崗位分析及崗位職責崗位職責說明書

1、（崗位職責）崗位職責說明書部門直屬下級崗位總經(jīng)理職務總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、管理者代表、辦公室主任工作范圍與職責1.設置公司內(nèi)部管理機構(gòu)方案。2.主持建立公司管理制度。3.簽署日常重要的行政、業(yè)務文件，負責處理重大突發(fā)事件。4.主持公司經(jīng)營班子重要經(jīng)營管理工作。5.公司遠景、近景規(guī)劃。崗位權(quán)限行使對公司經(jīng)營工作全面指導，指揮，監(jiān)督，管理的權(quán)力。關(guān)鍵績效指標KPI1.公司重大決策的正確性:50%2.公司經(jīng)營狀況：50%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限大專或以上學歷年齡30-55之間任職資格1.具有企業(yè)較強策劃能力、運作控制能力、應變管理能力；從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉當?shù)刂鞴懿块T業(yè)務。有較強的社

2、會活動能力和交際能力；3.熟悉電子產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程。技能技巧其他要求編制主導性強，節(jié)能降耗創(chuàng)利潤。溝通協(xié)調(diào)能力強，處事果斷。李才林核準任常輝部門下轄部門崗位管理者代表各部門職務管理者代表直屬上級總經(jīng)理工作范圍與職責1.對外代表公司聯(lián)系與協(xié)商質(zhì)量管理體系的相關(guān)事宜。2.確保質(zhì)量管理體系正常實施和保持。3.監(jiān)督或督促各環(huán)節(jié)質(zhì)量體系運行狀況，對執(zhí)行不力者代表最高管理者行使處罰權(quán)利。4.向最高管理者報告體系運行情況，提出改進建議。1.實施對質(zhì)量體系的監(jiān)督工作。崗2.改善質(zhì)量體系運行。位3.糾正預防措施的監(jiān)管與執(zhí)行。權(quán)4.有權(quán)對質(zhì)量目標不達標的單位進行警告、處罰的權(quán)利。限關(guān)鍵1.正常體系運行控制度：6

3、0%績2.質(zhì)量改善：40%效指標KPI性別不限年齡25-45歲教育背景培訓經(jīng)歷大?；蛞陨蠈W歷熟悉ISO9001質(zhì)量體系，了解其他管理體系。任職1.有質(zhì)量體系內(nèi)審員資格；資格從業(yè)經(jīng)驗技能技巧其他要求編制2.有企業(yè)管理者代表經(jīng)歷。能主導企業(yè)建立、通過質(zhì)量體系認證。較強的改善能力與溝通能力。李才林核準任常輝部門下轄部門總經(jīng)理助理職務總經(jīng)理助理直屬上級總經(jīng)理銷售部.、工程部崗1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作位用，做到全方位服務。工2.負責監(jiān)督公司印章的使用重大文件的審核。作3.負責銷售工作的開展和業(yè)績跟進。范4.負責工程設計開發(fā)與跟進。圍5.協(xié)助擬訂

4、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃.編制年度經(jīng)營計劃和討論企業(yè)重大決策事項。與6.協(xié)助總經(jīng)理對各部門工作和日常事務進行綜合協(xié)調(diào)。職7.完成總經(jīng)理安排的任何事宜。責崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標1.參與企業(yè)重大經(jīng)營、生產(chǎn)決策。2.對重大問題有處罰權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。1.產(chǎn)品設計和開發(fā)控制達成率：40%2.銷售計劃達成率：40%3.領(lǐng)導與組織及工作協(xié)調(diào)綜合能力：20%KPI性別教育背景培訓經(jīng)歷不限中?；蛞陨蠈W歷熟悉ISO9001或其他管理體系年齡25-45歲任職資格1.三年以上產(chǎn)品開發(fā)設計經(jīng)驗、項目管理、部門管理經(jīng)驗；2.能實現(xiàn)對新產(chǎn)品開發(fā)和舊產(chǎn)品改良的整體掌控和技術(shù)指導；從業(yè)經(jīng)驗3.熟悉產(chǎn)品設計和開發(fā)知識，了解塑膠、五金、安規(guī)、流水線

5、工藝等知識。4.熟悉產(chǎn)品銷售和建立客戶關(guān)系。5.實施部門的綜合績效管理；技能技巧其他要求編制熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力。熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力。李才林核準任常輝部門下轄部門生產(chǎn)部職務副總經(jīng)理直屬上級總經(jīng)理行政部、采購部、貨倉部、品質(zhì)部、發(fā)泡車間、壓機車間、車縫車間、裝配車間崗位工1.營造積極的學習環(huán)境，使公司所有人員在工作中不斷提高自身工作素質(zhì)和綜合素質(zhì)；倡導建立學習型組織；2.督導各部門日常運營，協(xié)助總經(jīng)理全面管理日常事務；3.定期召集各部門召開公司內(nèi)部持續(xù)改善會議，檢討各部門存在問題及解決情況；4.參與制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及

