有關新員工培訓工作總結(jié)怎么寫5篇

1、有關新員工培訓工作總結(jié)怎么寫5篇 總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性熟悉的一種書面材料，下面是我為大家整理的有關新員工培訓工作總結(jié)怎么寫，希望能夠幫助到大家! 有關新員工培訓工作總結(jié)怎么寫篇1 懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，有幸能夠參加_公司組織的組訓班，接受了一個月的培訓及實戰(zhàn)熬煉，直接深入到職場中，與營銷員的接觸與溝通，一方面把自己所學知識與實踐直接相結(jié)合，另一方面又學到了許多與理論區(qū)分的實際閱歷與教訓，從而使自己對自己有了更加全面的了解，由于自己學的是會計進入保險有些不情愿，但一個月的學_實戰(zhàn)結(jié)束后，自己覺得其實這樣的經(jīng)歷

2、才是自己最想要的! 助教，通過第一階段的學_，覺的在實踐過程中還是有一定壓力，尤其在上臺前有些緊張，缺乏閱歷，但通過來到_新人崗前培訓實踐，很多老師給了我閱歷和信心，讓我對講課有了新的熟悉，在成人對成人的講授當中要將書面的東西變的口語話通俗易懂，提前做好充足的備課。 在完整的崗前班老師要留意五點， 1、在晨練時要將團隊的勢氣鼓舞起來，檢查團隊每一員衣著，關注學員在晨練時的平安狀況，給學員一種關懷感提高學員的團隊意識。 2、盡可能把全體伙伴的激情引發(fā)出來。 3、上理論課要營造氛圍，讓更多的人協(xié)作你，調(diào)動和鼓舞學員，讓學員融入其中，體驗學_的快樂。 4、在講課的話術當中要留意學員的表現(xiàn)和反應，不要

3、不聞不問自娛自樂。 5、在授課當中可以拿現(xiàn)場任何物品讓學員作現(xiàn)場推銷等熬煉和共享，讓學員有了對推銷的初步熟悉。 接著就步入職場，我來到了_郊區(qū)營銷服務，它給我的第一感覺非常特殊，由于除了服務部行政經(jīng)理外全部都是女同志，但一點也不遜色與其他團隊，由于她們有一個好的帶頭人(經(jīng)理是組訓誕生)，她們的激情和凝聚力影響著我，但也存在很多不足，她們給領導人的壓力也是非常大的，人的性格和觀念決定了他們的人生格局，全體伙伴的追求和協(xié)作直接影響公司的進展，這也是的壓力。 晨會，對于一個銷售行業(yè)，是非常重要的，晨會可以給團隊的每一員帶來溝通平臺，釋放心情的舞臺，調(diào)整樂觀向上的一面，最終要的是讓他們學到對自己有用的

4、東西，為自己充電鼓勁，對于團隊的管理者來說可以了解他們的動向和狀態(tài)，準時給與幫助和調(diào)整，讓團隊健康有序進展，最終讓隊員“不斷堅持，有創(chuàng)新，多充實轉(zhuǎn)變自己，熬煉自己對四周人和事的溝通分析能力，學_專業(yè)知識，讓隊員盡可能多說，敢說，說的正確”，才能有條件勸說別人，幫助別人。才能使保險的實質(zhì)在客戶心里有所轉(zhuǎn)變，同時業(yè)務也就隨之上升。 職場布置，在一個新的方案啟動時，作為職場布置尤為關鍵，它是團隊的家是每一位營銷伙伴的家，他們每日能從家中帶走些什么，完全在與職場布置，由于一個好的布置會給營銷伙伴提供很多的便捷，它能提醒伙伴的最近該做什么，朝什么方向前進，努力會得到什么，等等省去了好多的問題和翻閱動作。

