辦公室管理制度

1、辦公室管理制度第一章 總則第一條為了加強(qiáng)辦公室管理，明確公司內(nèi)部管理職責(zé)，使內(nèi)務(wù)管理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條本制度適用于辦公室所有成員并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定。第二章 職責(zé)范圍第一條綜合辦公室是公司辦公、財(cái)務(wù)、后勤、人事工資管理的歸口部門(mén)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第二條負(fù)責(zé)接待及會(huì)議、活動(dòng)安排，安排上崗證件、蓋章；辦理項(xiàng)目人員上崗證、職稱(chēng)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)。第三條負(fù)責(zé)公司人事檔案、工程資料、規(guī)章制度等文件資料的存儲(chǔ)與管理工作。第四條協(xié)助其他部門(mén)工作，完成上級(jí)交代的其他工作。第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工程款審批、支付，發(fā)票開(kāi)具；工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放；負(fù)責(zé)和銀行、稅務(wù)局、會(huì)計(jì)師事務(wù)所

2、的往來(lái)工作等。第六條投標(biāo)部負(fù)責(zé)編制投標(biāo)書(shū)、負(fù)責(zé)工程投標(biāo)業(yè)務(wù)。第七條行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司人事行政、體系文件、規(guī)章制度的擬訂、修改、匯總和管理工作，后勤工作等。第八條預(yù)算部負(fù)責(zé)工程預(yù)算、結(jié)算業(yè)務(wù)。第三章 工作規(guī)范第一條儀容儀表規(guī)范1、著裝：整潔、大方、得體。（ 1） 員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎公司形象及部門(mén)形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，不得穿奇裝異服。（ 2 ）女員工可化淡妝，但工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝；領(lǐng)口過(guò)低、裙、褲過(guò)短的服裝禁止穿著。男士發(fā)不過(guò)耳，不染彩發(fā)、不燙發(fā)，不留胡須、不光膀子。（ 3 ）鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，在辦公場(chǎng)所不赤腳、不穿拖鞋。2、舉止：文雅、禮貌、精神。（ 1

3、）上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿(mǎn)，樂(lè)觀進(jìn)取。（ 2 ）開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。（ 3 ）熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人。（ 4 ）保持良好坐姿、行姿，嚴(yán)禁大聲喧嘩。（ 5 ）出入辦公室或上司辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意，得到允許后方入內(nèi)。（ 6 ） 接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)， 一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲， 如受話(huà)人不能接聽(tīng)， 離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)， 重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。第二條 言語(yǔ)規(guī)范1、語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確，言簡(jiǎn)意賅。2、與他人交談，要專(zhuān)心致志，面帶微笑，不能心不在焉

4、，反應(yīng)冷漠。3、嚴(yán)禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ)，使用文明用語(yǔ)。4、同事之間溝通問(wèn)題時(shí)，應(yīng)本著“換位思考、解決問(wèn)題”的原則，語(yǔ)言應(yīng)禮貌。5、對(duì)待客戶(hù)及來(lái)賓應(yīng)謙恭有禮，熱情接待，不得有傲慢、懈怠的言行。第三條 行為規(guī)范1、自覺(jué)維護(hù)健康整潔的辦公環(huán)境，物品擺放整齊有序，辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。2、必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，不串崗；工作時(shí)間內(nèi)不得玩游戲、炒股票、聽(tīng)音樂(lè)等做與工作無(wú)關(guān)的事。3、外出辦理業(yè)務(wù)前需要講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。4、要嚴(yán)守公司機(jī)密，如有涉及公司機(jī)密，不可告知的內(nèi)容要委婉的拒絕，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。5、要

5、節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反映，嚴(yán)禁違章操作。6、要有高度的責(zé)任心，注重質(zhì)量，講求效率，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行，服從上級(jí)工作安排。7、要團(tuán)結(jié)合作，同事之間互相幫助，嚴(yán)于律己，寬以待人。8、在辦公室內(nèi)不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料，要經(jīng)他人允許后方可行事。7、未經(jīng)總經(jīng)辦/ 綜合部經(jīng)理同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái)、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。8、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、槍支、管制刀具等進(jìn)入辦公場(chǎng)所。9、要節(jié)約用水、用電，下班之前要檢查門(mén)窗、水閥、電燈、電腦等是否關(guān)好，杜絕長(zhǎng)明燈、無(wú)人燈、長(zhǎng)流水等現(xiàn)象。10、要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)

6、拓新思路，具備創(chuàng)新能力，提高個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。第四章 辦公室人事管理一、考勤制度第一條為規(guī)范公司考勤管理，保持良好的上班秩序，特制定本規(guī)定。第二條上班時(shí)間的規(guī)定1、辦公室人員上班時(shí)間為上午8： 0012 ： 00，下午14： 3018 ： 00。2、正常情況下辦公室人員每周休息1 天半（星期六下午、星期日休息），加班除外。第三條辦公室人員的考勤工作由綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、記錄。第四條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。第五條遲到、早退、曠工、加班1、遲到、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間延后10 分