6、規(guī)劃，研究戰(zhàn)略發(fā)展策略；作范圍與職責崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI5.參與對中層以下人才的招聘，核心團隊的考核評估和激勵管理；6.協(xié)調(diào)好對外的各項公關(guān)活動；7.負責跨部門協(xié)調(diào)；8.參與制定本廠的組織機構(gòu)和崗位職責編制；9.確定對各崗位的工作要求和業(yè)績考核標準；10.參與制定本廠內(nèi)人員的報酬和激勵制度；11.規(guī)范公司內(nèi)部流程并使之固定化。1.行使公司除銷售部、工程部外的其他工作；2.有權(quán)對所管轄的部門和人員行使調(diào)整和組織的權(quán)利；3.有權(quán)對所管轄的部門和人員行使處罰的權(quán)利；4.參與公司重大決策權(quán)。1.流程推進的有效性：40%2.運營效率的改善程度：40%3.日常監(jiān)控的有效程度：20%性別教育背景培訓經(jīng)

7、歷不限大?；蛞陨蠈W歷懂ISO9001或其他管理體系年齡28-50歲任職1.多年制造業(yè)內(nèi)部全盤管理經(jīng)驗；資格從業(yè)經(jīng)驗2.很強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；3.懂各部門運作和規(guī)劃。技能技巧能提升企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)濟效益，節(jié)能降耗。熟練辦公軟件操作。其他要求編制強烈的責任感和敬業(yè)精神。李才林核準任常輝部門下轄部門財務部主辦會計.出納職務財務主管直屬上級總經(jīng)理崗1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持財務部的一切日常工作位2.編制和執(zhí)行公司的財務計劃，負責公司的債權(quán)債務處理。工3.應收應付匯總及時報告總經(jīng)理，做好成本核算以及利稅完成情況分析。做好帳務處理，確保作帳帳相符，帳物一致范4.負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、

8、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約圍費用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤指標密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；職責崗位權(quán)限關(guān)鍵績效1.負責全部的財務、會計管理工作管理權(quán)限，行使公司財務會計工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務管理責任；2.對其分管的工作全面負責。3.不泄露公司財務機密。1.賬目準確性：90%2.文件歸類清晰度：10%指標KPI性別教育背景培訓經(jīng)歷不限年齡25-55歲大專以上學歷，財務、稅務、金融專業(yè)；參加各項與財政的相關(guān)的項目的培訓學習，具上崗證、會計等級證考證；任職1.熟悉當?shù)馗髌髽I(yè)主管部門業(yè)務流程

9、、業(yè)務報表；資格從業(yè)經(jīng)驗技能技巧其他要求編制2.組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施。電算化操作熟練，懂財務軟件操作。堅持原則，廉潔奉公，社會活動能力和交際能力較強，數(shù)字觀念強，反應敏捷。李才林核準任常輝部門下轄部門生產(chǎn)部操作工職務車間主管直屬上級副總經(jīng)理崗位工作1.生產(chǎn)計劃的達成與生產(chǎn)過程的組織、督導；2.生產(chǎn)管理文件的制定、存檔并實施；3.生產(chǎn)用料的統(tǒng)計與預估及申請；呆滯料登記、儲存并上報；4.生產(chǎn)任務交期達成；5.各車間管理人員職責、任務確定及工作協(xié)調(diào)、監(jiān)督；范圍與職責6.確保生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)質(zhì)量；7.確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)；8.生產(chǎn)檢討及激勵政策的研擬；9.生產(chǎn)日報表、月報的制做

10、并及時上達；10.車間合理規(guī)劃與“6S”管理，設備建檔、編號、日常維護和保養(yǎng)；11.原物料損耗率降低的研究與組織實施；12.生產(chǎn)工藝流程的改進，生產(chǎn)效率的提高、成本的降低；13.員工培訓、考核；14.員工流動原因的調(diào)查、分析、上報并采取有效的措施。崗位1.參與制定年度，季度，月度生產(chǎn)計劃并提出建議；權(quán)2.對本部門不符合生產(chǎn)或違反公司規(guī)章制度的人員處罰的權(quán)利。限關(guān)鍵1.生產(chǎn)計劃達成率：30%績2.成品交驗合格率：30%效3.按時交貨率：20%指4.崗位培訓覆蓋率：20%標KPI性別不限年齡25-45歲任職資格教育背景培訓經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗大專以上文化，從底層做起，力求上進以專業(yè)人員為學習對象1.五年以

11、上相關(guān)工作經(jīng)驗；技能技巧其他要求編制2.熟悉生產(chǎn)工藝流程，能夠解決生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常問題；3.有生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，懂人員的調(diào)配，有品質(zhì)理念；有較強生產(chǎn)實際操作技能。原則性強，能吃苦耐勞；李才林核準任常輝部門下轄部門行政部后勤.、人事職務行政部主管直屬上級副總經(jīng)理崗位工作范圍與職責1.協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門的工作，負責公司人事、總務的日常事務處理；2.做好公司的人力資源調(diào)查、分析與開發(fā)、人員的招聘、教育訓練、工傷、人事變動、獎懲及其他人事相關(guān)工作的管理；3.公司管理規(guī)章制度的制訂、修改、推行、實施；4.員工動態(tài)資料的統(tǒng)計、分析、上報并采取相應的措施；5.員工出勤、考核的統(tǒng)計、核實；6員工的晉升、降