5、 陪訪，銷售人員每一天都在接觸著形形色色的客戶，他們中的大多數(shù)都是熱忱而且寬容的，但是也有一些要求非常嚴格甚至是苛刻的客戶，他們要求特殊苛刻，一不當心就把他們的得罪了，這些人真是讓人疲于應付，但是你還是要克制自己的情緒，繼續(xù)為他們耐心服務，這種情況還是為我們上了實實在在的一堂余人溝通課!溝通真的是一門藝術，幸虧自己明白的不是太晚! 市場實做，當上門給客戶介紹產(chǎn)品時要抓住切入點找出客戶對保險需要，做好讓客戶接納的鋪墊，引導客戶思想樂觀正面，不要進門就講這樣會給客戶帶來一些反感，要用生活化的語言去勸說客戶幫助客戶選擇一個適合客戶條件的險種，多向客戶提問題，讓客戶從心底里認可，心甘情愿的購買保險，為

6、雙方營造一種愉悅氛圍，讓客戶對咱們營銷員心存感激，我們才能有榮譽和收獲感，保險業(yè)才能做大做強，才能健康穩(wěn)定進展。 自己在世紀聯(lián)眾的每一天更多的是在發(fā)現(xiàn)自己，加速自己的成長，但是這種熬煉也是要付出代價的，自己每日早上擠公交從武昌到漢口，下午在從武昌到漢口，每日這么輪回!搞到自己現(xiàn)在看到汽車都有點暈，好在還知道堅持!堅持去發(fā)現(xiàn)美妙的東西，學_有用的知識，雖然有點苦，但是痛并快樂著! 有關新員工培訓工作總結(jié)怎么寫篇2 剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美妙的希望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開頭對我們

7、進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的進展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。 第一，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。 開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易

8、的今日，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。 在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。 第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與熟悉。 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是

9、我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。 經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。 第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識。 用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就

10、是： 一、保證平安生產(chǎn)。 二、提高工作效率。 三、提升企業(yè)形象。 最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加規(guī)范。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式。這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過

11、程。我信任，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。 第四，學習了公司檔案與人事方面的知識。 最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人

12、員能準時了解新規(guī)范把握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開頭就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。 第五，培訓中領導對我們提出的要求。 這次培訓中我學到了很多知識，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有

13、利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司制造利益。 到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的熟悉與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，進展

14、自身的“新、特、精”，為適應公司不斷進展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。 信任自己能行，證明自己真行! 有關新員工培訓工作總結(jié)怎么寫篇3 愉快的培訓很快結(jié)束了，這幾天的培訓，讓我受益匪淺，通過繼續(xù)教育培訓的學_，使我在教育思想，教育理論及業(yè)務能力等方面受益頗多。我深切地熟悉到為了更好的勝任新世紀的教育教學工作，適應素養(yǎng)教育的需要，必須不斷的全面提高自身素養(yǎng)，而現(xiàn)代教育觀念的樹立，正是老師的立教之本，確立現(xiàn)代教育觀。 在課堂上，我留意執(zhí)行靈活多變的教學方式讓學生更多地參加教學活動，讓學生實際去觀察去體會，增加學生自主學_、自主活動的機會，激勵學生多思善問，敢于質(zhì)疑爭論，促使學生動

15、腦、動口，提高學生的思維能力和培育表達能力。通過學_，本人的繼續(xù)教育取得了較好的成果，現(xiàn)將個人繼續(xù)教育總結(jié)如下：更新教育觀念、樹立現(xiàn)代教育觀、現(xiàn)代課程觀、現(xiàn)代教學觀、現(xiàn)代評價觀。 熟悉基礎教育課程改革的重大意義，了解、把握當前課改任務、目標和實施策略。正確理解與把握新課程標準、把握新課程在功能、結(jié)構(gòu)、實施、評價、管理上的相關內(nèi)容，提高分析進展新教材、創(chuàng)新教學方式的專業(yè)能力。提高本人對課程的施教與討論開發(fā)能力。 學_的內(nèi)容為：新時期師德修養(yǎng)、新理念校本研修面對面、新課程推動中的問題與反思、學科培訓學_等。 使我深切感覺到，做為一名老師，不僅要有崇高的奉獻精神、高標準的師德，也需有先進完備的教學策