7、鐘未到崗者視為遲到；提前10 分鐘下班者視為早退。2、曠工：擅自缺勤或離崗者；未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者按曠工處理。3、加班：公司原則上不主張員工加班，因本身工作需要或主管領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，在規(guī)定工作時(shí)間外必須繼續(xù)工作，并經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可者視為加班。加班時(shí)間以小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼依據(jù)。第六條遲到、早退、曠工、加班等情況將作為員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。第七條獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月無(wú)事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，上級(jí)安排加班無(wú)不參加的員工，可獲全勤獎(jiǎng)。第八條處罰：1、凡被認(rèn)定為遲到、早退的，每月累計(jì)滿(mǎn)5 次作曠工 1 天處理

8、。凡被認(rèn)定曠工者，曠工一天扣發(fā)其三天工資；月度累積曠工超過(guò)3 天或全年累積曠工超過(guò)7 天者， 從其當(dāng)月工資中扣罰其曠工期三倍的工資，公司并與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。二、招聘試用管理制度第一條公司、各部門(mén)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第二條公司聘用的員工，一律與公司簽訂勞動(dòng)合同。第三條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：政府規(guī)定不得雇傭者（未滿(mǎn)16 歲的男女青年）；經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；經(jīng)查學(xué)

9、歷和工作履歷不實(shí)者；認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第四條 入職手續(xù)1、應(yīng)聘者通過(guò)公司面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工；2、新入職員工必須填寫(xiě)公司員工登記表；3、新入職員工按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)下列文件：（ 1 ）居民身份證（影印后退還）；（ 2 ）學(xué)歷證明正本（影印后退還）；（ 3 ）資格證、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）（影印后退還）；（ 4 ）區(qū)級(jí)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；4、部門(mén)經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就崗位說(shuō)明書(shū)與新員工面談。第五條 試用期1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，試用期時(shí)間一般

10、為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。2、試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4、新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，可由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，由公司考核合格后提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。第六條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第七條工作調(diào)動(dòng)1、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工得服從公司的調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；2、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。第八條勞動(dòng)合同新員工在轉(zhuǎn)正一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂勞

11、動(dòng)合同/保密協(xié)議書(shū)/培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議書(shū)。三、休假管理制度第一條 為維護(hù)員工合法權(quán)益，保證公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工凝聚力，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)政策，特制定本制度。第二條休假程序1、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含）者，須經(jīng)綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)；1天以上者須提前1天以上填寫(xiě)請(qǐng)假單，按相應(yīng)的審批權(quán)限辦理假前申請(qǐng)手續(xù)并得到批準(zhǔn)，請(qǐng)假單送綜合部經(jīng)理備案，假期方可生效。2、因病或因事不能上班的，且事發(fā)突然的，可先電話(huà)向綜合部經(jīng)理請(qǐng)假，同意后方能以事假論，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和提交相關(guān)證明，否則按曠工處理。3、請(qǐng)假天數(shù)在3天以上（包括婚假、產(chǎn)假、年休假等）的需提前3天辦理請(qǐng)假

12、手續(xù)，做好工作交接方可休假，續(xù)假也應(yīng)提前辦理。4、請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)作為最小單位，不足1小時(shí)白以1小時(shí)計(jì)。5、請(qǐng)、休假手續(xù)辦理流程由本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表、休假申請(qǐng)表，經(jīng)綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后將請(qǐng)、休假申請(qǐng)表交行綜合部經(jīng)理備案后送財(cái)務(wù)部計(jì)算工資及獎(jiǎng)金。6、請(qǐng)假審批權(quán)限：類(lèi)別天數(shù)審批員工13天（含3天）綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)3天以上綜合部經(jīng)理一總經(jīng)理批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理1天以上（含1天）總經(jīng)理批準(zhǔn)第三條休假規(guī)定1、法定節(jié)假日指元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等國(guó)家規(guī)定的假日。2、員工患病或者非因工負(fù)傷可請(qǐng)病假。病假 2日以上（含2日）者需提供鎮(zhèn)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)生證明，方可生效，否則作事假處理。3、工傷假（1）

13、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作的，工傷休假按工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例執(zhí)行。（2）工傷員工超過(guò)核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假；不申請(qǐng)事假者，以曠工論處,申請(qǐng)事假期間不計(jì)發(fā)工資。（3）員工因公受傷，假期工資和治療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。4、事假（ 1 ）員工因個(gè)人私事確實(shí)需要請(qǐng)假的，在安排好工作的前提下可請(qǐng)事假。（ 2 ） 全年事假天數(shù)累計(jì)超出 20 天， 將取消全年度獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合同。 特殊情況由總經(jīng)理特批。（ 3 ）員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提供有關(guān)證明資料。（ 4 ）事假不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資。5、年休假（ 1 ）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1 年的員工，根據(jù)工作年限每

14、年享受相應(yīng)的年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（ 2 ）年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。（ 3 ）員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷(xiāo)假上班，員工不得推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)休年假。（ 4 ）年休假按月工資全額發(fā)放。5、喪假（ 1 ）員工配偶、直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）或配偶父母去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。（ 2 ）喪假按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定假日。（ 3 ）喪假按月工資全額發(fā)放。6、產(chǎn)假（ 1 ）女員工妊娠3 個(gè)月時(shí)，應(yīng)通知綜合部經(jīng)理，并報(bào)綜合部備案。（2）女員工申請(qǐng)產(chǎn)假的日期應(yīng)在距

