2022年關(guān)于勞動(dòng)合同模板合集八篇

1、第 頁(yè)2022關(guān)于勞動(dòng)合同模板合集八篇關(guān)于勞動(dòng)合同模板合集八篇隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是我?guī)痛蠹艺淼膭趧?dòng)合同8篇，歡送大家分享。勞動(dòng)合同 篇1甲方用人單位名稱：_法定代表人：_地 址：_聯(lián)系 ：_乙方勞動(dòng)者姓名：_家庭住址：_居民身份證號(hào)碼：_聯(lián)系 ：_根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：一有固定期限：自_年 月 曰起至_年_月_曰止。二無固定期限：自_年_月_曰起

2、至 止。三以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_曰起至_時(shí)止。其中，試用期自_年_月_曰至_年_月_曰。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間四根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。五乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。六乙方每曰工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1曰。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)七甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間

3、工資執(zhí)行以下第_種方式：1甲乙雙方實(shí)行月周、曰、小時(shí)工資制。乙方月周、曰、小時(shí)工資為_元。試用期的工資為_元/月周、曰、小時(shí)2甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。八甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_曰前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。九甲乙雙方實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件十甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)平安保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。十一甲方在乙方上

4、崗前對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工平安生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的平安措施。十二甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。十三用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律十四甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。十五乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，

5、服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的解除和終止十六甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合?勞動(dòng)法?第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有?勞動(dòng)法?第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。十七勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。十八解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償十九甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照

6、?勞動(dòng)法?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)?勞動(dòng)法?第32條第二、三項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照?勞動(dòng)法?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理二十一甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之曰起60曰內(nèi)向當(dāng)?shù)赜萌藛挝还ど套?cè)地或者施工地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15曰內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定二十二甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_。二十三本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之曰起生效。甲方公章 乙方簽字法定代表人或者委托代理人簽字簽字曰期： 年 月 曰簽字曰期： 年 月 曰勞動(dòng)合同 篇2甲方：用人單位名稱：華懋綠色商務(wù)會(huì)館乙方：勞動(dòng)者姓名：_性別：_出生年月：_居民身份證號(hào)碼：_ 此合約為甲方、乙方，會(huì)所員工在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立的勞動(dòng)合約，共同遵守本合約所列條款。簽約崗位： 足療技師 泰式技師 效勞員 主管第一條：勞動(dòng)合約類型及期限：一：勞動(dòng)合同類型及期限按以下第_項(xiàng)確定。1、 固定期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、 無固定期限從_年_月_日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3

8、、 本合約約定試用期，試用期從_年_月_日至_年_月_日。第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事_崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作時(shí)間和工作休假由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn)，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意前方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：一、乙方培訓(xùn)期間培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，

9、確定乙方實(shí)行以下工資形式中任選其一：三、 客服員固定工資_元，其不含其他商品工程提成。 主管固定工資_元，其不含其他商品工程提成。 足療技師保底工資為_元，其不含其他商品工程提成。 泰式技師保底工資為_元，其不含其他商品工程提成。 多勞多得結(jié)算：收費(fèi)由甲方定制，技師按照提成5/5分。1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。2、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。第五條：福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：獎(jiǎng)金方式：獎(jiǎng)金包括月全勤獎(jiǎng)50元，年全勤獎(jiǎng)600元，生日補(bǔ)助50元。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

10、一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作平安、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。三、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)平安衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處分，經(jīng)濟(jì)處分等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。第八條：勞動(dòng)合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

11、乙方權(quán)益的。三、甲方威脅到乙方的人身平安，乙方可立即解除合約。四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個(gè)月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有染色體疾病或者喪失和局部喪失勞動(dòng)能力的。六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。七、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事責(zé)任的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。十一、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。第九條：雙方預(yù)定的其他事

12、項(xiàng)：1、 合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、效勞情報(bào)、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、新的開發(fā)工程等向任何人包括公司內(nèi)部無關(guān)的人員披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。2、 乙方必須無條件執(zhí)行甲方對(duì)具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)矛盾之原因。4、 合約期間，乙方個(gè)人不得以單位名譽(yù)行駛一切權(quán)利、義務(wù)所造成的債權(quán)、債務(wù)、損失、責(zé)任均由乙方承當(dāng)。5、

