陽光心態(tài)(講義)

1、.PAGE ：.；陽光心態(tài)，就是知足、感恩、樂觀開朗的一種心態(tài)，是一種安康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關系正常，順應環(huán)境，力所能及地改動環(huán)境。培育陽光心態(tài)，可以最大限制的協(xié)助 他們成就事業(yè)，獲得勝利。在他們日常生活中，經常會遇到各種費事和困擾，像任務環(huán)境不稱心，經濟條件不寬裕，期望中的事情落空，事情處置不公平，受冤枉挨批判等等。對這些事情，如能堅持積極心態(tài)，心里就會想得開，心胸也就會豁達，就能妥善對待、處置好這些事情，使任務順利，心境酣暢。假設總是想不開，自控才干差，心情易動搖，言行也就容易反常。有時甚至為了一點小事，就會出言不遜，開口傷人，使他的人品大為降格，人際關系受損。事后冷靜下來想一

2、想，為一點小事，大發(fā)脾氣，到頭來最受損傷的還是本人，根本不值得。和的道理大家都很清楚。事業(yè)、金錢、家庭等等這些都只是，而安康的身體才是，沒有了，那么有再多的還是毫無價值的。而他們也都知道，心態(tài)對身體安康的影響是宏大的。要是由于本人的心態(tài)不安康、不陽光，而影響了他們的身體安康，然后再去治療，花著錢不說，還得遭著罪。對于他們做企業(yè)的人來說，這種只賠不賺的買賣，我想他們都不會去做吧？對于一個企業(yè)來說，管理者的心思安康情況對整個企業(yè)文化的安康情況同樣有著艱苦影響。目前們企業(yè)正處在機遇與挑戰(zhàn)并存當中。面對著國家政策的變動以及更猛烈的市場競爭，如何才干站穩(wěn)腳步，再創(chuàng)輝煌，這些都是對他們企業(yè)的嚴峻考驗，同時

3、也是對他們企業(yè)管理者心態(tài)的考驗。他們既不能以為企業(yè)無所不能，盲目投資、盲目擴張，構成浮躁的企業(yè)文化；也不能“小富即安、 “固步自封，使企業(yè)停滯不前。他們必需在面對壓力、波折等情況時，都要經受住考驗才行啊。我從這本書中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態(tài)，是一種安康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關系正常，順應環(huán)境，力所能及改動環(huán)境，人格安康。具備陽光心態(tài)可以使人深化而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和。吳維庫博士提出的塑造陽光心態(tài)的實際，正是引導人們調整好本人的心態(tài)，營造知足、感恩、開朗的心思，樹立樂觀、自立、向上的人生態(tài)度，經過個人內心調和促進社會調和的一把鑰匙。經過一個個睿智哲理的小故事

4、，讓他們的心靈頓時陽光燦爛，把高興陽光的心態(tài)植入他們的心田。塑造安康的心態(tài)，塑造知足、感恩、樂觀開朗的陽光心態(tài)，就是要讓大家建立積極的價值觀，獲得安康的人生，釋放強勁的影響力。他內心假設是一團火，就能釋放出光和熱；他內心假設是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想暖和他人，他內心要有熱；要想照亮他人，請先照亮本人；要想照亮本人，首先要照亮本人的內心。怎樣照亮內心？點亮一盞心燈，塑造陽光心態(tài)。良好的心態(tài)可以很好地影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會。一個人幸福不幸福，在本質上與財富、容顏、位置、權益沒多大關系。幸福由本人思想、心態(tài)而決議，他們的心可以造“高興的天使，也可以造“陰險的魔鬼。假設他把

5、他人看成是陰險，他就生活在“悲痛里；假設他把他人看成是高興的天使，他就生活在“愉快里。假設他能把他人變成丑陋的魔鬼，他就在制造“悲痛；假設他能把他人變成高興的天使，他就在制造“愉快。怎樣才干把他人變成高興的天使呢？要學會感恩、欣賞、給予、寬容。他們享用生活，要建立積極的心態(tài)。積極的心態(tài)是從正面看問題，樂觀地對待人生，樂觀地接受挑戰(zhàn)和應付費事。這對一個人的為人處事至關重要。由于，人生在世，不如意之事十有八九。用陽光心態(tài)享用生活，學會放下。該放下的放下，學會體諒、寬容。不原諒他人，等于給了他人繼續(xù)損傷他的時機。要學會放下，忘記該忘記的，記住該記住的。生活由于熱愛而豐富多彩，生命由于自信心而瑰麗明快

6、，熱情發(fā)明未來，心態(tài)營造今天。假設他心境好，他會發(fā)現沙漠為他唱歌，小草為他起舞；假設他心境糟糕，他會發(fā)現開放的玫瑰在留淚，奔騰的小溪在哭泣，這叫境由心造、相由心生。由于高興的心態(tài)會像一縷暖和的陽光驅散心里的陰云，陽光會鋪滿每個角落。 愿他們能帶著陽光心態(tài)，締造陽光般的任務、學習和生活環(huán)境。第一個工具改 變 態(tài) 度塑造陽光心態(tài)就是要有足夠的自我平安感；了解本人，正確評價本人的才干，生活理想切合實踐；不脫離周圍的現實環(huán)境；能堅持人格的完好調和：擅長從閱歷中學習，能堅持良好的人際關系；能適度發(fā)泄和控制心情；在符合集體要求的前提下有限發(fā)揚個性，在不違背社會規(guī)范的前提下恰當滿足個人的根本需求。有這樣一個

7、故事。三個泥瓦工在砌一堵墻，一位愚人問三個人：“他們在干什么?第一個人回答：“砌墻。第二個人回答：“蓋一幢樓。第三個回答：“他們正在建立本人的家園。愚人聽后拍了拍第三個人的肩頭說：“今后他將是僥幸的。果然，許多年之后，第一個人依然是泥瓦工，第二個人成了工程師，第三個人成了前兩個人的老板。三人的命運構成如此大的差別，從中他們不難看出，態(tài)度決議命運，對人的影響力是何其之大。一個人的精神形狀對于一個人的任務、生活乃至人生，具有多么重要的意義。應該說，生活給予每個人勝利的時機是同等的，收獲不同，只是人們的心態(tài)不同罷了。有的人干什么事都視為無法之舉，總是怨天尤人，得過且過，結果只能是碌碌無為。有的人無論