15、預(yù)產(chǎn)期前15天左右，特殊情況下申請(qǐng)日期可以適當(dāng)提前。（ 3 ）女員工分娩可享受產(chǎn)假 98 天；男員工護(hù)理分娩配偶可享受 3 天假期。（ 4 ）根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工，放置節(jié)育環(huán)者享有2 天假期，取節(jié)育環(huán)者享有1 天假期。需要延長(zhǎng)假期的，延長(zhǎng)部分按病假進(jìn)行處理。（ 5 ）產(chǎn)假、醫(yī)療期是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。（ 6 ）產(chǎn)假工資公司按基礎(chǔ)工資發(fā)放。生育津貼由當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。7、婚假（ 1 ）員工申請(qǐng)婚假時(shí)，必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的請(qǐng)假單一并遞交綜合部備案，方可休假。（2）員工如需在工作地點(diǎn)以外（路程超過(guò)400公里）舉辦

16、正式婚禮時(shí)，在請(qǐng)假單中注明，可相應(yīng)增加婚假 3 天。（ 3 ）婚假按自然天數(shù)計(jì)算，包括節(jié)假日。（ 4 ）婚假按月工資全額發(fā)放。第四條除全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期外，員工休假應(yīng)提前申報(bào)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。四、薪酬管理制度第一條為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。第二條薪酬組成：月工資=基本工資 +績(jī)效工資 +附加福利 +加班工資1、基本工資：基本工資包括基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分?；A(chǔ)工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)工資數(shù)值參照當(dāng)?shù)刈钚伦畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)制定；崗位工資為員工在公司內(nèi)任職崗位的津貼，在崗位調(diào)動(dòng)的次月1日起調(diào)整崗位工資。2、績(jī)效工資：是依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、

17、工作態(tài)度等核定的獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資。3、附加福利：附加福利是綠景園林正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括工齡補(bǔ)貼、福利 性補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。4、加班工資：加班工資是指員工在休息日、國(guó)假及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。第三條薪酬扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。第四條 公司于每月10日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，若支付日遇節(jié)假日或休息日，可提前或順延，并以現(xiàn)金方式給付。第五條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定1、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；2、試用期內(nèi)員工自行提出辭職，且實(shí)際工作不滿(mǎn)一個(gè)星期的，工資抵

18、培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。第六條 所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材 料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。五、福利管理制度第一條 為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝

19、聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利待遇計(jì)劃。第二條法定福利公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。第三條培訓(xùn)福利公司根據(jù)實(shí)際需要，為員工的知識(shí)、技能等方面提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在 職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。第四條文娛福利企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期或不定期組 織聚餐或出游等。第五條休假福利公司正式員工享有以下福利假期，詳見(jiàn)下表:序號(hào)類(lèi)別假期1國(guó)家法定的假期元旦3天3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)7天2年休假工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年5天工

20、作已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年10天工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年15天累計(jì)工作15年以上20天3婚假法定結(jié)婚（女20周歲，男22周歲）3天晚婚（女23周歲，男25周歲）13天4產(chǎn)假正常產(chǎn)98天（其中產(chǎn)前15天）難產(chǎn)加15天多胞胎每多匕-個(gè)加 15天5喪假直系親屬及L喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地 100公里以?xún)?nèi)（含）3天喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以?xún)?nèi)（含）5天喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上7天旁系親屬喪亡1天6計(jì)劃生育假放置IJ育環(huán)者2天取節(jié)育環(huán)者1天注：（一）關(guān)于年休假的實(shí)施細(xì)則如下：1、年休假為有薪假期；2、年休假不包括其間的公休假日和國(guó)家法定假日；3、年休假可以分次使用，

21、最小使用單位為一天；4、年休假有效期為當(dāng)年一月一日到十二月三十一日，不可跨周期使用；5、員工所休年假天數(shù)，可沖抵事、病休假天數(shù)。（二）有以下情況者不享受年休假；1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作不滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。第六條節(jié)日津貼按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司根據(jù)年資和崗位為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。第七條特殊津貼1、結(jié)婚禮金：公司員工本人或子女結(jié)婚的，可享有1000元結(jié)婚禮金，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。2、慰唁金：公司員工有父母、子女及配偶等直系

22、親屬去世的，可領(lǐng)取500 元吊唁金。第八條生日福利生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時(shí)，公司將發(fā)放 100 元節(jié)日禮金。第九條福利性補(bǔ)貼1、加班車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò)21： 00 點(diǎn)可報(bào)銷(xiāo)公司到家的出租車(chē)車(chē)費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷(xiāo)公司到家來(lái)回公交通車(chē)費(fèi)。2、通訊費(fèi)補(bǔ)貼：因工作崗位需求，經(jīng)常使用手機(jī)同多方人員進(jìn)行較為密切聯(lián)系的員工，可向直接上級(jí)申請(qǐng)?jiān)捹M(fèi)補(bǔ)貼，提請(qǐng)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十條 工齡補(bǔ)貼凡進(jìn)入公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工，可獲相應(yīng)的工齡補(bǔ)貼。第十一條 獎(jiǎng)金1、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)。2、特殊獎(jiǎng)勵(lì)：特殊獎(jiǎng)勵(lì)是公

23、司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。第十二條年終獎(jiǎng)勵(lì)1、凡在當(dāng)年12 月 31 日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由總經(jīng)理辦會(huì)議決定另行文通知。2、下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng)：（ 1 ）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（ 2 ）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指記大過(guò)或單次罰款超過(guò)100元的）；（4）當(dāng)年缺勤30天以上（不包括有薪休假時(shí)間）或事假超過(guò)20天及以上的；（ 5 ）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期

