電大勞動法學(xué)網(wǎng)考

1、勞動法學(xué) 一、單項選擇（）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反 勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B.縣級以上各級人民政府勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。 C36 小時勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C.必須勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D.同一用人單位與同一勞動者只 能約定一次試用期女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班 勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（） 。 A. 30 分鐘 失業(yè)保險條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總

2、額的（）繳納失業(yè)保險 費。 A. 2%1802 年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（） 。 A. 9 歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法 不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B. 12 個月城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險費?！盇. 1%從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃 入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11調(diào)整為（）。 B. 8從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。A.基礎(chǔ)性 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（） 。

3、 B. 2 年 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁 決，向人民法院起訴的，人民法院（）。A.不予受理當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。具有勞動合同的約束力地方總工會（）。C.具有社會團體法人資格對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（）。A.用人單位承擔(dān) 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配 偶不住在一起， 又不能在公休假日團聚的， 可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1 年非全日制用工的計酬方式主要是（）。B.按小時計酬負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體

4、是（）。A.用人單位負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。B.不能低于集體合同的規(guī)定 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘 疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D. 25%根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在 職職工總數(shù)的（）。 B. 5%根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（）。A.職工每日工作8 小時，每周工作 40 小時根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不 定時工作制的，職工平均

5、每周工作時間不得超過（）。D. 40小時根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（）。C.勞動監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 （）。 A. 1 個月根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合 同的情形之一是（）。D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定 ，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。 C. 15 根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履 行繳費義務(wù)滿 （），且非因本人意愿中斷就業(yè)、 已辦理失業(yè)登記， 并有求職要求的， 失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。 A. 1

6、 年根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A.未成年工登記證根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B.邊遠地區(qū)企業(yè) 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（） 。 B. 3人以上 10人以下 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（） 。 D. 30 人以上 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（） 。 A. 3 人以下 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（） 。 C. 10 人以上 30 人以下 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。 C. 3年根據(jù)國務(wù)

7、院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格 遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿 時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期 延期（）。 C. 3 年根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假 一次，具體的間隔年限是（） 。 A. 4 年根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計 滿（）。 B. 15 年根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A.法定貨幣 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動 強度的勞動。C.第

8、四級根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從 事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B. 12個月根據(jù)我國法律規(guī)定， 視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（）。C.勞動者一方人數(shù)在10人以上根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（）。D.事假根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（）。C. 一次24小時不間斷的休息根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可 以延長工作時間，一般每日不得超過（） 。 A. 1 小時根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。D

9、.教師節(jié)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額 的（）。C. 20%根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人 繳費工資的（）。 C. 8%根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。D.不定時工時制根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。D.職工福利費用 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（） 。 C. 24 個月根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D. 解放軍

10、建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（） 。 工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）10年不滿 20年的，享受年休假（） 。 B. 10 天1 年不滿 10 年的，享受年休假（） 。 A. 5 天20年的，享受年休假（） 。 C. 15 天無過錯責(zé)任原則。B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A.職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動 者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作國際勞動立法思想開始于（ C）。 C. 19 世紀(jì)上半葉國際勞動組織成立于（ C）。 C. 1919年國際上通常將國際勞

11、工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。 D. 1919 年巴黎和會國家（）勞動者個人進行儲蓄性保險（）。A.提倡 國家（）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B.鼓勵國家基本保險的費用由（）。D.國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān) 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D.職工代表大會 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 （）。 D. 300%的工資報酬機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

12、A. 1 年集體合同的效力范圍及于（）。D.工會所代表的全體勞動者 簡單勞動爭議案件可以由（）仲裁員仲裁。 A. 1 名 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。B.勞動合同 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C. 300 人勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（） 。 B. 3年 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（） 。 A. 2 人 勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（）。B.年度審驗 勞動保障行政部門對違反勞動

13、保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）。C. 60個工作日內(nèi)完成 勞動保障行政部門立案調(diào)查完成， 作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是 （）。 B15 個工作日內(nèi)勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（） 。 C. 2 年內(nèi)的 勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。B.國家對雇用關(guān)系的干預(yù) 勞動法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A.勞動法律事實 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系 的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。 A.民法勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（）。D.勞動

14、關(guān)系協(xié)調(diào)法 勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年 支付（）。 B. 1 個月工資勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過（） 。 B. 2 個月 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（ B）。 B. 15 周歲 勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時效是自收到仲 裁裁決書之日起（） 。 B. 15 日內(nèi)勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證 金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）B.應(yīng)予受理 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提

15、出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。D. 10年勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 C. 80 勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。B. 3 日勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果 用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合 同，貝S （）。C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（） 。 A. 30 分鐘 勞動爭議被申請人收