8、干什么事都以愉悅的心境對待，用熱情、勤勞去構筑未來，所以自然能得到豐厚的報答。有人能從波折的陰影走向勝利的光環(huán)，有人卻會從勝利的喜悅走向失敗的悲痛。這就啟示他們以何種態(tài)度去面對現實人生。樂觀為之，苦中有樂苦亦甜：悲觀為之，苦中掙扎苦無邊。人生旅途中，困難困苦是不可防止的，能否戰(zhàn)勝，完全由對待困難困苦的態(tài)度決議。只需能一直如一地堅持著積極進取的心態(tài)，堅持著樂觀向上的心境，堅持著豐滿昂揚的熱情，就能無往不勝。“神奇教練米盧有句名言：態(tài)度決議一切。足壇解讀米盧的“神奇正是在于他視足球為生命和最愛的態(tài)度。學習陽光心態(tài)可建立積極的價值觀、獲得安康的人生和釋放強勁的影響力。它有助于他們智力正常，可以控制本

9、人的心情并且心境良好，具有堅強的意志質量，人際關系正常，自動順應并改造環(huán)境，人格健全和一致，以及心思開展符合年齡特征。第二個工具享 受 過 程生命是一個過程而不是一個結果，假設他不會享用過程，結果最后會是什么大家都知道。享用過程，精彩每一天。生命是一個括號，左邊括號是出生，右邊括號是死亡，他們要做的事情就是填寫括號，填寫什么他的生命就由什么構成。填寫苦楚，他包裹著苦楚分開世界：填寫高興，他滿載高興走完人生。要用靚麗多彩的事情和好心境把括號填滿。如何享用過程，關鍵是一個心態(tài)問題。選擇什么他就得到什么，選擇開心他得到開心，選擇苦楚他就得到苦楚，假設他說本人是個倒霉蛋，他會找到無數的現實證明他絕對是

10、個倒霉蛋。假設他以為本人是僥幸的，他會找到足夠的現實證明他就是僥幸的。有什么樣的態(tài)度，決議了他有什么樣的人生。記得看過這樣一那么故事：年月，英國報紙刊登了一張英皇室查爾斯王子與一位街頭游民合影的照片。這是一段戲劇性的相逢!原來，查爾斯王子在冰冷的冬天訪問倫敦窮人時，不測遇見了以前的校友。這位游民克魯伯哈魯多說：“殿下，他們曾經就讀同一所學校。王子反問，在什么時候?他說，在山丘小屋的高等小學，兩人還曾經相互取笑彼此的大耳朵。王子的同窗淪落街頭，這是一段無法的人生巧遇。曾經，克魯伯哈魯多出身于金融世家，就讀英國貴族學校，后來成為作家。老天爺送給他兩把金鑰匙“家世與“學歷，讓他可以很快進入勝利者俱樂

11、部。但是，在兩度婚姻失敗后，克魯伯開場酗酒，最后由一名作家變成了街頭游民。他們不由要問，打敗克魯伯的是婚姻兩度失敗嗎?不是，而是他的心態(tài)。從他放棄“正面的陽光心態(tài)那刻起，他就輸掉了終身。還有一個我國的經典案例，古時候有甲、乙兩個秀才去趕考，路上遇到了一口棺材。甲說，真倒霉，碰上了棺材，這次考試死定了。乙說，棺材，升官發(fā)財，看來我的運氣來了，這次一定能考上。當他們答題的時候，兩人的努力程度就不一樣，結果乙考上了?；丶乙院笏麄兌几救说姆蛉苏f，那口棺材可真靈啊。心態(tài)影響人的才干，才干影響人的命運。生命的質量取決于他每天的心態(tài)，假設他能保證眼下心境好，他就能保證今天一天心境好，假設他能保證每天心境好

12、，他就會獲得很好的生命質量，體驗他人體驗不到的靚麗生活。作為他們年輕人，要享用過程，獲得勝利，一定要塑造陽光心態(tài)，點燃向上的火種，要依托“目的與“熱情。曾被華爾街日報譽為“態(tài)度之星的凱斯哈維爾在其著作中指出：要培育良好的心態(tài)，首先必需找出人生“目的與“熱情，沒有“目的與“熱情，很容易迷失方向，深陷于波折中。有了夢想，立刻把它寫下，并為它定下可操作的行動戰(zhàn)略，目的一旦確定，就通知本人，“永不放棄、永不停頓，英勇面對任何的波折及挑戰(zhàn)。這樣，他的人生一定是靚麗多彩的人生。第三個工具活 在 當 下活在當下的真正涵義禪。有人問一個禪師，什么是活在當下?禪師回答，吃飯就是吃飯，睡覺就是睡覺，這就叫活在當下

13、。禪師說的“吃飯就是吃飯，是說對選擇的事情要投入。過去的說法是既來之，那么安之。他們這樣以為：為他的選擇全力以赴他就不會懊悔。有一個人被老虎追逐，他拼命地跑，一不小心掉下懸崖，他眼疾手快抓住了一根藤條，身體懸掛在空中。他抬頭向上看，老虎在上邊盯著他，他往下看，萬丈深淵在等著他l他往中間看，忽然發(fā)現藤條旁有一個熟透了的草莓。如今這個人有上去、下去、懸掛在空中和吃草莓四種選擇，他們說他干嗎?對，他吃草莓，吃草莓這種心態(tài)就是活在當下。他如今能把握的只需那顆草莓，就要把它吃了。有人說，馬上就要死了，還吃什么?他不是還沒死嗎?時機在動態(tài)中出現，沒準兒老虎走了，他還可以爬上來。這個問題問幼兒園的孩子，孩子

14、一定毫不猶疑地回答，吃草莓。孩子比他們大人高興，由于他們活在當下。我如今問大家，對于他們來說，什么事情是最重要的?什么時間是最重要的?什么人是最重要的?有人會說，最重要的事情是升官、發(fā)財、買房、購車，最重要的人是父母、愛人、孩子，最重要的時間是高考、婚禮、爭辯。我通知大家這些都不是，最重要的事情就是如今他做的事情，最重要的人就是如今和他一同做事情的人，最重要的時間就是如今，這種觀念就叫活在當下，它是直接可以操作的。我給奧運選手的建議是，把握如今，未然發(fā)生。雅典奧運會上的王皓，全中國的目光都集中在他身上，這是中國爭奪的最后一塊金牌了，王皓壓力太大，緊張得動作都變型了。劉國梁教練把他叫過來說了幾句

15、，王皓上去了，最后打輸了。記者們都很失落，一個記者怒氣沖神地質問劉國梁：“他剛剛跟他說啥了?他怎樣這么無能，不能調整他的心態(tài)?劉國梁說：“我通知他要擺正心態(tài)。如何擺正心態(tài)?假設劉國梁這樣對王皓說，他如今爭奪的是中國代表團的最后一塊金牌了，他一定要想到祖國的栽培，黨和人民的期望，假設他能把這場競賽拿下，他就會得到金錢、名車、豪宅、美酒、鮮花，王皓一定輸。劉國梁應該這樣說，他如今只需把握過程，把球打過去就行，別的一切都和他沒關系；他別怕他，他還怕他呢，他如今內心比他更緊張；他技術比他強多了，他要藐視他，他一定能打敗他!還有一個例子，就是老太太買筐蘋果，找到爛的吃掉，好的留到明天吃，明天再找個爛的吃