24、按缺勤計(jì)，套用上條辦理）；（ 6 ）年終考核不合格的（工作績(jī)效沒(méi)有達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者）。六、績(jī)效考核管理制度第一條客觀公正評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績(jī)效和自身能力，提升企業(yè)的整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。第二條為員工的薪酬決策、培訓(xùn)規(guī)劃、職位晉升、崗位輪換等人事工作提供決策依據(jù)。第三條考核限制進(jìn)入公司不滿(mǎn)3 個(gè)月者或考評(píng)期內(nèi)未到崗累計(jì)超過(guò)30 天（包括請(qǐng)假及其他原因缺崗）的員工不參加年終考核。第四條 考核周期員工績(jī)效考核周期為月考核、年度考核。公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每年公司進(jìn)行全面性的年度總考核一次，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。

25、考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第五條 考核內(nèi)容1、德：政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德；2、能：專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力；3、勤：責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤；4、績(jī)：工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果等。第六條 綜合部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，并與各公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)被考核人的浮動(dòng)工資 、 獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)升降等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整。七、培訓(xùn)與發(fā)展制度第一條 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。第二條公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)

26、期等事項(xiàng)。第三條為增進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送綜合部。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同管理制度第一條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第二條新入職的員工，公司將在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽定勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除及終止1、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。2、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。3、員工有下列情形之一的，公司

27、可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1 ）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2 ）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（ 3 ）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（ 4 ）被依法追究刑事責(zé)任的。4、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：（ 1 ）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（ 2 ）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3 ）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（ 4 ）公司經(jīng)營(yíng)

28、困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。5、公司非法解除終止勞動(dòng)合同的，須支付雙倍補(bǔ)償金。6、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成7 天提出申請(qǐng)，經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。九、保密管理制度第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到公司商業(yè)秘密的員工，例如：管理人員、預(yù)算人員、財(cái)務(wù)人員、投標(biāo)人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。第三條保密范圍1、公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信

29、息和經(jīng)營(yíng)信息。（ 1 ）本制度所稱(chēng)的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取。（ 2 ）本制度所稱(chēng)的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（ 3 ）本制度所稱(chēng)的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。（ 4 ）本制度所稱(chēng)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計(jì)、程序、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。2、公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)：（ 1 ）技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、圖紙、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，（ 2 ）其他商業(yè)秘密，包括

30、但不限于：客戶(hù)名單、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。（ 3 ）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。（ 4 ）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。（ 5 ）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。（ 6 ）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（ 7 ）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。（ 8 ）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（ 9 ）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。3、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第四條 保密程度與期限1、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”

31、、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。（ 1 ）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；（ 2 ）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；（ 3 ）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。2、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。第五條 保密措施1、 公司員工必須具有保密意識(shí)， 做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)， 不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)， 不該看的絕對(duì)不看。精選文檔2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門(mén)負(fù)

32、責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人。3、如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。5、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合部，綜合 部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。6、文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。7、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀， 由辦公室或總經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行。8、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（ 1 ）非經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

33、 （ 2 ）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； （ 3 ）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。9、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：（ 1 ）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； （ 2 ）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； （ 3 ）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； （ 4 ）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第六條公司與員工簽訂員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)，員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)以書(shū)面形式簽訂，協(xié)議附后。第七條對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等高級(jí)員工的以下行為：1、自行設(shè)立

34、與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；2、就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3、在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；4、引誘企業(yè)中的其他員工辭職；5、引誘企業(yè)的客戶(hù)脫離企業(yè)；6、在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。第八條 責(zé)任1、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：（ 1 ）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密； （ 2 ）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密； （ 3 ）非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的 研究和開(kāi)發(fā)： 2、違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予 以除名。出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（ 1 ）故意或過(guò)失泄露公

35、司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （ 2 ）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的； （ 3 ）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。十、離職管理制度第一條為規(guī)范員工離職管理工作，確保日常工作的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條所有員工離職，均依本制度辦理。若有特殊，由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第三條離職類(lèi)別1、合同離職：?jiǎn)T工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。2、員工辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作，有兩種情形。（ 1 ）公司同意，且視為辭職員工違約。（ 2 ）公司同意，但視為員工部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）。3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因離開(kāi)公

36、司，有兩種形式：（ 1 ）不辭而別。（ 2 ）申請(qǐng)辭去工作，但公司未同意而離職。4、公司辭退、解聘（ 1 ）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。（ 2 ）因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。（ 3 ）違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。5、公司開(kāi)除違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。第四條 離職程序1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)。（ 1 ）工作移交，離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性質(zhì)資料等移交至指定的交接人員。（

37、2 ）物資移交，離職員工將本人保管的辦公用品、公司鑰匙等公司物品移交至綜合部經(jīng)理。2、主管上級(jí)審批離職員工的工作交接情況和公司物品歸還情況，由財(cái)務(wù)部審批借支、未收貨款情況，并進(jìn)行工資、福利結(jié)算。結(jié)算的處理：（ 1 ）結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。（ 2 ）結(jié)算部門(mén)：離職員工的工作、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、辦公室共同進(jìn)行。（ 3 ）結(jié)算項(xiàng)目：違約金。因開(kāi)除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算，包括勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)違約金和保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金。賠償金。違約性離職對(duì)公司造成的損失，由綜合部、財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行核算，包括物品損失賠償金、培