12、職、辭退、進出公司、居住證等手續(xù)辦理，記錄資料的保存；7.辦公用品的申購、收發(fā)管理；8.公司固定資產(chǎn)的管理與協(xié)助財務盤點成冊；9.消防安全、工業(yè)安全、財產(chǎn)安全的管理；10.保安的管理；11.廠區(qū)與宿舍基礎(chǔ)設施的完善與維護。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI1.考核部門內(nèi)部員工，對相關(guān)部門配合相關(guān)工作提出要求；2.對違反公司規(guī)定的人員予以建議和處罰；3.參與公司生存和發(fā)展前景規(guī)劃；4.參與公司福利的策劃。1.員工流失率控制：40%2.入職培訓合格率：40%3.工作滿意度：20%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限大專以上文化，熟ISO9001或其他管理體系年齡25-45歲任職資格從業(yè)經(jīng)驗技能技巧其他要求編制1.工作

13、經(jīng)驗：兩年以上工廠同職工作經(jīng)驗。2.技能與素質(zhì)：較強的管理、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，熟悉人事、行政實務，較強的表達能力及文字功底，職業(yè)素質(zhì)好。3.懂人力資源8大模塊。熟練電腦操作有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。李才林核準任常輝部門直屬下級品質(zhì)部職務品質(zhì)主管直屬上級副總經(jīng)理QA.QC.IQC.IPQC1.產(chǎn)品檢驗標準的制定與實施；崗位工作范圍與職責崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指2.對來料質(zhì)量檢驗、制程質(zhì)量和出貨產(chǎn)品質(zhì)量負責；3.質(zhì)量控制方法的擬定與實施；4.允收水準的研究；5.產(chǎn)品質(zhì)量改善研究與提升；6.不合格品的評價；7.產(chǎn)品質(zhì)量記錄的制作、整理與保存；8.負責本部門員工的培訓工作；9.負責本部門員工的

14、管理與考核工作；10.公司檢測儀器的日常維護、精準度之確保；11.負責部門財產(chǎn)的安全工作；12.質(zhì)量數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計與分析；13.客戶投訴受理、登記、原因分析、改善效果追蹤以及結(jié)案、存檔；15.產(chǎn)品現(xiàn)存不合格糾正措施的提出與驗證。16.本部門質(zhì)量目標的擬制及執(zhí)行；17.負責產(chǎn)品質(zhì)量方面的其他一切事物，并對上級領(lǐng)導負責。1.依程序和制度提請質(zhì)量事故，越級匯報重大質(zhì)量事故，對生產(chǎn)線質(zhì)量超標并且未得到改善有權(quán)要求停止生產(chǎn)，待改善完成符合質(zhì)量要求后回復生產(chǎn)。2.對產(chǎn)品質(zhì)量提出合理化建議和意見。3.有權(quán)降低品質(zhì)成本。4.有權(quán)對不合格來料、成品提出拒收和退貨的處理決定和建議。1.來料檢驗批次合格率：30%2

15、.出貨檢驗批次合格率：30%3.客戶投訴：20%4.客戶退貨率：20%標KPI性別教育背景培訓經(jīng)歷不限大專以上文化，懂ISO9001和其他管理體系的運作1.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡25-45歲任職資格從業(yè)經(jīng)驗技能技巧其他要求編制2.熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，能夠運用QC手法分析生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常問題并得到改善。3.有現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗，懂人員的調(diào)配，品質(zhì)理念強。了解產(chǎn)品行業(yè)、國家、國際等標準，懂辦公軟件操作。有較強的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力。李才林核準任常輝部門直屬下級貨倉部倉管員職務倉庫主管直屬上級副總經(jīng)理崗位工作范1.負責貨倉所有工作安排、工作考核、協(xié)調(diào)；2.倉庫的管理與規(guī)劃；3.確保帳物卡

16、一致；4.定期（每月/季度）進行盤點；5.確保按照BOM表規(guī)定數(shù)量發(fā)料，控制相關(guān)部門物料異常損耗；6.倉庫用具的管理與維護；圍與職責7.倉庫管理制度的制定與實施；8.負責成品出貨成品的清點工作，保證出貨數(shù)量、規(guī)格準確；9.做好原料、半成品和成品的保質(zhì)工作；物料異常及時采取措施并及時上報；10.按6S要求進行倉庫管理；11.確保倉庫財產(chǎn)安全；12.倉庫月報表的制作，并上報。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI1.有權(quán)檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量；2.有權(quán)督促指導驗收人員和裝卸工作；3.有權(quán)拒絕閑雜人員翻閱有關(guān)物資庫存資料；1.帳物卡一致率：40%2.庫存材料的防護率:40%3.庫存材料申報確認率:20%性別教