16、掉，好的往后留。她不斷地吃爛蘋果，最后她吃掉的全是爛蘋果。主要緣由就是她沒有把握好如今，以致沒有好的生活質量?；钤诋斚虏⒉皇遣幌脒^去，不思索未來，而是說人不活在未來，也不活在過去，他們可以把握的只需如今，假設他為如今懊悔，他能夠既失去了未來，又連不上過去。假設為過去的事情懊悔，他就會低沉，假設為未來的事情擔憂，他就會焦躁不安。林肯說；“人高興的程度多半是本人決議的?；钤诋斚戮褪且晕磥頌閷蚧钤谶^程中，投入到當前的形狀中，把握好如今，塑造本人的心態(tài)，不論昨天曾發(fā)生過什么事，也不論明天有什么即將降臨，他永遠“置身如今， 永遠都不要放棄，全心全意集中于如今的每一分、每一秒上，即使在最困難的時候，也要

17、鼓勵本人，挺過去就會有愉快的明天。也就是說，把握過程，結果自然發(fā)生；把握如今，未然成就。因此，活在當下，就是要“在這里，在如今。人不能沒有過去，但不能總是沉浸于過去，人不能不去規(guī)劃未來，但不能總是沉浸于未來?？偸浅两谶^去，就會失去如今，使如今活得不像如今；總是沉浸于未來，或者是活在虛無縹緲的夢想中，或者由于背負著未來繁重的壓力，同樣使如今活得不像如今?；钤诋斚?，我的了解就是要珍愛如今，以如今為根底，抓住如今才會忘記過去，抓住如今才會把握未來?；钤诋斚虏艜プ∪缃?，把握如今才干成就未來。有了陽光心態(tài)，人就變得容易高興了，生活更有活力了，性格也更開朗了。第四個工具學 會 感 恩關于這個問題，他們

18、在前面已作了論述，這里就不再反復講了。第五個工具向 下 比 較一個笑話說：一只猴子在爬樹，往上看全是猴子屁股，往下看全是猴子笑臉，往左右看全是猴子耳目，忠告是，祝他的人生少看到猴子屁股，多看到猴子笑臉。讀完這個笑話人們感到累，這個故事鼓勵人們往上爬，爬得越高看到的猴子笑臉越多。他爬得不高的時候，看到的只是猴子屁股，他繼續(xù)往上爬，當他爬到最頂端的時候，看到的就不是猴子屁股了，而是鳥的屁股。爬到樹頂后，就看不到屁股了，但他會看到別的什么東西。在頂端的猴子關懷的是如何讓這棵樹存在下去，不要倒下去，讓一切的猴子都有樹可爬。樹上的猴子關懷的是向上爬。假設樹中間的猴子往下看，就會開心。最底層的猴子假設看看

19、有更多的猴子還沒有樹可爬呢，心境會好多了。人人都喜歡做企業(yè)的最高指點者，這是爬得最高的人，他的心態(tài)他知道嗎?他的心態(tài)是如坐針氈、如履薄冰、誠惶誠恐、忐忑不安，遇到難處還經常是叫天不應叫地不靈，其孤單感可想而知。他人只看到了他們的風光，又有多少人看到了他們內心的苦惱?假設他感到煩惱很多，就當一回溫家寶。想像一下他有多少煩惱呢?大年三十晚上，他們都在家里包餃子，看電視，他知道溫總理在干嗎?在遼寧阜新煤礦的井下和礦工在一同。SARS的時候，他們不敢出門，在家里待著，還擔憂被SARS找到呢，他知道溫總理在干嗎?他在學生食堂、在菜市場。全國每天各種情況不斷發(fā)生，億人的小事情，加起來就是天大的事情。假設他

20、埋怨不好，那是他不知道還有更壞。當樹干上的猴子埋怨上升無路的時候，看看還有多少猴子的位置在下面，再往遠處看看，更多的猴子在等待時機上樹呢!原來人在什么時候高興?在發(fā)現他人比本人更差的時候。所以我提煉出一條高興的道理：向下比較。比上缺乏，比下有余。向下比較的目的是為了讓心樂觀，不是詛咒他人更差。不是幸災樂禍他人的不幸，而是對本人的形狀知足。人什么時候會高興?當發(fā)現他人比本人差的時候。雖然本人有不盡人意的事情，但是同更倒霉的人相比，本人還是僥幸的。不在于本人差，在于他人比本人差。比上缺乏比下有余人就會開心。勝利學通知大家，不想當元帥的士兵不是一個好士兵，不想當船長的水手不是一個好水手。但是很遺憾，

21、只需一個人能當船長，他要想當只需把他人都扔到海里去。大家都這樣想，結局是船上只剩下一個人，而且能夠還不是他，并且這條船必沉無疑。勝利是對的，但假設不擅長向下比較，不擅長對當前情況稱心，那他就會永遠生活在苦楚中。根據本人的才干和程度，去追求力所能及的目的勝利，也就是說力所能及那么盡力，力不能及由它去。假設他往上比較，他上面比他優(yōu)秀的人，他也在向更優(yōu)秀的人比，結果是山外青山樓外樓，還有高人在后頭，比來比去何時了!活在當下，抓住如今?也許改動一下對待問題的態(tài)度就可以了。任務不順心，要學會“假設當不了船長就當個船員；困難處理不了，要學會“山不過來，我就過去；環(huán)境不如意，耍學會“假設改動不了環(huán)境，就去順

22、應環(huán)境等。換一個方向去思索問題，換一種角度去對待問題，一切問題能夠就會是另外一種結果，一切結果能夠就是陽光一片，假設一味地鉆牛角尖，真的能夠就是陰云一片。所以，態(tài)度決議一切。第六個工具心 造 幸 福一個人幸福不幸福，在本質上和財富、位置、權益沒有關系，幸福由思想、心態(tài)決議，心可以造天堂，也可以造地獄。幸福的覺得同物質擁有程度沒有直接的關系，關鍵在于心態(tài)。一個收廢品的男人騎著一輛三輪車，車上裝滿了破爛，今天他的成果不菲。車上坐著一個女人，面向這個男人。兩個人談笑風生，臉上彌漫著喜悅，估計內心充溢幸福。那種幸福的覺得就好像一個男人開著飛馳旁邊坐著本人女友。比較一下，三輪車上的兩個人幸福還是飛馳里面

