2022酒店員工勞動合同協(xié)議書范本五篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁2022酒店員工勞動合同協(xié)議書范本五篇 （勞動合同），是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。那么你們知道關(guān)于酒店員工勞動合同（協(xié)議書）范本內(nèi)容還有哪些呢?下面是我為大家準備2022酒店員工勞動合同協(xié)議書范本五篇，歡迎參閱。 酒店員工勞動合同協(xié)議書一 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(主要負責人)： 聯(lián)系電話： 注冊地址： 乙方(勞動者)姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 疽庭住址： 風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工（入職）一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

2、一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_項形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_

3、日至_年_月_日。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限為_天。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 第二條乙方的工

4、作區(qū)域或工作地點為_。 第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_(部門)_(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 二、工作時間和休息休假 第五條甲方安排乙方執(zhí)行_工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得

5、超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。 三、勞動保護和勞動條件 第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)（規(guī)章制度）的（教育）和培訓。 四、勞動報酬 第十條甲方每月_日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。(試

6、用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_元。 實行計件工資的，每月底薪為_元，計件單價為_元或完成工作額的_%提成。 第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_元。 公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_元或每個工作日加班加點工資為_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_元或每個工作日的加班工資為_元。 第十三條甲方安排乙方在每日22時到

7、次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_元。 第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第_項計算： (一)按本合同第十一條約定的工資標準; (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù); (三)按集體合同確定的基數(shù)。 第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)（保險）標準支付乙方停工生活費。 第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際

8、經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整 五、保險福利待遇 風險提示： 可納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。 第十八條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。 第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生

9、育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及本市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立（安全生產(chǎn)）制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第二十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管

10、理，提高職業(yè)病防治水平。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第二十九條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 風險提示： 卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密; 3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資

11、源; 4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等; 5、重要管理崗位的人員如hr、（財務管理）、法務管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那; 注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。 第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

12、，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。 第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的; 5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的; 第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本

13、合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的; 第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門（報告）后，可以解除本合同。 第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險： 1、在試用期內(nèi)提前三日

14、通知用人單位; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。 第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。 第四十二條本合同依法

15、訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 九、經(jīng)濟補償與賠償 第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。 第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。 第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失： 1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 2、本合同約定的其他賠償費用。 十、違反勞動合同的責任 第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲

16、方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。 第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_元。 第四十八條其他違約責任 1、 2、 3、 十一、雙方約定的其他事項 第四十九條 1、 2、 3、 十二、勞動爭議處理 第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。 十三、（其它） 第五十一條本合同未盡事宜，雙

17、方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方 第五十三條本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。 甲方(蓋章)： _年_月_日 乙方(簽名)： _年_月_日 酒店員工勞動合同協(xié)議書二 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 電話： 電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同

18、期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。 (二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 1、無試用期。 2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工

19、作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為： (二)乙方的工作任務或職責是 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或（通知書）作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。日內(nèi)未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 酒店員工勞動合同協(xié)議書三 甲方(用人單位)： 法定代表人(主要負責人)： 住 所： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 乙方(員工)： 性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 一、本酒店要求合同期 (月/年)，凡來我酒店應聘的員

20、工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。 二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。 三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。 四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙

21、倍扣除。 五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 酒店員工勞動合同協(xié)議書四 甲方_ 經(jīng)營地址_ 乙方_ 居民身份證號_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。 其中試用期至_年_月_日止。 勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不

22、得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 第二條 乙方擔任_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_ _ 第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。 第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，

23、完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。 乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。 乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。 第六條 甲方采用以下_形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間日工資_，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日 甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 _元 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。 第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作

24、時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。 甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。 第八條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。 第九條 乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。 第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一) 在試用期

25、間被證明不符合錄用條件的; (二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的; (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的; (七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的; (八)被依法追究刑事責任的。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。 第十二條 乙方解除本合同，

26、應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自（離職），應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。 第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十四條 甲乙雙方約定的其他事項_ _ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 _ 甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代

27、表人或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日 使 用 說 明 一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。 二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。 三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。 酒店員工勞動合同協(xié)議書五 甲方：有限公司 乙方：(身份證號：) 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公

28、司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。 2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。 二、聘用期限 試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。 該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應證件) 四、薪金 試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為： 五、甲方的責、權(quán)、利。 1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需

29、的工作條件; 2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬; 3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護; 4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會; 5、要求乙方遵守國家法律法規(guī); 6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。 六、乙方的責、權(quán)、利 1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務; 2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度; 3、維護公司聲譽及正當利益; 4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇; 5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 6、公司規(guī)章制度的認可條款。 7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。

30、8、認真履行職責，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。 七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。 八、（保證書）條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章; 2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的; 3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的， (二)

31、因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同; 1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部

32、喪失勞動能力的; 3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 (四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的; 3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的; 4、甲方未按規(guī)定支付報酬; 5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準（出國）定居的; 6、屬正常工作調(diào)動的; 7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。 十、解除本合同的經(jīng)濟補償。 1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月; 3、甲方經(jīng)營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金; 4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月;