13、在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失詳情見公司規(guī)章制度第十一條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。三、合同條款與國(guó)家法律相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。四、本合約付應(yīng)聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應(yīng)，簽字蓋章后生效。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處分。甲方簽字：乙方簽字：法定代表人簽字蓋章：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同 篇3甲方(用人單位)：乙方(員工)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?(以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)法?)、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?(

14、以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法?)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)以完成一定工作任務(wù)為期限：從 20 xx 年 9 月 9 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是合格(二)試用期為 無 (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無 )。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或是工種) 乙方的工作地點(diǎn) 北京市朝陽(yáng)區(qū)(工程的施工地點(diǎn))三、工作時(shí)間不定時(shí)工作制，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。如雙方約定有試用期，那么乙方試用期內(nèi)每月工資 元;

15、無試用期或試用期滿，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按甲乙雙方約定以 按計(jì)件計(jì)算確定乙方工資五、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。六、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。七、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方以暴

16、力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)有以下情形之一的，甲方提出三十日以書面形式通知乙

17、方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、經(jīng)濟(jì)賠償1、在合同期間內(nèi)，工人未經(jīng)其本人書面申請(qǐng)報(bào)工程經(jīng)理批準(zhǔn)同意，擅自離開工地(辭工)，應(yīng)按價(jià)退還培訓(xùn)費(fèi)、勞保費(fèi)、交通費(fèi)，應(yīng)賠償?shù)⒄`工期造成的損失費(fèi)100%，免去其本人的獎(jiǎng)勵(lì)工資及局部生活補(bǔ)助費(fèi)(如以上費(fèi)用在其本人賬上無法扣除，此費(fèi)應(yīng)由班組長(zhǎng)賬上代扣)。2、如班

18、組長(zhǎng)沒有與工人簽訂集體勞動(dòng)合同而開工，發(fā)生工傷事故的，一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任將由班組長(zhǎng)個(gè)人自行承當(dāng)。3、如班組長(zhǎng)違法使用工人(如未成年工、未取得特殊工作證件的特種工人等)而發(fā)生平安事故，一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任將由班組長(zhǎng)個(gè)人自行承當(dāng)。4、班組長(zhǎng)在工程開工前必須與工人協(xié)商一致，在工人完全理解集體勞動(dòng)合同所有條款并同意接受此集體勞動(dòng)合同約束的情況下，與工人簽訂集體勞動(dòng)合同，如班組長(zhǎng)沒有與工人簽訂集體勞動(dòng)合同而開工的，除需要承當(dāng)上述第五條規(guī)定的責(zé)任外還需承當(dāng)此工程總價(jià)款10%的違約金，并愿意承當(dāng)一切法律責(zé)任。九、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙

19、方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十二、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號(hào)碼：_年_月

20、_日 _年_月_日勞動(dòng)合同 篇4編號(hào) 本單位與_簽訂的勞動(dòng)合同由于_ 原因于_年_月_日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_年_月_日轉(zhuǎn)移。特此證明單位蓋章 年 月 日此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。職工簽字:年 月 日說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。編號(hào) 本單位與_簽訂的勞動(dòng)合同由于_ 原因于_年_月_日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_年_月_日轉(zhuǎn)移。特此證明說明：檔案。單位蓋章 年 月 日此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。職工簽字:年 月 日編號(hào) 本單位與_簽訂的勞動(dòng)合同由

21、于_ 原因于_年_月_日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_年_月_日轉(zhuǎn)移。特此證明說明：檔案。單位蓋章 年 月 日此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。職工簽字:年 月 日勞動(dòng)合同 篇5案情簡(jiǎn)介今年3月，小程通過職介應(yīng)聘到一家公司上班，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)工程獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽的回復(fù)。小程心想一份好工作來之不易，無奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同?？蓛蓚€(gè)月來，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事

22、部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門以“不能勝任工程為名通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫上3000元。公司說：“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元。小程這才明白自己上當(dāng)受騙了，當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空了。辦案思路及心得根據(jù)?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面形式。?勞動(dòng)合同法?第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。第8條規(guī)定：“用人單位招用

23、勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。綜上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承當(dāng)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì)認(rèn)定為無效合同或局部無效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同

24、文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等，千萬不要在不標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用。裁判結(jié)果近年來，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空的員工并不少見。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保存一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書，卻被一些用人單位留存起來，這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來維權(quán)難題。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者如

25、果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)合同 篇6甲方(用人單位)名稱：_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_注冊(cè)地址_聯(lián)系 _乙方(勞動(dòng)者)姓名：_居民身份證號(hào)_戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_ _鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村郵政編碼_現(xiàn)住址_聯(lián)系 _根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：