23、的人幸福呢?可以說，他們的幸福感至少是一樣的，甚至收廢品的有能夠滿足感更高，由于他們的要求不高。什么是天堂?我把良好的心態(tài)定義成天堂，把糟糕的心境定義成地獄。良好心境的人更覺得幸福。心思學家關于幸福的規(guī)范的了解是：幸福與性別、年齡、財富無關。生活得高興與否，完全決議于個人對人、事、物的看法，因此幸福是由思想呵斥的。坐在飛馳車里的人能夠心里郁悶，騎在自行車上的人能夠心境酣暢。吃著鮑魚的人能夠有仇恨，吃著粗飯的人能夠喜悅。民工一天勞作后下班了，一褲腳泥水，左手二鍋頭，右手花生米，給人一種盡享人生歡樂的樣子。住在茅草屋里的人同住在摩天大廈里面的人苦惱和幸福是一樣的，只是內容不同。上汽集團董事長胡茂元

24、講了這樣一個故事，他說，上帝領著一個人到地獄，這個人發(fā)現地獄里的人都瘦骨嶙峋，他們都用一個特質的勺子喝粥，勺子的把特別長，勺子的頭很小，舀出的粥都灑在了地上，一點也喝不上，最后桶里就沒粥了，大家就相互埋怨，相互憎恨。上帝通知這個人，這就是地獄。上帝又把這個人領到了天堂，他發(fā)現天堂里的人一個個都長得胖乎乎的，笑逐顏開，他們用的是同樣的勺子，吃的是同樣的粥，但是他們是把粥舀出來喂他人，他喂我，我喂他，結果大家都吃到粥了，相互感恩，由于有了他，所以才有我的粥喝。諾貝爾說過：“知足是獨一真正的財富。天堂地獄是人本人造的，上帝給人的條件都是一樣的。幸福，可以讓兩顆相隔一個世紀的心貼在一同。怎樣才干把他人

25、變成天使呢?要學會感恩、欣賞、給予、寬容，幸福就是為一件件小事而高興；幸福就是優(yōu)待身邊的人，和周圍的人友好相處，有一幫親密無間的好朋友；幸福就是知足常樂，好好享用每一個愉快的生活瞬間；幸福就是對本人的任務充溢興趣，加強積極的心情，對選擇投入，從充實的勞動中獲得價值感和滿足感。幸福，其實很簡單，無論大小輕重，無謂年齡閱歷，任何人任何時候都可以擁有。第七個工具逆 境 商在任務和生活中，他們難免會碰到不如意的事情，遇到困難和波折，經常使他們墮入“逆境。面對逆境，正確的方法就是不斷進展自我鼓勵，以安康向上的心態(tài)對待錯誤和波折，努力為以后的勝利做好預備，這是他們每個社會人所必需求修煉的功課。在現代的人力

26、資源管理中，曾經對這種“以陽光心態(tài)對待逆境進展了一個定義，那就是要求員工可以“自我鼓勵。其含義就在于要求員工在從事日常忙碌的任務時，可以樂觀地面對各種波折，將留意力放在“把事做好上面，不斷鼓勵本人，堅持一個向上的樂觀心態(tài)。有了波折怎樣辦?把打不死的磨練當成珍貴的財富。有了問題怎樣辦?學會享用處理問題的過程，把處理問題當成生長鍛煉、達成目的的時機。王永河出生于四川省一個偏遠的山村。年秋，正在為圓大學夢而做最后沖刺的王永河，迫于家庭困難，不得不含淚分開校園。他的停學緣于月份那場使他家蒙受滅頂之災的訴訟。由于老實巴交的父親不懂法，被人鼓動，糊里糊涂地在他人的貸款書上簽下了本人的名字，從而遭來橫禍。這

27、筆巨額貸款，猶如一座大山壓在全家人頭頂。在漫長的訴訟中，家里的糧食及值錢的東西全部賣盡，一家人生活無著，僅靠父親一人上山砍柴根本無法養(yǎng)家糊口，無法，懂事的王永河只好停學離校，和父親一同挑起家庭的重擔。但稍有空閑，他依然拿起書本，想圓本人的大學夢，同時，自家的遭遇及平常的耳聞目擊，使王永河深為老百姓法律認識差而扼腕痛惜。他想，我要是一名律師，就能維護像父親那樣不懂法的父老同鄉(xiāng)免受不用要的損傷，于是當一名律師的愿望又在時時鼓勵著他。在以后的五年間，王永河當過建筑小工、流過浪、甚至做過家庭傭人，期間經常連考律師的教科書都賣不起，遭到了無數的冷嘲熱諷。后來，在朋友的引見下，他來到一家化工廠打工，由于烘

28、烤車間溫度很高，使他得了嚴重的甲酸過敏癥，渾身乏力，頭痛欲裂，呼吸嚴重困難，真實支持不住，便向班長請了個假，跌跌撞撞地走出車間。當時正下著雨，他推著自行車，上氣不接下氣，只好走幾步，就伏在白行車上歇一歇，一個小時才走了一里多路，最后終于支持不住了，不省人事地倒在雨地上。經過搶救脫險后，為了謀生，更是為了心中那永不熄滅的理想之火，他又拖著虛弱的身子去上班，可身體還是嚴重過敏。他以為本人多休憩一段會順應，哪知一次，二次、三次過敏使王永河幾乎絕望了。但傷心過后，不甘聽從命運擺布的王永河憤然寫下：“天不生路我開路，發(fā)奮圖強第一尊。業(yè)余時間，他像著了魔似的拼命讀書，有一天下班回家，他仍像往常一樣邊走邊看

29、書，不想馬路上的一個下水井沒有蓋上，一下子掉進幾米深的窖井中。要不是路人及時將他救起，他不知道本人還能不能從那里出來。臨考前一個月，他向廠里請了假，進展最后的沖刺。每天休憩的時間最長只需個小時，一個月下來，他的體重竟缺乏公斤。王永河以頑強拼搏的精神和堅忍不拔的毅力獲得了勝利。年月，王永河被告知經過了全國律師資歷考試。當他得知這一音訊時，百感交集，禁不住留下了兩行熱淚年月，王永河被天津市一家律師事務所聘用，幾年下來，王永河承辦的訴訟案件和非訴訟案件余宗，無償提供法律咨詢近人。任務中，他一直堅持在尊重現實和法律允許的范圍內竭力維護當事人的合法權益，以本人的行動履行著當初的諾言。王永河不向厄運低頭，

30、自強不息，敢于向命運挑戰(zhàn)的非凡閱歷可以給他們這樣一些啟示：一個人要想勝利，他必需具有不向命運低頭的堅決信心，具有持之以恒的斗爭精神，即使是身處逆境，也要堅信本人的才干，運用好操之在我的實際，努力調整和把握本人的心情，這樣才干使本人在人生的道路上博得自動，博得未來。面對逆境，大家也應明白這樣一個道理，即使再銳利的東西，假設隨便就斷掉，那也是毫無用途的。人固然需求刀片般的鋒利，可也需求柳條一樣的柔韌；柔中帶剛，剛里帶柔，方里見圓，圓中顯方，壓力太大的時候要學會彎曲，彎曲是為了挺的更直，這樣才會活得自在自在。有這樣一個故事，加拿大有一對夫妻老吵架，想離婚，但一想就他們這么深的感情，還老吵架，要是離婚