38、訓(xùn)損失賠償金。物品損失賠償金公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。培訓(xùn)賠償金按培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行處理。4 ）報(bào)銷(xiāo)公司帳目、歸還公司欠款，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。5 ）工資合同期滿(mǎn)人員，發(fā)放正常出勤工資，無(wú)違約責(zé)任。公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。項(xiàng)目損失補(bǔ)償金項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開(kāi)發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)賠付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。第五條 關(guān)系轉(zhuǎn)移1、轉(zhuǎn)移條件交接工作全部完成（以交

39、接單簽字確認(rèn)）。違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確認(rèn)）。2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容檔案關(guān)系社保關(guān)系3、公司內(nèi)部所建立的個(gè)人檔案資料不再歸還本人，由綜合部分類(lèi)存檔。第六條離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。十、獎(jiǎng)懲管理制度第一條為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)

40、；對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)員工1、獎(jiǎng)勵(lì)條件如下：1 ）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；2 ） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失， 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命及財(cái)產(chǎn)安全， 敢于挺身而出， 見(jiàn)義勇為，反響較大者；3 ）宣傳公司工作成就或員工好人好事、見(jiàn)義勇為，得到政府嘉獎(jiǎng)或媒介廣泛贊譽(yù)者或被市、?。ú浚┖蛧?guó)家級(jí)報(bào)刊雜志采用的，為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的以及其他公司認(rèn)定可獎(jiǎng)勵(lì)情況；4 ）協(xié)助公司改進(jìn)管理成效顯著；5 ）在公司或上級(jí)組織的業(yè)務(wù)、文化、技能考試考核中成績(jī)優(yōu)秀、取得名次，或因工作出色，得到上級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)撸? ）運(yùn)用新技術(shù)、新辦法，致工作效率提高，或節(jié)省使用原

41、材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；7 ）對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。2、獎(jiǎng)勵(lì)方式分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、特別加薪、授予公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等，并可根據(jù)不同情況予以一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3、各被獎(jiǎng)勵(lì)人員，由部門(mén)提名并呈報(bào)相關(guān)材料，上級(jí)主管簽署意見(jiàn)，辦公室審核資料并提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，按審批權(quán)限辦理。第四條 懲罰、懲罰種類(lèi)：警告、小過(guò)、大過(guò)、罰款、辭退；2、員工如有違反下列事情之一者，得予以警告。1 ）在工作時(shí)間談從事與工作無(wú)關(guān)者，在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；2 ）因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；3 ）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；4 ）不聽(tīng)從上級(jí)指令，違章操作機(jī)械工具者

42、；5 ）任意浪費(fèi)使用公司資源或損壞公物者；6 ）以請(qǐng)事假為由，外出做其他營(yíng)利性工作者；7 ）行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、辱罵他人、屢誡不改者；8 ）管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；9 ）受指定上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者；10）工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者。3、員工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)。1 ）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，或態(tài)度惡劣，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)或名譽(yù)造成輕微損失者；2 ）違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；3 ）對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；4 ）投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；5 ）在工作場(chǎng)所酗酒滋事者；6 ）利用職務(wù)之便，取用公司材

43、料制造或修護(hù)私人物件者；7 ）不服從上級(jí)主管工作安排者。4、員工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)。1 ）工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；2 ）忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；3 ）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者；4 ）管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；5 ）撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；6 ）未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；7 ）頑抗或輕蔑主管領(lǐng)導(dǎo)或類(lèi)似行為者；8 ）年度內(nèi)累計(jì)記小過(guò)3 次者。5、員工有下列條件之一者，予以罰款200-1000 元的處罰。1 ）無(wú)故毆打

44、同事或相互毆打者（正當(dāng)防衛(wèi)酌情考慮）；2 ）玩忽職守，致公司蒙受 1 萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者；3 ）對(duì)下屬正常程序申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；4 ）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；5 ）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；6 ）造謠惑眾詆毀公司形象者；7 ）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。6、員工有下列條件之一者，予以辭退處理，如造成損失則負(fù)賠償責(zé)任，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。1 ）無(wú)故連續(xù)曠工 3 天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工7 天（含）以上者；）年度內(nèi)累計(jì)罰款3 次者；）年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)3 次者；4）偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理

45、）；5）在執(zhí)行公司事務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；6）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；7）損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；8）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；9）在職期間刑事犯罪者。第五章 辦公室事務(wù)管理、檔案管理制度第一條為規(guī)范檔案管理工作，特制定本制度。第二條公司收集、立卷的檔案資料種類(lèi)和范圍1、上級(jí)部門(mén)發(fā)送的各類(lèi)文件、通知、批復(fù)等資料； 2、公司報(bào)送上級(jí)部門(mén)的各類(lèi)文件、報(bào)告、計(jì)劃、報(bào)表等資料； 3、公司身份證明的各類(lèi)證、照、證明、登記表、報(bào)表、批文