17、育背景培訓經(jīng)歷不限高中或中專以上文化，懂ISO9000質(zhì)量體系年齡25-45歲任職1.從事倉庫管理工作3年以上，熟悉倉庫收、發(fā)、存整個流程；資格從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉電子、塑膠、五金、包材、布料、輔料等材料的管理；3.熟悉倉庫全盤事務；技能技巧電腦操作熟練，數(shù)ERP系統(tǒng)，數(shù)據(jù)成本控制觀念強；其他要求編制有較強工作責任感和事業(yè)心，數(shù)據(jù)觀念強李才林核準任常輝部門直屬下級工程部工程師、技術(shù)員職務工程部部主管直屬上級總經(jīng)理助理崗位工作范圍與職責1.產(chǎn)品設計開發(fā)的策劃與組織實施；2.負責部門6S管理、部門ISO體系建立與維護；3.負責部門人事培訓、職能培訓、行政管理；4.監(jiān)督、協(xié)調(diào)與指導各項工作，遵守工作流程

18、要求，包括：產(chǎn)品開發(fā)、訂單跟進、產(chǎn)品改進、樣機制作、標準化作業(yè)等。5.宣傳企業(yè)文化，凝聚部門團隊力量，培訓提高員工專業(yè)技能、素養(yǎng)；6積極組織完成上級交辦的工作任務。崗1.有權(quán)對生產(chǎn)部所生產(chǎn)的不良品，讓其對該產(chǎn)品進行返修；位2.有權(quán)對工藝流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工裝夾治具提出改善方案和跟進措施；權(quán)3.有權(quán)對生產(chǎn)效率提出改善措施。限關(guān)鍵績效指標KPI1產(chǎn)品設計和開發(fā)控制達成率：40%2公司目標計劃達成率：40%3領(lǐng)導與組織及工作協(xié)調(diào)綜合能力：20%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限大專以上文化，理工科專業(yè)優(yōu)先；懂ISO9000質(zhì)量體系年齡25-45歲任職1.3年以上產(chǎn)品開發(fā)設計經(jīng)驗、項目管理、部門管理經(jīng)驗；資格從業(yè)

19、經(jīng)驗技能技巧其他要求編制2.能實現(xiàn)對新產(chǎn)品開發(fā)和舊產(chǎn)品改良的整體掌控和技術(shù)指導；熟悉產(chǎn)品設計和開發(fā)知識，了解電子或塑膠、五金、安規(guī)、流水線工藝等知識。頭腦靈活心思敏捷，有創(chuàng)新力李才林核準任常輝部門直屬下級采購部采購員職務采購主管直屬上級生產(chǎn)部1依據(jù)公司生產(chǎn)計劃表、銷售訂單及制造指令單，安排進行物料和非生產(chǎn)物料的正常采購，確保生產(chǎn)的正常運作；崗位工作范圍與職責2不斷尋求新的樣板和廠商，以滿足客戶新機種市場競爭的要求；3協(xié)同品管部共同參與對供應商的品質(zhì)管理；4負責開發(fā)新的供應商和定期評估供應商，確定合格的供應商；5不斷地依據(jù)市場行情來控制成本，把好審核第一關(guān)；6建立和保存合格供應商相關(guān)的采購文件。

20、7審核采購員的相關(guān)購貨合同。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI1.有權(quán)根據(jù)市場行情尋找合格供方。2.有權(quán)與供方談判物品價格。3.對不合格供方予以處罰或取消合格供方資格。1.正常采購物料的準時交貨率（月度）：40%2.對供應商按規(guī)定進行評審考核完成率（月度）：30%3.最低價格控制率（季度）：30%性別不限年齡25-45歲任職教育背景高中或以上文化資格培訓經(jīng)歷懂ISO9000質(zhì)量體系從業(yè)經(jīng)驗兩年采購部門管理工作經(jīng)驗，懂ERP系統(tǒng)操作1.對物料控制和物料計劃有較深的理解和較好的實施方案；技能技巧2.熟悉市場行情，能較好的控制物料成本；其他要求編制開發(fā)供應商的能力較強，溝通能力強。李才林核準任常輝部門直屬下

21、級采購部無職務采購員直屬上級采購部崗位工作范圍與職責1.編制采購合同，制定采購計劃，并呈上批準后執(zhí)行；2.負責供應商的評估與合格供應商的選擇；3.供應商檔案的建立與執(zhí)行；4.采購單的擬定、保存與執(zhí)行；5.負責采購成本的分析事宜；6.付款支付條件的擬定；7.呆滯料處理的協(xié)助辦理；8.退貨事宜的聯(lián)絡；9.扣款、折讓、請求賠償事宜辦理；10.采購績效的統(tǒng)計分析；11.委外加工廠檔案的建立；12.采購物料交期控制跟蹤。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI1.有權(quán)對供方提出合理化建議和改善措施；2.有權(quán)對供方進行處罰。3.有權(quán)與供方談判物品價格。1.物料采購的準確性和及時性：40%2.物料采購成本控制的有效性：4

22、0%3.退貨跟進的及時性：20%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限高中或中專以上學歷；懂ISO9000質(zhì)量體系年齡20-45歲任職資格1.從事相關(guān)工作一年以上；從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉原材料、電子、五金、塑膠、包裝材料等的市場行情；3.有原材料、電子、五金、塑膠、包裝等材料的供應商。技能技巧其他要求編制有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；李才林核準任常輝部門直屬下級工程部技術(shù)員職務電子工程師直屬上級總經(jīng)理助理1根據(jù)設計輸入、安規(guī)及結(jié)構(gòu)裝配要求設計產(chǎn)品電路和PCB設計；崗位工作范圍與職責2參與預研評審、二樣、試產(chǎn)、定型等階段評審，并針對評審提出的問題進行整改；3協(xié)助項目工程師制作功能樣板，并負責功能調(diào)試；4負責開發(fā)、生產(chǎn)、售