31、找了他人還不更吵。兩人就出去旅游，以此來挽救本人的婚姻。兩人來到魁北克的一條南北向的山谷，驚奇地發(fā)現山谷的東坡長滿了松樹、女貞、樺樹，西坡只需雪松，為什么東、西坡差別這么大呢?他們發(fā)現雪松枝條柔軟，積雪多了枝條就壓彎了，雪掉下去后就又復原了。別的樹硬挺，最后樹枝被雪壓斷了，樹死了。兩人明白了，壓力太大的時候要學會彎曲。丈夫趕快向妻子檢討，都是我不好，我做得不對。妻子一聽丈夫檢討了，馬上說，我做得也不夠。雙方什么事也沒有了，和好如初。第十個工具致 人 而 不 致 于 人孫子說：“善戰(zhàn)者，致人而不致于人。致人而不致于人同“操之在我是類似的概念。操之在我可以了解為：本人心情的控制完全在于本人，完全把

32、握本人的心情，超級自動，使得本人的心情不會被他人所左右。操之在我可以博得時機。利用時機鍛煉本人，不用驚慌失措，像老板那樣思索。年，R君參與了一家在香港上市的高科技企業(yè)S公司，擔任謀劃新上一個砷化鎵芯片消費線的工程，該工程是前景光明的高科技工程。正當R君將全部身心都投入到該工程中的時候，忽然從集團董事會傳來了該工程由于某種政治緣由，企業(yè)無法從西方興隆國家采購到關鍵設備，而被迫下馬的壞音訊。得到這個音訊，R君覺得幾乎是晴空霹靂，幾個月所投入的心血全部都付諸流水，R君覺得非常憤懣和彷徨。就在這個時候，陸續(xù)有一些獵頭公司與R君聯絡，在同一個工程中任務的幾個新老同事在這種情況下也選擇了分開。畢竟在一個工

33、程制的公司里，工程的消逝也就意味著任務團隊的裁減和解散。在這種情況下，R君也開場計劃尋覓新的任務時機，但與其他急于尋覓任務的同事不同的是，他并沒有低沉下去，而是將前一段時間的任務記錄以及工程進展情況仔細仔細地進展報告和反省，構成了一系列書面報告和資料，并將其提交給有關指點。按照他的想法，雖然這個工程沒有勝利，本人也預備分開，但作為公司本身，應該從這個工程中得到很多閱歷，協(xié)助 公司以后更好地開展下去。只需還在目前的公司里供職，就應該以職業(yè)的精神來進展本人的任務。正當R君完成并提交了有關的任務總結，預備正式向公司提出辭呈的時候，卻不測地接到了公司的任命通知，擔任組建一個嶄新業(yè)務領域的事業(yè)部，從此跨

34、入到一個新的職業(yè)高度，為日后的進一步開展奠定了根底。操之在我，不為環(huán)境左右，可以調整本人的心情，從容地處置突發(fā)壓力，處亂不驚，臨危不亂，操之在我，具有帥才的氣度，這種素質預示著這個人擁有指點者的未來，將要承當大的責任。第十一個工具 提 升 情 商年月，美國專欄作家丹尼爾戈爾曼出版了一書，把情感智商進展了全面引見，此書迅速成為世界暢銷書。我把情商用一棵樹來描畫：樹根由四個心情和五個才干構成。四個心情是：知道他人的心情，管理他人的心情，知道本人的心情，管理本人的心情。五個才干是：知道本人，管理本人，知道他人，管理他人，鼓勵本人。提高情商需求加強溝通。為什么要溝通?士為知己者死，女為悅己者容，神為通

35、己者明，馬為策己者馳。良好的溝通是上下通達，左右逢源，時時有貴人，處處有資源。人與人溝通的途徑有目光、言語、表情、信函、行為等。假設在溝通的途徑上良好運用情商，那么溝通流暢。學生小的時候母親帶他上街，母親看到了單位的指點，說：“您好嗎?指點根本瞧不起她，媽媽非常為難。小孩兒說：“媽媽，怎樣了?媽媽說：“我們家太窮了，人家瞧不起，他得給媽媽爭氣。結果小孩兒一爭氣竟然考上了清華大學，繼續(xù)努力學習成果優(yōu)秀引薦為研討生，這就是眼神的厲害。那個企業(yè)指點用眼神損傷了一個人，結果發(fā)明了一個清華大學生。從中看出，眼神可以傷人也可以博得人，眼神有宏大的力量。提高情商移情換位，設身處地的多為他人想想。學會了移情換

36、位，就會添加了解、減少摩擦、添加寬容、減少仇恨。一個物流公司的插車工人操作失誤，從中間插車，把一個很貴重的設備弄壞了。這個工人幾乎嚇得魂不附體，他是沒有才干賠的，老板也氣得渾身發(fā)抖，全體人員一致埋怨，批判這位工人怎樣就這么差。這時候年輕的工人曾經無地自容，恨不得有一個地縫鉆進去。老板把他叫到本人的辦公室，壓住怒火，讓他坐下，給他喝茶，讓他不關鍵怕，寫個闡明(不是檢討)。這個工人感恩戴德，以后盡心盡力。這個案例給他們什么啟發(fā)?就是老板知道員工的心情，知道本人的心情，尊重員工的心情，管理本人的心情，經過真誠的了解和慰藉可以找回了員工的自尊和自信。第十二個工具開 悟上帝造人的時候在心上放了把鎖，把鑰

37、匙放在哪里呢?上帝把鑰匙放在人的心里面了，從此，這把鎖從外面打不開。這把心鎖是什么呢?我在禪學里找到了鑰匙，這把鑰匙叫做悟性。從內部翻開鎖的才干，我把它了解為悟性。佛學上講的開悟，他們普通人稱為覺悟。開悟就是知道生命的本質：生命是過程、生命是體驗、生命是旅游。開悟是把生命看透但不看破。永久的高興發(fā)自內心。假設他在不斷追求目的的同時能珍惜所擁有的一切，他就掌握了一個秘訣：不論外在環(huán)境如何，要做本人的主人，永遠心存高興，做到珍惜本人、欣賞本人、使本人高興、使本人平和、對本人有自信心。這樣一來，當他獲得更高的物質成就時，就會由衷地體味到勝利的高興，也能帶給他更多的自信、高興和力量。否那么，假設他只想