16、到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）向勞動爭議仲裁委員會提交答 辯書。 D. 10 日內(nèi)勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。 D.勞動合同履行地或用人單位所在 地勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁 員組成，人數(shù)是（） 。 A. 3 名勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄（）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（） ，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通 知申請人。 B. 5 日內(nèi)勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。B. 12個月勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）。 D. 50 萬元勞務(wù)派遣單

17、位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（）。 C. 2 年以上歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802年（A）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。A.英國某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該 廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6 名工人 協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30日通知李某等人，或者額外支付 1 個月工資 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（） 。 C. 105 天 目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。D.由用人單位和職工共同繳納 目前，用人單位繳納

18、基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（） 。 D. 6左右 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為 （）。B.本人工資收入的2% 企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（）職工代表的提議，可召開職工代表 大會臨時會議。B.三分之一以上人民調(diào)解委員會設(shè)主任 1 人，委員由（）。 B. 3 至 9 人組成社會保險對象是（）。A.職工社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。B.職工 社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（）。B.勞動風(fēng)險的客觀存在 生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（） 。 C. 60 日內(nèi) 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級

19、以上有關(guān)部門報告的 時間不得超過（） 。 A. 1 小時生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（） 。 B. 2小時 生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（） 。 D. 48 學(xué) 時生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（） 。 D. 24 學(xué)時 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（）。D. 24 學(xué)時 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 （）。 C. 36 小時世界上第一部工會法出現(xiàn)于（）。C.英國 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申

20、請仲裁的，由（）。B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C.未成年人 特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B. 2 年提供職工福利的義務(wù)主體是（）。B.用人單位通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國有企業(yè)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（） 。 B. 20 天 我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（）。D.既有成文法的形式又有判例法形式我國集體合同規(guī)定 ，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（） ，任何一方均可向?qū)Ψ教?出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 C. 3 個月內(nèi)我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D.勞動者

21、自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政 府促進就業(yè)相結(jié)合的方針我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正 常工作時間工資的（） 。 B. 150%的工資報酬我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞 動。C. 7個月我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D.未滿16周歲的未成年人 我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（） 。 B. 90天 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（） ，自當(dāng)事人知 道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。C. 1 年我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。D.工會成員或者

22、雙方推舉的人員擔(dān)任我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁 委員會受理仲裁申請之日起（） 。 C. 45 日內(nèi)結(jié)束我國第一部工會法頒布于（） 。 A. 1950 年 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次 我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B.傳染病病原攜帶歧視 我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C.企業(yè)的經(jīng) 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B.安全第一，預(yù)防為主下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A.勞動法基本原則的法律淵

23、源是憲法F列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征F列各選項中正確的是（）。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要 求的就業(yè)困難人員F列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（）。C.婚、喪假工資F列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期F列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D） o D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整F列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）o C.勞動合同是實踐性合同F(xiàn)列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的

24、說法中，錯誤的是（）o C.除勞動者書面明確同意外， 職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除F列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（）o A.外勤人員F列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）o B.工傷保險費F列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（） o B.我國公民在境 外設(shè)立的獨資企業(yè)F面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（）o D.已建立勞動關(guān)系，但用人單 位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付 2 倍的工 資限的勞動合同休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（） o B. 200%的工資報 酬般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間

25、（ C） C. 19世紀(jì)初一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。C. 19世紀(jì)初 一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自 主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B. 4 小時依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（） 。 C. 6 個月 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（） ，由本人自理，超過部分由所在 單位負擔(dān)。 C. 30以內(nèi)的以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）B.所有工會組織都具有法人資格因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求 其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠

26、償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除 的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（） 。 B. 20%因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， （）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日 不得超過（）。 C. 3 小時英國頒布世界上第一部工會法的時間是（） 。 B. 1871 年 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保 存（）。 A. 2 年以上備查用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（） 。 B. 2年 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A.養(yǎng)老保險

27、費 用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況。D. 30 日用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。C.與工會和勞動者協(xié)商同意用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A. 1 個月用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動 行政部門辦理登記。B.縣級用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合

28、同的，每月向 勞動者支付（）。 B. 2倍的工資由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞 動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（） 。 C. 16 小 時在工傷保險中保險費用由（）。C.用人單位負責(zé)繳納 在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起， （）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通 知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。 C. 6 個月在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B.憲法在企業(yè)不定時工作時間適用于（）。D.高級管理人員 在實行生育

29、保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生 活費用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付， 期限不少于（）。 C. 90天 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。C. 60天在我國，未成年工是指（）。C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C.過半數(shù)通過職工請事假累計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。 D. 20 天 職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本

30、人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（） 。 C. 24 個月 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（）。 C. 12 個月 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。D. 300%職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的（） 。 C. 70 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（）。D.勞動過程 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。C.每2年至少調(diào)整1次二、多項選擇題勞動法規(guī)