23、后服務、客訴等過程中出現(xiàn)的功能性不良分析與改良；5協(xié)助項目工程師編制產(chǎn)品BOM表，確保電子元件的完整與正確；6負責完成產(chǎn)品電子電路的受控圖紙的輸出及電子部件的確認；7完成領(lǐng)導臨時交辦的事項。崗位權(quán)限1.根據(jù)產(chǎn)品需要，對產(chǎn)品設計進行優(yōu)化改進；2.對產(chǎn)品設計滿足產(chǎn)品本身的特性需求。關(guān)鍵績效指標KPI1、產(chǎn)品設計和開發(fā)控制：30%2、電子設計準確率和及時性：30%3、安規(guī)認證知識及案例分析：20%4、工作溝通與協(xié)調(diào)性：20%性別不限年齡25-45歲任職教育背景大?；蛞陨蠈W歷，電子或機電一體化專業(yè)。資格培訓經(jīng)歷熟ISO9000程序運作。1.2年以上電子產(chǎn)品電子電路設計經(jīng)驗；從業(yè)經(jīng)驗2.能獨立完成產(chǎn)品電

24、子電路設計，能對產(chǎn)品電子設計部分進行分析和改進；3.熟悉電子圖紙設計及各種安規(guī)要求，技術(shù)創(chuàng)新能力強。技能技巧其他要求編制熟練操作辦公軟件及設計繪圖軟件Auto-CAD,Protel，PADS等；設計產(chǎn)品具有可操作性李才林核準任常輝部門直屬下級工程部技術(shù)員職務結(jié)構(gòu)工程師直屬上級總經(jīng)理助理崗位工作范圍與職責崗位權(quán)1根據(jù)產(chǎn)品設計輸入要求，負責結(jié)構(gòu)方案設計及成本估算；2完成產(chǎn)品的塑膠、五金件等結(jié)構(gòu)設計，制定新零件的技術(shù)規(guī)格要求，發(fā)出開模圖紙；3設計過程中對結(jié)構(gòu)設計進行分析，并進行設計整改；4負責完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)件的2D圖紙的輸出及結(jié)構(gòu)件的確認；5結(jié)構(gòu)設計及改模后3D圖檔的輸出及更新；6完成領(lǐng)導臨時交辦事項

25、。1.根據(jù)產(chǎn)品需要，對產(chǎn)品設計進行優(yōu)化改進；2.對產(chǎn)品設計滿足產(chǎn)品本身的特性需求。限關(guān)鍵績效指標KPI1.產(chǎn)品設計和開發(fā)控制:40%2.結(jié)構(gòu)設計的準備率和及時性:40%3.工作溝通與協(xié)調(diào)性:20%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限大專(含)以上，機械設計或模具設計專業(yè)熟ISO9000程序運作。年齡25-45歲1.3年以上電子產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計經(jīng)驗；2能獨立完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進行分析和改進，及時正確發(fā)出設計任職從業(yè)經(jīng)驗圖紙；資格3熟塑膠、五金模具知識，以及電子產(chǎn)品安規(guī)標準知識；4、技術(shù)創(chuàng)新能力強；技能技巧熟練操作設計繪圖軟件Auto-CAD,Pro-E等；1.工作有責任心，做事細心、踏實、有耐心；其他

26、要求2.良好溝通表達能力，有團隊合作精神。編制李才林核準任常輝部門直屬下級工程部無職務技術(shù)員直屬上級總經(jīng)理助理1負責部門儀器、設備的日常維護保養(yǎng)，確保過程能力；2編制生產(chǎn)作業(yè)指導書和設備、儀器的操作規(guī)程；崗3制作調(diào)試生產(chǎn)用的工裝夾治具；位4制作品質(zhì)部所需測試架和用具；工5制作樣品；作6產(chǎn)品各種測試和試驗；范7實驗室的維護，文件整理建檔；圍8跟蹤分析解決生產(chǎn)技術(shù)問題，提供糾正和預防措施；與9協(xié)助工程部新產(chǎn)品的試產(chǎn)評估、制作、和驗證；職10.上級交辦的其他事宜。責崗位1.對生產(chǎn)、設計開發(fā)新產(chǎn)品提出建議和改善意見；權(quán)2.有權(quán)對儀器的保養(yǎng)提出合理化建議和意見。限關(guān)鍵績1測試準確度：40%效2作業(yè)指導書

27、完成率：40%指3工場效率提升率：20%標KPI性別教育背景培訓經(jīng)歷不限中?；蛞陨衔幕?，電子或機械專業(yè)優(yōu)先熟悉ISO9001運作年齡25-45歲任職資格1.熟悉電子塑膠產(chǎn)品的技術(shù)分析解決；從業(yè)經(jīng)驗2.會編寫工藝文件，能提升工場作業(yè)效率；3.會生產(chǎn)設備故障的維修處理和生產(chǎn)工裝夾治具制作。技能技巧其他要求編制掌握測試設備的應用和生產(chǎn)設備的調(diào)試李才林核準任常輝部門直屬下級貨倉部無職務倉管員直屬上級貨倉部主管崗位工作范圍與職1.成品、半成品進、出、存全盤事務；2.倉庫的管理與規(guī)劃；3.確保帳物卡相符；4.定期（每月/季度）進行盤點；5.倉庫物料的管理與維護；6.倉庫管理制度的實施；7.按照先進先出原則