26、自_年_月_日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自_年_月_日起至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方從事_崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為_。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同工作時(shí)間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

27、每周休息日為_。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。 甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按?勞動(dòng)法?第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條 甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資：(一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。(二)日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_日。(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_。甲方生產(chǎn)經(jīng)

28、營(yíng)任務(wù)缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用

29、品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依?勞動(dòng)合同法?規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)第九條 甲乙雙方

30、約定的其他事項(xiàng)第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇7尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫宋博涵，男，20歲，高中文化大學(xué)本科成人教育在讀我于20 xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個(gè)月的實(shí)習(xí)工作中，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，按照崗位職責(zé)要求和行為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的工作地點(diǎn)是全國(guó)人大的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以及全國(guó)人大領(lǐng)導(dǎo)們辦公的地方，在樓中辦公的領(lǐng)導(dǎo)也都是對(duì)中國(guó)開展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的市中心，無

31、論是從重要性還是地理位置都對(duì)中國(guó)起著不可或缺的重大作用，在這么一個(gè)處于中國(guó)核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時(shí)也深知自己所肩負(fù)的責(zé)任與使命，我的崗位又是肩負(fù)著保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)和大樓平安的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴(yán)格遵守“員工守那么認(rèn)真履行職責(zé)，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項(xiàng)工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質(zhì)，我現(xiàn)在除了學(xué)習(xí)電工，消防等知識(shí)外，還利用業(yè)余時(shí)間在讀中國(guó)地質(zhì)大學(xué)本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和最正確的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng),我將在今后的工作中以最正確的工作狀態(tài)樹立良好的對(duì)外形象。申請(qǐng)人：S年2月

32、25日勞動(dòng)合同 篇8(一)合同名稱的合法性審查合同的名稱當(dāng)然要與內(nèi)容相一致，但合同名稱“張冠李戴或“似是而非的現(xiàn)象仍舊較多。例如，委托合同與建設(shè)工程，其法律性質(zhì)、調(diào)整重心大不相同，但某公司送審的?委托建設(shè)合同?明明是標(biāo)準(zhǔn)的建筑工程承包合同，但“委托建設(shè)的提法卻將合同的性質(zhì)弄得不倫不類。建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同，與委托代理毫無關(guān)系。一方付錢、另一方完成工作的合同并非都是委托合同。而且，如果建設(shè)方是委托人，是否等于承包方所造成的后果都由建設(shè)方承當(dāng)呢?某些交易會(huì)使合同介于兩種甚至多種有名合同之間，甚至使交易同時(shí)涉及到多種有名合同的規(guī)定。以服裝廠對(duì)外所提供的服裝為例，服裝

33、廠銷售自行生產(chǎn)的服裝給無特定要求的人，毫無疑問是買賣合同關(guān)系;但是按照客戶的特別要求組織生產(chǎn)卻有可能成為定作合同。而某些“營(yíng)銷代理合同那么更接近于附條件的買賣關(guān)系，甚至是某種聯(lián)營(yíng)關(guān)系。如果合同名符其實(shí)且為標(biāo)準(zhǔn)的有名合同，往往可以受到合同法中有關(guān)條款規(guī)定的妥善保護(hù)，否那么合同的法律適用和責(zé)任承當(dāng)只能通過合同法的總那么甚至通過民法通那么解決。在審查合同命名時(shí)，可按如下情況確定合同名稱：(1)合同主要內(nèi)容符合某一有名合同特征的，應(yīng)以該有名合同作為合同名稱，以次要內(nèi)容作為合同中的特別約定;(2)合同主要內(nèi)容是無名合同的，要盡可能防止以有名合同命名，特別是避開有名合同中的不利規(guī)定，力爭(zhēng)使合同僅適用民法通那么及合同法的總那么局部。(二)條款約定的合法性問題民事主體在民事活動(dòng)中有法定的義務(wù)、也有約定的義務(wù)。對(duì)于法定義務(wù)沒有深入討論的必要，否那么就要超出合同問題的范圍。但合同中的約定義務(wù)問題那么有許多方面可供探討_。對(duì)于一份比擬重要的合同，特別是金額大或交易程序繁瑣的合同，如果法律已經(jīng)賦予當(dāng)事人可以自行約定某些內(nèi)容，且這些內(nèi)容根據(jù)交易的