工處理。自離開單位之日起15日內(nèi)未歸或一年累計(jì)曠工超過30天、經(jīng)分局或工程通知仍不返崗者，能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，應(yīng)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，不能辦理調(diào)轉(zhuǎn)者，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司?企業(yè)處分通那么?的有關(guān)規(guī)定，辦理解除終止勞動(dòng)合同或除名手續(xù)。職工所在單位應(yīng)及時(shí)向分局報(bào)告情況并協(xié)助分局辦理調(diào)轉(zhuǎn)、解除勞動(dòng)合同或除名手續(xù)。凡調(diào)出公司或解除勞動(dòng)關(guān)系人員，分局報(bào)公司封存?zhèn)€人社保賬戶，

56、職工要及時(shí)辦理檔案及個(gè)人社保帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、放假待崗職工臨時(shí)在外自謀職業(yè)，在單位工作需要通知返崗時(shí)，應(yīng)及時(shí)按單位要求返崗，自接到通知30天仍不回單位報(bào)到的，自通知之日起停發(fā)放假期間的工資待遇，按照擅自離崗人員處理。九、職工要求終止、解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申請(qǐng)，未經(jīng)單位同意而擅自離崗的，按曠工處理，符合除名條件的予以除名。自愿解除勞動(dòng)合同職工需提供以下材料：1、如實(shí)、準(zhǔn)確填寫?解除終止勞動(dòng)合同人員呈報(bào)表?附表3；2、勞動(dòng)合同原件；3、辭職申請(qǐng)；4、職工身份證復(fù)印件正反面，且內(nèi)容必須清晰；5、假設(shè)職工不能親自去公司辦理解除手續(xù)而需其他人代辦的，需提供委托書及受委托人身份證復(fù)

57、印件、聯(lián)系 。十、分局(fn j)將加強(qiáng)放假待崗人員的崗位培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高待崗人員的素質(zhì)以適應(yīng)崗位需要。十一(ShY)、不在崗人員必須為分局留有固定的聯(lián)系 和固定的家庭住址，并保證聯(lián)系暢通(chngtng)。當(dāng)聯(lián)系方式變更時(shí)須及時(shí)告知分局，因個(gè)人原因造成聯(lián)系不暢所引發(fā)的后果，將由個(gè)人承當(dāng)(chngdng)。因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致分局連續(xù)兩個(gè)月聯(lián)系不上者，將停止發(fā)放工資待遇，視為擅自離崗人員，分局將辦理(bnl)解除或除名手續(xù)。十二、不在崗職工，分局需要處理其在崗期間發(fā)生的遺留問題時(shí)，必須無條件協(xié)助分局處理相關(guān)事宜。對(duì)職工在崗期間所發(fā)生的涉及有關(guān)經(jīng)濟(jì)及法律糾紛時(shí)，職工必須積極配合分局進(jìn)行處理，否

58、那么，由此給分局或公司造成損害的，分局將追究職工法律責(zé)任。十三、長期離崗且 聯(lián)系不到的人員，分局要求返崗的，將以書面通知形式直接送達(dá)或郵寄至職工家庭住所。假設(shè)職工本人不在，由其同住成年親屬簽收，即視為送達(dá)。拒不簽收者，視同為送達(dá)。郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。送達(dá)10日之內(nèi)未有回復(fù)且在30日之內(nèi)未返崗者，可根據(jù)公司?企業(yè)處分通那么?規(guī)定辦理除名手續(xù)。十七、本規(guī)定自2022年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬分局。附表：1、云南分局不在崗人員情況一覽表 2、各種假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)局發(fā)2021196號(hào)3、解除( 終止)勞動(dòng)合同人員呈報(bào)表附表1：云南分局不在崗人員情況一覽表序號(hào)姓名性別年齡身

59、份證號(hào)參加工作時(shí)間文化程度崗位或工種離崗時(shí)間離崗原因欠繳社保費(fèi)用情況職工聯(lián)系方式 或QQ家庭固定聯(lián)系 及固定家庭住址備注附表2：各種假期(jiq)工資支付標(biāo)準(zhǔn)局發(fā)2021196號(hào)名稱 范 圍 標(biāo) 準(zhǔn)一、休病假在六個(gè)月以內(nèi)的：1.我局在冊的長期職工1.工齡不滿二年發(fā)本人工資的60%2.工齡滿二年不滿四年發(fā)本人工資的70%病2.憑所在地醫(yī)院診斷書3.工齡滿四年不滿六年發(fā)本人工資的80%4.工齡滿六年不滿八年發(fā)本人工資90%3.休探親假期間患急性病,5.工資滿八年以上發(fā)本人工資的100% 憑地區(qū)以上醫(yī)院診斷書。二、休病假在六月以上的：假4.經(jīng)地方醫(yī)院必須是縣以1.工齡不滿一年發(fā)本人工資的40%上醫(yī)院

60、診斷書。2.工齡滿一年不滿三年發(fā)本人工資的50%3.工齡滿三年以上發(fā)本人工資的60%， 事假期間發(fā)生病假不發(fā)工資。工1.我局在冊的長期職工1.在醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā)2.醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定:1-4級(jí)的傷殘人員應(yīng)退出工作崗位,享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇;傷2.憑平安部門證明和醫(yī)院診斷書 5-10級(jí)的工傷職工，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)膷徫?。附?：解除( 終止)勞動(dòng)合同人員呈報(bào)表 填 報(bào) 年 月 日姓 名 性 別民 族文化程度出生年月職 務(wù)參加工作時(shí)間本單位工作時(shí)間專業(yè)技術(shù)職稱何時(shí)何院校何專業(yè)畢業(yè)解除合同原因呈報(bào)單位 主管領(lǐng)導(dǎo)： 經(jīng)辦人：公 司 工 會(huì) 意 見法 律 事 務(wù) 部 意 見簽批人