46、等資料； 4、具有保存價(jià)值的本公司內(nèi)部文件、通知、登記表、員工名單等資料； 5、各類(lèi)工程項(xiàng)目資料： 招、投標(biāo)文件、公函、中標(biāo)通知書(shū)、工程合同（協(xié)議）、合同附件、工程方案圖紙、項(xiàng)目負(fù)責(zé) 人名單、施工人員名單、分包合同書(shū)、施工許可證； 開(kāi)工報(bào)告、進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)、施工圖紙、施工方案、施工日記、各種聯(lián)系單、工程簽證單、隱蔽工 程驗(yàn)收單、各種檢測(cè)報(bào)告單，植物檢疫證、材料合格證、特殊技工上崗證； 驗(yàn)收記錄、竣工圖、竣工報(bào)告、結(jié)（決）算文件、移交報(bào)告； 監(jiān)理資料； 工程質(zhì)量評(píng)定、項(xiàng)目當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)業(yè)績(jī)證明； 造價(jià)、各種信息雜志、批文、業(yè)務(wù)來(lái)源；各種圖紙底片、施工現(xiàn)場(chǎng)文件； 公司各合作項(xiàng)目的合作協(xié)議及相關(guān)資料。 6

47、、其他應(yīng)當(dāng)歸檔的資料。第三條 公司檔案工作，要實(shí)行集中與分散管理相結(jié)合的體制。由綜合部負(fù)責(zé)主體檔案的管理，并對(duì)其他 部門(mén)的檔案管理工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。第四條根據(jù)有關(guān)檔案法規(guī)規(guī)定，各部門(mén)形成的文件材料原則上由本部門(mén)負(fù)責(zé)立卷和歸檔，并定期向公司檔案部門(mén)移交保管。第五條檔案管理工作1、檔案資料的收集、整理、立卷、移交。（ 1 ）工程項(xiàng)目資料由工程部資料員按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收集、整理、立卷，經(jīng)工程部審核完畢并 按順序裝訂成冊(cè)后，上交辦公室。移交歸檔前的資料保管責(zé)任由工程部經(jīng)理承擔(dān)。（ 2 ）其他資料由辦公室檔案管理員收集、整理、立卷并承擔(dān)保管責(zé)任。（ 3 ）檔案資料應(yīng)及時(shí)收集、整理，資料的收集、整理、

48、立卷、歸檔保管應(yīng)符合相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性要求。（ 4 ）工程竣工后，工程部應(yīng)及時(shí)將工程資料交經(jīng)營(yíng)部審核并裝訂成冊(cè)后，移交辦公室。對(duì)竣工后30 日內(nèi)仍未移交檔案資料的，由檔案管理負(fù)責(zé)人責(zé)成工程部經(jīng)理限期移交。2、檔案的移交和登記歸檔保管。（ 1 ）移交的檔案由辦公室檔案管理員接收。移交應(yīng)辦理移交手續(xù)，填制移交清單，由移交人和接收人在清單上簽字，注明移交資料的名稱(chēng)和移交日期。（ 2 ）檔案管理員應(yīng)將接收的資料分類(lèi)編號(hào)、登記備案，歸檔保管，檔案登記要做到記錄全齊、準(zhǔn)確、條目清楚、查找方便。歸檔后的資料由檔案管理員承擔(dān)保管責(zé)任，保管期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3、檔案的查閱和借用。（ 1 ）檔案資料的查閱須經(jīng)

49、綜合部經(jīng)理同意，借用或復(fù)印檔案資料須填制借用或復(fù)印申請(qǐng)單，并經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；查閱、借用或復(fù)印工程資料的還須工程部負(fù)責(zé)人同意或簽字批準(zhǔn)。（ 2 ）凡需使用檔案者，均須填寫(xiě)文件調(diào)閱單，依據(jù)調(diào)閱權(quán)限和檔案密級(jí)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能調(diào)閱。（ 3 ）借閱期限不得超過(guò)一周。4、檔案的銷(xiāo)毀。（ 1 ）對(duì)已失效的檔案，認(rèn)真鑒定，編制銷(xiāo)毀清冊(cè)，該清冊(cè)永久保存。（ 2 ）辦理銷(xiāo)毀手續(xù)，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能銷(xiāo)毀。（ 3 ）銷(xiāo)毀時(shí)要有二人以上監(jiān)銷(xiāo)，并在清冊(cè)上簽字。（ 4 ）公司終止、解散時(shí)，檔案應(yīng)移交控股股東或主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貒?guó)家檔案館。第六條保密規(guī)定：檔案資料是公司的商業(yè)機(jī)密，公司員工均有保密的義務(wù)。二、

50、印章管理制度第一條為加強(qiáng)公司印章管理，規(guī)范公司印章的刻制、發(fā)放、保管、使用，以及停用和作廢，特制定本制度。第二條本規(guī)定中所指印章是在公司發(fā)布或管理的文件、憑證文書(shū)等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，需以公司或有關(guān)部門(mén)名義證明其權(quán)威作用而使用的印章。第三條公司各類(lèi)印章由各級(jí)和各崗位專(zhuān)人依職權(quán)領(lǐng)取并保管；停止使用的印章必須交還公司總經(jīng)理，不得自行保存和銷(xiāo)毀。第四條公司印章一般不準(zhǔn)攜帶外出使用。特殊情況需外出者須印章保管員批準(zhǔn)，并履行登記手續(xù)。凡因公司印章帶出使用而發(fā)生任何后果，必須追究其責(zé)任。第五條印章借用時(shí)，辦公室印章保管員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)印章借用登記表。印章借用人在借用印章期間，應(yīng)妥善保管好印章。印章不得