38、得到更多，缺乏成就感，金錢就會變成一種桎梏，即使得到很多，也永遠不會感到滿足和高興。開悟有四個步驟。開悟的第一步：擅長發(fā)現生活中的美。生活當中不短少美，短少的是發(fā)現。如何添加發(fā)現?養(yǎng)成一種習慣，擅長發(fā)現生活中的美。比如，今天下雨了，道路擁堵，司機都焦急，有的人急得直罵。感恩吧，最缺的資源就是水，下雨空氣潮濕有益安康。今天刮沙塵暴了，煩透了，感恩吧，正由于有沙塵暴，才知道愉快天氣的可貴。天冷了，感恩吧，由于體驗了冷，才知道暖和的美麗。天熱了，感恩吧，由于閱歷了炎熱，才知道涼爽的美麗。由于閱歷而超越。假設他的太太美麗，感恩她給他的嫵媚。假設他的太太丑陋，感恩她給他的安靜。再丑陋的事情也有美麗的方面

39、，能否發(fā)如今于悟性。要學會欣賞每個瞬間，要熱愛生命，置信未來一定會更愉快。作為他們剛參與任務的國家人員，在單位任務一段時間，能夠會發(fā)現不順應，現實離原來愉快的憧憬有很大間隔 。正確的態(tài)度就是積極地去面對現實，培育安然的作風和踏實的心態(tài)，當遇到不順，就當是上帝對他的磨煉和考驗，過去了這道關口，他就勝利地開場了本人人格魅力建立的第一步。開悟的第二步：放下。人有三個愿望：名、利、情。為名者憤怒終生，為利者六親不識，為情者苦苦相斗。真正的放下指放下名利情，不為三個字所累。一點沒有名利情的人不能夠存在，但是過度求之又難以滿足。放下名利情不是不要，不是出家遁入空門，而是淡泊而后求之。假設可以享用追逐目的的

40、過程，不把得失縈繞于心，是普通人可以放下的境界。因此，對普通人來講，放下就是不縈繞于心，隨緣、隨喜、自在。正如老子說；知足者富。這樣，只需他拼搏了，努力了，名利隨之會相伴而來。開悟的第三步：利用而不是無法。學會利用現有資源把事情做成而不是消極等待。假設有檸檬，就做檸檬水。這里面有兩層涵義，第一，檸檬是酸澀的，伹檸檬水是甜美的：第二，他別嚷嚷怎樣沒有蘋果、香蕉啊?利用現有的資源把事情做成而不是消極等待。敞開心扉擁抱這個世界吧!為他的選擇全力以赴，他不會懊悔。心在曹營不投入，他將失去另一個時機，他如今走的每一步都是通向未來提高的階梯。開悟的第四步：效力他人。在力所能及的情況下，要學會協(xié)助 他人，而

41、且是不求報答地協(xié)助 他人。做到了這一點，就可以收獲友誼、尊重和信任，而這正是指點魅力之所在。經過協(xié)助 他人也可以協(xié)助 本人發(fā)現并防止很多缺陷和缺乏之處，升華本人的襟懷和感情，讓個人變得高尚。第八個工具創(chuàng) 造 環(huán) 境締造一個陽光心態(tài)的環(huán)境年輕人參與任務后，在順應環(huán)境的同時，要培育一個產生陽光心態(tài)的環(huán)境，培育周圍人的陽光心態(tài)。“人字的構造是相互支撐，沒有支撐就會倒下去。在這個世界上人人感到自自信心缺乏，人人需求從他人那里得到一點支撐，包括本人的家人。我的小孩六歲的時候，秋天我?guī)獬觯吹胶艽蠛苊赖臉淙~飄落，我問他：“樹葉掉下了可不惋惜?他說：“不惋惜，明年又長出來了。我立刻鼓勵他的這種樂觀。八歲

42、的時候競選班長，非常投入在家預備競選演講稿，結果落選。我擔憂他遭到打擊而不高興，他本人回來說：“當班長也沒有什么益處，還得掃地。我鼓勵他這種放得下的思想。九歲的時候學習奧數，經過考試按成果好壞分A、B、C、D班，他在A班，考試的時候我問他：“考試害怕嗎?他說：“不害怕，考不上A班明年再考。每次他這樣的態(tài)度我都鼓勵他，這種態(tài)度正是我推崇的陽光心態(tài)，小孩這種積極心態(tài)的獲得是在他生長過程中家人經過給予賞識和鼓勵獲得的。在一個鼓勵的環(huán)境中獲得陽光心態(tài)的能夠性更大。把這個原理用在任務場所和團隊建立中，也會締造出群體陽光心態(tài)的環(huán)境。假設他的周圍有人心態(tài)陽光，就給他發(fā)光的空間。有個發(fā)生在重慶的故事。重慶一家

43、醫(yī)院黨委書記的女兒很聰明，在這個學校二年級跳到那個學校三年級，沒想到那個學校的學生都學過英語，而女兒沒有學過，從山峰到谷底，一下子自尊心、自自信心遭到打擊。家長嚇壞了，后來母親想明白了跟她講：“他們班都學過英語了，但是也有學得不好的。他們班最怕他的是倒數第二名，他一努力就能把他拿下了。女兒想，超越他還是容易的，結果一努力她拿了倒數第二名，從此締造了自自信心，然后女兒就逐漸上升到前面去了。人由于自大和不自自信心態(tài)、寧做雞頭不做鳳尾的觀念，容不下周圍人優(yōu)秀，他人張揚一點就會說“給點陽光就燦爛，這樣會構成惡性循環(huán)，短少相互鼓勵。容得他人的衰弱，不能容得朋友的輝煌。寧愿不相識的人勝利，不能容忍本人身邊

44、人的提高，甚至家人之間都存在妒忌。這種陰暗的心態(tài)換來的也是他人對本人的不寬容和不鼓勵。在一個充溢妒忌的環(huán)境中，陽光氣氛難以構成，妒忌是遮蓋陽光的烏云。締造陽光心態(tài)需求有氣氛。假設他的朋友表現出陽光心態(tài)，要鼓勵和欣賞。分享高興，高興加倍。分享苦楚，苦楚減輕。可以共患難的朋友，不一定可以共歡樂?？梢苑窒硭喑呐笥巡灰欢酚诜窒硭母吲d，樂于分享他的苦楚是由于他比他要差，這會添加他的自自信心和幸福感，這種人具有較強的妒忌心。樂于分享肼友高興的朋友，是自信和有向上力量的朋友，是真正有襟懷的朋友。為了本人分享高興時有人欣賞，：先學會分享他人的高興。為了本人的陽光心態(tài)有人賞識，先賞識別人的陽光心態(tài)。巴爾

45、扎克說：愛妒忌的人所遭到的苦楚是他人的兩倍，本人的不幸使得他苦楚，他人的幸福也使他苦楚。假設不公平待遇上級，我的建議是不為頂頭上司任務，為本人任務，為未來任務，為個人的使命感責任感任務。在不盡人意的環(huán)境中堅持陽光心態(tài)。心中假設無煩惱事，便是人生好時節(jié)。支撐他人而添加魅力在這個世界工人人短少向上的力量。假設能給予他人支撐，他將獲得親和力。人有六大恐懼，誰可以處理其中的恐懼，誰就擁有跟隨者，誰就具有個人魅力。一位工程總監(jiān)這樣回想他的閱歷：作為工程總監(jiān)，我經常會為如何提高手下工程經理、客戶經理的業(yè)務才干而費盡心思。我手下有一位客戶經理到公司快半年了，她到他們公司前在中海集團任務，業(yè)績不斷不錯。但最近