28、發(fā)放物料；8.做好成品、半成品的防護工作；9.物料異常情況及時上報，并采取相關(guān)的措施；10.不良品退庫按照相關(guān)程序進行保管與登記；責崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI11.確保倉庫財產(chǎn)安全；12.倉庫日報、月報表的制作，并上報。1.對無任何標識和資料的物料可以拒絕收貨；2.對不良品不出庫。1.帳物卡一致性：40%2.工作配合度：40%3.物料成品的防護程度：20%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限高中或中專以上學歷了解ISO9001質(zhì)量體系年齡20-45歲任職資格1.從事倉庫工作1年以上，熟悉倉庫收、發(fā)、存整個流程；從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉電子、五金、包材、布料、輔料等的識別；3.熟悉倉庫工作事務。技能技巧其他要求編制

29、電腦操作熟練，熟ERP系統(tǒng)；對工作認真負責，較強數(shù)字觀念。李才林核準任常輝部門直屬下級品質(zhì)部無職務IQC直屬上級品質(zhì)部主管崗位工作范圍與職責1.負責所有來料之檢查工作；2.運用AQL抽樣標準來判定來料情況，填寫來料檢驗報告；3.負責生產(chǎn)部各部門退倉之不良品、報廢品的檢查判定工作；6.負責跟蹤與反饋來料信息，特別是不良情況的跟蹤處理；7.負責管理IQC使用的儀器并保持良好的使用狀態(tài)；8.妥善保管使用過的工程技術(shù)資料；9.所有檢驗報告交品質(zhì)主管分類存檔保管；10.及時完成上級交辦的其他事項。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI1.按照AQL抽樣計劃，超過標準確定為不合格批次。2.對不合格有權(quán)提出糾正和改善意

30、見和建議。1檢驗標準判定的準確性：40%2檢驗的時效性：40%3工作溝通協(xié)調(diào)性：20%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限年齡20-35歲高中或中專以上文化，有電子或機械專業(yè)優(yōu)先了解ISO9001質(zhì)量體系、品質(zhì)檢驗與控制任職資格1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉塑膠、電子、布料、五金，包材、輔料等的檢驗項目與標準；3.熟悉來料檢驗流程；技能技巧其他要求編制熟練使用檢測儀器視力好，對工作認真負責；李才林核準任常輝部門直屬下級品質(zhì)部無職務IPQC直屬上級品質(zhì)部主管崗位工作范圍1.做好產(chǎn)品質(zhì)量的現(xiàn)場控制，及早發(fā)現(xiàn)問題，防止批不合格品的產(chǎn)生；2.定時和不定時進行工序的逐一巡查，并做好巡查記錄，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題

31、應及時提出糾正與預防措施，或聯(lián)絡相關(guān)人員處理；4.做好產(chǎn)品的首件檢驗，阻止首件不合格的產(chǎn)品投入批量生產(chǎn)；5.阻止不合格的物料、半成品投入生產(chǎn)之中，阻止無效時，應上報品質(zhì)部主管處理；6.特殊情況下，對半成品或成品無法判定時，應由品質(zhì)部主管做出鑒定，來決定是否繼續(xù)生產(chǎn)、轉(zhuǎn)序或出貨；7.在未獲取相關(guān)樣品或標準時，不可進行檢驗作業(yè)；與職責8.妥善保管測試儀器夾具，需維修時提出申請；10.檢查、監(jiān)督QC的工作，不定時抽查QC記錄；11.對多次提出但未改善的質(zhì)量問題提交糾正和預防措施報告。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI1.對不符合質(zhì)量要求或未得到改善的品質(zhì)有權(quán)要求生產(chǎn)部門停止生產(chǎn)；2.巡查中發(fā)現(xiàn)的問題有權(quán)要求

32、生產(chǎn)部門改善。1產(chǎn)品質(zhì)量保障性：40%2業(yè)務可操作熟練程度：40%3工作主動性、協(xié)調(diào)性：20%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限高中或中專以上學歷了解ISO9001質(zhì)量體系年齡20-35歲任職資格1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉生產(chǎn)之產(chǎn)品的檢驗、測試項目與標準；3.熟悉制程檢驗和生產(chǎn)工藝流程；技能技巧其他要求編制熟悉儀器的操作使用視力好，對工作認真負責；李才林核準任常輝部門直屬下級品質(zhì)部無職務QA直屬上級品質(zhì)主管崗位工作范圍與職責崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標1.依據(jù)AQL、生產(chǎn)訂單、成品檢驗標準、產(chǎn)品簽辦等進行分批次抽驗貨品；2.熟練判定產(chǎn)品不良缺陷及程度的界定；3.按照AQL(MIL-STD-105