51、丟失或超越使用范圍，印章丟失或超越使用范圍的，公司將酌情對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，將對(duì)應(yīng)損失處以一倍以上五倍以下的經(jīng)濟(jì)處罰。印章使用完畢后，借用人應(yīng)及時(shí)將印章歸還印章保管人，做封存保管。第六條凡需用章的合同、協(xié)議書(shū)、文件、報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等必須由公司總經(jīng)理簽字后方準(zhǔn)使用公章。第七條凡使用公章必須造冊(cè)登記或留底稿，特殊情況由公司總經(jīng)理決定。需說(shuō)明事由、姓名、時(shí)間存根和便函內(nèi)容要一致。第八條開(kāi)出的介紹信、便函，必須符合國(guó)家政策，法令的規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不能假借公司的名義為私人開(kāi)具從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的介紹信或便函。第九條 凡發(fā)出文件，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可使用公司印章。范圍如下：1、報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)

52、（工商、稅務(wù)等主管部門(mén)）的請(qǐng)示、報(bào)告。2、對(duì)公司員工的指示、通知、批示、批復(fù)、獎(jiǎng)懲、任命、通告、制度條例的頒發(fā)等。3、有關(guān)重要計(jì)劃、報(bào)表、預(yù)決算等等。4、各類(lèi)工程項(xiàng)目文件材料等。第十條 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分，如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。第十一條對(duì)上級(jí)與其他單位的公函、便函必須由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)公司總經(jīng)理審查方可用印章。第十二條公司員工一切應(yīng)以公司利益為重，自覺(jué)遵守用章制度，保守公司機(jī)密，不得泄露用章內(nèi)容。第十三條未按本制度要求使用印章，造成丟失、盜用、仿制等，或有意隱瞞、拒絕登記者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須追究保管責(zé)任人或使用人的責(zé)任，由此造成

53、的民事、經(jīng)濟(jì)、法律糾紛和后果，由當(dāng)事人承擔(dān)。未經(jīng)公司法人代表或印章管理人員的準(zhǔn)許而盜用公司印章的，是非法行為，不存在代理關(guān)系和授權(quán)關(guān)系。第十四條刻制印章時(shí)，由辦公室填制刻章申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)理簽字同意后，方可刻制。三、車(chē)輛管理制度第一條為規(guī)范公司車(chē)輛的使用與管理，進(jìn)一步提高車(chē)輛的利用率，降低能耗，更好地為公司服務(wù)，特制定本管理辦法。第二條公司辦公室車(chē)輛由綜合部經(jīng)理統(tǒng)一管理調(diào)派。第三條行政部負(fù)責(zé)建立車(chē)輛管理檔案，對(duì)車(chē)輛的行駛里程、費(fèi)用狀況、年檢、維修、事故及處理情況進(jìn)行記錄。第四條車(chē)輛的存放和車(chē)上用品及配件的保管，由駕駛員負(fù)責(zé)，對(duì)車(chē)輛上的物品、配備工具、手續(xù)等應(yīng)妥善保管，無(wú)故損壞、丟失者應(yīng)照價(jià)賠償。第

54、五條車(chē)輛使用1、用車(chē)人要提前申請(qǐng)用車(chē)。2、 每次接車(chē)或出車(chē)前， 駕駛員須檢查車(chē)輛外觀各部位的完好狀況。 如發(fā)現(xiàn)意外損壞， 應(yīng)查明原因。否則按駕駛員意外損壞處理。3、駕駛員須做好車(chē)輛出、收車(chē)檢查，保持車(chē)輛內(nèi)、外清潔。4、出車(chē)前，駕駛員要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車(chē)回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。5、駕駛員出車(chē)返回后，須及時(shí)報(bào)告用車(chē)情況，以便協(xié)調(diào)安排工作任務(wù)。6、公司車(chē)輛一律停放在公司指定停放地點(diǎn)，不得以任何理由擅自驅(qū)車(chē)外出停放，駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車(chē)輛被盜。如因違反而影響工作甚至造成事

55、故者，除視情節(jié)輕重予以處罰外，由肇事者本人承擔(dān)全部責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。第六條 車(chē)輛的安全1、車(chē)輛須按規(guī)定進(jìn)行維修和保養(yǎng)。2、駕駛員須嚴(yán)格遵守國(guó)家的道路交通法規(guī)和公司制定的有關(guān)規(guī)定。3、乘車(chē)人員須主動(dòng)配合，不得亂動(dòng)車(chē)內(nèi)的各種設(shè)施，不得發(fā)生有礙行車(chē)安全的行為。4、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。5、應(yīng)堅(jiān)持“六不”開(kāi)車(chē)：即酒后不開(kāi)車(chē)、疲勞不開(kāi)車(chē)、有情緒不開(kāi)車(chē)、有故障不開(kāi)車(chē)、證照不齊不開(kāi)車(chē)、無(wú)安排不開(kāi)車(chē)的原則。6、為保證車(chē)輛行駛的安全，對(duì)于連續(xù)行車(chē)休息不足的駕駛員應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹?。第七條 費(fèi)用管理1、車(chē)輛的有