16、略與方法。由于本人的工作閱歷不足，在面對全體學生這一方面以及對教材的理解都不夠透徹。通過這次培訓，使我在教學工作中能“因材施教”，對學生能給予學_上的指導，生活中的關心，熟悉的點撥，思想的疏導。并能公正、公平地對待每一個學生，滿足他們求進展、求進步的需要，并且能悉心討論每位學生的生理、心理特點、愛好愛好和個性特長，不遺棄，不淘汰任何一個學生。 為學生的健康成長和進展牢牢打好各方面的基矗我從以下幾方面入手： 1、開展學生的思想工作要從心理入手。人之初，性本善，學生的思想是很幼稚的、單純的，所以從學生的心理進行突破，利用實例和老師的諄諄教育去感化、教育他們是一條很好的途徑。 2、留意活動的質(zhì)量。教

17、育學生是開展活動的目的之一。應留意活動的質(zhì)量，使學生真正地受到前移默化的教育。踏踏實實工作，留意活動的針對性、實效性才能收到良好的效果。 3、在德育工作上，有多種切合實際的規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行。任何一種管理，都離不開規(guī)章制度，制度的作用有二：一是說明什么該做，什么不該做二是約束作用。離開制度的管理終究是要失敗的，在執(zhí)行制度的過程中要人性化。 希望這種培訓以后多一些，能多讓我們這種缺少閱歷的年輕老師學到更多知識技能。更好地成長，培育好祖國的將來。 有關新員工培訓工作總結(jié)怎么寫篇4 經(jīng)過這幾次的新老師培訓，讓我對老師這個職業(yè)有了更加深入的熟悉，使我受益匪淺。我的教育思想、教學觀念、教育教學理論得到更

18、新,極大的提高了我的教學方法、教學手段、教育教學策略。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，包括對教學規(guī)章制度、教學常規(guī)、師德、教育的常識和特點等諸多方面的系統(tǒng)學_。這次培訓我的收獲很大，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下： 一、把學生作為課堂的主體，準時反思自己 以前我所理解的課堂教學，就是老師講，學生聽，老師的任務就是完成自己制定的教學目標，學生的任務是老老實實專心聽講。通過培訓使我深刻地體會到“學生是課堂主體”這句話含義。老師的任務除了完成教學目標以外，更重要的是要教會學生學_的方法，培育學生處理問題的能力，而不只是學會一道題的做法。當學生出現(xiàn)與課堂教學猜測所不全都的行為是，我們決不能埋怨學生，應當準時自我反

19、思，找到自己教學方法的不足，進行修改，以適應學生的心理特點，讓學生易于接受，激發(fā)學生的求知欲。以后我應當做到每節(jié)課后準時反思自己的教學，不斷改進教學，以增加課堂教學的魅力，達到準時調(diào)控學生的情緒，引導學生樂觀參加課堂教學的目的，使學生獲得更好的進展。 二、根據(jù)學生情況備課 試想一下，假如給上過學前班和沒上過學前班的同學都用同樣的方法來講“2+9”的算法，效果將會完全不同。所以這就要求我們備課前應對學生有充分的了解，根據(jù)學生自身的特點選擇教學方法，教學方法是整個教學過程結(jié)構(gòu)中的一個重要組成部分，是教學的基礎要素之一。在教學中可以執(zhí)行的方法有很多如：講解法、演示法、課堂回答、練_、學業(yè)游戲、參觀法

20、等很多方法，可供選擇。選擇了適合學生心理特點的教學方法以后，還要對教學過程的程序準時間進行詳細的安排記錄，專心寫好教案。做到每一課“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的打算，充分利用各種教具吸引學生的留意力，調(diào)動學生學_樂觀性，使課堂效率達到值。 三、課后輔導，因材施教 課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學_知識性的輔導，更重要的是學生心理的輔導。要提高后進生的成果，首先要讓他們樹立自信心，例如老師在批改他們的試卷是可以相對放松，把他們的成果提高，讓他們覺得自己也很棒，逐漸的建立起自信。通過各種途徑激發(fā)他們的求知

21、欲，讓他們意識到學_并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情，而是布滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學_中去。這樣，后進生的轉(zhuǎn)化，就由原來的簡潔粗暴、強制學_轉(zhuǎn)化到自覺的求知上來。使學_成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學_的方法，提高他們的技能。并專心細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉(zhuǎn)化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉(zhuǎn)化工作時，要特殊留意給他們補課，把他們以前學_的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，愛好和求知欲也會隨之增加。 四、培育學生創(chuàng)新性思維 素養(yǎng)教育把培育創(chuàng)新精神和實踐能力作為重點，正是反映時代的要求。想要培育出創(chuàng)新性人