31、定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ ABCD）。勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的 工作崗位上D.替代性的工作崗位上生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例主要適用于（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調(diào)查處理 B.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn) 安全事故的報告和調(diào)查處理2004 年 1 月勞動和社會保障部發(fā)布 企業(yè)年金試行辦法 規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)， 應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù) B.具有相應(yīng)的 經(jīng)濟負擔(dān)能力C.已建立集體協(xié)商機制合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人C.分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后

32、的實際用人單位為當(dāng)事人 D.分立后對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的， 分立后的單位均為當(dāng)事人A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.人民調(diào)解委員會A.政府B.財團C.雇主D.勞工A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中 的生命安全和身體健康的法律制度 C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑C.健康歧視D.戶籍歧視C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織 D.街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。B.固定期限勞動合同C.無固

33、定期限 勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）。A.權(quán)利爭議B.利益爭議 當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。B.全面履行原則C.合作履 行原則D.親自履行原則對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ ABCD）。對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是（）。B.用人單位所在地D.勞動合同履行地 對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ ABCD）。負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、 法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進行監(jiān)督檢查

34、時，可以行使的職權(quán)有（ABCD。根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè) 服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ ABCD。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，不認定為工傷的情形有（）。A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的D.自殘或者自殺的根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定為工傷的情形有（）。B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā) 生事故下落不明的D.在上下班途中，受到機動車事故傷害的根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C

35、.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、 公共利益活動中受到傷害 D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A.由其法定代表人擔(dān)任B.由 其法定代表人指派根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）A.勞動者自主擇業(yè)B.市 場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進就業(yè)根據(jù)勞動法 、 安全生產(chǎn)法 、 職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（ abcd）根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)參考的 因素有 （ABCD。）

36、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條 件（）。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人 C.可以額外支付勞動者1個月 工資根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國處理勞動爭議的處理原則有 （ABCD。） 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解組織主要有（ ABCD）。 根據(jù)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（）。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的 行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需 要連續(xù)

37、作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的 部分職工根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（）。A.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C.非因本人意愿中斷就業(yè)的 D.按照規(guī)定參加失業(yè)保險， 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿 1 年的根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查 的情形有（）。A.安排工作崗位之前B.工作滿1年D.年滿18周歲，距前次體 檢時間已超過半年根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有（）。A.追索勞動報酬C.追索工傷醫(yī)療費D.追索經(jīng)濟補償或賠償金根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立，必

38、須符合的基本條件有（ABCD）。根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A.勞動實體法B.勞動程序法 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例 的規(guī)定，實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有 （ABCD）。 根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告的主要 內(nèi)容是（ ABCD）。根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）D.報刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為爭議A. 攬子合同B.專門合同。C.自由合同D.強制合同。B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督（）。B.個人爭議C.集體爭議D.團體根據(jù)生產(chǎn)安全事

39、故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為（ABCD）。根據(jù)我國勞動法第 73 條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ ABCD）。 根據(jù)我國勞動法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（）。A.要約C.進行集體協(xié)商D.簽訂集體合同根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。根據(jù)我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為（ABCD）。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（）。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 C.因職工自動離職發(fā)生的爭議根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于（）

40、。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員 C.企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機根 據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）。B.火車司機C.電腦公司軟件設(shè)計人員D.旅行社導(dǎo)游根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾 紛根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（）C.生育保險費D.工 傷保險費根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道主要有（）。A.用人單位繳納的工傷保險費B

41、.依法納入工傷保險基金的其他資金 D.工傷保險基金的利息和保險費 滯納金根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是（ABCD）。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.動員和組 織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán) 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動 （）。從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 C.延長工時間D.夜班勞動 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定

42、結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異 議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛工會的性質(zhì)，一般認為它具有（）。A.階級性B.群眾性C.自愿性 工會在進行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權(quán)利有（ ABCD）。 工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ ABCD）。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ ABCD）。 工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ ABCD）。公共就業(yè)服務(wù)包括（ ABCD）。公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A.公約被會員國批準(zhǔn)后即需負履行義務(wù) C.建議書不 需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 D.建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，

43、正確的有（）。C.勞動合同固定期限3年以上 的，約定的試用期不得超過6個月D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得 超過 6 個月關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，正確的是（）。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉 辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu) C.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資 格的專職人員D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗 國際勞工組織的機構(gòu)主要是（）。B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局 國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（） 。 國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有（ ABCD）。 國際勞工組織關(guān)于未成年工保護方面的立法主要

44、有（ ABCD）。 國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ ABCD）。集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A.應(yīng)當(dāng)維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 B.不得采 取威脅、收買、欺騙等行為D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè) 秘密集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ABCD）。獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ ABCD）。獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。A.創(chuàng)造發(fā)明獎B.勞動競賽 獎D.安全生產(chǎn)獎獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。B.超產(chǎn)獎C.質(zhì)量獎D.節(jié)約獎 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BQO B.補償作用C.調(diào)節(jié)作用競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管