33、E)正常檢驗級來抽樣及判定；4.掌握各客戶的要求和標準，特別是特殊要求；5.按照測試要求進行相關(guān)測試；6.如實填寫批成品(包括樣板）驗貨報告；7.將填寫好的報表交相關(guān)負責人員核實簽名確認；8.將成品驗貨報表交貨倉負責人保管；9.已經(jīng)驗完的合格成品需在成品入庫標示卡上蓋上QAPASS章；10.驗貨不合格時，應及時上報品質(zhì)主管做出決定。返工產(chǎn)品須重驗，重驗另寫成品驗貨報告；11.協(xié)助車間做好工序控制和現(xiàn)場控制，盡早發(fā)現(xiàn)問題及時控制和糾正；12.檢驗結(jié)果要與實際相符，不能因工作過失導致產(chǎn)品出貨后客戶投訴或退貨。1.按照AQL抽樣計劃，超過標準確定為不合格批次。2.對不合格有權(quán)提出糾正和改善意見和建議

34、。3.不合格成品絕不入庫和流入客戶手中。1.成品質(zhì)量安全可靠保障性:40%2產(chǎn)品標準的判定準確性:40%3協(xié)調(diào)溝通性:20%KPI性別不限年齡20-35歲教育背景培訓經(jīng)歷高中或中專以上文化了解ISO9001質(zhì)量體系，熟悉AQL抽樣水準任職資格1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；從業(yè)經(jīng)驗2.熟悉產(chǎn)品的檢驗、測試項目與標準；3.熟悉成品檢驗流程；技能技巧其他要求編制熟測試儀器的使用操作。視力好，對工作認真負責。李才林核準任常輝部門直屬下級品質(zhì)部無職務QC直屬上級品質(zhì)主管崗位工作范圍1.依據(jù)工程作業(yè)指引和品質(zhì)部檢驗作業(yè)指引/標準對制程產(chǎn)品全檢；2.及時、真實地做好檢查記錄；3.每小時統(tǒng)計好檢查數(shù)量、不良品數(shù)量

35、、不良率；4.每兩小時將統(tǒng)計好的檢驗日報表送生產(chǎn)線負責人核實簽名；5.每班次將統(tǒng)計好的檢驗日報表給生產(chǎn)主管核實簽名；6.檢驗過程中隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時反映信息給相關(guān)管理、技術(shù)人員，以便及時得到控制解決；7.不良品需用紅色箭頭標注明不良現(xiàn)象；8.妥善保管、使用測試儀器設備；與職責9.妥善保管相關(guān)檢查和支持性文件與資料；10.完成上級交辦的其他工作任務。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI不合格品不流入下道工序1.制程合格控制率：40%2.檢驗標準判斷準確程度：40%3.工作配合度：20%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限初中或以上學歷了解ISO9001質(zhì)量體系年齡20-35歲任職1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；資格從業(yè)經(jīng)驗技

36、能技巧其他要求2.熟悉生產(chǎn)之產(chǎn)品的檢驗項目。熟悉產(chǎn)品檢驗標準視力好，對工作認真負責。李才林編制核準任常輝部門直屬下級PMC部無職務PMC直屬上級副總經(jīng)理崗位工作范圍與職責1.負責接收銷售訂單后編制制造訂單下達至相關(guān)部門；2.生產(chǎn)計劃的編排、制定、跟進與實施安排；3.全面掌控和確保物料計劃的可操作性，確保物料計劃順利進行；4.督促生產(chǎn)與物料計劃的協(xié)調(diào)，保證訂單準時交貨；5.正確評估生產(chǎn)與物料計劃，及時與各部門溝通調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模；6.跟進生產(chǎn)線物料損耗狀況，并做好合理控制；7.跟進核對庫存物料；8.查找?guī)齑鎺の锟ú町愒虿⒓皶r做出調(diào)整；9.協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)的工作。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效1.對生產(chǎn)不協(xié)調(diào)予以調(diào)整

37、；2.出貨緊急，對來料不合格可以申請緊急放行。1.訂單準時交付率：40%2.材料按時齊套率：40%3.部門組織協(xié)調(diào)率：20%指標KPI性別教育背景培訓經(jīng)歷不限大?；蛞陨蠈W歷懂ISO9001質(zhì)量體系年齡25-45歲任職資格1.兩年以上PMC工作經(jīng)驗；從業(yè)經(jīng)驗2.對數(shù)字敏感；3.熟悉生產(chǎn)流程。技能技巧其他要求編制熟練操作辦公軟件溝通、協(xié)調(diào)能力強，配合程度好李才林核準任常輝部門直屬下級生產(chǎn)部無職務操作員直屬上級部門主管崗位工作1.執(zhí)行相關(guān)計劃，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作；2.嚴格按作業(yè)指導書、工藝流程、簽辦生產(chǎn)，遵守安全操作規(guī)程，保持良好的生產(chǎn)秩序和工作環(huán)境；3.負責設備、工裝夾治具和計量器具的正