22、才的前提是老師要有創(chuàng)新性，一個古板的老師是無論如何也培育不出一批具有創(chuàng)新性思維的學生的。老師在教學中應制造有利于產(chǎn)生靈感的適宜環(huán)境創(chuàng)設寬松的心理環(huán)境，讓學生有課堂平安感，給學生充分選擇的余地，削減對學生的限制，給學生盡可能多的自由活動時間，讓學生有機會發(fā)揮其制造性。除了環(huán)境以外還應當留意保護好孩子的奇怪心，培育學生的求知_，使學生主動獲得知識并促進其制造性的進展。()激勵學生獨立思考，讓學生對自己感愛好的事物做更深的探究，從不同角度觀察事物提出問題。激勵學生大膽假設和猜想，重視學生的知覺思維能力，直覺是制造性思維活躍的一種表現(xiàn)，在制造發(fā)明的過程中占有一定的地位。老師應當有意識地幫助學生去進展和

23、利用它，從而提高學生的制造性水平。 五、虛心學_，多多請教 作為一名新老師，我不僅要向書本學_，而且要虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學_上都樂觀征求其他老師的意見，學_他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學_別人的優(yōu)點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。其實，對于老師來說還有一個很好的老師那就是學生，學生給我們提供的不是一個崗位，而是一個學_的機會，中國有句古話“弟子不必不如師，師不必賢于弟子”，我想這大概也就是教學相長的道理吧。 在參加培訓后，使我更深刻的熟悉到，做為一名老師，一個學生人生道路上的引路人、溝通學校與家長、社會的橋

24、梁，只有自己把握了新的知識理論才有可能教育好祖國的將來。我有信心通過自己的不懈努力和學_，盡快提高自己的專業(yè)知識和教學水平，勝任自己本職的教學工作，從而真正成為一名合格老師，為我們國家的教育事業(yè)做出自己應有的貢獻。 有關新員工培訓工作總結(jié)怎么寫篇5 到今日為止我已正式來到培訓中心工作一個月，在這里有一些想法和感悟，以文字的形式進行記錄，像是工作匯報、思想感悟，但更像是日記和自我一步步成長的記錄。 可以不知道把大象關進冰箱需要幾步，但自己做什么工作一定要心里有數(shù)。之前每次來培訓中心都是作為學員參加培訓，所以對于培訓管理工作的了解基本停留在交付階段，了解的比較片面。但是任何工作都是相通的，相較于工

25、作內(nèi)容來說，我認為工作能力是更為重要的。比如，突發(fā)事件的應對處理能力，超前做好應急預案，站在培訓管理者的角度去對待每一次的培訓等。也要主動學習汲取每一次培訓中的內(nèi)容提升自己的綜合素養(yǎng)，不能只把自己定位成一個服務工。 這一個月我參加了兩項協(xié)同工作，兩個培訓班帶班工作。協(xié)同工作：一個是信息技術局智能展廳講解，一個是省公司市場部的抖音拍攝。參加負責了兩項培訓管理工作，一個媒體營銷培訓，一個投遞員技能大賽初賽和集訓。有時候協(xié)同工作和本職工作會由于時間問題沖撞，在這其中我沒能很好安排處理。可能跟自身的性格也有關系，對于一項工作，總覺得應該全身心投入，責任心強。所以當兩項工作沖撞的時候不能很好的兼顧。這一點要多留意，漸漸轉(zhuǎn)變，做好時間和日程管理，提升自己的工作能力。 對于培訓管理工作，全程參加后覺得原來培訓管理工作并沒有想象中輕松，特殊是帶學員外出拍攝實訓，事無巨細都要想到。但是我還挺喜歡的，有動力有挑戰(zhàn)，每個人身上都有著不同的閃光點，和同事們在一起能溝通學習到很多東西。工作中總會遇到困難、瓶頸和挑戰(zhàn)，其實我認為這三個詞意思相同，就看當局者以怎樣的心態(tài)去看待了。 對于培訓管理工作，同事