56、關(guān)費(fèi)用由綜合部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一辦理。2、公司所有車(chē)車(chē)輛統(tǒng)一油卡加油，實(shí)行一車(chē)一卡制度。公司所有車(chē)輛禁止現(xiàn)金加油，駕駛?cè)藛T應(yīng)隨時(shí)攜帶油卡，不得以任何理由用現(xiàn)金加油，如遇特殊情況需現(xiàn)金加油，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)車(chē)輛管理人員備案。3、車(chē)輛加油卡辦理后，管理人員應(yīng)按車(chē)牌號(hào)與油卡號(hào)碼進(jìn)行備案登記，每月進(jìn)行核對(duì)。油卡一經(jīng)備案，不允許變更，如遇到特殊情況，比如油卡壞了，不能正常加油時(shí)，應(yīng)報(bào)車(chē)輛管理人員，及時(shí)修理或使用備用油卡加油。4、公司車(chē)輛在定點(diǎn)加油站、定點(diǎn)修理廠外產(chǎn)生的費(fèi)用（過(guò)路、停車(chē)、洗車(chē)、長(zhǎng)途加油、修理等），須得到用車(chē)人簽字證明。駕駛員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)好各種票據(jù)的時(shí)間、地點(diǎn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)負(fù)責(zé)人審核、簽字

57、后，方能報(bào)銷(xiāo)。第八條 駕駛員管理1、因事外出需事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)同意。2、駕駛員必須遵守中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車(chē)。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。3、駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。保持車(chē)輛衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)車(chē)輛，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和故障及時(shí)處理或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。4、認(rèn)真填寫(xiě)好行車(chē)記錄、行程記錄、加油記錄、維修記錄。5、駕駛員因故意違章或證件不全、電子抓拍如超速、不戴安全帶、沖紅燈等違反交通規(guī)則的而被罰款的，所罰費(fèi)用公司不予報(bào)銷(xiāo)，違章造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。6、駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。7、

58、保管好隨車(chē)工具資料和物品，若需增換隨車(chē)物品，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 車(chē)輛的維修和保養(yǎng)1、每月由駕駛員進(jìn)行檢查保養(yǎng)，檢查車(chē)輛消防設(shè)施。2、 駕駛員須辦理完審批手續(xù)并經(jīng)綜合部經(jīng)理同意后方可對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)、 修理， 不允許先斬后奏。3、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告綜合部經(jīng)理，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車(chē)輛送廠維修。4、保養(yǎng)維修必須在指定的維修廠進(jìn)行，駕駛員不得自行選擇修理廠。5、在行駛過(guò)程中發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員應(yīng)及時(shí)檢查，查明原因并判斷故障嚴(yán)重程度和對(duì)行駛安全的影響程度，主動(dòng)設(shè)法排除故障。如駕駛員無(wú)法排除故障，須估算費(fèi)用

59、并征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意就近尋找修理廠處理，對(duì)故障嚴(yán)重程度及發(fā)生故障的原因應(yīng)及時(shí)匯報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)示處理方案。6、 發(fā)生修理后必須將更換的部件交回公司驗(yàn)審， 車(chē)輛管理員對(duì)車(chē)輛突發(fā)修理原因進(jìn)行鑒定、 審核。7、保養(yǎng)、維修后的車(chē)輛須經(jīng)車(chē)輛管理人員及駕駛員驗(yàn)收，合格后方可進(jìn)行使用。第十條 車(chē)輛年檢1、駕駛員必須提前十天向辦公室遞交車(chē)輛年檢申請(qǐng)表。2、車(chē)輛的年檢手續(xù)由駕駛員負(fù)責(zé)。四、電話(huà)管理制度第一條為規(guī)范公司和職員電話(huà)管理與使用，提高電話(huà)使用率，提高工作效率，降低辦公費(fèi)用，特制定本制度。第二條職員個(gè)人通訊管理1、職員入職后，應(yīng)將個(gè)人通訊號(hào)碼及緊急聯(lián)絡(luò)家庭電話(huà)號(hào)碼交總經(jīng)理辦公室備案。2、申報(bào)報(bào)銷(xiāo)手機(jī)通訊費(fèi)

60、的職員，必須及時(shí)公布手機(jī)號(hào)碼，并保證每天（包括節(jié)假日）8： 00-22： 00處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)。3、職員在執(zhí)行公司特別任務(wù)期間，須保證每天24 小時(shí)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)。4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)每月抽查職員開(kāi)機(jī)狀況。如發(fā)現(xiàn)職員在一個(gè)月內(nèi)有三次或三次以上聯(lián)系不上者，取消該職員當(dāng)月通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)資格。5、職員因工作或緊要事不能及時(shí)接聽(tīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)的，事后應(yīng)立即電話(huà)或短信回復(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第三條 辦公室電話(huà)管理1、通話(huà)內(nèi)容應(yīng)言簡(jiǎn)意賅、長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，如遇事情復(fù)雜、內(nèi)容較多，可事先擬好相應(yīng)提綱。2、傳真機(jī)不能作電話(huà)使用，傳真內(nèi)容較多時(shí)應(yīng)考慮電腦掃描后用郵件形式發(fā)送。3、當(dāng)電話(huà)機(jī)或傳真機(jī)發(fā)生故障時(shí)應(yīng)通知信息部派人維修，嚴(yán)禁擅自拆卸。