46、一個來月我發(fā)現她在說話及做事時經常表現自信心不是很足，公司安排的技術支持人員同她配合也經常發(fā)生矛盾，我不斷想找時機同她聊聊，但不斷沒找到比較好的方式和說話內容去幫她走出目前的任務姿態(tài)。有一天，我專門安排了時間與她進展一次說話。經過交流，我發(fā)現問題主要出在兩個方面，一是她過去所從事的銷售任務工程要小不少，而他們如今的工程普通都超越萬，許多都超越萬，工程銷售的跟蹤期普通要超越半年，這樣她就不能夠像以前一樣在短期內做出好的業(yè)績，她經常拿如今同過去比，覺得業(yè)績不好是不是女孩子超越歲才干就下降了。而同她配合的技術支持人員在他們公司做了很久，經常在她面前擺老資歷，其實年齡比她還小三歲，還經常說她不少做法不

47、對等等，搞得她心境非常不好，所以兩人經常鬧矛盾。了解到這些問題，我沒有像以前一樣同她討論詳細任務的細節(jié)，也沒有去區(qū)分她同技術支持人員在詳細事情上究竟誰對誰錯。我給她講了“活在當下和“操之在我兩個在指點學上新學到的調整本人心態(tài)和心情的原理和方法，通知她過去不等于如今，不要總拿過去與如今比較而使本人有許多煩惱，要發(fā)現如今做的大工程的銷售任務有許多事情是以前小工程很難碰到的，重要的是在沒有能夠馬上表達業(yè)績的時候對本人每天的哪怕是小小的提高感到高興。另外，不要在小事上計較誰對誰錯，不要太在意他人怎樣評價，假設覺得他人講的有道理就采用，假設覺得沒有道理，就把他的話放到一邊，千萬不能由于他人的話而影響本人

48、的心情，更不能由本人的心情影響到周圍的人。作為工程的銷售擔任人，要學會建立本人的影響力，一樣需求指點學的實際來指點本人，要時辰想到他就是這個工程的指點，不論公司是不是真在行政上給予他一定的職務，為了達成工程目的，要有認識地控制本人的心情并在本人的周圍發(fā)明一種大家輕松愉快任務的環(huán)境和氣氛。銷售任務不僅要擅長建立同用戶的良好關系，建立對用戶的影響力，也要在公司內部建立本人的良好人際關系和個人影響力。不需求上級的介入就能勝利獲得公司內部資源(技術支持就是一種資源)的才干，是一個勝利銷售人員所應具備的。銷售人員只需得到團隊的支持才干充分發(fā)揚本人的優(yōu)勢，才干發(fā)明良好的業(yè)績。在過去的市場環(huán)境，也許靠本人單

49、打獨斗就能勝利，但如今一定要建立非常強的個人影響力，并且隨時堅持良好心態(tài)才干勝利。經過這次說話后，我逐漸發(fā)現這位客戶經理做事有自信心了，在公司有認識地去同周圍的人搞好關系，包括同前臺都能相互問候好半天。最近也不再像以前那樣要我去安排同她配合的人手，她會自動地去找需求的人交流，一次不行再想方法直到把事情做好，而不會馬上本人先生氣，怪他人不配合。這個故事闡明陽光心態(tài)需求一個環(huán)境，相互支持，發(fā)現他人需求支持的時機，必要的時候給予他人支持。尤其是：指點者以陽光心態(tài)執(zhí)政，下屬以陽光心態(tài)跟隨。指點者的陽光心態(tài)可以制定出高質量的政策，指點者心態(tài)不陽光會有失偏頗。對陽光心態(tài)環(huán)境最具有殺傷力的破壞是指點者不公平

50、、公正地對待下屬，卻還要下屬堅持陽光心態(tài)，這將得不到陽光心態(tài)的環(huán)境。小王是大型國企的一名員工，年上半年心境不斷比較糟糕。問題的根源是自從他到這家公司，三年以來職位上沒有得到提升。令他無法忍受的是他看到周圍年齡相近的同事，普通到公司兩年左右職位上都有一次升遷從業(yè)務主管升到業(yè)務經理。而他，竟然在業(yè)務主管的位置上坐了三年半，眼看著同事提拔了一撥又一撥，一直沒有輪到本人，心境格外不爽。第一次錯過時機的時候，他通知本人，剛過兩年，還可以等待：第二次錯過時機的時候，他開場埋怨，指點太不公平，第三次，被提拔為業(yè)務經理的同事開場被外派，到公司外地工程做部門總監(jiān)，他的心境更加郁悶了，眼看著時機一個一個地溜走，心

51、境也愈發(fā)的繁重，覺得本人在這家公司似乎曾經沒有出路了，并且開場疑心他在公司上層指點心目中的價值否那么，怎樣會一再錯失如此多的時機呢?他在這樣逐漸淪落的壞心境中生活了將近有一年。那種一天比一天糟糕、一次比一次更壞的心情形狀真實將他折磨了個夠。由于心情上的緊張，他無法排解本人，以致于腦子里每時每刻想的都是升職升遷，經常是晚上睡覺前帶著思慮入睡，早晨醒來伴著牽掛睜眼。有的時候，他疑心緊張心情導致身體情況越來越差，比如以前跑下樓梯，能憑著覺得確定步伐，而如今，他不得不眼睛盯著每一級臺階，有幾次，由于稍快一點，差點發(fā)生跌倒的情況。值得慶幸的是，不知是由于忽然的頓悟，還是由于長期的折磨導致心態(tài)已老，小王的

52、內心形狀最近有所緩解，特別是在多個方面，他還在逐漸地一定本人。第一，他發(fā)現，在本人所從事的專業(yè)領域里，其實他還是獲得了相當不錯的成果。這一點，在比較公正安靜的心境下，他有時候竟會思念第一次沒有提拔他的指點(記為A)。當時，A實行的充分放權的管理措施，給了小王很多的鍛煉時機。順便交代一下，小王在到這家公司之前從事的是IT行業(yè)，他進入這家公司是初次涉獵房地產，做宣傳推行任務。A的風格屬于非常典型的“授權一監(jiān)視型，他給部門的每一個下屬有明確的分工，一切員工按照分工在本人的領域內從事，A普通不加以干涉。只是在義務進展的重要節(jié)點和終了的時候，A會加以監(jiān)視檢查。這讓小王得以在最大程度上發(fā)揚拳腳，雖然做事的

