公務(wù)員漲工資表

1、.：.；公務(wù)員漲工資表 年公務(wù)員工資制度改革方案實施方法 根據(jù)，制定本實施方法。 一、實施范圍 機關(guān)任務(wù)人員工資制度改革方案的實施范圍，限于以下單位中年月日在冊的正式任務(wù)人員。 一、按照公務(wù)員制度管理的單位。 二、經(jīng)同意參照公務(wù)員制度管理的單位 二、職級工資制的實施 列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。 一、套改方法 、職務(wù)工資。 按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資規(guī)范。 、級別工資。 公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。 現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù) 任職年限，按正式任命的開場時間計算。 套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。截止時間年月日。 按現(xiàn)任職

2、務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務(wù)確定的級別，可先按原任低一級職務(wù)套改，在此根底上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級職務(wù)確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務(wù)確定的級別工資額，可先按原任低一級職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低一級職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算。 套改工資后，根據(jù)清理地域、部門和單位自行發(fā)放津補助貼的情況，將清理出的津補助貼納入新工資規(guī)范元。 二、正常提升工資的方法 、提升職務(wù)添加工資 公務(wù)員提升職務(wù)后，從提升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資，其中，級

3、別和級別工資按以下方法確定，原級別低于新任職務(wù)最低級別的提升到新任職務(wù)的最低級別，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)提升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資規(guī)范。 、按年度考核結(jié)果晉晉級別添加工資 從年月日起，公務(wù)員年度考核累計延續(xù)五年稱職級以上的，從次年月日起，在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)提升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資規(guī)范。下一次按考核結(jié)果晉晉級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務(wù)員因提升職務(wù)而晉晉級別，如級別提升兩級以上，按年度考核結(jié)果晉晉級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算，如級別只提升一級，不影響按年度考核結(jié)果晉晉級別。 公務(wù)員按本實施方法套改確定級別

4、后，自年月日至年月日，級別未發(fā)生變動或因提升職務(wù)只提升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按年月日時的職務(wù)到達級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從到達規(guī)定年限次年的月起提升一個級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資就近就高進入新任級別相對應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此方法晉晉級別后，按年度考核結(jié)果晉晉級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。 公務(wù)員曾經(jīng)到達所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，不再晉晉級別工資，只晉晉級別工資檔次。 、按年度考核結(jié)果晉晉級級別工資檔次 延續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年月日起，在所任級別對應(yīng)的工資規(guī)范內(nèi)提升一個檔次。 晉晉級別工資檔次的考核年限，與正常晉晉級別的考核

5、年限分別計算。公務(wù)員因晉晉級別添加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當差，晉晉級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計算。如增資額超越按級別一個工資檔差，晉晉級別工資檔次的考核年限從級別變動的當年起重新計算。 同時晉晉級別和檔次的，先晉晉級別，再晉晉級別工資檔次。 三、新錄用人員工資。 、試用期工資。 新錄用人員試用期工資分別為：初中元、高中、中專元、大專元、大學本科元、雙學士元、碩士學位研討生元、博士學位研討生元。 、試用期滿后級別和級別工資確實定。 初中定辦事員級檔元、高中、中專定辦事員級檔元、大專辦事員級檔元、大學本科定科員級檔元、雙學士定科員級檔元、碩士學位研討生

6、定副主任科員級檔元、博士學位研討生定主任科員級檔元。 其他有任務(wù)閱歷的人員，可按低于單位同類人員的程度執(zhí)行。 艱苦遙遠地域新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。 三、實行級別和待遇相互掛鉤的方法 符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿年，到達規(guī)定級別前延續(xù)考核年稱職以上，符合以下條件：廳級副職級、處級正職級、處級副職級、科級正職級、科級副職級、科員級、辦事員級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非指點職務(wù)的職務(wù)工資、津補助貼規(guī)范及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)提升。退休后，享用上一職務(wù)層次非指點職務(wù)的退休費、住房、醫(yī)療等待遇。 免職以上處分或遭到刑事處分的不得享用以

7、上待遇。 四、實行縣鄉(xiāng)黨政主要指點鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資傾斜的方法 從年月日起，擔任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿年并考核合格的，可從滿年的次年月起在現(xiàn)任級別的根底上高定一個級別，就近就高接近新一級別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動或正?？己艘鸬募墑e變動。 五、機關(guān)工勤人員工資制度 一、技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級工資制，根本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資兩項。構(gòu)成取消原獎金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級工資。 二、崗位工資按技術(shù)等級、套改年限確定。 三、正常增資方法： 、每兩年提升一檔崗位工資。提升崗位工資檔次。機關(guān)工勤人員年度考核累計兩年為合格級以上的，從次年月日起提升一檔崗位工資。 、提升技

8、術(shù)等級。技術(shù)工人提升技術(shù)等級相應(yīng)的崗位工資規(guī)范，如增資額超越按原技術(shù)等級正常提升崗位工資檔次添加工資的數(shù)額，提升崗位工資檔次的考核年限從提升技術(shù)等級的當年起重新計算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常提升崗位工資檔次添加工資的數(shù)額，其提升技術(shù)等級前后的年限可累加計算。 六、定期調(diào)整根本工資規(guī)范的方法 每兩年調(diào)整一次機關(guān)任務(wù)人員根本工資規(guī)范。調(diào)整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟開展、財政情況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟開展、財政情況、物價程度等要素確定。 七、改革獎金發(fā)放方法。 取消延續(xù)三年考核優(yōu)秀添加一級級別工資的方法，改為年終一次性獎金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)月份一個月的根本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放.倍倍。 八、其他有關(guān)政策 一、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實行聘用制的人員的工資方法另行制定； 二、軍轉(zhuǎn)人員工資工改后軍轉(zhuǎn)人員增資方法待定；