到底是怕什么　深入剖析企業(yè)文化“怕”字情結(jié)

1、 到底是怕什么深入剖析企業(yè)文化“怕”字情結(jié)進(jìn)入新的世紀(jì)，對企業(yè)文化的探討及爭論越來越頻繁了，人們都站在各自得立場上來大講特講，誰都不讓誰，現(xiàn)在我站在中間的立場來問大家一個問題：你怕什么？可能會有許多答案，但恐怕沒有人能夠說出到底怕什么？那到底我怕什么呢？答案是：我天不怕，地不怕，神不怕，鬼不怕，就怕人。 大家了解美國安然公司破產(chǎn)倒閉的案例嗎？目前各種評論也都在議論，說各種的都有，但最主要的還是談?wù)撈髽I(yè)“誠信”這個主題。我也看了不同德媒體的不同版本的報(bào)道，大致也是這樣。但是我個人對此有不同的理解。就是說安然公司的企業(yè)文化存在這很嚴(yán)重的“怕字情結(jié)”。因?yàn)榘踩还驹?001年之前的幾年里因?yàn)樵跇I(yè)務(wù)上

2、取得長足的發(fā)展，并在股票市場上得到了很大的聲譽(yù)，但是他們無法取得持續(xù)的發(fā)展，或者說是沒有足夠的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?dǎo)致業(yè)務(wù)績效下滑，他們怕自己的無能所造成的事實(shí)會被投資者們知道，會來責(zé)備他們，甚至怕自己的地位不保，同時也不愿意眼睜睜看著自己所創(chuàng)造的成績毀于一旦，在沒有找到新的發(fā)展?jié)摿Φ臅r候，就采取采用造假的手段來欺騙投資者，最終導(dǎo)致破產(chǎn)的境地。 反觀我們國內(nèi)不管是國營，民營，還是臺資；是自己經(jīng)營，還是聘請經(jīng)歷任來經(jīng)營的企業(yè)，難道還逃脫得了“怕”這個字嗎？ 國營企業(yè)的廠長經(jīng)理們在經(jīng)營國有的企業(yè)時，表面上看起來企業(yè)文化也搞的很有起色，不是建立響亮的口號，就是建立這種或建立那種所謂的企業(yè)文化形式。但是，他們是

3、否有摳心自問一下自己所圖的是什么？如果他們都按照自己提出的響亮口號去實(shí)施了,并且得到了認(rèn)可了，當(dāng)然大家是無話可說了，但是實(shí)際上是這樣嗎？我們大家可能在自己心里會打許多許多很大的問號的。loCaLhost那么，這些廠長和經(jīng)理們費(fèi)盡心機(jī)去建立所謂的企業(yè)文化等目的是為了什么呢？當(dāng)然他們心里所想的可能沒人能夠說得清楚，即使說了，他們也不會承認(rèn)。但是目前大家可以從許多的國有企業(yè)實(shí)際的表現(xiàn)中可以很清楚的知道，他們怕自己的地位不保，怕自己的所做所為被別人知道，所以他們會想方設(shè)法去掩蓋這些事實(shí)，而且他們也知道利用文化的方式是最有效的方法，也是最直接的方法?？上攵髽I(yè)文化如果被這樣利用得話，對于企業(yè)來講會是

4、什么樣的結(jié)果，當(dāng)然還有更多更多的事例來證明，當(dāng)然現(xiàn)在，有的方面大家可能意識到了并進(jìn)行了相關(guān)的改革，這是好現(xiàn)象。 民營企業(yè)的老板，有的是自己經(jīng)營，有的是聘請專業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營。特別對于自己經(jīng)營的老板來講，他們的企業(yè)同樣也存在著企業(yè)文化，但是這些企業(yè)的老板可以從人力招聘、企業(yè)經(jīng)營、用人的觀念等各方面都存在著“怕”的情結(jié)。在人力招聘方面主要表現(xiàn)為：怕所招的人不是自己所需要得，怕找到的人在實(shí)際的工作中無法開展工作反而會給自己制造許多麻煩；在企業(yè)經(jīng)營方面主要表現(xiàn)為：因?yàn)榕聲鍪露O(shè)置種種條件限制，要求這不能做，那不能做，要按照老板自己做法去做，如果有誰稍有超出老板凳做法就會被懷疑你有什么不軌企圖，導(dǎo)致大家之

5、間互相猜疑，對老板只是在應(yīng)付等等不應(yīng)該出現(xiàn)的事情都出現(xiàn)了。在用人方面呢？怕給予員工太大的權(quán)利，自己就無法進(jìn)行掌控，自己的利益就無法得到保證，好象別人都在搶自己的財(cái)產(chǎn)似的，所以他們處處都要自己插一手，事事都要自己親自擺弄，才會放心，這樣導(dǎo)致再有能力的人都無法發(fā)揮出他的才能。 以上所談到的種種，其實(shí)并不是企業(yè)文化本身會造成這種結(jié)果的，會造成這種原因絕大多數(shù)是我們的“人”在執(zhí)行企業(yè)文化的過程中所產(chǎn)生種種現(xiàn)象罷了。要想對這些現(xiàn)象有所改善的話。我們要對這個“怕”字進(jìn)行分析一下。 “怕”字，中文是由左“心”和右“白”組成的。就是說心里空白就會怕，這一點(diǎn)說得不錯，是因?yàn)槲覀內(nèi)说臒o知，或者似懂非懂，所以我們要

6、改善“怕”字情結(jié)，所先要讓自己的心慢慢的充實(shí)起來，更進(jìn)一步的就是要讓自己具備一顆學(xué)習(xí)的心，并且具備轉(zhuǎn)化知識的能力，讓自己的知識來提升自己的個人素養(yǎng)。 有的人怕過之后，不知道如何做，但是人都是要先保護(hù)自己的個人利益所先不被冒犯的前提下才會考慮企業(yè)的利益。所以他們會作出種種不可思議的事情來。作為企業(yè)文化的開展一定要思考這個層面，針對這部分的人員要通過培訓(xùn)的方式來滿足這些人的心里所想的所謂的個人利益。這樣企業(yè)設(shè)定的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就會得到有效的保障，大家所討論的企業(yè)文化就會產(chǎn)生出他的積極意義。但是對企業(yè)的一把手或老板，經(jīng)理來講可是比較棘手的問題，如果他們這些人自身無法意識到“怕”或者意識到而又不知道如何做的時候，他們這些人就要靠他們自己靜