38、確使用、維護、保養(yǎng)，確保設備滿足產(chǎn)品制作、安裝要求；4.提高崗位技能、質(zhì)量意識和產(chǎn)品滿足法律法規(guī)意識，確保本職工作完成和超額完成；范圍與職責5.堅持做好產(chǎn)品生產(chǎn)的首件和互檢工作，本工序不合格產(chǎn)品不流入下道工序，上道工序不合格不接收；6.認真做好產(chǎn)品標示和產(chǎn)品狀態(tài)標示的使用和維護，發(fā)現(xiàn)不合格要及時隔離，標示清楚并隔離；對因本人工作失誤造成的后果負責。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI不合格品不流入下一工序。1.工作任務完成情況：40%2.出勤狀況考核：40%3.工作配合度：20%性別不限年齡18-50歲教育背景培訓經(jīng)歷小學以上文化任職從業(yè)經(jīng)驗工作踏實肯干，能積極主動完成工作任務。資格技能技巧其他要求編制

39、1.身體健康，無傳染疾??；2.服從工作安排，遵守廠紀廠規(guī)。李才林核準任常輝部門直屬下級工程部無職務修理工直屬上級工程部主管崗位工作范圍與職責1負責裝配部的不合格品的返修；2反饋不合格品信息；3協(xié)助工程師指導操作工作業(yè)；4協(xié)助工程師控制產(chǎn)線不合格品的產(chǎn)生，降低不良率；5如實填寫修理日報表；6協(xié)助工程師分析制程異常情況；8其他上級交辦的工作。崗1.未修理好的產(chǎn)品不混入合格品中；位2.經(jīng)維修后的產(chǎn)品交QC檢驗，合格流入下一生產(chǎn)工序。權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI1.返修數(shù)量：40%2.返修質(zhì)量：40%3.工作配合度：20%性別教育背景不限高中或中專以上學歷，有電子技術(shù)知識年齡20-45歲任職資格培訓經(jīng)歷從業(yè)

40、經(jīng)驗技能技巧其他要求一年以上工廠同職工作經(jīng)驗專業(yè)技能較強頭腦靈活李才林編制核準任常輝部門直屬下級行政部無職務文員直屬上級行政部主管1.負責公司人事、總務的日常事務處理；崗2.做好公司的人員檔案資料、人力資源調(diào)查、分析與開發(fā)，人員的招聘，教育訓練、工傷、人位事變動、獎懲及其他人事相關(guān)工作的管理；工3.員工動態(tài)資料的統(tǒng)計、分析、上報并采取相應的措施；作4.員工出勤、考核的統(tǒng)計、核實；范5.員工的晉升、降職、辭職、入廠、居住證等手續(xù)辦理，記錄資料的保存；圍6.負責鎖匙的登記管理；與7.負責員工工衣、廠證的管理。職責崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI1資料真實管理，嚴防出錯。2.招聘時按招聘流程作業(yè)，杜絕虛假

41、證件。1.資料準確性：40%2.人員流失率：40%3.工作配合度：20%任職資格性別教育背景不限高中或中專以上學歷年齡20-35歲培訓經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗技能技巧其他要求編制熟悉ISO9001體系一年以上本職工作經(jīng)驗，了解政府部門辦公流程。熟練操作OFFICE辦公軟件工作態(tài)度熱情，主動性強李才林核準任常輝部門直屬下級銷售部無職務業(yè)務員直屬上級總經(jīng)理助理崗位工作范圍與職責1.在穩(wěn)定老客戶的基礎(chǔ)上，不斷地開發(fā)新的客戶；2.客戶資料的收集；3.客戶信息的反饋；4.與客戶建立良好的關(guān)系；5.對客戶進行評估，打樣、報價等事務的處理；6.工作情況的匯報；7.不定期做市場調(diào)查、分析，上報分析的結(jié)果，并采取相關(guān)的措施

42、；8.客戶流失原因的調(diào)查，分析，并采取相關(guān)的；9.客戶滿意度調(diào)查。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標KPI1.有權(quán)與客戶談判價格；2.與客戶談判交期。1.每月貨款回籠情況：40%2.客戶滿意度：30%3.產(chǎn)品交期：30%性別教育背景培訓經(jīng)歷不限年齡20-35歲大專或以上專業(yè)，英文說寫熟練，營銷專業(yè)優(yōu)先。懂ISO9001質(zhì)量體系1.一年以上工作經(jīng)驗；任職從業(yè)經(jīng)驗2.善于市場推廣；資格3.有較強的拓業(yè)與挑戰(zhàn)精神，客戶渠道。技能技巧熟練操作office辦公軟件。1.性格開朗，善于交際，有一定的溝通技巧；其他要求2.有高度的責任心和敬業(yè)精神。編制李才林核準任常輝部門直屬下級行政部無職務電工直屬上級行政部崗位工作范圍與職責1.廠區(qū)水電氣的安裝與維護；2.公司生產(chǎn)線的整改及維護；3.辦公用具和生產(chǎn)用具的維修（如辦公桌椅、電器、機械等）；4.協(xié)助各部門做好用電安全之工作；5.公司基礎(chǔ)設施工程的執(zhí)行與完善；6.電工用品的保管；7.完成上級臨時安排之事宜。崗位權(quán)限關(guān)鍵績效指標杜絕私拉亂接電線和不規(guī)范線路電器安裝。1.操作規(guī)范：40%2.工作效率：40%