53、過程中犯了一些錯誤，A也沒少批判他，但一年多時間下來，小王在房地產工程宣傳推行任務上越來越得心應手，并開場在業(yè)內也小有名氣了。仔細清點一下，這一年，他不僅寫下了大量令人稱道的文章。在宣傳推行的內容和方式上也有了多項創(chuàng)新。這些創(chuàng)新，是他不斷努力，不斷挑戰(zhàn)本人、不斷與協(xié)作同伴溝通的結果，這些成果不僅指點稱心，協(xié)作同伴也將其作為業(yè)內創(chuàng)新的樣板，到其他同行那里去引薦。對于一個人行時間不長的人來說，這曾經難能可貴了。另外一點非常重要的是，由于做的是宣傳推行任務，小王的任務成果是落在紙面上，容易被人看得見，這讓他在公司以及所在的集團內，有著比較廣泛的人氣。指點開場留意他，而他在日常辦事過程中，也獲得了諸多

54、便利。這一點，為從事其他任務的同事羨慕。每當如此想的時候，小王就會略感欣喜。他會勸慰本人，只需做出了努力，獲得了實真實在的成果，公司不認可，行業(yè)會認可，一個指點不認可，下一個指點會認可。本人的職業(yè)生涯終會伴隨著程度的提高而提升。第二，他發(fā)現，當下的情況其實也挺好，只需做好當前的事，沒必要整天為力不能及的事情煩憂。小王還清楚地記得，本人剛到A手下干的時候，憑著一股沖勁，投入了大量精神到任務中去，經常晚上加班寫文章，謀劃思緒。假設說普通的任務是積累閱歷，豐富本人，那么寫文章這類任務那么是不斷地從本人身上掏空本人，越寫到最后，本身越感到貧乏。他迫切地需求為本人充電，豐富本人的知識體系。而恰好在兩年前

55、，小王考上了在職研討生，如今正在刻苦讀書。讀書對小王目前所處的階段來說，也相當重要。他的很多同事其實很羨慕他能考上一所名牌大學的MBA，也很羨慕他能抽出時間，靜下心來學習。同事們這樣表示的時候，他有時會想，所謂東方不亮西方亮，本人雖然暫時在升遷上遇到了一點妨礙，但在豐富本身知識，提升內在競爭力方面相比還具有一定的優(yōu)勢。只需讀好書，未來也會有很多的提升時機，相對如今的升職來說，這對長久的職業(yè)開展也會有很好的促進作用，二者能居其一，暫時來說，本人也算不錯了。第三，經過一段時間的煎熬，小王發(fā)現，本人提升的時機還是存在的。以往，他經常只看到壞的一面，而忽視了好的能夠性。其實，就在壞音訊不斷降臨的同時，

56、好音訊也如明星普通閃亮。比如有一天，公司總裁的秘書在私下跟他講，總裁有一天向他探聽小王的情況，他做了很積極的回饋。當時，小王只是一笑而過。而后來當他想起這件事情的時候，他明白了一個道理，就是有些事情并不是本人想像的那樣壞。仔細分析一下，假設本人真的程度差的話，以本人的任務性質，總裁早就應該看出來了。而他能向身邊的人問起來，表示他對小王還是有一定程度的認可至少是沒有否認。還有一次公司在外面開會，集團人力資源部的總監(jiān)自動跟小王談天，在一定了一番小王任務的同時，自動表示他和小王的性格都屬于一類，人品都很好，集團長久的開展恰恰需求這種人才等等。這些情況似乎都在暗示他，耐心等待，時機總會降臨的。如今的景

57、況似乎是在考驗他的耐性，正如孟子所說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。小王是一個不怕苦不怕累，不會隨便絕望的人，當充分認識了比較全面的情況后，他開場漸漸拾起了自自信心。在以上三點的根底上，小王置信，應該很快就有他升遷的時機了。這一年多來，在他看來，無論是心情，還是事業(yè)，都跌到了谷底，處于“黎明前的黑暗之中。不過誰知道呢?時機也許就藏在背運中，只需不自暴自棄，只需本人不給本人挖坑，說不定哪天就能見到光明!不過，雖然總的來說，經過近一段時間的調整，小王的心態(tài)曾經很乎穩(wěn)了，可以安然面對過往的波折，但他還是做了最壞的計劃。那就

58、是，即使得不到升遷，本人也無需否認本人，疑心本人的才干和成果。這樣想的時候，他有時候也會對本人說，萬一在一年之內還得不到提拔的話，換一份任務、換一個環(huán)境也未必是一件壞事。以前從來不敢往離任方面想，由于總是把離任和失敗聯絡在一同，因此特別患得患失，極不高興。如今想通了，反而覺得舒爽。與其在如今這個環(huán)境得不到指點的認可，得不到升遷，還不如換個適宜本人的地方，讓本人過得高興一點，說不定任務也會有起色。國有企業(yè)不適宜本人，也許私營企業(yè)或者外資企業(yè)是好的歸宿。企業(yè)就是一個平臺，本人來到這個平臺，利用這個平臺實現個人目的，當然前提是符合這個組織的價值觀要求。利用這個平臺，為本人做事，提升個人價值。勝利=才

59、干X機遇當本人有才干但是懷才不遇肘，能夠還有機遇沒有滿足。對于國企很有意思的輪崗制度，要保證好的任務績效，同時堅持個人的任務稱心度，從上述三人的不同閱歷可以看出，企業(yè)需求做好以下三方面的配套任務：其一是明晰的、恰當的輪崗目的，從下屬機構到上級單位的輪崗，職位上最根本的要求是交流人員有良好的相關任務閱歷，其二是協(xié)助 交流人員找準任務定位，雖然多是擔當副手，也要能給予更多的決策責任和操作空間，不然交流人員很難消除暫時心態(tài)，第三是要安排一定的心思輔導方案，要讓交流人員感悟到干部交流對其職業(yè)閱歷的價值和意義，同時在業(yè)余生活方面有一些情趣高雅、方式多樣的針對性安排，保證他們能“活在當下，堅持一份陽光心態(tài)

60、。就像丙一樣，無論對待任務，還是對待生活，都盡量做到不敷衍、不消極，暫時員工保有正式員工的勤勉態(tài)度，開開心心地過好每一天。這需求一些身段、手段和頑強，我的資深同事正好都具備。良好的心態(tài)不只是逆來順受，只需把逆境很好地化解過去，心態(tài)才干良好起來。所以我覺得人化解逆境的才干越強，就越容易調整好心態(tài)。第九個工具 情 感 獨 立情感獨立，就是不要把本人幸福的來源建立在他人的行為上面，他們能把握的只需本人，否那么他將產生恐懼。假設他想要高興、被愛，那么就不要去要求，不要希望得到任何報答，只是默默地付出。這個世界上獨一可以被愛的方法，就是不再去要求，而是開場付出，并且不希望報答。假設付出的目的是為了報答，