45、理人員B.高級技術(shù)人員D.其他負有 保密義務(wù)的人員勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（ ABCD）。 勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ ABCD）。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動法 有特定的主體C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。C.勞動關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會 關(guān)系勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。勞動法律關(guān)系的要素包

46、括（）。A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體D.勞動法 律關(guān)系內(nèi)容勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A.職業(yè)培訓(xùn)時間B.停工待料時間C.女職工 哺乳嬰兒時間勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C.勞動合同法D.集體合同法勞動法與民法的區(qū)別在（）。A.調(diào)整對象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全相同 下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B.勞動法律關(guān)系與民法的主體 不相同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（）。A.個別勞動關(guān)系C.集體勞動 關(guān)系勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。A.企業(yè)的勞動關(guān)系B.國家機關(guān)的 勞動關(guān)系C

47、.事業(yè)單位的勞動關(guān)系勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（）。A.未成年工健康檢查表B.未 成年工登記表勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（）B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件 的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（）。A.職工代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會成員 勞動爭議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有（ABCD）。勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方 面代表勞動爭議仲裁委員會

48、依法應(yīng)履行的職責(zé)有（ ABCD）。 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ ABCD）。 目前我國的工資形式包括（ ABCD）。 女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ ABCD）。 其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ ABCD）。 設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ABCD）。社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性 C.監(jiān)督方式兼具特定性 失業(yè)保險待遇項目包括（ ABCD）。失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有（）。A.強制性C.無償性 D.固定性世界各國職工民主管理

49、與民主參與的形式主要有（ ABCD）。特殊情況下的工資有（）。A.加班加點的工資B.休假期間的工資D.履行國家或社會 義務(wù)期間的工資通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A.針對性C.專業(yè)性D.實 踐性為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A.科研津貼B.優(yōu)秀運動員補貼體育津貼未成年工不能從事的勞動有（）。A.礦山、井下勞動C.有毒有害勞動D.國家規(guī)定的 第四級體力勞動強度的勞動文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ ABCD）。我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。A.礦山作業(yè)C.井下作業(yè)D.國 家規(guī)定的第四級體力

50、勞動強度的勞動我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程 （）。A.同 時設(shè)計B.同時施工D.同時投入生產(chǎn)和使用 我國失業(yè)保險條例所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ ABCD）。我國1991年確立的養(yǎng)老保險結(jié)構(gòu)是（）。A.國家基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C.個人儲蓄養(yǎng)老保險我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）。A.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞 動爭議仲裁委員會我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ ABCD）。 我國工資分配原則有（ ABCD）。我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ABCD）。我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有 （）。A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費 C.失 業(yè)保

51、險基金的利息D.財政補貼我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證主要包括（）。B.對企業(yè)資格的認證C.對有關(guān)人員的資格認 證D.對特殊產(chǎn)品的認證我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有（ ABCD）。 我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ ABCD）。 狹義的休息時間僅指（）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A.國際勞工組織章程C.國際勞工公約D.國際 勞工建議書下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ ABCD）。下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán) 利能力和勞動行為能力 C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿下列各項中屬

52、于勞動就業(yè)特征的有（ ABCD）。下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.勞動法基本原則應(yīng)該具有一 定的抽象性和概括性 B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性 C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性下列各選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有（）。A.發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當(dāng)事人 C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動者發(fā)生 勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當(dāng)事人 D.利害關(guān)系人可 申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCD）。 下列各選項中，屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工

53、單位義務(wù)的有（ABCD）。下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D.勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動 B.未經(jīng)安全生產(chǎn) 教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A.工資協(xié)議是專門就工資事 項簽訂的專項集體合同 B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo) 準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) D.依法訂立的工資協(xié)議對企

54、業(yè)和職工雙方 具有同等約束力下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ ABCD）。 下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ ABCD）。下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A.用人單位因被兼并、解散、 破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的 B.因不可抗力等原因致使 集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ ABCD）。下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是 （）。A.用人單位支付職工工資情況C.用人單位 遵守工作時間的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況下列各選

55、項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A.年休假B.探親假D.婚假、喪 假下列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點是（ ABCD）。 下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取 失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取 失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。下列各選項中屬于我國 勞動法 規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是 （）。 發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障， 必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊

56、急救援的下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ ABCD）。下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A.元旦B.國際勞動節(jié)C.國慶節(jié) 下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ ABCD）。 下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ ABCD）。 下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同 中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑 前，不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利 下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。C.用人單位招用勞動者，不得扣押 勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān) 保下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。B.勞動爭議案件由用人單位所 在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單 位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法 院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是（）。C.兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標(biāo)的 D.兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同